巡回审判进园区，法治体检“治未病”，东莞一法开展“五一”活动
为进一步扩大审判效果，发挥以案释法效应，增强企业、劳动者等社会群体的法治意识，4月29日，在“五一”国际劳动节即将来临之际，东莞市第一人民法院南城人民法庭（下称“南城法庭”）走进天安数码城园区，开展“五一”劳动节司法服务系列活动，通过巡回审判现场庭审、“法治体检”进企业等，将司法服务延伸到“最后一公里”。
劳动争议案件进园区
以案释法普及法律知识
“现在开庭！”上午9时，一起劳动争议案件在天安数码城智造未来馆开庭审理，本起案件的原被告因双方是否存在劳动关系存在争议诉至法院。
本案中，原告主张其为极兔速递在东莞南城区域的加盟商，被告为极兔速递的快递员，双方为合作关系，其对被告的工作时间、派件取件等均不作要求；而被告则认为自己是原告的派送员，受原告管理，与原告存在劳动关系，要求原告支付工资及未签订劳动合同的二倍工资差额。
“每个月的工资如何发放的”“被告入职时是否有正规的面试流程”“原告的工作安排被告是否可以拒绝”……庭审中，南城法庭法官阳玉佩针对案件中可能存在争议的案件事实进行深入的调查，当事人从证据及法律依据两个方面入手，围绕案件的争议焦点，各自进行详细的阐述。
“今天南城法庭能够来到我们园区现场还原劳动争议案件的庭审现场，我觉得对园区的企业老板、员工都很有帮助”，东莞市天安数码城有限公司人力资源部助理总监宋歌表示，“我们园区有上千家企业，多多少少都会面临一些劳动争议或者合同纠纷，在现场听庭审就能非常直观地学习到法律知识，让企业和员工都能规避一些风险。”
据东莞市第一人民法院南城人民法庭副庭长柯颖介绍，巡回审判是法庭为提高群众法制意识而常年定期开展的活动。“正值‘五一’劳动节，考虑到东莞许多企业对于用工规范比较感兴趣，就特意选取了劳动争议案件现场开庭。”
柯颖认为，这次将劳动争议案件的庭审搬到园区内，可以让用人单位和劳动者更直观的感受《劳动合同法》相关法律规定，有助于引导用人单位和劳动者依法依规订立和履行劳动合同，在发生争议时依法、理性维权，有助于打造东莞法治化营商环境。
深入企业法治体检
“对症下药”解决难题
自2021年3月起，南城法庭面向辖区企业定期开展“法治体检”活动，聚焦企业、职工法律服务需求，提供形式多样的法律服务，为辖区企业查找风险点，促进企业依法依规经营。
4月29日上午的现场庭审结束后，南城法庭组建了一支由党员法官和专家法官组成的“专家问诊团”走进广东唯一网络，了解企业发展的“疑难杂症”，向其出具“法治体检报告”，并针对企业的疑惑当面解答交流。
据唯一网络副总经理兼董事长特别助理王毓敏介绍，唯一网络的主营业务包括数据中心、云网服务及数字化解决方案三个方面，与华为、腾讯、阿里巴巴、京东白条等公司有常年的深度合作。
“互联网公司其实有一定的不确定性，尤其是一些中小企业可能会出现在合作过程中‘爆雷’的情况，这个时候我们的服务费收不回来、但是成本又付了出去，对我们是蛮大的影响。”王毓敏表示，除了在不可控风险中保护企业合法权益的问题外，公司还希望了解一些用工规范，帮助企业更好经营。
针对企业的疑惑，南城法庭的“专科医生”为企业开展了深度“面诊”，针对相关问题解读了法律法规，从专业角度为企业答疑解惑，提出整改建议，帮助企业“强筋壮骨”。接下来，南城法庭会为唯一网络建立健康档案，定期对企业进行回访，力求达到“一次问诊，药到病除”的疗效。
“‘法治体检’是我们为辖区经济发展提供的司法延伸服务，通过‘治未病’，帮助企业增强法律意识、增强风险防范能力，帮助企业健康发展”，东莞市第一人民法院南城人民法庭庭长刘晓宇说，“这同时也是我们诉源治理的亮点之一，通过普法释法，帮助企业避免纠纷的产生。”
据了解，南城法庭开展法治体检活动后，还会定期更新汇总时下宏观政策、涉企案件、健康档案等信息，预判企业经营的风险点，定期制作不同侧重点的《企业常见法律风险防范问答手册》，为企业接种“法律疫苗”，达到法律保护端口前移的效果。
目前，南城法庭已为多家民营企业提供了“法治体检”服务，审查各类合同30余份，提出整改建议50余条。今后，南城法庭将不断完善“法治体检”项目，加强对行业协会、商会会员企业的调研力度，“精准把脉”，促进企业依法依规经营。
【记者】于羽佳
图片由受访单位提供
【作者】 于羽佳
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端 返回搜狐，查看更多
责任编辑：