赣州高新区招商机制、人事薪酬怎样改革创新?永平书记提出这些要求
3月1日,赣州高新区改革创新工作会议召开。区委书记、赣州高新区党工委书记廖永平主持会议并讲话,在家的赣州高新区党工委、管委会班子成员出席会议。
会议听取了赣州高新区市场化招商机制、人事薪酬以及放权赋能改革工作情况汇报,相关部门负责人进行了座谈发言,提出了意见建议。
就做好招商机制改革工作
廖永平要求
要深入推进全民大招商,在招商一线锻炼干部、使用干部,进一步提升服务企业的能力,更好地优化营商环境;要聚焦四条产业链,做好专职招商,分链条明确责任,完善从招商、招商服务到企业落地、项目建设的全周期、全链条服务;要解放思想,创新招商方式,以更大力度抓好多元化招商;要进一步优化招商政策、强化招商经费保障。
就做好人事、薪酬改革工作
廖永平要求
要把基础工作做好,对相关方案进行修改完善;要立足当前体制机制的现状,最大限度的增强两区活力;要转变思想、优化机制,两区的相关职能部门要加强整合,形成合力,为加快赣州高新区发展创造有利条件。
就做好放权赋能改革工作
廖永平要求
机构设置和人员要到位,确保权限下放承接到位、运行顺畅;要认真梳理相关事项,形成、制定好赣州高新区行政审批事项的办事指南和办事流程,进一步提高服务质量和效能。
(记者 游仁浩)
来源:赣县宣传
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