面试时对岗位的理解怎么回答比较好？

这个问题考察的是你对这个工作的职责的认知，包括授权范围和具体的工作细节，同时也在考察你对做这份工作能力的把握。

举例:

一，应聘的岗位的理解：销售+管理（思路）

1，一个是销售 ：把产品和服务推销给更多的客户，让更多的客户来买单，业绩导向,同时我也知道公司的要求。

2，一个是管理：不仅仅一个人把业绩做好，更多的是我带领团队一起把业绩做好，为我们公司培养一支能干的销售精英，把团队也带出业绩来，同时把团队的文化抓起来，要团队有激情，有干劲。

二，岗位需要的品质和技能:在招聘DJ上有具体的要求，按照上面的要求说你对这个岗位职责的理解。

所以，这是一道比较全面的考察，面试前一定要仔细阅读岗位职责和认知要求，想出响应的对策来回答。

绝大部分的求职者在回答类似问题的时候都会偏向于回答岗位的职责以及岗位的技能要求等等内容。

记住，面试时候任何一个问题的回答最终的落脚点都是你自己，需要体现你自己和其他岗位竞争者有什么区别（优势）。

所以，回答这个问题的思路是：“岗位的最重要职责是……，我在过去的某段工作中，很好地践行了……职责；具体的例子是……。这个岗位需要的重要工作技能是……，我具有非常出色的……，能够完全胜任这样的技能要求……。”

按照这样的思路组织你的回答，无望而不胜！除非你自己不适合那个岗位。

问你对岗位的理解，潜台词就是看你对这个职位是不是真的有兴趣，这怎么体现呢？就是看你在投简历的时候有没有看招聘要求，有没有细看职位介绍。即便是看不懂，网上查查也能有所了解的。所以，前期工作要做好哦。按照你理解的招聘要求和职位介绍去回答就好啦。如果这种问题答不好，很大程度上会让面试官觉得你是在海投简历，面试能不能过那就看你运气啦。

J对这个岗位好喜欢我是一位保安小队长