劳动合同模板去哪里下载？
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1.劳动合同（通用）；2.劳动合同（劳务派遣）
这里也给大家科普一点关于劳动合同的基本常识。
劳动法专家指出：《劳动合同（通用）》并不能满足所有需求。在此通用劳动合同的基础上，部分特殊人群需要在专业人员指导下在劳动合同中制定特别条款。
比如：外来务工者的工资应保证按月发放至本人账户，不能拖欠；一些涉及商业秘密的职工要签订保密协议、竞业限制协议等。这些就得靠HR的知识储备啦，特殊条款因时因地因人而异。
这些关于劳动合同的问题，大家也可以看看：
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劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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签劳动合同的时候要要注意一下这些要素，切忌踩了这些坑
一、合同上需要写清楚工作单位的状况，需要较为详尽的信息
签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况
这里给一些刚进社会的小白一点tips：
如果不知道怎么弄清，可以直接在百度上搜索“企查查”，进入网站搜索你的工作单位，是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息都可以在网上查询到。
二、写清楚工作内容、地点要具体明确
三、劳动报酬要约定清楚
四、双面合同不能签，要签合法合规的合同。双面合同容易被骗。
五、注意劳动合法权利的内容，务必在劳动合同中写清楚
以下是一份合同模板
可以在直接参考
劳动合同是企业劳动争议的“重灾区”，很多企业往往非常重视劳动合同的履行，而忽略了制定过程中的一些细节问题。
实际上，完善的劳动合同是预防劳动争议的第一步，而且是成本最小的一步，一定要高度重视。一份“完美”的合同，不仅应当包含法定必备条款，还应当从预防争议发生的角度设计一些重要的条款。
为帮助企业“排雷避坑”，本文总结分析了劳动合同中的13项重要条款，并给出了相应的参考条款。
文 | 刘俊清 谭梦婷 许佳萌
劳动合同是用人单位和劳动者确定权利义务最重要的法律文件，用人单位不仅应当及时与劳动者订立书面劳动合同，而且一份“完美”的劳动合同也可以更好保障双方的权利（特别是企业的用工自主权），还能有效避免日后纠纷的发生。
那么一份“完美”的劳动合同应当包含哪些条款与内容呢？
我们认为，除《劳动合同法》第17条规定的法定必备条款外，还应当包含如劳动者承诺、试用期、终止解除劳动关系的条件、规章制度公示、保密与竞业限制、知识产权以及送达地址等条款。本文将对此予以分析说明，并给出相应的参考条款。
01
法定必备条款
一、 用人单位与劳动者的主体信息
主体信息应包括 ：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
同时需要注意的是，用人单位与劳动者应当具备建立劳动关系的主体资格（详见《 没有劳动合同，如何认定劳动关系？》）。
二、劳动合同的期限
以期限为要件可以将劳动合同分为两类，一是以时间为期限的劳动合同，二是以完成一定工作任务为期限的劳动合同（指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同）。
其中以时间为期限的劳动合同又分为两类，一是固定期限劳动合同（指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同），一是无固定期限劳动合同（指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同）。
在此我们仅讨论最为常见的固定期限劳动合同的期限问题（以完成一定工作任务为期限、无固定期限劳动合同我们将在后文予以论述）。
1. 劳动合同的期限与试用期期限直接相关
2.连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位终止劳动关系时需支付经济补偿金还是赔偿金？
劳动合同的期限较短，还会造成一个问题：用人单位需与劳动者多次订立劳动合同，如用人单位与劳动者仅订立了为期一年的劳动合同，那么两年内就需要与劳动者连续两次订立劳动合同，此时就会产生两个重要问题：
第一，当第三次订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。[1]
第二，若连续两次订立劳动合同后，用人单位终止劳动关系的可能需向劳动者支付双倍的经济补偿，即赔偿金（2N）。
尽管《劳动合同法》44、46条规定，劳动合同期满后，因用人单位原因不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿（N）。但不少裁判观点认为“第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有终止劳动合同的权利，单位若发出不续签劳动合同的通知书的，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金（2N）”[2]
综上，对于企业而言劳动合同的期限并不是越短越好，而是应当综合考量各方因素以确定合理的劳动合同期限。
参考条款：
（一） 双方同意以下第 种方式确定期限：
（1）固定期限：从 年 月 日起，到 年 月 日止；
（2）无固定期限：从 年 月 日起；
（3）以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起，到工作完成时止，并以 为工作完成的标志。
（二） 试用期从 年 月 日起，到 年 月 日止。
三、工作内容（岗位）和工作地点
劳动者的工作内容与工作地点不仅是劳动合同的必备条款，同时也是判断用人单位对劳动者调岗行为是否具有合法性的重要依据。
工作内容一般应具体到劳动者的工作岗位，如“财务”。
工作地点一般应具体到市级行政区，如”四川省成都市”。需要注意的是，工作地点的范围并非越大越好，如劳动合同约定到省级行政区或全国范围，这样的约定并无任何实际意义，企业也并不因此获得相应范围的调岗权。
参考条款：
甲方聘用乙方从事【】工作（工种）岗位，工作地点：【 】市范围内及甲方指定其他地点。
甲方可以根据工作业务经营发展需要以及乙方的工作能力，工作表现等，调整乙方的工作岗位及工作地点，乙方应服从甲方的工作安排、时间和岗位调整。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时高效完成规定的工作任务。
四、工作时间和休息休假
《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
企业通常施行一般标准工时工作制度，比如每天工作八小时，每周工作五天，若有加班则予以调休或支付加班工资。
除标准工时外，企业还可以与劳动者适用不定时工时制度（如长途运输司机）与综合计算工时制度（如渔业从业人员）。但需注意，若企业需在劳动合同中约定不定时、综合计算工时制度，应当就实行两种工作制度报行政部门审批，否则该约定无效。[3]
休息休假的相关内容原则上应当与法律规定保持一致，如法律规定员工累计工作满1年即可享受5天年假，那么企业即使在劳动合同中约定的是入职本单位后一年方可享受5天年假，该约定也不产生法律效力。
但劳动合同可以约定对劳动者更有利的内容，如员工累计工作满1年即可享受年假10天。此时劳动合同约定与法律不一致的，应当适用合同约定。
参考条款：
根据乙方的岗位，甲、乙双方确认选择【】类工作制，具体的工作时间由甲方合理确定。
A．标准工时工作制 B.不定时工作制 C.综合计算工时工作制
甲方可以根据工作需要依法安排乙方加班，甲方将依法支付超时工作的劳动报酬或给予调休。
五、劳动报酬
“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。[4]
1. 劳动合同中应如实约定劳动报酬
实践中，企业一般都会约定劳动报酬，但部分企业为了规避责任，选择填写不真实的劳动报酬，如劳动者实际工资5000元/月，但劳动合同中仅填写为2000元/月，此时应当如何认定？
我们认为这可以视为对劳动合同内容的口头变更，依据《劳动争议司法解释（一）》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，可以视为对劳动合同的变更。当然也可以认为，劳动合同的约定并不是双方的真实意思表示，因此约定无效。
但无论如何理解，此时的工资标准都不应以劳动合同的约定为准，而应当以劳动者的实发工资为准，无法证明实发工资的，可以参照同工同酬或当地社平工资。[5]
2. 建议对薪酬予以拆分
薪酬往往包含底薪、绩效、提成、补贴与奖金等各个模块，这不仅涉及到企业日常自主的用工考核与薪酬计算、也与经济补偿的计算基数直接相关，如四川规定非常规性奖金、补贴可以不计入到经济补偿金的基数中[6]。因此对薪酬予以拆分，可以更好的降低企业用工争议成本。
3. 试用期工资
试用期工资不得低于正式工资的80%，若约定试用期工资低于正式工资的80%，则会出现未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可能以此为由解除劳动关系并要求经济补偿。（详见：《 劳动者离职时，哪些情形下可同时主张经济补偿与赔偿金？》）
4. 发放时间
企业未及时支付劳动报酬的，劳动者可能以此为由解除劳动关系并要求经济补偿。（详见：《 劳动者离职时，哪些情形下可同时主张经济补偿与赔偿金？》），因此需在劳动合同中约定一定的缓冲时间，如遇节假日顺延支付工资。
参考条款：
（一） 乙方的工资结构为【基本工资】+【全勤奖】+【绩效工资】+【加班补贴】+【其他补贴】；其中基本工资【 】元/月、全勤奖【 】元/月，加班补贴计算依据为本条所称基本工资。甲方根据公司内部规章、薪酬待遇等文件及乙方工作表现、贡献确定乙方的绩效工资和奖金调整与否及调整的幅度（本文所指工资均为税前工资）。
（二） 甲方应以法定货币形式于每月【 】日（遇节假日、休息日或其他合理事由顺延）支付乙方上月工资，并不得无故克扣或拖欠（如遇客观情况变化、生产经营困难等，甲方可告知乙方适当推迟工资发放时间）。在乙方正常提供劳动的情况下，甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资标准的规定。
（三） 甲方根据本合同的规定对乙方进行岗位调动，并可根据调整后的岗位确定乙方相应的劳动报酬。
六、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
劳动保护是指国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。
劳动条件是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件。
职业危害是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素等而对生命健康所引起的危害。按照职业病防治法的有关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护均为法律明文规定的用人单位义务，双方不得约定放弃。（关于社会保险的相关内容我们将在后文予以论述）
参考条款：
（一） 甲方按照国家有关规定为乙方办理社保手续，并承担应由甲方承担的费用；乙方承担依法应由乙方个人负担的社会保险费。
（二） 甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
（三） 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
02
其他重要条款
一、劳动者承诺
在录用新劳动者时，企业对劳动者过往的工作经验往往只有劳动者单方描述，而在实践之中做背景调查又涉及劳动者的个人隐私（详见《劳动关系中个人信息保护的法律问题汇总》）。劳动者提供信息是否属实、是否存在多重劳动关系、是否具有竞业限制义务等用人单位很难查证。
但根据《劳动合同法》第91条：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
因此，为降低用工风险、事后便于向劳动者追偿，建议在劳动合同中约定劳动者承诺条款。
参考条款：
乙方承诺达到劳动法规定的订立劳动合同的法定条件，在订立本劳动合同时与其他单位无劳动关系、以及和任何单位无履行本合同相关竞业限制的约定。乙方承诺提供或填写的入职登记表、简历上的信息完全真实、有效。否则，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此遭受的损失。
二、终止、解除劳动关系的条件
《劳动合同法》第39、40、41与44条规定了终止、解除劳动关系的法定情形，其中第39条第2款又规定用人单位可以辞退严重违反规章制度的员工，但同时规章制度的生效应当经过严格的民主制定与公示程序。[7]
那么双方在劳动合同中约定其他解除劳动关系的情形是否有效呢？这在实践之中存在非常大的争议。
一种观点认为：用人单位的规章制度囿于制定条件，难以包罗万象、对所有可能发生的严重违反规章制度的行为都事先作出规定，此时，用人单位和劳动者在协商一致的情况下在劳动合同中对解除劳动关系的条件进行具象化合情合理。[8]
另一种观点认为：劳动合同法中关于用人单位可以解除劳动合同的规定，是强制性规定，用人单位不得突破该法，另辟解除劳动合同的蹊径，否则就构成违法解除，需承担相应的法律责任。[9]
对此，我们倾向于后一种意见，我们认为《劳动合同法》第39条明确了“劳动者严重违反用人单位的规章制度的可以解除劳动关系”，但并没有违反“劳动合同”的表述，立法用词如此准确也能反映出立法对解除劳动合同的严格限制。
解除劳动关系属于用人单位所能行使的最严厉的惩戒权，尽管企业可以在规章制度中进行规定，但囿于制度的生效要件非常严苛，在复杂的程序中也就保障了劳动者的权利。而劳动合同的生效仅需双方签字盖章即可，实践中企业处于优势地位，劳动者往往不敢也不能提出反对意见。
我们检索了相关案例，北京市第一中级人民法院也持同样观点：
案号: （2021）京01民终8826号
裁判要旨：现行法排除了在法定解除情形之外另行约定解除条件的空间。 ……用人单位只能依据法律明确规定的情形施以解除行为：用人单位可以依据第三十六条与劳动者协商一致解除劳动合同，可以依据第四十条规定的三种用人单位无过失情形单方解除劳动合同，可以在满足第四十一条第一款规定的情形时，依法定程序进行经济性裁员，又或者如本案中的D公司一样，依据第三十九条单方解除劳动合同。但是，第三十九条列明的情形非常具体且没有兜底性条款，其用意之一就是严格限制用人单位随意突破法律规定解除劳动合同，以实现该法第一条阐明的立法目的——维持劳动关系的稳定、保护劳动者的合法权益。
因此，我们建议企业可以在劳动合同中约定其他解除劳动关系的情形，但保险起见，该约定应同时出现在规章制度中。
参考条款：
乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿或赔偿：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（本条所指重大损失为直接损失达到1000元或间接损失2000元）；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的；
（七） 违反甲方纪律处分制度（规章制度）的。
三、规章制度与公示
如前所述，企业的规章制度的效力有时甚至高于劳动合同，但规章制度的生效需经严格的民主及公示程序，实践中不乏有劳动者主张因未收到公示的制度而导致规章制度无效。因此，在劳动合同中约定有效的制度签收条款至关重要。
我们建议可以在劳动合同中加入规章制度的签收条款以及明确日后向劳动者公示制度的渠道。
参考条款：
（一） 甲方制定各项内部规章管理制度，并依法向乙方公示或告知，乙方对此知悉并确认。乙方已知悉，对于上述制度及今后将制定并施行的制度，甲方将通过微信群、钉钉群、OA系统、职工大会等方式公示。
乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、生产工艺、操作规程等工作规范，爱护甲方的财产和商业信誉，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
（二） 乙方违反劳动纪律、公司规章制度的，甲方有权按制度给予乙方相应的纪律处分及处罚，严重者甲方有权按规定解除本合同并要求乙方承担赔偿责任。
四、商业秘密及保密义务
商业秘密指不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。员工在任职期间不可避免地接触到企业的商业秘密，且因员工负有法定保密义务，建议在劳动合同中对保密义务及责任承担予以明确。
同时，需要强调的是，因员工负有法定保密义务，企业无需向劳动者支付任何保密补偿。
但此时面临一个棘手的问题：当劳动者违反保密义务后，用人单位难以证明因此遭受的损失，从而难以维权。因此我们建议可以在劳动报酬中约定一部分的保密补偿，且劳动者违反保密义务后，用人单位有权要求劳动者返还已支付的保密补偿。
参考条款：
（一） 员工在公司任职期间，愿遵守公司作出的任何保密规定、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；公司的保密规章制度没有规定或规定不明确之处，员工亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，确保其持有(知悉)的任何属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密、商业秘密及其它保密信息不被泄密。
（二） 员工对于履行职务中产生的秘密信息及其载体、公司交给员工使用的秘密信息及其载体，员工承诺采取一切有效措施，做好保密工作，防止秘密信息因保管不当被泄露。
（三） 员工如发现秘密信息被泄露或者自己过失泄露秘密信息，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向公司报告。
（四） 无论因任何原因离职，员工离职之后仍对其在公司任职期间持有、知悉的属于公司或虽属于第三方但公司承诺有保密义务的秘密信息承担如同在职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。
（五） 员工违反本协议任一约定的，应当承担违约责任，并向公司返还已支付的保密补偿费。
五、知识产权
职务作品指作者为完成其所在单位“分配的工作任务”所创作的作品。无双方特殊约定的情形下，员工职务作品的知识产权由员工享有，自员工向单位交付完成的作品2年内，单位在其业务范围内享有优先使用的权利。若企业需对职务作品作出特殊的产权要求，就应当在在劳动合同中进行约定。
参考条款：
乙方在甲方工作期间因接受甲方工作指派或工作任务所完成的知识产权成果（包括专利、商标、著作权、非专利技术）所有权归甲方，甲方有权按任何方式处置、改变或以其他方式对待这些知识产权。甲方可根据实际情况给予乙方奖励。在甲方要求下，乙方应当给予并提供能使甲方充分利用知识产权及获得保护所需要的一切信息资料和必要协助。
六、竞业限制
竞业限制指，对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在一定期限内，禁止前述员工在离职后从事与本单位具有竞争性的工作。
实践中，如果在劳动合同中约定了竞业限制义务，会导致有些无需履行竞业限制必要的员工离职后企业仍需支付竞业限制的经济补偿。反之，如果在劳动合同中没有约定竞业限制义务，当员工离职时可能却不愿和企业签订竞业限制协议，又难以达到企业要求其竞业的目的。
那么是否还有必要在劳动合同中约定竞业限制呢，我们认为可以约定，但同时应规定，企业有权在劳动关系解除、终止时，再次选择是否要求劳动者在离职后履行竞业限制义务。
参考条款：
甲乙双方可另行签订《竞业限制协议》，对乙方离职后应履行竞业限制的相关权利义务进行约定。但乙方离职时，甲方认为乙方无需履行竞业限制义务的，可以以书面方式提前解除《竞业限制协议》。
七、送达地址及争议解决
（一） 送达条款
同民事合同一样，完备的送达条款有利于合同各方有效地履行通知义务，避免劳动合同履行中及纠纷发生时因送达存在瑕疵而被认定为未及时、有效送达而承担不利后果。一个完备的送达条款一般包括送达信息、送达方式、送达不能的界定及其法律后果等。
参考条款：
通知送达
乙方确定下述所提供的通讯地址及联系方式准确无误，并为劳动关系管理相关文件、文书及有效司法送达的地址。通过电子邮箱及其他电子方式送达的，发出之日即视为有效送达。通过快递等方式送达的，对方签收之日或发出后第三日视为有效送达（以二者中较早的日期为准。对方拒收或退回的，视为签收)。一方变更联系方式的，应自变更之日起三日内，以书面形式通知对方。否则，原联系方式仍视为有效，由未按约定通知的一方承担由此引发的责任。
联系人：
邮寄地址：
手机：
电子邮箱：
微信号：
（二） 争议解决
争议解决条款是对于双方产生争议后对于争议解决方式和管辖权作出的约定。而劳动争议纠纷并不适用协议管辖的约定[4]，因此没有在劳动合同中约定管辖的必要。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》（上文简称“劳动法”）
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》（上文简称“劳动合同法”）
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三) 劳动合同期限；
(四) 工作内容和工作地点；
(五) 工作时间和休息休假；
(六) 劳动报酬；
(七) 社会保险；
(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一) 依照企业破产法规定进行重整的；
(二) 生产经营发生严重困难的；
(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一) 劳动合同期满的；
(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四) 用人单位被依法宣告破产的；
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
注释：
[1]《劳动合同法》第14条第2款第3项。
[2]广东省高级人民法院做出的（2016）粤民申969号判决。
[3]《劳动法》第39条。
[4]原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条。
[5]《劳动合同法》第18条。
[6]《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第29条：“《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即扣除社会保险费、税费之前的当月工资，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利。”
[7]《中华人民共和国劳动合同法》第4条。
[8]引自北京市第一中级人民法院（2021）京01民终8826号民事判决书。
[9]同注释[8]。
[10]《中华人民共和国劳动争[4]议调解仲裁法》第21条。
甲方（用人单位）:
单位地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
通讯地址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，及有关劳动法律、法规和企业依法制订的规章制度，甲乙双方经平等协商同意，乙方愿意受聘于甲方工作，并自愿签订本合同和遵守合同所列各条款及甲方制定的规章制度。
一、工作内容
第一条 乙方同意在甲方从事 工作,工作地址为 省内，甲方可以根据实际需要对乙方工作地点进行调整，乙方对此没有异议。
第二条 乙方熟悉，并自愿按照甲方制定的规章制度、工作程序，按时、按质、按量完成规定的工作。
甲方有权根据经营生产的需要，按员工专业特长，工作表现及身体状况，调整员工的工作岗位，并按照具体工作岗位支付相应的工资，乙方应当服从甲方的工作安排。
二、劳动合同期限
第三条 劳动合同期限按下列第 一 项确定:
（一）本合同期限类型为有固定期限劳动合同，合同期限为 年，
自 年 月 日之日起至 年 月 日止；其中试用期 个月，
自 年 月 日之日起至 年 月 日止。合同期满，本合同终止。
（二）本合同期限类型为无固定期限劳动合同，本合同生效日期为
年 月 日。当本合同约定或者法律规定的终止条件出现时，劳动合同终止。
（三）本合同期限以完成一定工作任务为期限。该工作任务为 。工作任务完成时即行终止。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲乙双方应严格执行有关工作时间、休息和休假的规定。甲方可以视情况临时调整乙方工资计算方式，即可以根据实际情况临时调整乙方为计件工资或者点工工资。
四、劳动报酬
第五条 甲方付给乙方的工作报酬采取：工资（或奖金）的形式
第六条 乙方工资由甲方每月15日以银行转账的形式支付给乙方，月薪为 元（试用期期间发放月工资的80%,即 元）。遇节假日则发工资时间相应顺延至假期结束三个工作日内发放。
乙方如有加班，以月薪 \ 元作为基数计算加班工资。乙方如履行工作岗位职责出现问题，甲方有权采取扣除部分工资，标准按计时或计件扣除。
五、保险福利待遇
第八条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资里代扣代缴。乙方应当缴纳的税费由甲方从乙方工资里代扣代缴。双方另有约定的除外。
六、劳动保护
第九条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，乙方应当配合。
七、劳动纪律
第十条 乙方熟悉，并愿意遵守甲方一切规章制度，团结团队，善尽职责，爱岗敬业。
第十一条 乙方对甲方的设备、用品及其他物件应尽维护爱惜之责，如因故意或者重大过失导致损坏，应当照价予以赔偿或修复。
第十二条 乙方如被解聘或自动请求离职者，自离职之日起5个工作日内，乙方应主动将在职期间掌握的所有的公司文件、资料、使用物品及相关业务等向甲方指定人员交接完毕并办理相关离职手续。对有延期、遗失、拒交接者，甲方有权视情况做出处理，直至诉诸法律。
第十三条 乙方因生产生活需要可以请假，但需要甲方书面同意，未经甲方书面同意的视为旷工。
八、经济补偿和赔偿
第十四条 乙方违反法律规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1.对生产、经营和工作造成的直接经济损失、间接经济损失等；
2.本合同约定的其他赔偿费用。
第十五条 乙方在合同期间获取的与甲方有关的任何商业、营销、技术、运营数据、信息或其他性质的资料均属甲方商业机密和知识产权，乙方不得以任何形式向其他社会个人、单位、机构、组织泄露和出卖。如因乙方的行为对甲方造成业务流失或其他的损失，甲方有权对乙方追索与造成损失的业务利润同等的赔偿。
九、劳动合同的、解除、终止、续订
第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十七条 乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同，并且无需支付任何补偿：
1、试用期间，被证明不符合录用条件的（包括但不限于乙方求职所提供的个人情况不实、乙方的试用表现不符合甲方要求或无法达到甲方试用期考核合格标准等情况）；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊、泄露甲方商业机密，对甲方利益造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、乙方患病或者非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；
7、连续旷工3天或者一年内累计旷工15天的；
8、侮辱、诽谤公司及公司领导，或做出其他严重有损公司名誉的行为；
9、被依法追究刑事责任的。
第十七条 本合同到期，劳动合同即行终止，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第十八条 有下列情形之一者本合同终止日期可自动延续：
1、合同期满，双方均未提出解除合同的，或正在协商续签合同的，合同终止日可顺延三个月；
2、本合同期满，但乙方负责的项目或工作任务没有结束的，本合同终止日自然延期至项目结束时。本合同双方权力与义务继续履行。
十、其他
第十九条 乙方确认：本合同载明的通讯地址为相关文件、文书的送达地址，在甲方有关文书无法直接送达给乙方的情形下（包括且不限于乙方下落不明或拒收），甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，视为已送达。通讯地址发生变化的，乙方应书面告知甲方，否则对上述地址的送达视为已经送达。
第二十条 本合同经双方签字后生效。
第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方执一份，具同等法律效力，签订合同时乙方已经领取该合同一份。
（以下无正文）
甲方（盖章）： 乙方（签字）:
委托代理人签字:
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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百度、豆瓣、搜狐、微信公众号等平台均有劳动合同模板可供参考，根据单位情况，在法律允许范围内修改。
现在是一个资讯泛滥的时代，大量免费的信息充斥网络，也冲击着各行各业，以往某些行业可以通过“信息不对称”赚钱的机会变得越来越少了。但我认为，对于像医疗和法律等行业，虽然网上充斥着大量知识与模板可供学习及选用，但在实际运用时还是应该应该咨询具备专业资质及经验的人士，因为这两个行业都直接关乎生命和财产安全。
今天，我从企业视角谈一下，劳动合同中一些比较关键的约定条款。这些约定条款如果处理不慎，容易对企业造成重大损失。但是网上各种模板对这些条款甚少提及或分析。以下我将这些比较关键的约定条款归纳为“三个可以”和“三个不要”，并逐一加以介绍。
“三个可以”
01
可以约定劳动合同到期后自动续期一定期限
这一条大部分网上模板都不会有，但是现有的各种案例均支持此类约定。本人未发现该约定直接的法律依据，比较接近的依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十四条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
这个约定最强大之处在于免除了企业在劳动合同到期后忘记及时签订劳动合同时需要支付二倍工资赔偿的责任。
02
可以约定用人单位有用工自主权的相关内容
这一条也是网上各类模板缺乏的条款，一般用工自主权可以体现为企业根据生产经营的需要，对劳动者工作岗位、工作内容及工作地点进行调整。这一条本人亦未发现有直接的法律依据，裁判中引用的依据多为《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：1.是否基于用人单位生产经营需要；2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;5.劳动者是否能够胜任调整的岗位；6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。
这个约定的存在实质上弱化了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”所以，对有灵活用工需要的中小企业来说，这条约定十分关键。
03
可以约定双方的送达地址
劳动合同中约定双方的送达地址、送达方式和送达规则是十分重要的，因为一旦发生争议，在劳动者下落不明的情况下，用人单位要依照法律规定发送相关通知时，容易发生无法联系劳动者或只能向其户籍地发送通知等尴尬情形，影响通知的法律效力，进而导致可能被裁判机构认定为“长期两不找”的被动局面。
事实上，不少地方的劳动仲裁机构亦明确，因当事人拒绝确认送达地址或者以拒绝应诉、拒接电话、避而不见送达人、搬离原住所等方式躲避、规避送达，仲裁委员会无法确认送达地址的，则当事人在本次仲裁中所涉及的劳动合同、往来函件中对送达地址有明确约定的,以约定的地址为送达地址。
“三个不要”
04
不要随便约定违约金
除了约定服务期等特殊情况外，对劳动者约定违约金是无效的，大家可能比较清楚；但对单位约定违约金是有效的，大家可能不知道。而违约金的约定通常会要求双方的违约责任是对等的，这就非常容易导致用人单位一旦违约则需承担违约金而劳动者违约则违约金约定无效的不公平局面。
05
不要不为员工购买社保
不少企业家认为，员工自己不愿意购买社保，用人单位可以与员工签订协议，将单位应缴纳部分的社保缴费金额给予员工，并约定如员工投诉则需返还。且不论这种约定实际操作时的维权成本，单论签订这类协议的行为本身，实际上已体现企业家和劳动者共同忽视了社保事实上包含养老、医疗、工伤、生育、失业五种保险待遇的事实。劳动者一旦需要看病就医或发生工伤、生育、失业等情形，单位就需要赔偿劳动者相关待遇损失。劳动者达到退休年龄后，单位还需要赔偿劳动者养老待遇损失。总体来看，得不偿失。
06
不要约定用人单位可以直接解除劳动合同的条件
受其他合同意思自治的影响，部分企业家可能认为在劳动合同中同样可以约定一些解除或终止的条件，比如业绩不达标等。但实际上，劳动合同法并没有赋予劳动合同双方约定解除或终止条件的自由。所有劳动合同解除和终止的条件都是法定的，企业不通过法定条件解除或终止劳动合同就属于违法解除或终止劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
如企业确实想将劳动者的某些重大过失行为作为解除劳动合同的条件，正确的做法可以是将这些行为约定为“视为严重违反规章制度”，并按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，则无需向劳动者支付经济补偿。
暑 期 兼 职 教 师 聘 用 协 议
甲方(聘用单位): 荆州市梓宇教育咨询有限公司
乙方（劳动者）： 性 别 ：
身份证号码 ： 联系电话 ：
户籍所在地 ： 现居住址：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定， 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同期限
1、合同有效期:自 2021年 ____ 月___ 日至 2021年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前15日，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
第二条 工作地点及岗位职责
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位为 ____ ________ 乙方自愿遵照甲方的规章制度和要求从事岗位工作。
2、甲乙双方协商一致，甲方可以根据需要，变更乙方相应岗位及职务。
3、乙方须按甲方要求，按时、按量完成工作任务。
4、乙方的工作地点为甲方业务所及湖北省内区域。按照诚信合理的原则，甲方向乙方说明情况后，甲方可根据实际需要进行人员调配。
第三条 薪酬福利
1、根据甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，工资为 元/期，6月25日前为培训期，培训期的工资为70元/天，招生提成为60元/人，完工统一结算。
工资标准： ① 2021/6.25前到岗的教师，基本工资为4500元，
2021.6.25－2021.7.1每晚到一天，基本工资减少200元
②2021/7/1前到岗的教师，基本工资为3500元，每晚到一天基本工资
减少100元
- 公司为员工提供免费的宿舍，但宿舍若要使用空调，空调电费自理，宿舍内如有安全隐患应提前向公司后勤部或校长报备及时解决，宿舍内注意安全和卫生，非硬件设施损坏导致的安全事故公司不承担责任，如宿舍意外摔伤，毒虫叮咬，触电等公司不承担医疗费用。
第四条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
2、甲方按照有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方可根据实际情况进行惩处。
4、奖惩详情请参考《葵花宝典》
- 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、甲乙双方经协商一致，本合同可以解除。
3、有下列情形之一的，甲方可以无条件解除聘用合同，但应提前十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
（5）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重响，或者经甲方提出，拒不改正的
5、 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
6、乙方要求解除聘用合同，应当提前十天以书面形式通知甲方。
第六条保密协议
1、员工在学校任职期间，因履行职务或者主要是利用学校的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于学校享有。
2、员工在学校任职期间，必须遵守学校规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；禁止拷贝、复印学校的任何文件。
4、除履行职务需要外，员工未经学校同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、出授、转让或者其他任何方式使第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的学校其他职员）知悉属于学校或者虽属于他人但学校承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在职责之外使用这些信息。
6、员工因职务需要所持有或保管的一切记录着学校秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归学校所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
7、员工应于离职时，或者于学校提出要求时，返还全部属于学校的财物，包括记载着学校秘密信息的一切载体。
8、以上所提及的技术秘密，包括但不限于：教案、教具、教学卡片、客户名单、营销计划、印刷品、市场渠道、定价政策、财务资料、各岗位工资等等。
9、员工如违反以上任一条款，学校均有权不需提前通知，立即解除与员工的聘用关系，并依法向公安部门申诉。
第七条 违约责任
- 甲乙双方必须严格履行劳动合同，未做满合同期限，不得解除合同或自行离职，则扣除乙方一个月工资（除遇有特殊情况，不能履行劳动协议，且提前报备并经双方协商一致的有关内容外），
- 乙方私自拿甲方的款项（贪污）5000元以内，每过一天不给甲方就增加100元的利息；5000元以上的将处以刑事诉讼，负刑事责任。
- 仲裁
甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
第九条 其它事项
1、本协议未尽事宜，由甲方根据相关法律、法规或政府的行政规定，结合甲方的实际情况，随时制定相应的补充规定。
2、公司的《葵花宝典》作为本合同的附件，成为本劳动合同的重要组成部分。
3、若本协议的条款与附件的条款不一致，本协议的条款应当优先适用
4、本合同于_____ 年____月____日在_____签订，一式两份，双方各执一份。经甲、乙双方签字后生效。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
代表(签字)： 签约时间: 年 月 日
再来看看另一份
教育机构劳动合同（兼职）
甲方(聘用单位):梓宇教育
乙方(受聘人):
身份证号码
一、_________ 培训学校聘请_________为_________（助教），双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任务
按上级要求每日保质保量完成相应销售任务
四、受聘方的底薪按期计算，完工结算，提成现结。
具体薪资为_3500元_底薪（保底完成5单，少于5单每少一单减200元）
超过5单的部分，每多一单，提成60元每单，
_6月15号之后到岗的，每少一天减100元，
五、聘方的义务：
1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4.按时支付受聘方的报酬。
六、受聘方的义务：
1.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
2.若未满合同期中途离开将扣除底薪
3.按期完成工作任务，保证工作质量。
4.除填志愿等重大事情可以请假，其他情况不允许请假
5、如发现徇私、贪污，弄虚作假等情况，将赔偿5000元的处罚金，情况严重者将追究其法律责任
七、合同的变更、解除和终止：
1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3.聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：
a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。
4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：
a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。
b 、聘方未按时支付受聘方报酬。
八、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。
九、仲裁：
当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一式两份，双方各执一份。
还有一份模板
教育机构校长聘用协议（暑假）
甲方(聘用单位):梓宇教育
乙方(受聘人):
身份证号码
一、_________ 培训学校聘请_________为_________（校区负责人），双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_2021_ 年__6_ 月_____ 日起___2021 年_8_ 月__15_ 日止。
三、受聘方的工作任务
按上级要求每日保质保量完成相应招生任务并做好前期的招生准备工作
四、受聘方的薪金按暑假一个周期计算，合同结束时全部以人民币支付。
具体薪资为_底薪5000元+提成+OKR奖金___________________________
6月15日开始，晚到一天底薪减100元
提成方案如下：校区学生人数为X，X<___，提成为50元/人
___≤X<___，提成为100元/人，
___≤X，提成为200元/人
OKR奖金方案如下：所有新校区销售业绩比拼，从6月20日开始，每三天一次OKR，第一名奖励1200元，第二名奖励800元，第三名奖励500元，最后一名罚300元，倒数第二名罚200元，倒数第三名罚100元，其中OKR奖金的40%要分给所在的区域校长
五、聘方的义务：
1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度
2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导、培训、检查和评估。
4.按时支付受聘方的报酬。
六、受聘方的义务：
1.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
2.若未满合同期中途离开将扣除全部底薪
3.按期完成工作任务，保证工作质量。
4.需做好校区的安全，环卫及教学服务工作，若因后期的管理维护不到位引起的退费，校长将承担30%的责任
5.需遵守公司财务制度，微信，支付宝收款家长需直接扫公司账户，现金需当天存入公司账户，如出现徇私舞弊行为将追究其相关法律责任
七、合同的变更、解除和终止：
1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3.聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：
a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。
4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：
a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。
b 、聘方未按时支付受聘方报酬。
八、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。
九、仲裁：
当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一式两份，双方各执一份。
聘方(签章)_________ 受聘方(签章)_________
聘方(签章)_________ 受聘方(签章)_________
小伙伴们！你们是不是在找那种可以省心省力的劳动劳务合同模板呀？今天，我就来给大家分享一个我做人力资源多年整理的最新合同模板资源，580套不同行业的劳动劳务合同和劳务派遣协议模板范本，而且是电子版Word格式的哦！无偿公开自取哦，哈哈。对你有用就给个小小赞就行了。
劳动合同模板
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劳动劳务合同模板（更新）
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内容预览：
在当今社会，人们对合同愈发重视，越来越多事情需要用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么大家知道合法的合同书怎么写吗?这些精心整理的劳动合同模板，仅供参考，大家一起来看看吧。
首先，我得说，这些模板可真是个大宝库啊，不管你是干哪个行业的，基本上都能找到适合你的那一款。你知道的，每个行业都有它自己的规矩和条款，所以这些模板就分门别类，让你能轻松找到最贴近你需求的合同。
而且吧，这580套模板可不是随随便便弄出来的哦。它们都是经过法律专家和行业资深人士精心编制的，既符合法律规定，又贴合实际工作场景。这样一来，你用起来就不用担心会有什么法律风险啦。
说到电子版Word格式，这个真的是太方便了。你只需要动动手指，就能在电脑上编辑和打印出来，再也不用手写或者到处找人帮忙打字了。要是哪里需要改一改，直接在电脑上修改保存，简单快捷，还不怕出错。
使用这些模板也很简单，基本上就是把双方的具体信息填进去，比如公司名、员工名、工资待遇啥的，然后根据自己公司的具体情况调整一下里面的条款就行了。就算你是个合同小白，也能轻松搞定，省时省力还省心。
劳动合同
甲方(雇 主)：___________ (以下简称甲方)
乙方(劳动者)：___________ (以下简称乙方)
双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规、规章的规定，达成如下协议，共同遵守和执行：
第一条 基本情况
- 甲方：___________，注册地址为：___________。
- 乙方：___________，身份证号码为：___________。
第二条 工作内容与劳动条件
- 甲方聘请乙方从事以下工作：___________(具体工作内容)。
- 工作地点：___________。
- 工作时间：___________。
- 乙方月工资为人民币____________(大写：____________)元，薪资结构如下：基本工资____________元，绩效工资____________元，其他工资____________元。
第三条 各方的权利和义务
- 甲方的权利和义务：
- 合法合理地安排乙方的工作任务，确保乙方的劳动安全和健康。
- 按时足额地支付乙方的劳动报酬。
- 提供必要的工作条件和设备，维护工作场所的卫生和安全。
- 保守乙方的商业秘密，禁止泄露，妨碍其公开发表有关行为的言论和文章。
- 确保乙方依法享有休假和带薪休息等权利。
2. 乙方的权利和义务：
- 执行甲方的工作安排，并按时完成任务。
- 保守甲方的企业秘密，维护甲方的商誉和声誉。
- 遵守甲方的各种规章制度和劳动纪律。
- 对甲方进行诚实守信的合同约定。
- 维护和谐的职工关系，不得对甲方的员工进行言行上的相互攻击，妨碍企业正常经营。
第四条 期限
本合同自签字之日起生效，至________________(日期)为止。
第五条 违约责任
- 乙方因违反本合同约定而解除合同，应承担违约责任，并向甲方支付违约金，违约金的数额由甲方和乙方在解除合同时协商确定。
- 甲方因违反本合同约定而解除合同，应承担违约责任，并向乙方支付违约金，违约金的数额由甲方和乙方在解除合同时协商确定。
第六条 法律效力和可执行性
- 本合同的各项条款是在遵守中华人民共和国相关法律法规、规章的基础上制定的，具有法律效力。
- 本合同的各项条款是受中华人民共和国法律法规保护的，若合同中任何条款因不符合中华人民共和国相关法律法规、规章而被判定无效，不能影响其余条款的继续有效生效，也不能影响本合同的合法性、有效性与可执行性。
第七条 其他
- 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
- 本合同的任何修改、补充都必须经过甲、乙双方协商一致并作出书面补充协议，补充协议具有同等法律效力。
- 如双方无法达成一致意见，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是最终有效的。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
年 月 日