泰国工作：了解下泰国工时、休假、保险金和外国人工作证相关规定
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“在泰国，雇主和雇员的权利和义务一般由“劳工保护法”(B.E.2541 (1998）(“LPA”)）)，“劳资关系法”( (B.E.2518 (1975)）和“民商法”来界定。其中，“劳工保护法”是政府约束就业秩序的重要法规。
总体来说,泰国被认为是一个更袒护雇员的国家，尽管近年来工会已经开始更积极地发挥作用，但是泰国的劳动力基本上仍然是非工会的。虽然在“劳资关系法”的作用下有些工会在努力地运作，工作条件仍然更多的是受法规而不是集体协议的制约。”
今天来和大家聊聊泰国的劳工法，泰国作为一个法治社会国家，有着十分严格的法律体系，其中泰国的劳动法十分注意保护劳工的合法权益，对于有意愿到泰国投资和工作的劳动者来说，了解当地的劳动法条例是十分必要的。
根据泰国法律，当一人想雇用另一人为其工作，而该另一人同意为了工作报酬而工作时，双方之间就建立了一种作为雇主和雇员的关系。没有要求雇主和雇员必须签订书面雇佣合同，因为口头协议一般是可以接受的，除非雇佣是固定期限的。在这种情况下，最好以书面形式订立雇佣合同。然而，建议在所有情况下，双方都应签订书面雇佣合同，以确保双方都了解他们的义务，并能遵守雇佣条款。
一、劳工工时及节假日
- 每日 8 小时或每週 48 小时；工作超时部分应计算加班（所得单位小时工资的 1.5 倍）
- 每日连续作 5 小时后均应有至少 1 小时的休息时间
- 每週至少休息 1 天
- 每年至少 13 天国定假日
- 连续工作满一年能享有 6 天年假
“最长工作时间不应超过每天8小时或每周48小时。对于那些被认为对健康有害的工作，每天工作时间限制为7小时或每周工作42小时。从2018年4月起，各省的最低日薪不尽相同，最低日薪从308泰铢到330泰铢不等。修订后的数据将比之前的水平高出约2%至7%。”
二、社会保险金
- 泰国法律规定雇主开始聘用员工时，必须于聘用该员工起30 日内至当地社保单位完成雇主登记；以及于聘用员工（15 岁以上 60 岁以下）起 30 日内向社保单位登记加保员工之姓名；若有员工离职应于 15 日内通知社保单位。雇主及员工每人须缴纳每月薪资各 5% 作为保险费用，员工在生病、残障、死亡、生育、儿童和老年福利、失业时可向社保单位申请补偿或补助。
三、外国人工作许可证之规定
泰国劳工局审核工作许可证，将以国家稳定、政治、宗教、经济及社会为审核基准：
1.增加泰国人就业机会及有助于国家发展之外籍员工需求量，例如：1 名外籍员工需聘用 4 名泰籍员工。
2.核发工作许可证之利益，例如：有大笔之外币入境泰国或在当地有大量消费额、聘用大量之泰籍员工，或技术转移。
3.审核工作许可证之配额规定：雇主登记资本额达 200 万泰铢，或国外登记法人在泰国投资额达 300 万泰铢，核发 1 张工作许可证，且每增加 1 名外籍员工需增加 200 万或 300 万泰铢；除非该外籍人士有泰国配偶并且在泰国登记结婚，投资额标准得减半；以上，不能超过 10 名。
符合下列标准，得依必要性及适当性分配工作许可证限额：
▪出口货物以及去年度将外币入境泰国至少3,000万泰铢以上
▪旅游业，且在去年度有引入5,000名外国旅客到泰国观光
▪聘用至少100名的泰籍员工。
▪有技术水准之工作且泰国人未具备该技术或需使用特别之专业知识，为了能在一定期间内完成项目。
▪去年度已缴纳的企业所得税至少 300 万泰铢。
▪政府机构、国营企业及公共组织，或有前述部门核发证明书之外籍人员。
▪私人教育机构，并且具有合法之教师、教员、教育人员执照
▪非营利组织之基金会、协会或其他
▪娱乐业务，并且有一定期限之约聘。
▪其他
另外，申请工作许可证之外籍人员依国籍不同将适用不同之最低薪资。例如：
泰国劳工局规定台籍员工每月最低薪资为 45,000 泰铢。
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