坚朗销售工资怎么样？

1.薪资构成是 底薪（专科1600 本科1700）+伙食补助+新人津贴（一年以后减半 一年半之后没有新人津贴）+话费补贴+周末加班（公司实行单双周轮休 单周周六上班算加班）+地域补贴+住房补贴（住房补贴一个月200）（比如我在转正前基本工资2800 深圳的基本工资是4000左右） 公积金半年以后交 只能交东莞的，可以提取一个月100多块钱

2.根据销售产品不同，销售提成是1%-4%都有，提成会根据客户回款时间不断降低（当然也就奖励提成 最多奖励不超过0.5%）

3.坏账要不回来，业务要承担40%或者是60%（具体记不清了）

4.公司跑业务最好有车，没有车的话，不太好跑，因为客户距离太远的的话没车很不方便，油补根据你销售额来算，市内交通费是200/月，销售额达到100W，车补是400/月 （车补公司有制度 但是实际是根据大区来制定车补金额）

5.公司扣款严重，比如日报，出库率未达标，早会未出席，等等都要扣款

6.公司流程很多，什么事情都要写流程，很繁琐

7.住房补贴我们区域是200一个月

8.关于培训，入职以后会有半个月的培训，路费3个月转正之后给报销，培训大概每天就是讲解产品知识，后面会有考试，基本都会通过，主要你听话

9.销售只要发提成就从里面扣一部分，一直扣到一万元为止，到时候你离职样品费超了，款没有回完就没有了

注意！！！！离职之后我的工资始终没有发放，倒是多给我交了一个月社保（我们这里社保个人需要缴纳1440元左右）

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以下是我的工资截图

销售工作界面

CRM和OA是销售最常用的流程，客户和商家，下合同都需要通过CRM完成

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坚朗也有赚钱的业务员，但是大部分都不赚钱，看你的区域经理，我这个区域签单300 400W的也有，但大部分是老业务，我有个前年来的同事，去年销售额不到50W，运气好有区域经理签单之后交给下面的业务员负责跟单。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~这是总结

很多人会问坚朗好不好，对于企业来说，坚朗是个好公司，发展也有前景，股票蹭蹭上涨。对于打工者来说其实看重的无非就是薪资待遇，这点我觉得坚朗做的不错，起码第一个月给你交着社保，很多私企需要3个月甚至6个月才能缴纳社保。但是你离职之后立马翻脸，甚至你的工资和提成还要克扣，这个建议大家走劳动仲裁，要不不会给你的。还有销售岗本来就是流动大的岗位，这个岗位门槛低，没啥技术含量，销售岗位离职率大概88%（2020年1月-9月份入职3400人 离职3000人）

我觉得作为一个刚毕业的学生（有技术谁还干销售 ），可以进坚朗销售试一下，但是不要长期干这个工作，试问你40岁了还能出去跑业务么。能考研或者考公务员还是要考，考上肯定比干坚朗销售好的多。坚朗企业有自己的发展模式，这个模式对坚朗肯定是有益的，至于对打工者有没有益处，那就仁者见仁智者见智。

·············以下是忠告 别被坚朗洗脑

你们可能有人想知道，为啥这么多人骂坚朗还有人在这里干了10几年，我个人感觉是有的人在白宝鲲创业初期来了坚朗，之后收到提拔，工资待遇也不错，又适逢结婚生子，没办法换工作，毕竟要养家糊口，还有的也就是干时间长了，也没啥太好的工作可以换，就只能在坚朗干了，换个陌生的环境人际关系，工作氛围还需要慢慢适应。毕竟坚朗姓白，不是你们家的企业，没必要在这里死守，有好的工作机会马上就走不要犹豫。

············这是警告

坚朗销售会议超级多，做好心里准备，我遇到的会议是最晚开到晚上10.30还多，从早上开始开!!!!!!!!!!!!!!! 周六也会占用休息开会！！！！！！

········································2021.5.11 楼主目前考上了地铁集团了 目前还在培训

2023年2月27日附上截图，百天业绩冲刺年年都有

你进来了之后你会发现当初说的福利待遇大大缩水 有的压根就没有或是说有很多条件，至于提成，回款极慢再加上还有个超额回款率，过了公司规定回款时间段，提成还要一点一点扣除 直至扣完，当然这还不是全部，如果运气不好成坏账了 钱你要自己赔至少是合同额的一半，讲真如果你想要做销售赚钱，在坚朗是不可能赚钱的 回款慢 提成低 新人的成长时间极长 除北上广深以外的分公司对新人的培训 培养奇慢无比 怎么说呢 前三个月你可能每天都是自习看产品图册 偶尔领导心血来潮带你出去跑跑老客户（基本就是过去被交代一些事情或是送些样品，讲真能学到的有用的基本没有）说实话你如果想是想赚钱或是提升自己的能力 真的没有必要来坚朗浪费你的时间，不过坚朗也有很多好处就是管理特别松懈，工作时间可以自由分配，人员特别“腐败”，想要晋升除非你业绩高到惊动白总，不然基本靠关系特别适合追求极度安逸舒适的人来做，每天啥都不干都不会有什么事情（当然如果你喜欢这样的话），也有人会说你努力干不就可以了吗 ，一样能学到很多能赚到很多钱，这样说很对，但现实却是你在坚朗好几年所取得的成绩，你在其他任何一个可能一年或是不足一年你都能做到。

对于辞职者，坚朗从来是不念一丝旧情，不做任何解释 应发工资直接扣除三分之一。如果你想要赚钱或是提升自身综合素质，还请慎重考虑！

刚毕业的千万别来坚朗公司 公司美齐名约上市公司 不加班 福利好 其实完全就是压榨销售 坚朗公司销售要做的很多 进来后你会发现 什么做配置 跑客户 开发票 对接客户 对接事业部等等 基本公司的每一件事都是业务员做 工资的话除非你去一些一线城市 否则也就2500-3000的底薪 说一下不加班这个 公司明面上说 不加班 其实就是加班没有加班工资 公司每年都有10-12月100天的百日冲刺 某些领导就会强制你加班 并且引以为傲 福利的话 中秋端午基本没有福利 月饼都不会给你发 别说过节费 其次公司内部流程繁琐 沟通基本靠企业微信 销售就是最底层 做点事情到处求人 公司的人想理你就理你 不想理你就不回 但凡客户有点急事 你就真的会被搞心态 说一下收入这些 入职前会去总部培训 说白了就是给你洗脑 培训完就看你回销售区域运气好不好 运气好就给你老客户 运气不好自己跑市场 公司的产品定位高 价格很高 基本上一年到两年都不一定能跑出效果 公司的提成就不高 大概2-3个点 还是根据回款的时间来结算 基本上超过半年提成就已经没多少了 而且每次发提成会冲减一部分为信誉金 一万元为上限 用来抵扣你离职的时候各种费用 包括什么样品费 服装费 反正就看你领导离职的时候给不给你批 公司每年都是招很多新毕业的小白进来 想想也知道如果一个公司很好为什么每年都要招人 如果现在有想进坚朗的希望看到我的评论慎重[思考]

1薪资构成吧

它的工薪走东莞的最低价，恩就是低是哪它就是啥，自己查一下。

目前坚朗都进行对本科毕业生招聘，那么当时招聘三方的工资是如何匹配的呢。补贴，比如通讯，出行，和一个新人。当然还有住房，因为你，可能没有宿舍。最后，给你加到当时低一些的工资。

这样说的话，我们算一下这个补贴，真的能算工资么？？？

第二 提成问题

这个部分分为两块，一个工程类的培养学习周期，一个是提成最后的计算比例。

我这里不提供具体数据大家可以从网上看。

第一个培养周期，来的时候就会明确告诉大家，培养周期半年以上，这个是快速的，大家做好一年的培养准备。白总告诉提醒大家，需要沉下来心态，做工程类的不要急，匠人精神。微笑。所以，你新人期没有提成，这个部分要联想你的基本工资。

好说第二个方面，比例提成。它的比例不高，大家可以算下，如果你想一个月加底薪到达10000块的工资，那么，你的提成可能需要达到8000元。换算下来，一年12万的工资，你需要三百万以上吧。大家去关注下它的工程类产品，奥利给吧。友情提示，近5000的销售人员，各自分区域的工作。真的是人在做，靠天吃饭。

好了，不想说了。大家加油吧。出行不易，新人加油。

薪资还是可以的啊，坐标三线城市，上个月实习期工资到手四千多，而且这几天还涨工资了，下个月工资还能再多560块，不知道为啥这么多人说坏话，都是一群干不了俩月就跑路的，没认真干过就没有发言权，公司每周单休双休轮换着来，单休的时候会有二百多块钱的加班费，平时也从不加班，很自由，没事的时候打完上班卡就可以回去睡觉了，本人还未转正，上个月部分工资到手发了三千七百多，其中因为请假和忘记打卡扣了八十多，原本应该是三千八，下个月开始实施新的薪资制度，津贴每月多了五百，全勤奖也多了几十块，并且津贴从一年半延长至了三年，二十五号还有几百提成要发，也就是上个月实习工资四千多，下个月工资还会在这个基础上再多五百，在三线城市四千多够养活自己了，但想挣更多钱只能靠自己去拼业绩了。

坚朗销售招的基本上都是各地校招毕业生，离职率极高，人员流动性大。工资也就当地最低工资水平高几百，远低于同行水平的。