公务员的级别如何晋升?“两年一档、五年一级”如何计算?
很多朋友将“副科、正科、副处、正处”等领导职务叫做级别,其实这是不准确的。
根据《公务员法》的定义,领导职务分为10个层次,职级分为12个序列,而级别其实是另外的概念,是确定公务员级别工资的另一种等级。
很多朋友把领导职务称为“副科、专业、副处、主管部门”这样的职级,其实是不准确的。
根据公务员法的定义,领导职务分为10级,职级分为12个序列,而职级其实是另一个概念,是决定公务员工资的另一个级别。
这里有一个例子。2019年9月应届本科毕业生正式录用为公务员,2020年9月转正的,定为25级2级(25—2)。该档次工资为1315元/月,然后:
1.2022年2年后晋升25-3,等级工资1380;
2.2024年晋升25-4,等级工资1445;
3.2025年晋升降档五年24-3,等级工资1470;
4.2026年晋升24-4,等级工资1544;
5.2028年晋升24-5,等级工资1618;
6.2020年10年后晋升升级到23-5,等级工资1739;
然后以此类推,级别工资会逐渐增加。
先说领导职务和职级晋升对职级的影响。
根据《公务员职务、职级和级别管理办法》第十三条:
公务员晋升领导职务和职级后,原级别低于新的领导职务和职级对应的最低级别的,晋升到新的领导职务和职级对应的最低级别;
原级别已在新的领导职务和职级对应范围内的,除晋升一、三级调研员、一、三级主任科员和相当职级外,在原级别基础上再晋升一级。
这是一口。简单来说,就是三句话:
1.晋升到领导岗位或职级后,一般会晋升一级。比如一个24-4的一级文员升到副科级后,按照就近原则变成23-3,升职退休。
2.如果晋升到领导岗位或职级后要跨多个级别,就会晋升到相应的最低级别。比如科级职位对应的级别是22级到16级,一个24-4的四级主任科员升到科级职位后,按照就近原则就变成了22-2。
3.同级提拔的,不提拔。比如四级主任科员晋升三级主任科员(均对应副科)和二级调研员晋升一级调研员(均对应正处)的职级不会变。
最后补充一点,晋升领导职务和职级后,公务员职级不晋升或只晋升一级的,不影响“两年一级、五年一级”的计算;如果晋升两级,级别和等级的起始年份重新计算,即“两年一级,五年一级”重新计算。返回搜狐,查看更多
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