灵活用工平台一般是怎么收费的？

灵活用工平台一般是怎么收费？灵活用工平台排行榜都有有些企业？一起来看看吧！

灵活用工平台服务费几个点？

每个平台的收费点数不同，但是性价比高的灵活用工平台的服务费用一般是比较优惠的，服务费率的点数相对较低。

毕竟其本身就是作为为企业提供降本省钱方案为目的，那么能帮助企业节省到的资金肯定是很多的。比安财穗、薪给力、智慧薪这几个灵活用工平台就是性价比比较高的平台，比如比安财穗这样的还提供了免费试用的服务，对于比较想要实惠的的企业来说，选择这样的平台会更加的合适。

市面上灵活用工平台鱼龙混杂，企业要尽量选择一个靠谱、安全性高的平台来合作，才能在合法合规的前提下，更大程度地降低企业的各项综合成本。

2023年灵活用工平台排名

经过对目前市场上诸多平台的各项参考数据对比，比较有名、性价比高、口碑较好的平台中，比安财穗、薪给力、趣活等平台是很不错的选择，不仅知名度高，所服务过的企业对其评价也较好。

借助灵活用工平台的专家团队为企业量身制定财税解决方案，能够将企业的用工、社保等各项成本大幅度降低，帮助企业在合法合规的前提下快速实现综合降本，提高企业及个人的实际收益。

在任何行业，资金安全都是大家关注的首要问题。而渴望用“用最低的价格享受最高的服务”却又是每一位客户都梦寐以求的事情，也正是这一“需求”，让很多不法公司抓住圈钱机会。比如“P2P平台”暴雷、连锁健身房、理发店办卡圈客等，都是以“低价”去引诱客户最终“人去楼空”。诸如此类的“低价入坑”事件层出不穷。而对于灵活用工市场来说，“低价引客”更是大家值得关注的问题。

通常来说，正规的灵活用工平台公司体系庞大，运营成本相对较高，会根据用工企业的实际需求提供定制化服务。但是现在，平台的收费正变得越来越低。一些灵活用工平台报价时已经远远偏离常规水平，甚至低至运营成本价以内，毫无底线。

这部分灵活用工平台虽然通过低价吸引了客户，但却挑战着经营合规的底线，服务质量、资金安全难以保证，而对于因为低价而选择他们的客户来说，他们以为自己是选择了超高性价比，殊不知伴随而来的是违规红线。因此，除了“资金安全”外，还要面对以下风险问题：

ATTENTION警惕！

低价灵活用工平台财税违规乱象：

01某些税款被截留未申报；

02省去人员信息核实、认证成本，造成信息虚假而无法申报个税等，制造了刻意逃税的风险；

03低价平台无风控投入，为洗钱、传销、博彩、二清等非法行为提供便利，造成其他入驻平台的企业被连带稽查；

04刻意追求低应税，滥用个体户策略与临时税务登记；

05部分平台企业低估财税成本与政府监管，夹杂大量不合规业务造成了新的政策风险，内部管理人员有回扣现象；

06部分从业者缺乏正确的价值主张，放底价、诱导竞品公司业务员飞单或私下自营等，视客户资金、信息、隐私安全为无物；

07部分低价服务机构打着“灵活用工、众包模式、财税结算”幌子，虚开发票、倒卖发票和非法公转私，暴雷只是时间问题。

因此，有灵工需求的企业在选择灵活用工平台时，一定要把握住灵工平台的本质是：安全合规，不是低价。合规的灵活用工平台应该具备四要素：风险控制、专业财税审核团队、强大的系统平台支撑业务流程、资金安全保证。

关于“灵工平台低价”的问题一句话总结：金子永远不可能贱卖。

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世界上所有灵活用工方式的出现都无外乎出于降低企业成本和满足劳动者需求两个原因。从现实情况看，目前各行各业对灵活用工的应用（即雇佣兼职员工）都呈现上升趋势，且各国基本上都鼓励灵活用工和弹性工作制以提高 就业率和满足劳动者的需求。

波士顿咨询公司最近的一项研究显示，从2011年到2021年，法国兼职员工的数量增加了92%。由于新冠疫情全球大流行，以及越来越多的人有意识地选择更加自由灵活的工作方式，灵活用工成为了疫情下的工作新秩序，预计在未来将会长期保持增长。

什么是灵活用工？

确定一个人是否具有雇员身份，或者说员工是兼职还是全职，首要考虑的是企业与员工之间关系的实质。但简而言之，“全职员工”/“雇员”是根据雇佣合同（也称为劳务合同）工作，而“兼职员工”/“独立承包商”是根据个人工作合同工作。

很多国家法律对“全职”和“兼职”并没有统一的定义，也没有单一的标准或测试来最终确定一个员工应该被正确地归类为全职还是兼职员工。

在美国，工作分类问题经常涉及税收、雇员福利、雇员工资和工作时间、工作场所安全和健康、就业歧视和其他就业相关事项有关的错综复杂的联邦和州法律和法律原则。法院和政府机构制定了不同的、存在分歧的分类标准。因此，任何分类分析的结果都是高度依赖背景的。

《法国劳动法》第L.8221-6-1条对独立承包商的定义如下:“被推定为独立承包商的任何个人，其工作条件完全由他自己或在合同中与他的客户共同确定”。《法国劳动法》还规定，注册为独立承包商的个人在执行其活动时不与客户有雇佣合同的联系。然而，这是一个可以推翻的定论，因为同一条款规定，当个人在与客户处于长期从属关系的条件下提供服务时，可以确定雇佣合同的存在。

总的来说，区分雇员和独立承包商的主要因素是从属关系，往往需要根据实际用工情况而不是劳动相关的合同或协议文件。在评估有关个人与其服务的公司之间的关系状况时，合同不是决定性因素。

用工风险及难题

如果雇主没有一个合适的合规和业务要求管理计划，雇用兼职员工可能会面临风险。越来越多的公司选择雇用兼职员工，雇佣兼职使企业可以更容易地以更小的风险合规地雇用人才。但鉴于不断变化的法律法规以及经验的缺乏，如何正确地雇用兼职员工还存在许多困难与风险。

以下是雇主在雇用独立承包商时可能遇到的5方面风险：

• 错误分类

聘请兼职员工的最大风险之一是员工分类不当。但是，在许多国家往往没有确切的标准来确定一个员工是兼职还是全职，这使雇佣过程变得更加复杂。

错误分类的后果是巨额税款及利息补缴和巨额罚款，甚至是集体诉讼。因此了解各国的员工分类相关规定是非常重要的。

• 审计

如果政府或法律机构认为雇主对员工的分类有误，雇主就有可能面临审计。除了错误分类之外，独立承包商提出失业申请、错误分类的举报信或员工向官方机构提出分类申请等情况都可能让雇主面临审计。

雇主可以采取一些步骤来减少审计风险，包括：进行内部审计以确定目前的分类做法是否合规; 制定聘用独立承包商的准则，确保独立承包商被正确分类; 为聘用的所有独立承包商制定书面合同，并组建一个团队来处理问题，以防出现问题。

• 管理不当

兼职员工负责执行合同或服务，并保持一定的 自主权。雇主不能过多地干预他们的工作，否则雇主将有可能使他们看起来像一个全职雇员，这可能导致错误分类。

雇主不可以指定兼职员工的工作模式，但可以允许他们使用公司设备设施，或为他们提供在职培训。

为了避免把兼职当作全职对待，雇主的合同应尽可能明确，尽可能写明可交付的成果，工作日期、数字和确定的结果。避免让独立承包商从事与雇员相同的工作。

海外兼职员工应该拥有自己的设备，设定自己的工作时间，自主确定如何进行工作。有了这些规定，雇主才可以更安全地获得更高质量、更专业的独立承包商服务。

• 保险要求

雇主聘用的兼职员工不在雇主公司的员工赔偿政策范围内，这可能也需要雇主对他们在工作中遭受的伤害负责。

为了避免这种情况，在开始合作前，雇主可能需要将必要的保险要求纳入他们的合同。除非合同规定，兼职员工不受工作场所安全法、反歧视法或 失业补偿金相关法规的保护。

• 共同雇佣

当两个公司作为同一兼职雇员雇主时，会出现共同雇佣的情况，这种情况通常发生在人事服务商为其客户雇用兼职员工时。

此时，由于人事服务商和客户都对兼职员工负有义务（人事代理公司提供付款，而客户决定工作任务）他们都可以被看作是雇主。

共同雇佣会增加诉讼风险，为了避免共同雇佣，雇主应确保与雇主合作的人事服务商有适当的程序来对独立承包商进行分类雇佣检查。

解决方案

灵活用工(兼职)模式符合当前全球范围内的时代趋势，企业无需在海外自建主体，也无需受到最低 投资额的限制，降低企业的海外用工成本。

但同时，企业也应关注在实践中可能会面临的各类风险，选择适合的出海企业服务商对海外独立承包商进行合规有效地管理。

作为优质的出海企业服务商，PayInOne是一家专为出海企业和全球化企业设计和开发的一站式海外用工和薪酬管理平台。

与传统的海外 劳务派遣服务商不同，PayInOne是一种新型的企业人力服务SaaS服务平台，通过SaaS平台的方式为企业提供包括入职、合同、签约、合规、薪酬管理等在内的全方位团队雇佣和管理解决方案，并且覆盖整合了法务、税务、福利、人力资源、支付渠道等各方面的全球资源，显著降低了企业全球化门槛。

无论企业是否在海外设立主体，雇佣全职还是兼职员工，PayInOne都能为企业合法合规雇佣海外员工提供全流程的服务，为企业提供高效、合规、低成本、无风险的定制化全球用工方案，真正做到了企业海外用工化繁为简。

PayInOne是一家专为中国出海企业设计和开发的一站式的全球团队雇佣和薪酬支付管理平台。通过SaaS产品提供包括雇佣、合同设置、签约、薪水支付等全方位的团队雇佣和管理解决方案。并且通过平台化的方式对接覆盖法务、税务、福利、人力资源、支付渠道的全球资源降低跨境雇佣的门槛。

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灵活用工平台到底是怎么收费的呢？

现在灵活用工平台非常多，比如云账户、 高灯科技、薪给力等，但市场上大部分是面向全行业全场景灵活用工的平台，随着 直播经济的火热，那么有没有一家企业是聚焦直播行业的呢？

易纳税聚焦直播行业，服务抖音、快手、B站、网易、 虎牙、网易 CC、QQ音乐、 喜马拉雅、 华为音乐等全国主流平台以及上千家公会，为月收入10万-100万的主播提供专属大额解决方案，真诚满足客户大额结算需求。

所以咱们以直播公会举例子，一个公会旗下肯定不止一个主播，而主播签了公会后也会减少个税成本，这类公司每个月给主播结算的佣金也不固定，少则十几万，多则几百万，体量越大点位越低。

那我们给直播平台/公会正常开的是6%增值税发票，这是六个点，我们在全国有十几个省市的税源地，附加税就是增值税税金的12%，六个点的增值税就是0.72%的 增值税附加，加起来有6.72%，这也是公司和灵活用工平台的 税负成本。

每个城市的税收政策其实是不同的，这也体现了易纳税税源地多的好处，尤其是 个体工商户月收入在10万以内的话是可以享受免征个税0.5%的，因为大多数主播收入都在10万以内，所以也都是免个税的。

这也回答了题主的问题，灵活用工平台的利润来源就是财政补贴或者地方税收返还的这一部分。