奖优罚劣｜消防员考评办法（试行）来了！

消防员考评办法

（试行）

为全力做好消防员管理考评工作，纵深推进队伍正规化建设，推动形成“按纲抓建、依法管理”的良好局面，鄂尔多斯支队出台《消防员考评办法（试行）》，为全市消防救援队伍正规化建设提供坚实的制度保证。在消防员的管理工作中，坚持以调动积极性、增强自觉性、鼓励先进、鞭策后进、增强队伍的战斗力、提升消防员队伍的整体素质为主基调，坚持纪律队伍建设标准，坚持以人为本、实事求是、注重实绩、奖优罚劣。

坚持党委统领 明确考评内容

受改革转制影响，近两年队伍内部有部分消防员存在日常工作态度懈怠、思想松懈，追求待遇多，出工出力少等不良现象，与“两严两准”建队标准有很大差距。

针对这种现象，支队党委多次深入基层调研，反复征求意见，依据《国家综合性消防救援队伍消防员管理规定（试行）》、《国家综合性消防救援队伍处分条令（试行）》等先后出台的有利契机，秉持科学、实际、高效的理念，进一步完善了消防员考核评价体系，使消防员平时工作有评判，衔级晋升有证据，队伍管理有声音，在制度上着力补齐消防员管理教育的短板漏洞，激励广大消防员忠诚履职、奋发进取。

树立问题导向 科学考评配比

《办法》全文共6章、21条，主要分为分为季度量化管理考评和年度综合考评。注重坚持基层导向，充分尊重基层意见，既保证考评结果的客观、公正，又能听到队伍内部的“声音”。

注重坚持日常导向，将日常量化考评成绩纳入年度考核内容，提升日常考评占比，坚持练在平时、抓在经常、考在日常，实现“目标+过程”的闭环管理目标。

注重坚持战斗力导向，将体技能考评作为消防员年度考核档次评定的核心基础，由相关业务科室根据考核情况，出具考核成绩，打破以往“一事一考”、“一事多考”和“一考定全局”的考核格局。

聚焦激发活力 突出考评实效

《办法》将考核结果作为对消防员奖惩、调整、衔级晋升、职务任免的主要依据，落实“过程+结果”管理模式，实施闭环管控，科学、全面、系统地回答了消防员年度考核“为什么考”、“考什么”、“怎么考”和结果“怎么用”等问题。

将严管和厚爱结合，使激励与约束并重，充分调动消防员工作的积极性，明确了履职尽责、干事创业的鲜明导向，为消防员职业化道路的成长进步提供真实可靠的依据。

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原标题：《奖优罚劣｜消防员考评办法（试行）来了！》

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