“声”而不凡，蓄“师”待发——泰安公司2022年“大讲堂”能力提升培训班纪实

“大讲堂”能力提升培训班

为深入实施人才强企行动，加快公司 “师资库”“课程库”建设，2月27日-3月6日，国网泰安供电公司举办2022年 “大讲堂”能力提升培训班。

8天

19个专业

52名学员

新员工 技术骨干 班组长 管理专责

打造群英荟萃的 竞技舞台

内外结合

“ 双班主任”模式

专家级讲师授课提升

内部孵化师跟踪辅导

打造群贤毕集的 赋能胜地

大讲堂

“声”而不凡

铸 就 金 牌 队 伍

培训班采用 “训战结合”培养模式，以激发优秀员工 教学潜能为目的， 全面摸底、塑能挖潜。

破 冰 团 建

组建互补、互动、互促型 学习小组，引进 积分排名、对抗比拼，全面激发学员创优意识和争先热情，营造 “比学赶帮超”的良好氛围。

分 组 研 讨

龙 虎 榜 争 锋

大讲堂

“话”茧成蝶

锤 炼 金 牌 品 格

培训班立足 “大讲堂”发展历程、流程类型和方法技巧，从 课程开发、 授课呈现、 课件制作三方面对员工进行专业化培训。

课 程

开 发

课 件制 作

授 课 呈 现

实战，是检验培训效果的试金石。培训临近尾声， 11门优秀课程 同台竞技，在实战比拼中展现所学所悟，用坚定自信的眼神、畅快淋漓的展示，为 8天的培训交出一份圆满的答卷。

\ 实战练兵

优秀课程展示

配

电

台

区

巡

视

要

点

省钱秘籍——居民阶梯电价计算

带你走进开关柜“内心”——断路器篇

“双碳新宠”——压缩空气储能他来了

物资智慧供应链智慧管控

电能表校验

接地与断线故障象征及处理步骤

关键岗位审计监督

“六步法”搞定高压业扩装表接电

变电站10kV开关柜电气联锁：从原理到验收

缩短组合电器SF6设备充气的工作时间

，。，

大讲堂

蓄“师”待发

传 承 金 牌 荣 耀

8个日夜的智慧萃取，8个日夜的本领淬炼，诠释出催人奋进、接续传承的 精神力量，凝聚成知行合一、学以致用的 冲锋姿态，激励着 52名优秀员工立足岗位，以点带面、薪火相传，精塑“大讲堂” 品牌，厚植“大讲堂” 沃土，争做践行公司发展战略的 “先行者”、抢占人才发展新高地的 “排头兵”、助力公司晋位次、勇登高的 “追梦人”！

学 员 说

一组 张金昌

在第一天的学习中，我就深刻认识到，一门课程的设计并不是一件简单的事情，而是需要经过认真的思考与分析，耐心的雕琢与打磨，在规范的流程下完成。在老师的带领下，我们陆续完成培训课程开发的剩余部分，让自己在通往培训师的道路不断前进。

二组 范振宁

二组全体在老师带领下，学习了培训师的初步讲座，了解到培训前、中、后所产生的微妙异动，培训师所需掌握的基础能力，成人教育的特点、规律，口头语言表达技巧以及肢体语言表达的常见问题等。授课在紧张活跃的气氛中进行，寓教于乐的授课方式让人耳目一新，眼前一亮。本次培训既学有所获，又开拓眼界。在工作中，认识如此伙伴，幸事。

三组 冯洁

学而时习之，不亦说乎。对于知识，“学”是一个认知的过程，“习”是一个实践的过程，要想获得更多的知识，需要将“学”与“习”统一起来。在本次的培训中，我真正体会到了“学”与“习”统一的乐趣，我们在学习课程制作理论知识的同时，也在进行着个人课程的设计，学会了课题制定，授课学员以及教学目标的确定。每一天都过得紧张而充实，期待未来还有更多机会参与和展示。

四组 张开元

通过对课程开发与设计的学习，从立题开发到立纲开发，再到最后的立节开发，我对课程开发有了从“无从下手”到“入门”的转变，也全面提升了逻辑思维能力。在以后的学习中，我会首先明确调查目标内容，通过确定调查对象、方法、工具等方式，按照规定的顺序推进，更快速高效得完成自己的目标。

五组 田广平

培训班全部的课程已经结束，作为一个来之前还对本次培训毫无了解的小白，这一周着实是具有重要意义。老师的授课，不仅让学员们短时间内了解到了什么是培训师，还从课程制作过程，培训师的仪容仪态表达技巧等方面进行了细致的讲解，干货之丰富，课堂之活跃。印象最深刻的是第一天小组仪态的比拼，让我惊讶于短短一天形成的小组凝聚力和大家对课程积极认真的态度。在后面几天的培训中，我们进一步加深理解，有所进步。

六组 于文倩

本次培训令我印象最深刻的就是十大授课技巧中提问法以及游戏法两部分内容。在提问法的学习过程中，小组成员运用五种提问方式，自己提出问题并考察小组成员，一方面检验了自己的学习成果，另一方面也可以与小组成员之间增进了解，学习效果很棒。另一种游戏法，是每个小组想一个游戏，在组间进行，增加了课堂的趣味性，学员们参与的积极性也增强，起到了很好的调节课堂气氛的效果。

本期供稿：党委组织部

本期编辑： 于 珏 返回搜狐，查看更多