济宁市和山东省工资价位表出炉！看看你在哪个段位？

二、人力资源市场工资价位反映的是国家规定的工作时间内提供正常劳动的职工获得的工资价位水平，是一种重要的市场信息，不是政府制定的工资标准，不具有强制性，可供劳动者在择业、协商确定工资报酬时参考，并为企业合理确定各类人员工资水平、开展工资集体协商提供重要依据。

三、各级人力资源社会保障部门和公共就业服务机构应积极宣传人力资源市场工资价位信息，为企业和劳动者提供查询服务。企业应根据自身规模、经济效益、工资指导线等因素，结合各职位（工种）在本单位生产经营活动中所处的地位和作用，综合考虑新冠肺炎疫情影响，科学制定工资分配制度，形成合理的工资收入分配激励机制。

附件1：2021年度部分职位（工种）人力资源市场工资价位

附件2：2021年度分管理层次、学历层次、职称等级、技能等级人力资源市场工资价位

2021年度部分职位（工种）人力资源市场工资价位

（上下滑动查看）

(图片来源：济宁市人力资源和社会保障局，下图同源)

2021年度分管理层次、学历层次、职称等级、技能等级人力资源市场工资价位

山东省人力资源和社会保障厅关于发布2021年人力资源市场工资价位的通知

截图来源：山东省人力资源和社会保障厅

各市人力资源社会保障局，省直有关部门、单位，各大企业：

一、2021年人力资源市场工资价位主要包括 技能类、管理类、专业技术类部分职业和不同岗位等级人力资源市场工资价位数据。工资价位同时包括 10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值。

二、分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。10分位值，即排在前10%位置的数据值，反映市场的低端水平;25分位值，即排在前25%位置的数据值，反映市场的较低水平;50分位值，即排在50%中间位置的数据值，反映市场的中等水平;75分位值，即排在后25%位置的数据值，反映市场的较高水平;90分位值，即排在后10%位置的数据值，反映市场的高端水平。

三、企业要积极与人力资源市场工资价位对标，按照职工工作岗位和岗位等级，根据企业经济效益，合理确定职工工资水平。

附件：

1.分职业中类企业从业人员工资价位(2021年)

2.分岗位等级企业从业人员工资价位(2021年)

山东省人力资源和社会保障厅

2022年11月7日

分职业中类企业从业人员工资价位(2021年)

(图片来源：山东省人力资源和社会保障厅，下图同源)

分岗位等级企业从业人员工资价位(2021年)

相关说明

1.主要统计指标解释。分位值，指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据，它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。企业从业人员，指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。工资价位，指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等，它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。职业，指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。

管理类岗位等级，指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人;中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人;基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人;管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。技术类岗位等级，指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。技能类岗位等级，指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能及以上。

2.调查方法。

调查以全省为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。

各地区按照统一的制度方法组织收集被调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后进行统一汇总计算。

3. 职业划分标准。

本调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》的职业中类划分。

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