县城的公务员为何都在拼命考往市直单位？

这几年来，很多县乡公务员通过遴选考试、个人关系等方式调往市直单位，原因多种多样，有的是为了更好的待遇，有的是为了更高的平台便于提拔，有的是为了享受更繁华的生活环境。

甚至有些人为了调动到市里，付出了很多，我就见过很多这样的人：有的乡镇副乡长、县局副局长考到市局单位成为了普通科员，有的县城公务员考往市里的参公岗位甚至事业编制岗位，有的在县城马上面临提拔也要放弃提拔机会进入市局等等。

市直单位究竟有什么样的魅力？引得无数的县乡公务员拼命考往市里。在借调的半年期间，我深深理解到了市局的好处，主要有这几点：

一是城市的生活。县城其实不算城市，介于城市和乡村之间，县城的配套设施总体上来比较差，教育水平低，医疗条件差，没有火车站，没有机场，生活娱乐设施都比较匮乏。而市里就不一样了，市里才有城市的气息，有各地的美食，有火车站，有三甲医院，有高校，有大型的游乐场所娱乐设施等。

二是工资水平。众所周知，大部分县一级的财政实力都比较薄弱，所以县乡公务员的待遇总体偏差。市级财政就不一样了，依托市区土地出让的巨额收入，市局待遇普遍高出县乡不少，甚至翻几倍的收入。还有公积金标准也更高，计算方式不一样。

工作方面，县乡直接面对基层，直接面对百姓，工作辛苦，市里单位的工作就好多了，侧重指挥、协调、汇总。

三是提拔发展。县城大部分单位都是正科单位，能提拔成为副科，那都是优秀的人才，提拔到正科局长层面的，那简直是人中龙凤。市级单位就不一样了，一般都是正处单位，正科级别在单位内部就能解决。很多县城单位的工作人员，科员到老，而市级单位，普遍能达到正科级别以上。

所以人往高处走水往低处流，往省市部门流动，那也是可以理解的。返回搜狐，查看更多