流行近20年，“夫妻工”为何仍然走俏？

4月8日，有媒体报道，新疆阿克苏地区沙雅县一家纺织厂通过保证职工待遇、免费培训技能、关注细微需求三大举措留人。

其中，在关注细微需求方面，该纺织厂不仅提供了132套免费员工宿舍，还为“夫妻工”专门准备了22套夫妻房。

据负责人介绍，这22套夫妻房配备了基础家具设施，还可以把孩子接过来同住。

该纺织厂对“夫妻工”专门设置的福利条件，表现出用工方对该用工模式的青睐，也让人留意到这一广泛存在于各用工领域的用工模式。

经梳理发现，“夫妻工”的用工模式早在21世纪初就已经出现。

2004年，江苏南京：

据《扬子晚报》，记者在南京市安德门民工劳务市场上看到，民工市场透出一个新的信息，那就是“夫妻工”开始走俏民工市场。

当年的民工市场招工信息写有“只招夫妻工”或“夫妻工优先录用”的字眼，这些单位涉及到养殖、种植、加工及超市等众多行业。

来自宿迁洋河镇的孙某在民工市场等了三天就被高淳的一家养殖厂录用，两人月薪1200元。妻子杨某则表示，来南京主要是为了照顾丈夫，她为能和丈夫在同一个地方工作感到高兴。

2011年，浙江温州：

2月12日(正月初十)上午8点多，央视《朝闻天下》栏目播出了温州美莉达装饰扣有限公司招聘“夫妻工”的招工新举措。

美莉达人力资源部经理杨成说，公司因扩大生产规模计划招工310人，他从正月初五就一直在位于永嘉县瓯北镇千石村的公司附近路口设摊招工。

该公司总经理黄美勇说，正月初八开工后，原来的400多名老员工，已有80%以上返厂。此次招聘的250多名新员工中，有96人为“夫妻工”。

2013年，新疆：

中国广播网报道新疆2013“春风行动”启动仪式暨农民工专场招聘会时提到，让农民工“进工厂当工人，进城镇当市民，返乡创业当老板”成为该招聘的口号，而提供食宿的夫妻档和高薪的外地岗也成为农民工们选择的香饽饽。

2014年，黑龙江大庆：

记者走访黑龙江省大庆市多家中小型个体企业，发现在众多商家打出的招聘广告上，频频出现类似“本店设有夫妻宿舍，欢迎夫妻同时应聘”的字样。

在大庆人才市场的招聘会上，不少服务行业也打出了招聘“夫妻工”的广告。

2017年，河北张家口：

为进一步维护农民工合法权益，河北张家口市 怀来县总工会从2015年起创新工作机制，建立起 “就业援助工作室”，特别推出了农民工夫妻 “同城同厂” 精准就业援助服务， “一对一” 为农民工 “量身定制” 工作岗位，向企业提供夫妻工劳务服务，有超30多农民工夫妻实现了“同城同厂”就业。

2020年，山东威海：

威海同仁食品有限公司是一家从事水产品精深加工、内销及出口贸易为一体的企业，用工需求量大，存在着100多人的用工缺口。

为了吸引更多的人前来务工，经与人社部门协调沟通，公司探索实施了“夫妻工”招聘模式，提供免费夫妻宿舍。

为此，该公司专门对现有宿舍进行了改造，配备被褥、暖气、电视机等，可以满足80对夫妻的入住需求。

近20年来，“夫妻工”模式为何频频收到用工方的欢迎，还为此设计特定的福利条件来吸引他们的加入？务工者和用工方都给出了自己的看法。

务工者：相互照应，工资更高

在温州某饭店工作的厨师王先生表示，“俩人在一起工作，生活上有个照应，而且这有夫妻宿舍，吃住都不是问题。”

记者采访发现，多数“夫妻工”认为，两人在一起工作，可以省去很多生活上的不便，而且上下班也方便。

此外，部分打工者认为，作为“夫妻工”，他们还有特殊的优势，即夫妻间的默契，互相协调可以较好地完成工作，而多数雇主还会为他们提供较高的工资待遇。

用工方：相对稳定，效率更高

南京某中介提到，夫妻工比较稳定，双方在同一单位工作跳槽的几率较低；其次是工作效率高，夫妻双方都比较了解对方，在一起工作可以取长补短；另外，夫妻双方在一起可以相互约束对方的行为，有利于招聘单位的安定。

南方人才市场工作人员解释称，因为夫妻都在广州工作的外来务工人员基本都在广州安家，工作状态比较稳定，企业不必年年面临他们回去过春节后就不再回来的风险。这种附加条件近来在企业招聘时非常常见，因为“增加了安全系数”。

威海同仁食品有限公司总经理唐绍波表示，“夫妻工方案既解决了我们公司用工的难题，同时也为乳山农村的大量富余劳动力找到了出路，也增加了他们的收入。每年夫妻可以达到七万块钱以上，到八万块钱，过年过节还都有福利。”

值得注意的是，“夫妻工”的另一面是留守儿童、留守老人，企业在采用“夫妻工”时，除了要保障其在工作地的福利，还需要适当考虑他们的探亲和照料需求，在享受该模式的稳定红利时，也要为留人采取更多硬措施。

来源/工人日报综合自中国新闻网、中国广播网、南京日报等

原标题：《流行近20年，“夫妻工”为何仍然走俏？》

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