赣州智研院建立研发一系列智能硬件终端，在赣州市机场、火车站、高铁站、商城、政府大楼、金色人才单位地点、金色人才入住酒店、金色人才参观景区等位置进行投放，将红色旅游和人才宣传相融合，增强人才服务的便捷性、影响力和宣传力。

搭建“不忘初心”数字化平台，服务人才设施信息化

赣州智研院研发的“不忘初心”红色文化教育元素数字化平台（http://www.buwangchuxin.com）将赣南红色地图、人才地图、党建地图相结合，利用VR/AR技术将赣州市各科研院所、产业园、大学生创业基地、人才公寓、院士工作站的全景全貌、基础设施情况、交通及环境等制作成VR全景影像；再利用人工智能NLP对内容进行关联形成视频图谱、知识图谱，结合AR技术进行内容展示，可帮助人才全面了解目标地区的人才环境、设施。

全国首个AR人才手绘地图

打造“AI智能人才服务平台”，服务人才疗养

人才疗养小程序界面

该小程序提供全市高层次人才与疗养基地信息承载窗口，具备人才疗养、扫码支付、自动记账、电话预约、优惠券服务等功能，侧重在人才办理服务与人才生活服务等的方面创造优质、高效的人才服务，加强人才的归属感与认同感；开发高层次人才可根据自身津贴额度、时间安排等实际情况选择的疗养基地，铺设线下商家优享的服务网络，用信息化手段为人才提供全方位的优享服务。

建设专家院士重大成果转化平台，服务人才成果

赣州智研院于经开区遴选了一块占地面积20亩的土地，规划建设赣南苏区中国高端新能源特种机器人智造基地，专注人才产业发展“专精特新”；打造线下专家院士重大成果转化平台，助力人才科研成果落地。

面向科技前沿，以新一代人才技术服务新时代人才体系

构建人才大数据平台，积极应用新一代信息技术（人工智能、物联网、5G+区块链）极力解决传统人才治理问题，服务新时代人才体系。需要加强人才数据在各治理主体间的共享、信息技术尤其是区块链和大数据技术与人才治理机制的有机融合。以产业需求为引导，以人才引进为手段，以经济发展为目标，通过大数据技术赋能人才工作，助推地方人才集聚和经济发展。

人工智能NLP建立数字画像，全面识才

传统人才数据采集、整理工作十分繁杂，在实施过程中容易出现众多纰漏。人才信息收集难、人才价值信息化较弱是由于人才标签多、关联性少的缘故，而通过AI人工智能NLP技术建立人才能力的数字画像，就能实现人才相关信息互联，概括全方位的人才信息，形成独有的人才链。并且人工智能可保证数据的时效性、准确性，便于保存，且能够高度共享。

大数据匹配人才与地方产业发展，高效引才

以往各地、各部门引进人才存在的问题主要有三：一是所引人才非高端，这属于层次误判；二是所引人才不对口，这属于匹配有误；三是所引人才虽然可用，但是价值观同事先预期不相一致，这属于缺少深入识别。

大数据平台根据地方产业发展需求，将产业发展短板转化成人才供给短板，通过智能算法进行高精度人才扫寻、推荐、对接、引进，满足地方产业和企业发展需求。

区块链深度融合人才链、产业链、创新链，安全用才

传统人才治理中普遍存在人才数据不全、底数不清、分布不明等问题，是由于在人才信息收集环节的数据匹配机制不完善、信息安全不保障，导致没有健全的市场化机制，产生人才供需信息不对称、人才培养偏离社会需求、人才职业探索缺失、人才流动障碍等一系列问题。

通过区块链技术，对由大数据汇集形成的包含各区县、行业、层次的百万级容量人才数据库进行数据加密，保障人才数据的安全性；整合相关对接数据，制定统一数据标准、接入标准，形成统一的资源目录；实现各人才部门数据的综合抽取、清洗、转换和同步汇聚，达成数据的可高速搜索，通过数据的互通互惠，打破部门和部门之间的壁垒，实现人才数据多体征、多维度的分析展示，为政府监管、决策和事件研判提供科学的数据支撑。

数据时代已经来临，利用人才大数据平台来打破人才数据的孤岛、突破体制壁垒、重塑物理空间和社会空间，建设涵盖各类人才资源、集成各项人才服务、综合各种分析决策的“人才大数据”数字化平台，最终才能实现人才工作整体智治。 返回搜狐，查看更多