销售公司，底薪提成分开发放，扣税的时候却加在一起计算，就不能体谅一下员工，合理避税吗？

工资薪金个税是3%-45%七级累进制，就算基本工资和提成分开发放，如果都是以工资名义发放，那肯定是会加在一起计算的，因为工资薪金个税是按年累计总金额计算，整年度工资薪金累计越高，个税就缴得越高。

当然要考虑降低个税，肯定是有方法的，但得从源头出发，就是从公司转给个人的时候就要看是以什么名目，以下是公司业务提成的合理节税的一些方法：

一、按常规应计入销售费用。交个人所得税的时候，这部分提成计入工资总额纳税。

二、如果想避税，就让业务员拿发票来报销，没报完的部分仍然要计入工资总额缴纳个所税。这个方法其实是合法的。因为业务员有很多支出是应该在其业务提成中扣除的，比如招待费、交通差旅费、汽油费、礼品支出等等，是其取得收入必须支付的。用报销的形式如通讯费,交通费,差旅费,交际费，餐费的发票来冲销。

三、可以考虑按月预提，年底结算，补足差额。

四、要公司申请多往住房公积金里投点，这样公积金里的钱既不用交税又是属于自己的。”

利用住房公积金来进行避税，是完全合理的。根据个人所得税有关规定，每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说住房公积金是不用纳税的。同时，根据公积金管理办法，职工是可以缴纳补充公积金的。”

五、保险其实就等于保障+避税，选择合理的保险计划，对于大多数白领来说，是个不错的理财方法，既可以得到所需的保障，又可合理避税。”

六、目前购买投资基金所得的收益是不收税的，不少上班族在资金充足的情况下，都选择了这种方式。”

七、教育储蓄支取时凭相关证明可不收利息所得税，对于白领同样具有吸引力。

朝阳区税务局的工作人员表示：购买公积金、保险、基金、教育储蓄等避税方法都属于正当途径，

八、通过往来款，能解决一时，不能根本性的解决，而且一旦检查也是很容易发现的。

为了防止业务员报销太多，纳税太少而被税务机关盯上，可以给每个业务员规定一定比例的个人费用报销额度，让他们适当地缴点。

九、纳税人发生的下列支出，不作为工资薪金支出：

(1)雇员向纳税人投资而分配的股息性所得；

(2)根据国家或省级政府的规定为雇员支付的社会保障性缴款；

(3)从已提取职工福利基金中支付的各项福利支出(包括职工生活困难补助、探亲路费等)；

(4)各项劳动保护支出；

(5)雇员调动工作的旅费和安家费；

(6)雇员离退休、退职待遇的各项支出；

(7)独生子女补贴；

(8)纳税人负担的住房公积金；

(9)国家税务总局认定的其他不属于工资薪金支出的项目。

目前个人所得税法除5000元/月免征额外，在允许扣除三险一金的基础上，新增了赡养老人支出、子女教育支出、住房租金及住房贷款利息支出及大病医疗等支出。按月预扣预缴年终汇算清缴。税负相对大幅下降。

不能。

因为依法就是要合并计算个税，除非适用全年一次性奖金，但是提成可不止一次。

公司最重要的是依法纳税，给员工合法避税不是优先考虑的。

这种事情，没得合理避税，只能逃税。

公司也想帮员工避税，但是税法要求必须合并计算，如果没合并，税局查过来，罚款加滞纳金根本划不来

题主的心情非常好理解，可能是觉得公司把工资和提成分开发了之后已经是一种省钱操作了，然后又再扣了一遍员工的税，显得不合理。其实不管是一起发还是分开发，扣税都是必然的。根本原因还是因为公司没有做到真正的降本操作。

关于薪资及提成降本，其实除了公司需要烦恼以外，员工也是比较烦恼的，特别是销售类型的员工。一个单子的佣金就已经超过了最低纳税额收入，超出的那些就需要交税了，所以业务提成、销售佣金等收入的财税问题也是很多销售员工的一大烦恼。下面跟着专业帮企业解决财税难题的 比安财穗一起看看有什么好的解决方案。

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1、月薪与年终奖

既然是员工，那么月薪和年终奖就是公司必须要发的，对于员工来说，月薪或许还没达到需要交税的级别，员工就可以利用这一点，将业务提成分到每个月发放，这样既能拿到提成，也不用交税。

2、财税平台降本

很多人以为，只有公司才需要进行综合降本，员工那点底薪就不需要了。其实不是这样的，每个销售都会有拿高提成的那天，在拿到高提成之后再考虑销售提成如何降本、销售佣金如何让到手更多这类问题的话，那就太晚了。

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3、公司福利

很多人觉得福利就是现金了，但是现金福利也是需要交税的，所以在拿公司福利的时候，实物福利会比现金福利好得多。因为实物福利是不限于物品是什么，所以即使是将车子作为福利发放给员工，员工也不需要承担太多的成本压力。

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