日本文化中的「前辈・后辈」文化
不知道大家是否了解日本的「前辈・后辈」文化呢?身在日本留学工作的朋友自然不必多做解释,没有经历过的朋友至少也在日剧或者动漫中经常到「前辈」一词吧,日本文化中的“前辈”虽与国内相似却又有些许差别,也正是这一点的差别才形成了日本独特的「前辈・后辈」文化,下面就跟着小编一起来了解一下吧!
前辈・后辈的文化背景
日本的前后辈文化背景据说是源自中国的儒家思想。儒家讲的「五伦」提倡人应该遵守的五种道义。
・父子有亲(ふしんのしん):父子之间有骨肉之亲
・君臣有义(くんしんのぎ):君臣之间有礼义之道
・夫妇有别(ふうふのべつ):夫妻之间有内外之别
・长幼有序(ちょうようのじょ):老少之间有尊卑之序
・朋友有信(ほうゆうのしん):朋友之间有诚信之德
而前后辈文化主要是沿袭 「长幼有序」的中心思想。其中重点不仅是需要尊敬年长者, 而年长者也需要关照年幼者, 这样才能维持两者间良好的关系。
如何划分前后辈
- 依年龄而分
在日本,现实生活中最早接触的前后辈文化就是在日本的学校生活中了,而除了上下级之间普遍存在的前后辈关系,,「部活」(社团活动)里的前后辈关系则是日本人最早面临的最基础的上下关系。而且这种关系不会因为毕业而消失,它会一直延续下去。另外,除了部活,只要是相同学校出身的, 也能称得上是前后辈关系,这与国内并无太大差别,差别仅在于日本人看待这层关系相比国人更加重视,对日本有所了解之后你会发现,无论是在名牌大学还是政界亦或是商海里,也经常会出现前辈笼络同一学校出身的人加入自己的“派系”。
- 依工作资历而分
除了年龄之外,前后辈的关系还取决于工作资历。比如说早进公司的人则是前辈,晚进入公司的人则为后辈。这与年龄无关,主要是看进入职场的先后。当然,年龄也是有影响的,要不然怎么解释“长幼有序”呢?像是工作上若后辈年龄比前辈稍长的话,建议还是使用敬语或较为尊敬的态度来与其交流比较合适。就算是主管和下属这种明显的关系中, 也可能看到这种情况。比较年轻的主管对待比自己年纪稍大的下属时,可能也会使用敬语来沟通。
但有时候先后关系不明,那么按以下方式区分“前后辈”较为常见:
年龄上的前后辈>职场的前后辈>上司与下属的关系
当然也并非所有日本人都按这种套路。有的人虽知道自己年纪较大且资历较久,但仍重视主管和下属的阶级观念。还有的人不论对任何人都会以敬语或较为礼貌的方式来应对,这种应对方式是最保险的。
前后辈的各有各的“职责”
- 前辈的职责
作为前辈,需要尽到哪些责任,如何扮演好前辈的角色呢?首先,就是教导后背,前辈的职责就是在于教导与培育后辈, 像在学校的部活时就必须说明社团规则和惯例,而出了社会就是教导职场上新人后背职场规则。因为初次加入部活或踏入职场时,经常是处于一头雾水的状态,心里也是惶恐不安,如果此时有指导你的前辈存在,那就安心多了吧。在日本职场中,每年定期招募一批同时入社的新人制度,新人进入职场后,一般会有新人培训制度,此时就会有前一年入社的前辈对新人进行指导,因年龄和资历较为相近,所以若有这样的前辈存在反而会让人更加安心, 并且身为前辈在教导后辈时对自己也是一种锻炼。
其次就是照顾后辈,这里提到的照顾和关怀主要是个人私底下的照顾。除了倾听工作上的问题、提供咨询和建议是前辈职责所在,生活上的照顾也算其中一部份。当然并不是说作为前辈要在经济上援助后辈,最常见的就是请客吃饭方面,身为前辈应做好这方面的心理准备,毕竟有这方面的文化影响。这种情况在演艺圈和运动界有较多体现,艺人不分年龄或名气,演艺资历长的则为前辈。有艺人曾在电视节目上讲述“斥巨资”请后辈吃饭的故事。而运动选手无论年收差异, 年长的运动员就要为年轻的运动员买单。
- 后辈的职责
身为后辈首先要学会为前辈分忧,因为受到前辈的教导,所以自己也要通过一些方式替来“报恩”。在职场上可作为前辈的左右手,做好自己的本职工作的同时尽量为前辈分忧。其次,将前辈对于自己的教导传承下去,毕竟自己终究会成为前辈,当拥有自己的后辈时,能够发挥从前辈那里学来的知识来教导新人,这样前后辈文化才得以传承,演变成现今日本根深蒂固「前辈・后辈」文化。
虽然我们国家也有前后辈文化,但是个人感觉日本的前后辈文化更为严肃一些,等级也更加分明。「前辈・后辈」文化与日本人的民族性息息相关。我们可能很难去感同身受这一文化,但是了解一下还是有必要的,在了解彼此的文化差异之后,今后无论是在学校还是职场都会有帮助的吧。 返回搜狐,查看更多
责任编辑: