企业用工观察丨全国各地“打工人” 在粤打拼收获大

2021-11-14 21:41 来源: 过有趣的生活

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导读：随着《广东省制造业高质量发展“十四五”规划》正式印发，作为珠江东岸重要制造业基地，惠州被寄予厚望。《规划》列出的20个战略性产业中，18个产业将惠州作为布局城市。产业发展是人才的驱动，这意味着各行各业将会“求贤若渴”。近日，直播带岗助“六稳”的记者深入惠州探访，看看机遇当前，行业在招揽人才方面遇到哪些挑战，又将如何破局？

到粤打拼仍“吃香”

外乡人在粤筑梦收获大

霍志成惠州市西顿工业发展有限公司研发中心结构工程师: 我们主要是做灯的话，结构是一个重点，电子是一个重点，还有一个是光学。这三个结合一起会设计做研发，制造出一个灯具产品。比如说像散热方向，散热如果达不到标准，光源容易坏掉。

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画面中正在捣弄着灯具的小霍，是一名东北小伙子，目前在惠州一家照明公司的研发中心从事助理结构工程师的工作。他告诉记者，去年在学校看到该公司的校招，抱着试一试的心态，就投了简历。

霍志成惠州市西顿工业发展有限公司研发中心结构工程师: 首先关注到这公司主要是做灯具行业的，我想选择的岗位正好是研发中心。我是学机械电子工程，正好想要选择一个结构工程师的岗位，所以就来到这里。

收到录用通知后，小霍只身来到了离家3000多公里外的惠州。看惯家里的雪，来到惠州看海的他，觉得很新鲜，渐渐喜欢上了这座城市。但让他决定留在这里的，还是来自公司上下对他的关心和培养。

霍志成惠州市西顿工业发展有限公司研发中心结构工程师: 一开始我觉得研发可能会难一点，我们有问题可能向导师询问。而且我们导师也会对我们非常关心，平常有的时候，不忙的时候也会问下我们。领导的话，也会时刻关注到我们的工作状态。

另一边，记者在一家从事办公设备、包装设备、儿童智能、生活电器等领域的公司，看到正在做着质检工作的李娜。她是一名湖南人，来惠州工作7年了。她告诉记者，自己也是从普通的一线工人开始做起，用5年时间做到了组长，她说她只是比其他流动的员工，更加持之以恒而已。她还跟记者高兴地分享道，如今不仅拿到岗位津贴，还在家里的县城买房了。

李娜广东威林科技股份有限公司品质部员工: 以前在家里只能拿3000多 4000多元，在这边能够拿到6000多元。对我们打工人来说就比较好，因为这边就能存到一点钱。我去年都买房了，在家里的县城买了。

LED照明市场规模持续扩大企业用工缺口大

我们都是这个时代为理想拼搏的“打工人”，不管干什么，持之以恒总会出头。接下来，我们继续走进惠州的照明行业。中国是LED照明产品最大的生产制造国，随着国内LED照明市场渗透率快速攀升至七成以上，LED照明已基本成为照明应用的刚需。那么，惠州的照明产业发展又遇到哪些挑战呢？

据统计，中国LED照明市场产值规模由2016年的3017亿元增长到2020年的5269亿元，年均复合增长率达到14.95%。预计2021年中国LED照明市场规模将达5825亿元。以人的行为、视觉功效、视觉生理心理研究为基础，开发更具有科学含量的，高效、舒适、健康的智能化照明产品，将是未来照明产品的技术发展方向。

赵胜求惠州市西顿工业发展有限公司研发中心总监:在光的应用方面也是越来越广泛。在这个医疗行业，比如说它需要有些模拟的太阳能的自然光。另外在教育方面，现在小孩的视力保护，也是我们在持续研究的方面。还有在智能家居这块，各种特定的环境下我们都有一些布局和研究。

随着智能家居＋5G、＋物联网的发展，有数据显示，中国LED照明产品国内市场渗透率由2016年的42%提升至2020年的78%，发展迅速，行业市场规模进一步加大。以赵胜求所在的企业为例，研发体系将近200人，但还是存在三四十人的缺口。

赵胜求惠州市西顿工业发展有限公司研发中心总监:

优秀人才过来需要匹配一些政策性的吸引力。其实在这边我们企业已经在持续打造这种吸引力，但是还是会遇到很多困难，特别是高端的人才，其实在薪资这块的吸引力不足以打动他，或者不足以有实质打动他。所以如果有更多的政府配套，包括产业环境的改变，都是可以改善这个情况。

惠州照明行业除了产业优势不明显外，该行业对技术人才的专业度要求也更细。

黄文芳惠州市西顿工业发展有限公司人事部部长:

应届生基本上薪资是8到15万元，覆盖的面可能会广一点。比如说他要做结构设计，他可能要对3勒这块也要比较懂，对光源等等这些都要懂，可能也要去做光源材料等等这块的研究。

近年来，LED生产制造技术更新迭代迅速。以LED光源为例，常用LED光源其发光效率由早期2004年、2005年约40-60lm/W（读作“流明每瓦” ）的水平，发展到现在可以达到190lm/W（读作“流明每瓦” ）的水平。从产品供给角度看，中国是全球LED照明产品产业链的世界工厂，由于境外LED照明产品的市场渗透率仍处于相对较低水平，海外市场需求的潜在空间仍非常广阔。因此，对LED人才的要求不仅要懂技术还要懂营销。

叶有良 TCL华瑞照明科技（惠州）有限公司HR总监:

未来随着智能化的发展，我们这个对市场人才，既要懂技术也要懂方案设计。惠州对人才的吸引还是面临着一些压力。所以像一些高精尖的技术人才，更多的是在深圳这个领域。

校企合作内部培养为“招兵买马”献良策

其实，不仅是照明行业，随着18个战略性产业集群在惠州布局，各类专业人才的需求势必是越来越大。那么，究竟如何才能招揽更多的人才，促进产业的发展呢？

为实施“科技兴市”战略，吸纳各方面的人才来惠州工作，当地政府制定了一系列的人才补助政策。其中“引进具有硕士学位或高职称的人才，由用人单位发给5000元以上的安家费，帮忙解决各类人才的住房问题。”以及“携带科技成果来惠州工作并取得显著经济效益的，由受益单位新增税后利润中提取20%给予奖励”等。而最直接的是当地政府部门会经常组织企业到全国各地进行校招。