无锡市最低工资标准是多少？如何确定？最低工资标准的影响

　　无锡市最低工资标准是多少？最低工资是由用人单位或者用人单位支付的 劳动报酬的最低数额，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下。最低工资制度是保障低收入劳动者基本生活，在国家层面以法律的形式干预工资分配的制度，也是政府规范经济活动、保护劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。

　　无锡市最低工资标准：

　　月最低工资标准：一级地区1480元；二级地区1280元；三级地区1100元。

　　非全日制就业小时最低工资标准：一级地区13元；二级地区11元，；三级地区：9.5元。

　　企业支付给勤工俭学学生的劳动报酬和实习学生的实习报酬按小时支付，不得低于当地非全日制用工的小时最低工资标准。

　　一般来说，最低工资不包括特殊工作条件下的津贴、加班费、员工保险、福利和各种非货币收入。最低工资应当按时以法定货币支付，一般由一个国家或者地区通过立法制定。在国外，某些行业的组织也可以为自己的行业设定最低工资，除了政府可以设定最低工资外。

　　最低工资可以按月工资或者小时工资来定。在国外，最低工资是政府对劳动力市场的合法干预，最低工资的制定体现了监管部门对劳动者权益的保护。

　　最低工资标准不包括以下内容：

　　（1）加班费；

　　（2）特殊劳动条件和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等条件下的津贴；

　　（3）法律、法规和国家规定的职工福利待遇等

　　无锡市最低工资标准如何确定？

　　最低工资应该参考哪些因素

　　（1）劳动者本人和平均供养人口的最低生活费用；

　　（2）社会平均工资水平；

　　（3）劳动生产率；

　　（4）就业状况；

　　（5）地区间经济发展水平的差异。

　　最低工资标准对职工的影响

　　1、加班费：随着最低工资的提高，加班费和社会保险费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应以最低工资为基础，平时、休息日、法定节假日加班工资按小时或天数折算至少为最低工资的1.5倍、2倍、3倍。

　　2、手头工资：对于一些基层职工和销售人员来说，如果不提高最低工资或者缓慢上涨，就意味着他们手头的工资可能保持不变或者增长非常缓慢，这也是最直接的影响。

　　3、带薪休假：公司一般情况下会有一些带薪休假，比如年假、病假、产假、工伤假等。如果你的基本工资是按照最低工资标准定的，那么你只有在带薪休假的时候才能拿到最低工资。

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