310所完成2022年度新职工入职培训
8月22日至29日，310所组织开展了2022年度新职工入职培训。此次培训由专业机构培训、所领导专题授课、所内业务培训、所领导与新职工见面会四部分组成，内容丰富，形式多样。新职工通过该培训快速了解了所情所况和各项规章制度，全面提升个人职业素养和团队协作能力。
所长、党委副书记谷满仓以《立足新时代 勇踏新征程 持续奋斗是航天青年的必修课题》为主题，为新职工讲授第一课。谷满仓从所的历史沿革和未来发展、使命担当与航天精神以及新时代新青年新要求三方面进行讲授，加深了新职工对航天事业和所发展历程的了解，提升了对所发展愿景和企业文化的认同感。
为让新职工更好地完成从学生到职场人的转变，310所邀请“正和之道”专业机构讲师为新职工进行了为期两天的课程讲授。讲师从新职工的职业化、结构化思维、有效沟通等几个方面进行了生动讲解，对工作中的心态调整、思维习惯、人际交流、自我认知等方法进行了深入解析。培训现场气氛活跃，分组讨论环节，新职工积极参与、群策群力，在学习到职场知识的同时，更培养了团队协作意识，加深了伙伴们彼此间的信任。
所内培训过程充实而紧凑，保密总监、八个业务部门、八个研究室分别从部门（单位）职能、相关管理要求、业务发展情况等内容进行了详细的介绍，并结合个人经验和生动案例，为新职工们带来了精彩的课程讲授。
在所领导与新职工见面交流会上，新入职的13名应届毕业生与所领导见面交流。全体新职工进行了简单自我介绍，两名新职工代表作入职感言。大家纷纷表示，成为一名航天人十分的骄傲和自豪，希望后续能够在岗位上发挥自己的力量，为所的发展做出贡献。随后所领导为新职工赠送了《麦肯锡工作法》《请给我结果》等书籍，希望新职工仔细研读。
最后，所领导对新职工们提出殷切期望，希望青年同志快速完成角色转变，不忘初心、不忘学习，用新思想、新理论、新的发展理念为所的发展献计献策。谷满仓对新职工的加入表示了欢迎并提出了三点要求：一是加速思维的转化，结合工作岗位做好个人的角色定位；二是保持持续学习的习惯，做好职业生涯规划，走好人生发展的每一步；三是青年职工要保持身心健康，养成好的生活习惯，正视每一次磨难和考验，保持良好的心态。
后续，310所将持续关注新职工的成长和发展，与用人单位及新职工共同设定工作计划，配备导师，帮助新职工实现从校园基础知识到工作专业技能的平稳过渡，因岗施教、注重实践，持续提升人才专业能力，实现人才快速赋能。
（文/周诗雨 图/于茜 周诗雨 编辑/于茜）
北京海鹰科技情报研究所
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