最近查看了下我在BOSS直聘上查阅过的简历，累计超过2万多份，回顾创业几年来，累计面试过的也有上千人，也接触了上百位企业创始人，大家聊得最多的还是人才匮乏，都渴望找到能够助自己一臂之力的人。
同时也发现有一类员工，他们每天抱怨公司的老板、抱怨工作时间过长、抱怨公司管理制度过严……然后摇摆不定，最终离开公司。他们总觉得公司和老板是在剥削员工，总觉得自己的付出只是对公司和老板有好处，我也了解到这些离开的员工在后续的职业生涯中，依然是在频繁的更换工作。我也经常看到一年跳槽一两次的简历，有主观原因也有客观原因，但这种简历就算进入面试环节，我会重点关注以下几点：
- 职业规划是否清晰；
- 是否有长期坚持的一些爱好或习惯；
- 对前东家的评价，是抱怨还是肯定那段经历。
每一份工作的选择，我认为都应该是经过深思熟虑的选择，如果公司所在的赛道和岗位定位是自身的职业规划不匹配，那就最好不要开始，否则对自己、对公司都是浪费时间。
每一次跳槽的时候，我认为也应该是经过深思熟虑的。它是建立在对下一份工作的选择、对自己的未来规划更加清晰的基础之上。
每一段工作经历，也一定都是对我们的长期发展是有价值的，不管是一段开心的还是沮丧的经历，最重要的是成长，自身的增值。
所以，跳槽换工作要谨慎，多问问自己，想清楚了吗？
#求职 # 职业规划 # 跳槽
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