榆林劳务派遣公司哪家好 为什么越来越多的企业选择劳务外包

人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险等等。实行劳务派遣之后可降低用工单位在人员管理方面的资源配置。

2.5 降低争议风险

劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。

（二）劳务派遣风险防范

1、制度、流程保障

劳务派遣业务存在着较大的用人风险，我公司根据国家法律法

规规定，结合众多专家顾问的操作经验，制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除

流程和表格，以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了派遣服务的合法性。

2、专家团队支持

若出现劳动争议或其他法律诉讼事件，我公司拥有相关方面的

专家团队和以市仲裁委、劳动保障部门、法律事务所等机构精英组

成的顾问团做保障。

3、客户关系维护

3.1 服务规范突出质量

为规范服务流程，改进服务质量，我们定期进行客户满意度调

查，针对有关问题进行了书面信息反馈，并积极采取有效措施改进、完善。

3.2 服务配套全程支持

我公司积极协助进行绩效考核、薪酬制定，并开通咨询电话、

电子邮箱，长期面向用工单位提供劳动、人事政策、法律法规的解

释工作。

（三）劳务派遣项目服务与管理

1、劳动合同管理

我公司为劳务人员建立员工档案，对劳务人员签订的《劳动

合同》进行统一归档管理，并向用工单位提供查询服务。

2、员工上岗

我公司会根据岗位要求安排员工按时到岗，并遵守岗位职责。

3、工作时间

按照用工单位岗位制度执行。

4、考勤管理

员工的日常考勤及管理根据用工单位的有关规定执行。

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5、薪酬福利及社会保险

我公司根据用工单位岗位制度，制定劳务人员薪酬标准，及时发放薪资，社保缴纳及待遇享受。

6、沟通体系

（1）不定期岗位巡视和定期例行会议：为了更好地对劳务人员进行管理，督促其及时高效完成岗位工作，我公司会安排专员对劳务人员岗位工作进行不定期的巡查；定期召开工作总结例会，劳务人员现场负责人及我公司内部相关人员参加会议，汇报工作、进行总结和工作计划安排；

（2）日常沟通：通过电话沟通、邮件沟通或视具体情况当面进行沟通，随时把握劳务人员的工作动态，及时解决工作中遇到的问题；

（3）工伤处理：若劳务人员在用工单位工作期间发生工伤，用工单位应及时组织救治并第一时间通知我公司负责人。我公司会第一时间安排专员进行应急处理并负责申报工伤，申请工伤鉴定和办理工伤理赔，工伤认定申请和工伤鉴定结束之后，由我公司按照《工伤保险条例》的有关规定承担用工单位的义务，并按有关规定执行。

7、工作纪律

我公司会针对用工单位及其项目部劳务人员拟定员工工作纪律

或员工守则，以保证岗位工作纪律得到严格执行。

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8、人员补充

用工单位因岗位需求有变需要增加劳务人员或因部分员工无

法完成岗位工作等原因需要更换的，我公司会及时启动招聘程序补

充或更换合格员工到岗。 返回搜狐，查看更多