这才是真正的干货，劳务经纪人要学会这些技巧，轻松就能增加收入

按月管理费计算模式：这种模式一般员工的薪资是按正式工的标准计算，就是底薪+加班费。这种计算方式大部分只有三个月的管理费，少数有六个月的，也有长期的，那就是派遣的模式。（如果有要了解什么是派遣模式的朋友，可以在评论区留言，我会一一回答）

按月管理计算模式的提成一般不太高，只有三百到六百之间居多，只有少数的企业超过这个范围。而且也是需要员工做满七天以上才能计算费用。没有做满七天就离职的一分钱提成也没有。

按做满多少天一次性计算费用模式：这种模式在长三角地区比较多，而且套路满满，很多公司虽然说承诺七天或十五天、三十天一次性给多少钱，但要求返钱的时候这个要在职，如果不在职就没有费用。因此采取这种合作方式的时候一定要多看一下协议的约定规则。

按上车或入职就立即返费的模式：这种模式一般是在企业紧急大批量要人的时候会采取，这种费用也是一次性的，而且都不太高，劳务公司已经把流失风险比较计算在内了，只是对于劳务经纪人来说挣钱比较快而已。

三，现在的大环境做劳务经纪人还有前景吗？

中国是世界上人口大国也是世界制造业大国，蓝领人力的需求一直都有非常好的市场。据网络数据统计，现在中国蓝领人力资源市场每年大概有上千亿左右的市场空间，这只是最保守的估计，只是按2亿劳动人口计算的，而中国实际的基础型人力大约有5亿人左右。由此可见，中国蓝领人力资源市场拥有很大的市场空间，做劳务经纪人前景广阔。

四，我想做劳务经纪人怎么开始，需要投资多少钱？怎么找合作公司送人？

只要想做劳务经纪人，随时可以开始做。有一部智能手机就可以运作，真正的属于零成本创业。开始做的时候先找身边一家规模比较大的，有运营资质的公司合作做二手订单切入。一开始做肯定要从自己身边需要找工作的伙伴和熟人开始做起，因为他们相信你，这样也容易成功。俗话说万事开头难，先从一个人做起也行。关键是要服务好你招聘的每一个人。

建议刚开始学做劳务经纪人的时候最后先到一个规模比较大的劳务公司做招聘专员，因为每个公司都会有一定的培训，会让你在短期内了解这个行业的一些潜规则。也会有老人来带新人，因此成长也会更快一点。

五，什么人适合做劳务经纪人？

随着社会的发展，做劳务经纪人的要求也越来越高了，在前几年，随便一个大妈在工业区的街边摆个招聘广告就能招到人，但以后肯定是不行的。想做劳务经纪人需要有以下特质：

1，喜欢沟通陌生人打交道。因为做劳务经纪人每天都会与形形色色的人打交道，有的人素质还非常差，因此没有一定的沟通技巧肯定是不行的。

2，要有服务意识和耐心。做劳务经纪人越来越注重服务，只有良好的费用才能留下忠诚的客户，之前把人送到厂里就不管的忽悠模式肯定会被淘汰。

3，要有学习能力和上进心。虽然说劳务经纪人一部手机就可以就可以创业，但还是要学会通过各个网线络平台发布招聘信息。虽然有很多平台要收费，但免费的还是有很多的。另外，也要学会利用抖音、快手这些自媒体平台招聘。另外最好要有一台电脑。有些平台的后台操作和信息发布在电脑上操作也会方便一点。同时，制作招聘信息也需要电脑。有了电脑之后，办公软件肯定得学会。因此，没有学习能力和上进心的人是做不好劳务经纪人的。

如果以上条件你都具备而且对这个行业感兴趣的话就可以大胆地试一下。如果不成功最多只是浪费你几个月的时间而已。

六，想做劳务经纪人但不知道怎么招聘？有哪些比较好的渠道和方法？

（一）招聘渠道

1，最传统的摆摊招聘。这种方式虽然最原始，但效果也明显，因为你可以和求职者面对面的交流，而且全部是精准的客户，关键是要找到好位置。一般在工业区的旁边，人流量大的地方都可以。（但要注意城管）

2，贴广告。现在虽然很多地方已经禁止贴广告，但只要你有方法还是可以贴的。对于前期没有资源的劳务经纪人来说，这是一个能积累资源的方法。广州这个地方贴小广告还比较行，很多人都会在广告栏找工作，我以前亲自试过几天，一天加十来个微信不是问题。对于有资源的或者在自媒体平台有流量的不建议采取以上方式，因为时间成本太大，这些方式只适合新人做前期的流量积累。

3，以客户找客户招聘。因为一般的求职者身边都会有一些需要找同类工作的熟人，如果你想取得客户的信任就可以采取这种方式。这个就需要服务做得好。只要你给转介绍的客户一定的利益就会有动力，甚至有的时候他觉得你这个人非常好。也不需要介绍费就给你带人过来。

4，通过招聘网站招聘。比如像58，BOOS直聘，鱼泡网等，还有一些当地的招聘网站。注意在网上搜集一下会有很多，需要账号的你可以花点钱买一个号就行。如果有免费的就先用。

5，通过微信招聘。微信不但是一个沟通交流的工具，同时也是一个比较好的招聘渠道。可以通过各种微信群找到合适的客户。

6，利用自媒体平台招聘。比如抖音，快手现在都比较火，而且转化率也比较高，应该作为目前蓝领招聘的主要渠道。因此一定要把主要精力放在此上面。另外，自媒体平台如果流量多了还有其它收益，可以一取几得。现在正是自媒体最旺盛的时候，一定要利用好它。

以上几种招聘渠道可以根据自己目前的实际情况选用，也可以几种同时使用，相互配合。

（二）招聘方法

1，大胆沟通，广撒网、精捕鱼。不要放弃任何一个招聘的机会，做劳务经纪人前期的时候走在路上甚至是坐在公交车上或地铁上，都要创造沟通的机会去招人，因为你心中只有一个观念，就是免费为别人服务，提供免费的就业机会。

2，要耐心并及时回复求职者的问题。做劳务经纪人你会碰到很多问题，如果你没有耐心而且不能及时回复就有可能造成客户的流失。

3，建立并积累属于自己的人力资源池。积累资源最常用的办法就是微信群，但我个人觉得最好是微信群和微信公众号同时使用。因为只要进入你微信公众号的粉丝都是比较忠实的，而且他们之间都是独立的个体不能交流，这就可以避免有人来挖你的资源。同时在微信公众号还可以定期发布一些图文并茂的招聘广告，也可以分享一些有意义的文章，这样对留住客户会有一定的帮助。

建立好自己的人力资源池好处是非常多的，因为这个是属于自己的私域流量，可以与抖音、快手等自媒体平台的粉丝相互转化，相互促进，收益良多。可以说，你的收益永远是与自己的人力资源池成正比的。

4，招聘企业要选择高低搭配，尽量满足不同客户的需求。所谓的高低搭配就是招聘年龄和招聘要求。如果你招聘的企业能适应从16周岁到55周岁之间的客户，而且也能安排一些身上有纹身或者有前科的人，这样基本对于你展开招聘工作就会方便很多了。因为基本上大部分的人你都可以安排下去。

七，做劳务经纪人绝对要遵守的几条原则。

第一条，诚信。人无信无不立，做劳务首要就是要讲诚信，不要轻易给求职承诺，既然承诺的就一定要做到。虽然现在劳务行业是忽悠套路盛行，但自己一定要坚持这个原则。

第二条，不要轻易与不了解的人合作，不要相信劳务高单价。有的劳务公司为了快速的拢人过去，就虚假的发布一些高单价，但是当你的人过去就会变。这就像求职都不要相信高工价一样的道理。

第三，在求职者没有入职满一周之前不要轻易借钱给他们。因为有部分求职者诚信度非常差。我们本着诚信的原则做事，但也不要被没有底线的人利用了。你如果没有把握借钱出去收回来，就千万不要借，如果身上都混到身无分文的求职者一定是有原因的，即使流失了也没有太大的关系。

总之，想要做好劳务经纪人，创业门槛虽然比较低，要求也不高。但后期的持续努力肯定是少不了。如果你是觉得自己比较适合这种工作，也喜欢这种工作方式和这个行业，我觉得这是一个很好的机会。但如果你只是为了高收入而进入这个行业我就不主张了。因为爱一行才能习一行，把工作当成乐趣和生活中的一部分成长起来才会快。如果你本身就不喜欢，不适合这个行业而只是为了钱选择它，最终也是做不好的。当然也会耽误了自己的前程。

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