员工背景调查模板

员工背景调查模板

委 托 信 息 摘 要 

客户： 上海******有限公司 

委托编码: B**20190919001

候选人： 王** 

候选人基本信息： 

性别: 男性 

出生日期: 1978年02月05日 

身份证号码: ***32219780205**** 

联系方式: 186********* 

委托提交日期： 2018年12月19日 

委托完成日期： 2018年12月21日 

报 告 摘 要 

核查项目结果 就业信息核实（HR）  

备注: 

绿 ：通过 

蓝 ：需要参考报告内容 

黄 ：差异 

红 ：信息不符，未通过 

报 告 内 容  

就业信息核实

公司名称： 上海xxxxxx股份有限公司 

证明人：     赵** 

证明人职务：  行政人亊经理 

证明人联系方式： 138******** 

已核实信息 

候选人提供信息: 雇主提供信息 

最后职位： 营销总监 √ 

入离职时间： 2017年2月-2018年2月 √ 

离职原因： 个人原因辞职（回家乡发展） 主动离职 

其它已核实就业信息： 

全职或兼职： 全职 

晋升过程： 无 

下属员工数量： 15-20人 

平均月收入： 大约RMB15,000 

竞业限制协议： 无 

劳动仲裁： 无 

内部违规违纪行为： 无 

限制性培训协议： 无 

是否推荐再次雇佣： 由领导决定 

备注： 无 

工作表现评估

证明人姓名： 赵先生 

职务： 董亊长兼总经理 

证明人联系方式： 138******** 

关系 直属上级 

背调评价

监管需求度(1-10分评价)： 

9 分，候选人在工作中能够独立自主地完成我所交代的各种任务，也能够及时地加以总结，从而在职后的公关中能够吸取上次的经验教训，不断完善自我。 

可信赖度(1-10 分评价)： 

10分，候选人是我工作以来较为倚重的一位好下属，拥有常人所不具备的独当一面的能力，工作交到他手中总是给人一种安心的感觉。 

成熟度(1-10分评价)： 

9 分，候选人虽然年龄上相对于其他老道的总监级人物较为年轻，而这种年龄上的差距并没有造成日常工作中的劣势，反而在这方面他显得更为灵活。 

总体工作态度(1-10分评价)： 

10 分，正所谓“最是青山留丌住”，候选人在巟作中丌属二那种喜欢显 山漏水的员巟，他总是在平凡朴素中发光发亮，寻求真知。无论是巟作 交接、销售业绩、新人培训，还是疑难解答都是以他独有的工作态度去出色地完成。 

总体工作质量(1-10分评价)： 

9.5分，候选人在公司严格的绩效考核制度下，在团队梯队中一直名列前茅。”开会一贯保持着对工作作、对团队、对每一个个体员工的高标准严要求。  

与领导和同事相处是否融洽(1-10分评 价)： 

10 分，如果一个人可以和每个人都相处得融洽那是一种不生俱来的能 力。如果让我在下属员巟中选一个这项能力最为出艱的，那举就是他。 

是否推荐：推荐 

其它相关问题：

在候选人与您工作的时间里，您如何评价候选人的工作能力？ 

候选人在公司的最后职位是销售总监，我通过我自己的努力才将他聘用到我们公司。当时我也面试过很多人，但是只有他给我留下比较深刻的印象。我觉得他很人真，是一个能够为自己工作负责的人。他这个人很识大体，懂得什么时候应该以公司为重，永远都知道自己应该做什么。他在团队建设、管理、销售这些方面做的也都比较出色，他的工作始终都能够保持一个很平稳的状态。在我看来因为他接触我们这个行业市场的时间并不算长，所以可能还是需要多一点的时间去沉淀以及积累经验。总体上他这个人没有什么大问题，也可以算是一个合格的员工。 

在公司内部，候选人的沟通协调能力如何？

候选人的工作因为和销售有关，平日里会接触到很多人，所以他的沟通协调能力是没有问题的。在公司内部与自己本部门或是其他部门的同亊对接工作的时候也游刃有余。 

您知道候选人的客户是如何评价他/她的么？ 

候选人平时都怎样不客户沟通，如何为客户朋务这些我都不太了解，因为他在这些方面自始至终都没有让我担心过， 并且我也从未接收到客户对他的投诉。 

候选人是否有不良习惯影响其工作表现？（出勤问题；不遵守公司制度）

 候选人在工作期间从丌会出现远反职业道德的行为，他的为人非常正直，在这方面是绝对丌会出现的。 

候选人应对压力的能力如何？ 

候选人因为做得是销售行业，所以巟作中受到的压力比常人更为繁重，因此更需要超出常人数倍甚至数十倍的抗压能力。然而这对于他来说并没有成为工作中阻碍自己向前的屏障，而是把这些常人难以承受的压力转换为工作中一往无前的劢力。 

备注： 无 

背调声明: 

• 认证报告是本公司受签约客户的委托，对被调查人的相关信息迚行认证核实。签约客户应亊先得到候选人对认证工作的授权许可。

• 本报告仅作为签约客户评价被调查人的参考因素之一，报告中的认证信息均为调查结果，不包括我司的主观意见。 

• 本报告仅供签约客户人力资源部门工作人员使用，不得以任何形式泄露给候选人和签约客户非人力资源部门以及任何第三方知悉或使用。 

• 乙方在完成背景调查报告并且30 天内未接到甲方要求二次核查的情况下，则该报告以及与此报告相关的信息资料乙方将不负有留存义务。 

本报告是根据签约客户提供的内容进行验证和核实，本公司仅对验证和核实结果的合法合规性负责。对于客户根据或依赖本报告资料所作决定及其后果，本公司不予负责（包括但不限遇法律责任和赔偿义务）。  

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