原创 体制内工资4000，体制外15000，怎么选：从长远看选择体制内
毫无疑问，肯定是选择体制内每月到手4000元工资的工作。
这是因为：
一方面，体制内非常稳定压力小
一是工作稳定。在体制内工作，你就是有编制的职工，只要你愿意一直在体制内干下去，只要你不犯大的错误，只要你不主动提出辞职，就可以一直工作到正式退休的年龄。
在体制内工作期间，你不存在害怕被单位辞退；不用担心等到年龄大了，单位不要你赶你走人；没有到处找工作的压力；也没有经常失业，而没有工资收入来源的焦虑。
在体制内，你只管认认真真、踏踏实实地干好自己的本职工作就行，你只管按照单位的要求来做就行，你只管完成好领导交办的工作任务即可。工作无忧，生活无虑，心里踏实，没有压力。
二是工资收入稳定。尽管你现在每个月的工资到手只有4000元，但这只是暂时的。因为，在体制内工作，工资每年都会正常增长的，隔个三、五年，还有工资普调的机会。慢慢地，工资收入也会越来越高的。
在体制内工作，不存在单位拖欠你的工资，每个月的工资到点就会打到你的工资卡上。
除了正常的工资收入外，还有一些绩效奖、文明奖、年终奖之类的奖金；还有交通补贴、生活补贴、加班补助之类的福利；五险二金肯定是令你满意的。等等。
三是有进步发展的机会。在体制内工作，只要你努力工作，刻苦学习，吃苦耐劳，不断提高自己的能力素质，个人的职业发展就有机会，仕途进步就会节节攀升；晋升的空间，根据你的能力和机遇，可以无限地想象。
在体制内工作，毕竟是社会公职人员，在社会上、在亲朋好友中，还是有地位、有面子的，也是受到很多人羡慕和尊敬的。
四是生活质量较高。在体制内工作，工作正规，管理规范。职工的年假、婚假、产假、正常节假日等假期有保障，病假不扣工资，上下班按部就班，周末双休，等等。个人的基本权益都能够得到维护和落实。
因此，在干好工作的同时，可以照顾到家庭，可以放松身心，可以享受到应该享受的生活。使自己和家人的心情愉快、舒畅，快乐工作的同时，也享受到了快乐的生活。
五是退休后退休金比较理想。等到你正式退休时，退休金在退休人员中，一般都会处于中上水平。并且，很多原单位每年还要发给一笔生活补贴，可以保障你的退休生活质量更高，可以保证你安享晚年。
另一方面，体制外非常不稳定压力大
一是工作不稳定。体制外的工作，无非就是私企员工、各类机关、企事业单位的临时工、劳务派遣工、钟点工等。这类身份的工作，不稳定在所难免。
当用人单位因减少工作岗位不需要你时、当你的年龄偏大时、当你的工作能力不适应工作需要时，等等。这个时候，你就是被辞退、被淘汰的对象，你就要辞职走人。
而且，这些情况是会经常发生的。所以，体制外的员工，一般没有安全感，没有归属感，总感觉自己像一片浮萍一样，在池塘里飘忽不定。因此，就会经常性地为了工作而感到焦虑和烦躁。
二是工资收入不稳定。你在体制外工作，每个月工资拿到手15000元，与体制内的4000元工资相比，确实高了近4倍。从表面上看，这个工资收入非常理想。
但是，你必须考虑以下几个问题：这么高的工资，你能保证拿几年呢？你的这份工作，你能保证干多长时间呢？你如果被辞退了、降职了、降薪了，怎么办？你被辞退后，重新找工作，还能保证有这么高的工资收入吗？可以说，这一切都是未知数，都是不确定的，都不以你的意志为转移的。
三是社保缴费低。体制外员工，上班时，社保有的只有五险，没有一金，更别想二金了；有的有五险一金，但缴费档次基数一般都是就低不就高，这将直接影响自己今后退休时养老金的多少。还有的连五险都没有。
如我曾经打工的一家私企，社保缴费是最低的档次；住房公积金个人和公司的双边加起来，每个月只有140元。这还是算不错的了，至少多少还有点。
四是工资高付出更多。在私企打工，上班时996、5+2、白+黑、节假日随喊随到；平时下班了，老板还在工作群里讨论工作、安排工作，你还是要照干不误，加班加点是家常便饭，超长时间工作稀松平常。否则，轻则挨批挨罚，重则辞退走人。
五是私企打工没有尊严。在私企打工，工作中受委屈、受气很正常；工作中只有服从、顺从，没有发言权，没有建议权，一切都是老板说了算，员工就是一个有思想的机器人，你只要按照老板的指令干就行了。
工作做对了、做好了，是应该的，是你应尽的责任和义务。做错了、做差了，就是你的责任，就是你干工作没有动脑筋、干工作不认真。你就要担责，就要挨罚，就要挨批。重则辞退，或者调岗降薪，逼迫你主动辞职。
综上所述，建议不要选择体制外15000元工资的工作，应该选择体制内每月到手4000元工资的工作。从长远看，绝对不吃亏的。
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