近日，海南省三亚市一公司为体现中秋关怀，推出“代尽孝”福利，将员工9月份工资的50%作为“中秋孝心金”打进员工父母账户，引起争议。

　　古人云：“孝，德之本也。”孝敬父母是中华民族的优秀传统美德。百善孝为先，企业倡导员工孝敬父母、关爱父母，无可厚非，但老板扣下员工当月一半工资来“代尽孝”，那就值得商榷了。

　　真正的孝，是从内心油然而生，是对父母发自内心的敬重。无论是表面敷衍的孝，还是被强迫的孝，都不是真正的孝。再说，每位员工的家庭经济情况不尽相同，有的员工房贷、子女教育支出压力大，有的员工父母经济状况比较好，“一刀切”地强行扣掉职工一半工资“代尽孝”，不但起不到尽孝的效果，搞得不好，还会制造家庭矛盾，引起家庭纠纷，导致父母与子女关系紧张。

　　我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；《工资支付暂行规定》也要求，用人单位不得无故克扣劳动者工资。三亚市这家企业强行扣掉工资“代尽孝”，涉嫌侵犯员工对于工资的处分权。

　　企业相对于员工，处于强势地位，但企业老板不得滥用自身强势地位，侵犯员工合法权益。企业老板“好心办了坏事”说到底是缺乏敬畏意识，法律观念淡薄。只有强化法治思维，多些换位思考，厘清权力的边界，真正将好事办好、实事办实，才能得到员工的真心拥护。

　　孟亚生/文 商海春/图