百度工作待遇如何？
43 个回答
原文发布于2013-09-21
08年入职月薪1w1，现在3w3。奖金起起伏伏，最低也就是九折。现在回想起来当时毕业找工作，我最傻逼的就是，应届生找工作只会比offer大小，去钱多的。
应该看第一是公司和行业的前途，10年去360的肯定发展的比去微软，谷歌的好，虽然可能当时钱不如
第二看部门的产品，业务核心程度、稀缺性，看老大是否牛逼。
之后，进去找个你最佩服的人拼命学吧！一时钱多钱少无所谓，最终市场会承认你的价值
最近有很多宝儿私信offer先生问：百度2022校招薪资待遇。
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1、技术岗
普通Offer：（20-22）k*16（技术岗普通offer月薪20k-22k,税前总包一般32万左右，无股票，无签字费）
SP Offer：（24-27）k*16（技术岗SP Offer月薪24k-27k，税前总包一般38万左右，签字费和股票是因人而异，有的话是4w签字费,股票4w/2、6w/2不等）
SSP Offer：（31-32）k*16（技术岗SSP Offer月薪31k-32k，税前总包一般50万左右，签字费和股票是因人而异，有的话是4w签字费,股票12w/2）
2、产品岗：
产品岗薪资分为三档：16k*16、20k*16、22k*16（产品岗也没有签字费和股票，月薪16k-22k，税前总包26万左右）
为了大家能够更直观的了解百度今年给各岗位开出的薪资，offer先生特意整理了一张图：
| 岗位 | 薪资 | 签字费 | 股票 | 总包 | |
| 技术岗 | 普通offer | （20-22）k*16 | -- | -- | 32w |
| SP offer | （24-27）k*16 | 4w | 4w/2、6w/2 | 38w | |
| SSP offer | （31-32）k*16 | 4w | 12w/2 | 50w | |
| 产品岗 | 三档 | 16k*16、20k*16、22k*16 | -- | -- | 26w-35w |
我们不妨和去年百度的校招薪资做个对比。百度去年给2021 届同学开出的校招薪资，大家可以参考下图：
| 岗位 | 薪资 | 岗位 | 薪资 |
| 算法岗 | 22k*16 | 开发岗 | 18k*16 |
| 24k*16 | 20k*16 | ||
| (26k-27k)*16 | 22k*16 | ||
| 30k*16 | 24k*16 | ||
| 产品岗 | （14k-15k)*16 | 设计岗和市场岗 | 13k*16 |
| 18k*16 | |||
| 20k*16 |
我们可以看到，相较于去年，百度今年各岗位的薪资相较于去年涨幅不大，相较于腾讯、大疆等公司也是不及。另外再给大家盘点一下关于百度公司其它方面的福利待遇：
3、收入方面
百度收入由工资+股票（期权）+补助+奖金几方面。
工资是16薪，12+4（年标准薪资是12薪，4个月年终奖金）。新人试用期6个月，试用期工资与转正后一样。工资是当月月底的最后一个工作日发放。
股票（期权）方面：T5以上的岗位会授予股票、期权，是入职一次性授予，分4年期归属，每年兑现25%。入职前几个月会有房补。公司所有人每年都有一到两次晋升，每年一次根据绩效而定的工资普涨在3-15%之间。
4、年终奖方面
百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。根据年终评分而定，打分区间为1-5分，1分最高。大部分员工都可以拿到3分，最少也有2个月工资作为年终奖进入腰包。
在2020年的最后一天，百度向部分员工发放了一笔“U奖金”，目标对象是“司龄满2年且愿意在百度持续贡献的所有正式员工”，除了获得当月月薪+年终奖外，还将多获得50%的基础月薪。
5、饮食方面
公司有自己的食堂，提供一日四餐。早餐是免费的。午餐是收费的，但午餐公司会补贴20元，食堂物美价廉，基本吃一顿午饭花销都在20元左右，如果你午饭低于20元，相当于午饭也算是免费的。晚餐是收费的，一般15元左右可以搞定。
虽然晚餐收费，但是夜宵免费，夜宵开始时间是20:00，如果把夜宵当成晚饭吃，这也等于是三餐免费。公司也会每天免费发放水果和零食。
6、医疗方面
充满人文关怀的“青松计划”。这项计划的内容是百度为公司司龄两年以上的百度员工的父母，提供全国范围的医疗保险，并且不限父母年龄与健康状况。参保的员工父母没有任何要求，不限年龄、不限健康状况与病史，不限是否有社保，也不限居住地。
每对父母共享30万元保险额度，覆盖了药费、检查费、诊疗费与床位费，另外无论是公费药品还是自费药品都在保。相当于父母看病的钱，公司也给出了，又多了一层保障。这点百度也是比较人性化的。
7、其他方面
1. 年休假：工作前三年年假12天，然后15天，最多18天。
2.公积金：全部缴纳，缴纳比例为最高的12%。
3.逢年过节必发礼品。比如今年中秋节，百度营销发的月饼月饼：身穿宇航服的百度熊已经着陆月球，送上来自宇宙的中秋祝福，把咖啡装进红色飞碟，送上一份秋日醒神元气。
3.百度最高奖：百度在公司福利这块最为出名的大概就是“奖金无上限”了，早在2015年，在百度上班的一名员工拿到了50个月工资的“百度最高奖”，假设月薪3万，50个月就是150万了，就问你心不心动！
4.工作氛围：总体来说是比较轻松的，大家互相之间称同学，比较自在。领导也没有什么架子。每个月有团建经费，大家一起出去聚餐；年会分为大年会和部门年会。
5.转岗：从思维模式到眼界格局,对于职场人来说就是最好的福利。百度常常鼓励司龄一年以上的员工到公司其他岗位进行转岗，待遇平移，级别不动。百度的人才机制理念，总结起来就是：招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀人才脱颖而出。
这项政策对人才有很强的吸引力，员工会尝试不同部门的不同岗位，司龄十年以上的员工他们的人脉和能力，让人敬畏。
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众所周知，2019百度AI开发者大会上，百度CEO李彦宏被一身份不明的男青年，当众浇了一瓶矿泉水。
厂长不愧是厂长，虽然懵逼，仍镇定发问：“What's your problem？”
视频里，李彦宏看上去还很年轻，风度翩翩，但百度，似乎越来越老了。
2019年5月17日，百度股价开盘暴跌15%，直接蒸发550亿。百度的市值，甚至不到阿里和腾讯的十分之一。（不过，被浇水的这天，股价神奇地上涨了）
看着逐渐脱离第一梯队的百度，相信即将毕业的年轻人，心中难免闪过一丝顾虑：
“百度，还是一家值得我们向往的互联网企业吗？”
其实，评价一家公司，我们可以综合薪资福利、成长体系、组织体系、文化体系4个角度综合分析。
01 激励体系
激励体系，就是工资多少？收入上升空间怎么样？未来三到五年，会有怎么样的上涨幅度？你的工资和你的付出是否匹配，公司是不是按劳分配？
1. 百度的薪资架构分成4条线：
技术序列 T：
T3 - T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。T5以上为关键岗位，另外有股票、期权。
产品运营序列 P：
P3-P11产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。
后勤支持部门 S：
S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难)
管理序列 M：
M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。
其实从M3开始就有机会加入E——star，类似于阿里的合伙人会议，属于最高战略决策层。
2.薪水
一般来说，技术人员月薪*14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪*14；T5以上有股票、期权；
应届毕业生入职大多定级为T3。但是内部晋升非常激烈，部门和部门之间存在业务竞争，也有人才竞争。
通常，应届毕业生入职1年左右能升到T4，但如果你所在部门业务足够核心，或许1年就可以了。
这是T序列，其他序列的薪资大家可以参考一下看准网。
虽然百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。
即便如此，百度的现金还是BAT当中发的最多的。薪资福利还是值得年轻人向往的！
02 成长体系
一家好的公司，一个靠谱的老板，是愿意培养你的，愿意带领你变的更好。当面临意愿强但能力有些不足的员工时，靠谱的老板会给予你更多培训的机会。
所以，在考量一家公司如何时，你也可以关注一下公司的成长体系。
百度的人才机制理念，总计起来就是4句话，招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀人才脱颖而出。
百度倡导“小马拉大车”，就是说其实这个人的能力还不足，还没有准备好，但是他是一个非常有潜力的人才，就可以让他拉大车。
他有100分的能力，让他去做150分的事情，充满挑战性，有很多人都是这么过来的，因此也有很多年轻人成长为管理层。
这一点，对年轻人而言是宝贵的机会。
针对不同的人才，也有不同的培训项目。
总结起来就是：想学习，总有机会！
03 组织体系
组织体系，一方面是公司内部的工作环境。
比如说：人际关系是不是和谐的？工作氛围是不是积极健康的？工作环境是否舒适？
百度总部的工作环境是很棒的，工位很大，有独立的隔间，椅子也比较舒服；楼顶跑道、睡眠室、攀岩墙、健身房等等配备都很齐全。
行政体系完善，每个月会有文具经费，可以免费刷很多办公用品，逢年过节也总会有惊喜。
每天下午都回有水果和酸奶供应，冰箱里会备有沙琪玛职类的零食；公司有现磨咖啡机，茶水间有各种茶叶和饮品，流感高发季还会有板蓝根；
有自己的豪华食堂，菜品比较多，中午吃饭有补贴，晚上可以报销，相当于吃饭一天有40左右饭补。
人际关系和工作氛围，则要视具体的部门来定，但总体来说是比较轻松的，大家互相之间称同学，比较自在。
领导也没有什么架子，每年夏天会有Summer Party，李彦宏会很亲民地和大家现场交流。
每个月有团建经费，大家一起出去聚餐；年会分为大年会和部门年会。
另外还有科技园区，其他分部，条件会比总部差些。
另一方面是公司的组织和管理。
什么是好的组织管理？
有公平公正的用人原则：这能保证你的晋升道路比较畅通；像公司里老板的亲戚多的，这样的组织管理就会比较混乱，最后出事的话，背锅的肯定是你。
合理的绩效管理：评估你对公司贡献的时候，是否足够客观？
高效的沟通机制：上下级之间的沟通反馈效率如何？单向沟通为主还是双向沟通更多？另外，会不会有比如下班后例会这种低效的存在？
百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司，用人原则和绩效管理是不必质疑的。大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。
同时作为一个大公司，在沟通管理上，很难做到扁平化管理，日常工作的审批流程相对较长，会影响工作效率。
04 文化体系
这一部分就是我们常说的企业文化。
知乎上有一个问题： “你听过管理者最无耻的一句话是什么？”
答主冰山未面说，他的同事妈妈得了癌症，请假回家。总经理勃然大怒：“她妈妈得癌症，跟我们公司有什么关系？凭什么批假？”
这就是某些公司的文化，大家可以浏览一下这个问题，“长长见识”。
在考量一家公司是否靠谱时，在评估企业文化时，我们首先要看的是，这家公司能不能做到“以人为本”？这家公司对员工的尊重度如何？对员工的承诺是不是都能兑现？
接下来应该再留意的是企业在社会上的形象怎么样？有没有承担对应的社会责任？企业自身的产品和服务是一直在创新还是停滞不前？
从企业文化这个层面来看，百度做的并不算好，社会上对百度的负面评价，大多是基于道德层面的抵制。
虚假广告的猖獗，远远覆盖了百度在其他方面的贡献。这也是今天“水掉哥头、八方吃瓜”的最大原因。
百度员工们，现在被问及在哪里工作时，越来越急着解释一句具体工作，生怕被别人当作一丘之貉骂了……
再也无法理直气壮豪气冲天地抛出2个掷地有声的字：百度。
以上是百度的介绍，水哥将持续为大家更新更多大厂、独角兽的公司情况和面试技巧，欢迎持续follow水哥的【大厂挖掘机】栏目！
本文作者：
三点水。纯文科三本院校毕业，自带锦鲤光环的学渣。
校招时，依靠临时突击和仅次于木村拓哉的颜值，不小心收割网易、美团、腾讯、小米4家大厂Offer。
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-END-
今年5月从百度出来的，说一下感受：
公平的讲，百度的文化非常适合工程师，尤其是刚刚毕业的工程师。待遇自不必说，但从文化和发展角度来讲，都是毕业0~3年的学生弟妹们的首选。
但是作为过来人，我真诚的说一句，程序猿很容易当，但是能从程序猿发展到项目经理或者是带人经理，就 不能只是低头务农，参加公司组织的社团或者活动，尤其是多参与项目必不可少。
记得一句话：谁也不会在一个公司干一辈子，如何让自己增值，是一个打工者（此处为了区分创业者）必须而且一直要考虑的。
===信息过期===请勿参考
今年的本科应届生，所以我只了解本科的情况。
有同学今年入职，根据我的了解，应该没有楼上说的20w那么夸张。毕竟MS、摩根IT和Google今年也没有20w，顶多逼近。
根据面试情况和职位部门，技术类月薪从9K+ 到1w2不等，其他的不清楚了。
工作环境的话，去里面看过，感觉应该很舒服的，不过应该压力比较大，加班应该是行业里的常情了，大家都差不多吧。
百度还是比较靠谱的，具体对自己合适不合适，要看自己对未来的规划，因为其中有各行各业的工作，发展前景不好说。
我是局外人，仅供参考。
我过了四轮技术面试以后，HR给我打电话，问我期望的待遇，我是真不知道该要多少，第一次在北京工作(之前在一个二线城市做前端，待遇低自不必多说)，保守谦虚起见，我要了外面创业公司8000-12000中的底，我说8000...然后HR用很奇怪的语气告诉我，百度还是一个很好的公司的。。。当时简直太丢人了。。。
刚刚入职百度,做运营的悄悄飘过.不是技术岗,不算大牛,本科刚毕业.offer及合同明确写明不允许透露具体薪酬数字,匿了.算上奖金大概一个月1W多点,不算补贴.实习期和转正同酬.没法跟技术比.当然了可能比销售多点.可以供参考吧.弹性工作制,不打卡.平时大概10:00上班.早上起来吃个早饭跑个步再悠闲去上班
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2016.1.26 Update:
平时并不经常登陆知乎，咨询面试的同学们抱歉了，真的可能无法一一解答你们的疑问。
入职马上满两年，今天老板找我们沟通了今年绩效。在同样年终绩效是3的情况下，今年年终奖只拿到了1个月的薪水（去年是5个半月）。同时老板告知本部门年底绩效3的margin是0.3~0.5。业务部门会再稍多半个月左右。
补充：1）对最近发生的事情不予置评，基层员工的力量再大也绝对无法影响公司决策，何况我们还要吃饭。我对这些事情也是十分厌恶，可惜无能为力
2）自从2015年年中开始百度已经进入Hiring Freeze状态，按说是无法招人的。在HF之前面试过并拿到意向offer的校招生据我所知目前都在等待HR部门通知，否则连实习都无法进入。
对于任何一个上了规模的公司，它的工资待遇应该与业内平均标准持平，甚至更高。对于百度、腾讯这样的大公司，都会有一个薪资底限，然后根据个人的能力，会有不同的调整。如果有人问你对薪资的要求，李国庆曾说过最简单靠谱的回答就是按照公司的标准办，一个好公司会针对你的能力给你合理定价的
今年14k*14薪，19万6不到20w, 19万6中一部分是绩效工资，第一年进去的话应该基本上拿不全
作为本科生，我很满意我的薪水，我的公司和我的待遇。我只是不满意公司的管理和KPI。
2014年的回答。
研究生14*14.6 本科一万三
Special offer给到一万七左右。
不是特别好也不是特别差，很难吸引到厉害一点的人。
个人觉得薪水一般般吧。
今年拿到24万左右才是个不错的价格.
其实你的圈子不错的话，这都不是什么新闻了。
我觉得大家都是在讨论技术岗位的待遇
百度内部岗位一般分技术（RD）、产品（PM）和运营；还有设计（UE）、商务拓展、以及行政、HR等职能部门。
不同岗位工资base不同，并且根据产品线、工作经验、绩效等有不同情况（可以和HR谈)
校招16届P线（非技术）岗本科1wan多一点。按照北京市五险一金标准，税后8000多一点。
谢邀，百度工作也分很多种，我不知道你说的是什么工作
说说我在百度的待遇吧
我之前在百度做的是sem竞价，待遇这块也还好，底薪加提成，偶尔加班也会有加班费。
上班时间早9晚6，大小周。
匿名说一下吧。
1.百度是个很有企业文化的公司，对员工关怀做的很到位，放在第一位说这个是因为感受较深
2.薪资比较有竞争性，对于有相应经验和能力的能得到很好的payment
3.作为产品，尤其大搜索产品无限被看重的情况。我得说，在唯KPI是首和产品比天大的情况下，在百度研究技术的氛围并不是那么浓厚，大多数人认同的是用最快的速度将代码写到60分，然后留下的借口是以后可以修改到90分，但这种情况基本没发生过。如果你觉得代码写到60分能对个人发展有很大帮助的话，那可以忽略这条。（避免argu, 我承认百度有技术为上的部门，我说的只是所见情况，总结来的一个比例）
4.上面说的一条很到位，百度适合刚毕业的人去锻炼一下，很不错的。
5.百度的加班文化人尽皆知，所以想清楚你要什么。--可以算算时薪
最后总结，百度是个值得去锻炼的公司，就我个人感受而言，他和微软气质有别，一句话就是 百度适合年轻的毕业生前几年，微软适合成熟一点的职场人。
//2年之后更新…看到这条两年之前的答案觉得有必要更正一些感受。
//关于技术和代码要求：待过2个部门，大环境基本差不多，确实就是我说的情况。不过话说回来，不能解决最根本问题的废柴架构，也是然并卵。看开一点，学习该学习的。
//关于薪酬，在你能充分发挥自己特长的情况下，确实能获得不错的报酬，楼主去年基本10个月年终奖，刚来2年多，级别升2级，年薪比刚来已然翻2倍多。
//关于加班，我觉得无论是刚毕业还是已经有经验的同学，有一个正确的态度很重要，国内大公司基本都是这样，而且这个行业，不加班基本学不到什么东西，更别说工作做的超出预期。加班不是老板的要求，是你自己对自己的要求。想清楚这一点。
//关于微软，亚勤的故事大家都知道了，除非你打算混到直接transfer到美帝，不然现在中国的外企真的是强弩之末，女生可以考虑去备孕毕竟福利底子还是有，男生……呵呵哒。
//我也不知道后面会怎样，但是如果还能在百度待着，我可能还会继续更新此答案…
待续…