原创 招工要40岁以下,为什么还要延迟退休,难道会招60岁的人吗?
招聘员工,通常情况下,我们如果说经常在人才交流市场,或者说是在招聘人才网上看到。那么很多企业单位的招聘公告当中,有一个明显的条件,就是要求在35岁以下或者是40岁以下,或者是45岁以下这样的一个明显字样。也就是说年龄问题是我们应聘一家工作单位的一项重要门槛,当你的年龄超过35岁以上或者是45岁以上,相对来说找工作就算是比较困难的了。
因为有很多岗位,可能你就不能够继续工作了,虽然自己有着丰富的工作经验,但由于年龄偏大,可能作为工作单位来讲,他并不欢迎你这样的应聘人员,所以说对于一些高龄应聘人员来讲,那么确实在找工作的过程中是有很大的困难。而且还有一个更头疼的事情,就是未来可能会执行延迟退休。
那么一旦执行延迟退休以后,顾名思义肯定会在今天正常法定退休年龄的基础上往后顺延,这是毫无疑问的,因为现行的法定退休年龄男性是60周岁,女性是55周岁,那么很可能也就是说男性是不能够按照60周岁办理退休,女性也不能够按照55岁办理退休,那么60岁以后的人群可能就变为了适龄劳动力,所以说60岁的人如果说没有工作单位,一方面它拿不到稳定的退休金,另外一方面可能还有这种就业的意愿。
所以说60岁的人再去找工作,那么可以想象是很难的一件事情,因为现在40岁以上甚至是45岁以上的人群,在找工作的过程中相对而言都是比较困难的。因为毕竟竞争力比起年轻人比起35岁以下的人群,那么都是很差的了。作为一个企业单位我们是可以理解的,因为我本人就是从事人力资源管理工作的。
当我们在招聘员工的过程中,由于现在的这个劳动力结构,相对而言年轻人群还是比较多的,所以说我们从人才市场上可以找到更年轻的人群。那么就没有必要去招聘一些年龄比较大的员工,道理很简单,更年轻的人群,他的学习能力,包括他的自主提升能力,包括他能够给工作单位创造的这个工作时间都是一个比较良好的结果,那么比起高领应聘人员来具有得天独厚的优势。
一般一个员工可能需要企业单位培养2~3年的时间,如果是35岁以下的,那么经过培养之后可能也就是三十六七岁左右,那么60岁退休,至少能够给企业单位奋斗20多年的时间,但如果说你去招聘一个45岁以上的员工,也许给企业单位所奋斗的时间只有十几年,而且随着年龄偏大,那么他的思维意识他的学习能力都是不如年轻员工这么旺盛,所以给企业的回报和经济价值是不一样的,这也就是为什么很多高龄员工不容易应聘的主要原因。
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