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月薪3千的岗位也要背调?啥是背调?都调查什么?
中关村科学城总工会
服务职工 传播工会声音
面试过了,但又通知背调没过撤回offer
背调电话打到我现在公司,大型社死现场
撕破脸的前同事接了电话
新工作飞了,上份工作时长写多了一个月
HR说背调显示造假,把我辞退了
背/景/调/查
不少求职者认为
找工作只要拿到 offer 就妥了
事实上不少企业发出offer后
还会对求职者进行背调
一旦企业认定你背调不通过
可能会撤回offer或辞退你
什么是背调?
背调,即背景调查,指的是雇主公司调查求职候选人的简历真伪,核实身份、学历、履历、品行、是否涉法涉诉,以及是否有过犯罪行为。背调工作一般由HR着手,有的雇主则会交由第三方背调公司进行。
↑背调的主要内容
一般入职背调流程?
雇主通知你需要背调
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你授权配合
↓
并提供前公司同事、领导和HR等电话
↓
背调员着手背调
↓
背调员还会通过其他渠道核实你的信息
如通过HR互助组织找你前公司的其他HR
对你的信息进行双重核实
↓
形成背调报告呈报雇主单位
↓
雇主根据报告决定是否录用你
↑某公司的背调报告截图。报告中的绿色说明调查项目全部属实;蓝灯代表存在争议;黄灯说明存在虚假;红灯则是完全造假。不同公司有不同的背调标准。
可以拒绝授权背调吗?
“这人是不是有问题?”如果你拒绝背调,大部分雇主会产生这样的想法。背调员Ada 表示:“如果候选人拒绝背调的话,我会发起三方(求职者/ HR /用人部门)沟通,再做具体打算。
如果是基础岗位,业务部门也不是非这个人不可的情况下,HR会从效率出发,直接撤销offer。毕竟,为了招聘一个不配合背调、还可能存在风险的求职者,而去破坏公司的入职制度,成本太高了。
背调找关系好的同事好吗?
对背调员而言,候选者的学历、证书之类的信息很好查询,比较麻烦是工作表现,这样的内容很多带有主观性。
很多人觉得背调提供关系好的前同事联系方式最重要,但背调员小陈不这样认为。他举了一个例子:
小陈曾打电话给候选人提供的“领导”,结果电话那头,谈到候选人的人品性格就侃侃而谈,问到具体工作表现就顾左右而言他,只会说一些“他经常加班,很努力”一类的话。这种情况很多见,因为很多候选人会让好友或关系好的同事扮演领导,很好识别,也说明这个电话访谈的价值不大,对背调结果起的作用很有限。
如果背调电话打给了撕破脸的前同事,会影响背调结果吗?背调员何超经常遇到类似情况,有的候选人在前单位业务能力不错,但可能得罪过主管或HR,从而降低了自身的工作表现评价。有时候,何超都能看出来前东家对离职员工带着私仇,但这些负面表现还是会被一一写进报告,呈给雇主领导综合评估后定夺。
哪些原因导致背调不通过?
通常来说,背调不通过的原因包括个人资料造假、虚构证件、有重大违规违纪或私德问题等。
背调员Ada认为,如果有出现伪造工作经历,虚构证件等,这属于诚信问题,一般情况下,用人单位的容忍度很低。
但如果不是因为诚信问题,而是夸大部分工作内容,会有影响吗?
不同企业之间的容忍度不同。比如有些企业,不容忍候选人对任何工作经历进行夸大式的美化。
但一般来说,经历有夸大的方面,企业会更看中诚实性。如果是将他人的业绩,完全落在自己的名下,或是虚构了一些经历,可能也会被认为是不诚实的表现,从而导致背调不过的可能性增加。
大部分背调员都认为,只要求职过程中保持诚信,背调就能无所畏惧。
工资不高的岗位也要背调?
数据显示,房地产、互联网、金融、教育培训、医药生物五个行业的背调需求量较大,这些行业甚至将第三方背调数据,看成了选人用人的黄金标准。
此外,像会计、出纳、财务、投资类岗位,以及涉公司核心数据较多的 人事总监、运营总监等岗位,都是背调时的重点观察对象。
背调员小陈表示,不是每间公司都要求背调,这跟企业的风格有关。他曾负责一个司机的背调,虽然司机工资不高,但雇主依然希望考察他的驾驶技术、工作态度,最重要的,是要了解他的口风严不严。
原标题:《月薪3千的岗位也要背调?啥是背调?都调查什么?》
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