桐乡市国有企业2023年校园招聘杭州站。中心记者 沈泽瓴/摄

就业作为最大的民生工程，一头连着宏观经济，一头连着万家灯火，确保就业稳定，才能为一座城市经济运行提供充分的人力供给。近日，记者从桐乡市人力社保局获悉，一季度全市就业规模进一步增加，城镇新增就业12742人，就业形势持续回稳向好。

“今年招工轻松多了，短短20多天就填上了企业用工缺口，企业产能及时恢复到了100%。”说这话的是浙江鑫可传动科技有限公司人事部部长甘林聪。今年开年的招工季，让甘林聪印象深刻——春节一上来，企业用工缺口达120人，占员工总数的三分之一。车间冷冷清清，产能下降，订单无法如期交付……面对这样的“囧境”，人社部门迅速响应，帮助鑫可传动等企业火速前往云南、河南等地招工，短期内填上了用人缺口。甘林聪说：“政府的就业服务真是帮了大忙！”

桐乡是制造业大市、用工大市，做好就业工作，关乎桐乡高质量发展全局。今年春节前，市人力社保局联合财政、经信等四部门出台留桐过年“18条举措”，对企业招用工推出补贴政策，包括新招员工奖励补贴、“点对点”接返员工包车补贴和人力资源服务机构引工补贴等，助力企业稳工稳产。截至今年一季度，全市已完成包括一次性留桐补助在内的两项补贴申报，以政策发力，桐乡拿出“真金白银”稳就业。

揽才大战，唯快不破。春节刚过，全国各地掀起招工热潮，桐乡率先出动，组建三支跨省招工队伍，分赴云南文山和昭通、河南濮阳开展务工人员招引工作，先后转战砚山、丘北、靖安、盐津、鲁甸等地，25家全市重点用工企业推出岗位4600余个，先人一步吹响了新一年的招工号角。

异地招聘频出招，市内企业招工忙。春节后，我市又迅速铺开线上、线下招聘会，助力务工人员抓住求职“黄金期”，为企业冲刺“开门红”做足人力储备。为做好高校毕业生重点人群就业服务，桐乡紧紧把握春招的关键时期，通过学子码应用平台提前储备了近200名实习生，并开展为期一个月的全国高校校园巡回招聘行动，这趟从桐乡出发的“引才专列”开进4省市、15所高校，达成初步就业意向近3000人次。

从稳就业、保就业到促就业、引就业，一系列就业政策和暖心服务，彰显的是全市持续向好的就业形势。招工引才工作的加速推进，为我市经济社会高质量发展提供了有力保障。市人力社保局相关负责人表示，促进高质量充分就业只有起点，没有终点。接下来，全市人社系统将围绕增进民生福祉，着力推动形成高质量发展与就业扩容提质互促共进的良性循环。