“智鄞未来” 鄞州区人才政策解读钟公庙专场活动顺利展开！

参加本次活动的有：全博科技创新（宁波）合伙企业，宁波市金涌江环保科技有限公司，浙江宝兴智慧城市建设有限公司，宁波明星科技发展有限公司，浙江华和万润信息科技有限公司，浙江大开信息技术有限公司，宁波大掌柜物流服务有限公司，浙江天册（宁波）律师事务所，勤大大厦，恒凯中心，宁波龙沐文化科技有限公司，宁波天韵生态产业集团有限公司等单位负责人及企业代表。

在钟公庙街道办事处副主任任琦峰的主持下，会议顺利展开。会议分为两个板块，分别是政策解读与问题交流。首先由区委组织部人才科科长黄万军为我们详细解读鄞州区人才政策，他强调，“根据昨日彭佳学书记在关于企业创新的会议上提出的要求，需要我们全力支持企业创新发展，助企纾困，加大人才引进力度，为宁波企业持续发展提供政府力量。”钟公庙街道以服务类企业居多，这是钟公庙的特色，因此，黄万军科长根据钟公庙企业的特性收集汇总了一些信息，为在场的企业家们因地制宜地深入解读政策。

解读分为四个部分，第一个部分是“引才”，要加大宁波人才密度，首先要“引”。黄万军科长为我们介绍了宁波市与鄞州区的人才引进补贴政策，例如基础类引进补贴、各级人才工作计划（创新类）、各级人才工作计划（资本引才）、人才创新平台政策。其中，详细介绍了宁波本地的特色政策——甬江引才工程（城市经济领域），以及鄞州的特色政策——智鄞未来项目（城市经济领域）。

解读的第二个部分是“育才”，营造宁波自己的人才培育氛围，加强企业人才再深造。黄万军科长告诉与会嘉宾们，目前有很多培训提升类的政策，如继续教育补贴、考证培训补贴、培训交流补助等，鼓励支持企业在职人员再深造。同样，企业也可以积极参与各类培养工程和竞赛，目前的途径有入选本土高层次人才奖励、技能大赛配套奖励、四大精英、鄞州金匠银匠等，只要企业及人员符合相应的条件，即可立即申报。

三是“留才”，要确保流入的高素质人才长期在宁波本地发展，和宁波同生长、共进步，这是人才政策的意义所在，也是目前宁波地区人才问题的关键。在这一部分黄万军科长介绍了相关的安居政策，包括安居补贴、租房补贴、公租房申请、人才公寓申请、购房补贴以及就医服务、子女就学、人才及家属落户、未就业配偶补贴、出行服务、免费体检等柔性人才政策，让来甬的人才能留甬、想留甬，为宁波经济发展提供自己的智慧力量。

四是“荐才”，对于推荐或引进优秀人才项目的企业或个人实施荐才奖励机制，促进引才动力，帮助企业省下猎头费。

通过黄万军科长的详细解读，在场的各企业代表们对于政策补贴所面向的范围、门槛以及优势都有了更加深入的了解，纷纷表示未来会继续积极利用政策，做好人才引进，合力达成政府-企业-人才的“三赢”发展。

随后，在钟公庙街道办事处副主任任琦峰的主持下，各企业代表各自介绍了自己的企业概况，以及对于本次鄞州区人才政策解读座谈会的见解。会议上，各代表踊跃发言，积极讨论新人才政策在本企业的可行性与未来发展规划，同时，也对于会议中一些不理解的地方进行了问题的共同探讨与研究，对于专业性的问题，黄科长给予了企业代表们耐心又详细的解答，与会成员都表示对于相关政策有了更深入的了解，受益匪浅。

作为宁波人才之家——人才大使 “智鄞未来”会客厅的运营者、全博科技创新（宁波）合伙企业董事长张益波博士表示：“本次座谈会的氛围非常融洽，有了权威注解，大家也对于人才政策有了更加全面的了解，有了政府部门的支持、好的资源政策、企业家们的共同努力，相信宁波的精英人才会越来越多、越来越精、越来越好。这样的活动多多益善，大家常交流、多沟通，共享资源，在宁波人才之家这个平台竭尽所能地汇聚人才，让宁波发展得越来越好。”

最后，任琦峰副主任总结：一要用好人才政策，二要加强政企沟通，三要积极构建平台、楼宇、企业等资源多方互动的良好氛围。搭好桥梁，着力建设多方面多渠道的交流平台，信息互通、资源共享，筑建真正的宁波人才之家。（记者 张 洁 实习记者 朱家琪 通迅员 张丹丹 摄影报道） 返回搜狐，查看更多