中高端人才寻访：猎头服务是企业人才招聘的关键

企业拥有HR团队，为何还需要中高端人才寻访（猎头）服务？答案显而易见。企业的HR团队的核心工作一般不是招聘，还有薪酬福利、员工关系、绩效、人力资源规划等等，不可能每天的工作都只是为企业招聘人才，因此在面对企业高端的招聘需求，并不能完全做到人与岗位的精准匹配。这时候中高端人才寻访（猎头）服务就是企业招聘高端人才的关键！

基于HR多元化的职能工作，在招聘方面，HR不仅需要做招聘计划还要搭建招聘体系，制作人才画像，随后还要在招聘平台上筛选简历，繁杂的工作并不能让企业HR专注于中高端岗位的人才甄选。而猎头本身的职能就是专注于高级人才的招聘工作，在各行业招聘领域深耕，招聘到的人才质量更能得到保证，并且目标感更强，结果导向更加明确。

另外，高端人才的招聘不同于普通的招聘工作，并不是在一些线上招聘平台筛选简历就可以的，通常还具有稀缺性和隐蔽性的特征。在人才市场上，只有十分之三才是高级人才，例如行业内专家、管理层大牛等，这些人才都是行业内的佼佼者，通常都被行业内的大型企业用合伙人、高薪、股份等条件紧紧“攥在手里”，企业HR很难凭借自身触及到。这就导致了在招聘市场上中高端人才的稀缺。而猎头除了市场上公开的招聘渠道外，自身还具有人才库以及多年积累的人才资源，可以迅速锁定企业所需要的目标人选，为企业推荐合适的人才，不仅效率高，还节约时间成本。

更重要的是，企业在考虑招聘高端人才时，可能会对人才的要求或岗位定位不太清晰，不是招不到人就是招到不合适的人。这时候，猎头服务在另一个角度上相当于企业的招聘顾问，为企业提供符合实际的招聘建议。在企业—猎头—人才三方的沟通过程中，为企业招到人的同时实现人岗精准匹配。

因此综上所述，猎头服务是企业人才招聘的关键。善世中高端人才寻访（猎头）服务深耕全国人才市场，拥有前世界500强企业高招项目经理领衔的专业顾问团队，为企业实现人才精准推荐。

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