原创 聘任制公务员来了，面向45岁以下人才招人！有五险一金
体制内有一种公务员“比较特殊”，不用参加国考，工资待遇都是年薪制，可以说让很多人表示羡慕。今天贺老师跟大家聊聊这种特殊的“聘任制公务员”，看看具体的待遇和要求如何？
薪资待遇很不错
首先说说待遇这块，这也是大家比较关心的问题。聘任制公务员由国家财政负担工资福利，首先在待遇这块就比较高。大多数地区以年薪制招聘任制公务员，平均工资都是20-30W之间，北上广开出的薪资更高，有的岗位能达到60-80W的水平。可见这个薪资水平是很不错的，要比一般公务员岗位高很多，这也改变了大家对于公务员工资的看法。有人说公务员工资不高，就几千块一个月，但聘任制公务员算下来一个月也有1-2W的水平。
35岁以上也能考
和普通公务员选拔不一样，聘任制公务员不需要参加国考或者省考，而是直接由用人单位进行考核选拔。相当于省去了笔试的环节，直接进入到面试的考核中。而且在年龄这块也比较友好，普通公务员考试35岁以上就不符合条件了，聘任制公务员则是更喜欢有工作经验的考生，不管是35岁还是40岁都可以报考，这就是两者的差异。
毕竟这个岗位在专业性上要求更高，大多也是职务较高的岗位，所以说工作经验会比较看重，而应届生就无法报考了。
学历有一定要求
当然了，聘任制公务员岗位在学历这块还是有要求的。研究生学历就比较适合报考，因为本科生选择的岗位少，而大专生则不符合报名条件。设置一个研究生准入门槛，一方面在竞争上会更小一些，另一方面则是对高层次人才的追求。毕竟体制内的岗位还是很看重学历这块，学历越高就越能选择更好的工作。
服务期会有考核
另外就是聘任制公务员有一个服务期，一般是5年，期间也有试用期的考核和正式的考核。在服务期满后可以根据具体的情况来选择留任或者转编，这块主要还是由综合因素考虑，如果转编后那就实行的是委任制公务员的管理，也就是说由合同制转为了正式编制人员。
总的来说，聘任制公务员适合45岁以下的人员报考，大部分岗位仅需要面试考核，在薪资待遇和福利保障这块有一个更高的标准。所以说符合条件的考生可以期待一下2022年的招录公告，提前备考。
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