华为职位级别
华为公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为5个族），第二层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。
职位类别划分的作用 1．作为制定职位说明书的基础，。
华为的晋升体系是怎样的?多久可以晋升?几年升一个职级?
职级和技术等级之间有个对应关系，比如任职15级要求技术等级至少达到二级。
但是技术等级达到二级不等于职级就是15级。
技术等级是职级的前提，但不是等价关系。
技术等级达到二级要求的是，华为工龄至少3年，并且取得一级至少2年。
华为p12级别员工等级
p级代表执行层，也就是员工，职级划分为p级与m级等，m及代表管理层。
华为将员工分为13-22级，每个级别又分为A、B、C三等，华为一级部门主管或副总裁在22C-21B之间，二级部门总监20A-20C，三级部门主管19A-19C。
13C。
华为职位等级表
二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!
华为技术等级划分
在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B，普通工程师B的等级为15A-16A。
普通工程师A的等级为17C-17A。
高级工程师B的等级18B- 19B。
高工A或技术专家19B-20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家。