银川经开区：打造新时代高质量产业工人队伍

技能人才和产业工人是中国式现代化建设的重要力量。有着超过8万名产业工人队伍的银川经开区，持续深化产业工人队伍改革，坚持党建引领产业工人队伍建设，推动产业工人队伍建设改革提质扩面。

党建引领，创建“五度五力”新体系

今年是产业工人队伍建设改革五周年，过去的五年，银川经开区持续深化党建带工建，全面创新加强新兴领域党的建设工作，形成党工委统一领导、非公企业和社会组织党委与经开区工会合力推进产业工人队伍建设的工作格局，团结带领广大产业工人立足岗位攻坚克难、干事创业。

何为“五度三力”？从成长速度、培养力度、梯队跨度、专业精度、创新强度“五个维度”发力，着力提升园区产业工人的生产效力、创新活力和奋斗合力，致力于造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

近年来，银川经开区非公企业党组织覆盖和工作覆已经从“有形”向“有效”转变。通过构建“党工委+基层党委+基层党组织”联动体系，在全区率先成立5个党建工作指导站，实行分片区、网格化联建共建，现有基层党组织193个，模范机关创建达标率80%，非公经济党组织覆盖率85%。在党建引领下，各类人才加速汇聚，专业技术人员突破2万人，占产业人才比重超过25%。

同时，加大在产业工人队伍中发展党员的力度，健全完善“推优入党”制度，对在产业工人中发展新党员给予适当政策倾斜，及时把产业工人队伍中的优秀分子吸收到党组织中来，重视在劳模工匠、技术能手、青年专家、优秀工人中发展党员，提高工人党员比例。截至目前，园区共有工人党员超过2000名。

企业搭台，优化“成长提技”软环境

“从一名走出校园的实习生，能够快速成长为岗位技术能手，得益于企业的技能型人才培养机制、多维度的岗位培训、每年不同类型的技能竞赛，让我快速适应岗位、掌握技能。”在宁夏隆基宁光仪表股份有限公司检验班组的职工看来，企业多个平台的搭建，为员工们成长成才提供了“快车道”。

健全完善人才管理体系和人才培养机制，打破产业工人身份界限，破解管理与工程技术岗位、生产操作岗位间的壁垒，设置专业发展和管理发展两条通道，实现不同职务序列间人才职级1-23级无障碍发展。在银川经开区，很多企业都会像银川隆基硅材料有限公司一样建立职工晋升和成长体系，通过平均2至3年晋升一级的方式逐级培养，输出骨干。据悉，近2年，隆基硅共培养技工1000余名，工程师300余名，管理干部40余名，向其他兄弟公司、新基地输出核心骨干100余名。