男子被开除2天后又返聘，工资比之前低一万？变相降薪违法吗？

2024-04-19 14:42

来源：澎湃新闻·澎湃号·湃客

近日一广东女子在网络上发视频吐槽自己丈夫的遭遇，称其丈夫被公司开除仅2天公司又将其返聘回去，工资却比原来低了一万多。该视频一经发布，迅速引起了广大网友的热议，不少网友纷纷表示，这不就是变相的降薪嘛。而部分网友则认为公司此举无可厚非，老员工的回归不仅解决了公司的招聘难题，还降低了业务风险，因此，无论从业务角度还是从人员角度，正常的企业都会欢迎老员工的回归。

李迈律师解读：男子被开除2天又返聘，工资低一万

今天李迈律师带大家了解一下这个事件中涉及到法律知识。

变相降薪违反劳动法吗？

变相降薪是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司不能随意降低员工的工资。以下是一些基本的原则：

1.工资不能低于最低工资标准：根据中国的劳动法规，公司支付给员工的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。

2.不能随意降低工资：公司在没有员工同意的情况下，不能随意降低员工的工资。

3.变相降薪是违法的：如果公司通过变相的方式降低员工的工资，例如增加工作量但不增加工资，或者降低工资但不降低工作量，这都可能被视为违法的行为。

李迈律师解读：男子被开除2天又返聘，工资低一万

变相被公司辞退怎么得到补偿？

公司变相裁员，应当继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。已经继续履行的，不需要再支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

李迈律师解读：男子被开除2天又返聘，工资低一万

返聘人员工资标准、公司可以随意降薪吗？

返聘岗位调整是可以降低薪资的。

劳动合同岗位调动是需要征得员工同意的，根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律公司在姑达到退休年龄后书面通知其终止双方的劳动合同，不违反法律规定，亦不应支付经济补偿金退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。