招聘管理根据用工单位所需人员标准进行招聘，初试合格后由用工单位复试，合格后办理入职手续。
安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务，协助用工单位的相关工作。

签订劳动合同员工入职后第一个月为试用期，我们会在一个月内与员工签订劳动合同。

缴纳社会保险按照当年本地社保基数标准，为派遣员工缴纳社会保险，及时处理保险事故。

支付工资公司收到用工单位工资表后认真复核，严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发
放，并及时将工资单通知员工。

仲裁及诉讼我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工
作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件。

档案管理人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作，避免发生人事
仲裁事件。