管理岗9级和专技岗12级工资的差别？这两个岗位有什么差别

事业单位最近一次工资套改是2021年10月，工资套改后，管理9级（科员）的岗位工资是：1720元；专技12级（初级）的岗位工资是：1720元，他们的工资是一致的，具体见下表：

事业单位基本工资由：岗位工资+薪级工资组成（薪级工资是本年度考核合格，来年1月1日加一级，也就是你的工龄工资），由此可见，管理九级和专技十二级的基本工资是一样的。

事业单位浮动工资由：津贴补贴+绩效工资组成，同一级别，津贴补贴基本一致；绩效工资，专技岗略高于管理岗。

从上可以得出结论，管理九级和专技十二级的工资待遇基本一致，没有多大差别。

专技岗和管理岗哪个晋升快，有什么区别

2022年起，事业单位实行职级并行，管理岗的晋升和专技岗的晋升速度基本上差不多了。

在职级并行改革前，肯定专技岗晋升快，工资待遇自然就高。管理岗一般在九级（科员）这一级就很难往上走了，尤其是市县级的事业单位，要不事业单位有句名言“千年老九”。

但是现在搞职级并行，管理岗同样可以快速晋升，所以专技岗的优势就减弱了。

职级并行后，事业单位管理岗晋升标准

县以下事业单位管理人员晋升职员等级，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素综合考虑，并具备下列基本资格:

1.晋升五级职员，应当聘(任)六级管理岗位或者六级职员5年以上;

2.晋升六级职员，应当聘(任)七级管理岗位或者七级职员4年以上;

3.晋升七级职员，应当聘(任)八级管理岗位或者八级职员4年以上;

4.晋升八级职员，应当聘(任)九级管理岗位或者九级职员4年以上;

5.晋升九级职员,应当聘(任)十级管理岗位（十级职员）2年以上。

上述聘(任)年限按周年计算

县以下事业单位管理人员晋升职员等级，在规定年限内的年度考核结果均应为合格以上档次，其间每有1个年度考核结果为优秀档次的，年限条件缩短半年;年度考核被确定为基本合格档次或者不定档次的，该年度不计算为晋升职员等级的任职年限。在现聘(任)岗位或者职员等级期间，获得记功以上奖励的，同等条件下优先晋升职员等级。

看待很多说待遇，要我说，主要区别不是待遇，而是路线，是僚与吏的区别。

公务员是官，管理岗是僚，专技岗是吏。

地位，公务员＞管理岗＞专技岗

待遇，专技岗＞公务员＞管理岗

我是副高，专技七级，待遇相当于副处级，实际上比副处级低，高于正科级。

但仍然只是一个普通工作人员，我们领导是管理八级，相当于副科级，但人家就是领导，管理我们这些普通工作人员。

他被上级局的领导们管着，为他们服务。虽然上级局的副局长也只是副科级，和他同级。

懂了吗，要地位，就去考公务员，要待遇躺平就去选专技岗。

考不上公务员，又想当领导，再去考虑管理岗。

工资几乎没差别。差别在于以后想走哪条路，如果想走职称，管理岗就尽快转专技岗排队。如果想提拔，两岗位没任何区别，毕竟提拔的时候不看你是什么岗位，管理九级和管理十二级都可以提拔到管理八级上。

根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）之规定，管理岗九级职员对应事业单位原有的科员。专业技术岗十二级与管理岗九级职员的岗位工资和薪级工资完全一致，可视为同样对应科员，但其绩效工资略高于管理岗九级职员。