11月17日，黄渤海新区人社局在教育系统组织开展工资福利政策畅通行培训活动，该活动为认真贯彻执行省市县“三级联动”开展“事业单位工资政策畅通行”活动方案，提升全区事业单位劳资人员的政策理论水平和业务操作能力发挥了积极作用。教育系统约50余名劳资人员参加培训。
此次培训活动率先在教育系统启动，主要为解决近几年学校劳资人员更换频繁、队伍年轻化、业务不熟练等情况。劳资业务关系到每个干部职工的切身利益，锤炼劳资人员队伍建设，强化业务水平是大事要事，我们针对日常工作中经常出现的难点问题，结合政策认真做好课件，并进行了生动的讲解。培训从工资日常管理、绩效工资管理、休息休假政策等方面分模块进行，政策结合案例分析，培训结合灵活小考，帮助与会劳资人员理顺工作思路、掌握实际操作、领会政策规定，全面提升了与会人员的业务能力水平。
配合本次学习培训活动，人社局劳动关系处精心编制了《机关事业单位工资福利与离退休文件选编》《机关事业单位工资福利业务工作手册》等学习汇编材料，将工资管理上下游部门的常用政策、业务流程统一编辑成册，实现人事工作“一本通”；编撰工作手册推动实现了工资管理业务流程标准化管理模式。同时，学习汇编材料，也确保了劳资人员岗位交替时能快速实现工作衔接，保持业务工作畅通。
下一步，黄渤海新区人社局将针对工作中出现的重点难点问题持续开展此类业务培训工作，将及时总结梳理阶段性热点难点问题和典型案例，及时开展“送政策”活动，有针对性地为劳资人员开展知识讲座，打通政策服务通道，让各单位“带着问题来，揣着答案走”，实现精准政策辅导，提升劳资人员业务水平，推动全区工资福利工作持续向规范化、科学化发展。
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