信息流优化师这个岗位值不值得做？
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如果你有更好的选择，我劝你别做信息流优化师，别听别人的三百六十行行行出状元的话，这种话就是屁话，那让他种地他去吗？
我们工作的目的是什么？是爱好，还是为了祖国的美好未来？都不是，是希望能在一个环境中获得更多的收入，而且得体面。否则做KTV的公主和少爷更赚钱不是吗？
说信息里优化师这个问题之前，我希望你理解一个词叫内卷(不懂内卷的自行知乎搜索一下)，越容易入门的行业内卷化越严重。
你为什么来问信息流优化师这个岗位，那是因为你看到或者听到别人做这个工作入门容易，而且工资还行。
为什么这么觉得呢，因为刚需啊，这个职位从16年被大家熟悉，到17年左右技术成熟(别跟我讲之前的DSP，之前的今日头条，账户操作有bug骂娘的时候没忘了吧)，到现在的技术支持的底层算法那逻辑成熟稳定，并且被个行业各认知，各个公司都需要通过信息流媒体来增加产品和品牌曝光。从而产生的岗位需求。
{这里我插一段，主要是的信息流媒体平台的自身的宣传，造成了很多公司工厂的老板"上当"！就在昨天，我们老板跑到我面前问我，什么是巨量引擎，我说咱们公司推的那个信息流广告就是巨量引擎。老板不是这个，咱们这个要花广告费的，巨量是不收费的，然后把广告给我看。我发现广告宣传的是不收费：没有转化不收费！！！CPA模式下的！！！我看了一眼老板，耐心的跟他解释才明白。这就说明一个问题，很多老板都是被忽悠的做广告投放了，做了广告自己搞不明白，就得花钱请个人来，而且我负责任的说，80%的广告主是不能通过互联网广告赚钱的。至于为什么，请找那些大型的乙方公司的运营问一问，在他们手上要死多少账户。}
言归正传，你让入行信息流优化师的一两年没问题，可以觉得这个岗位发展的很澎湃，但是如果你为未来三四年乃至更长考虑。你就会明白我为什么不建议你做信息流优化师等岗位，因为你入行的时候花了差不多半个月就摸透了这个工作的流程，那么新入行的人也是这个样子，而且做了1年的人和做了3年的人几乎没有什么区别(那有人会跟我犟，说技术经验什么的，我就不信，一个户死活做不起来，你给一个有10年经验的人去做，也是无力回天的，户死了就是死了。计划过了周期，怎么投放都没有量的)；而且，你在拿到一万块钱的工资很容易，但你拿到2万、3万工资的时候，你想过公司老板的感受吗？我为什么不花1万招聘3个人来顶替你一个人呢，况且他们三个的工作量也比你一个人强吧！三个臭皮匠还顶个诸葛亮呢。
那有的人说，走管理岗位，那么多从业者有几个是做管理的？少之又少吧，换个角度去思考，一个团队当中有那么多个专员，而管理就有一个，那试问这些专员工作个几年后都会做管理吗，而你就是其中的一个专员！
所以我劝你，如果有更好的选择，就不要先这种别人稍稍一努力就能超过你的岗位，过来人的经验。
如果你现在年轻能有的选择，那么一定要选择一个入行有点难度，然后再工作中，要不断学习，不断的考级，不断的提升自己才能获得更高的薪资的岗位。比如某某工程师，或者是编程之类的。
听哥一句劝，这知乎里来回答问题的几乎都是培训机构或者带着目的来回答的，而我陈维龙是那个来给大家解决实际问题来的，所以我说的话很真切！
我补充一下，技术护城河的重要性和工作阶级提升多么重要！
我还是举个例子，我家人有从事医生的，6年前，他工作一个月1万8左右，他是我的榜样，我参加工作后，我目标就是在2年之内超过他，我用了三年的时间月收入差不多这个数了，结果人家通过技术和职称提升，直接月薪6万起了。
补充：质疑医生工资的朋友，我直接给你们实锤下，免得你们不信。
那我作为互联网从业者我能不能也达到这个工资呢，我想我这辈子都不可能，除非我创业，或者我做在的公司上市了，我恰巧在公司混的比较好。但这就是机遇问题了，但信息流优化师岗位存不存在月薪6万以上的呢？其实是有的，但不是底薪6万，我认识的信息流优化师底薪最多的是3万元起，加上绩效和奖金。
我们分析下，那我能不能从事医生这个岗位呢，不可能，因为你不管是学历还是证书都不可能在20多岁以后重新选择这个岗位，那我能不能通过职称证书从2万薪资提高到5万以上左右呢？也不可能，很简单，这个岗位就不可能给你这么高的薪资，那有的人说我就遇到过给5万的广告优化师，我们不可否认的说是真有一小部分人能拿到，的万分之一都多说了。我们反观医生拿6万月薪只是个起点，只要努力点会更高，我认识的一位整形医生底薪是15万元，不加提成和开飞刀的钱。
所以我在陈述一下，如果可以选择，一定要选择有技术护城河，能实现技术阶级跨越的岗位。
我再补充一点，我说送信息流学习资料，开始是其他文章里和评论里说要去机构参加培训学习信息流，我就给劝退了，我觉得完全没必要，除非你说自己不是对口专业，我要到机构系统的学习下全网营销，那到是可以的。给自己一个补充网络知识脉络的和认识一帮同学的机会，挺好。
如果你要单独到机构学习信息流，我真心劝你不要花那些冤枉钱，还不如找个群，找个大佬，给包个红包，直接要个账户实操下就得了。信息流的理论知识比较少，实操经验性的东西比较多，而且行业因素太强，培训机构的老师可能是教育行业出身，但就不太懂二类电商，不懂考证，不懂留学，不懂其他的，斜杠青年不常有，常有也不一定精。
所以，各家的信息流平台都提供帮助文档，我建议大家去看帮助文档来的更加实际一些。
另外还有人说到买说，我想说做竞价都不建议买书，就更别提信息流优化了，买书就是交智商税。书籍到写作，排版，印刷，上市，就错过了时效性了。信息流的功能和算法改变基本是3个月一小改，6个月一大改。书籍的内容一部分是在网络上洗的。
所以，各家的信息流平台都提供帮助文档，我建议大家去看帮助文档来的更加实际一些。
信息流优化师这个职业，随着信息流广告投放兴起，一直热议非常，有的人觉得入门简单，花老板的钱让自己成长，有的人觉得账户优化简直就是玄学，媒体的规则只能瞎猜……
不同level的优化师对这个岗位有不同的见解，信息流这个岗位到底值不值得做，可以来听听真正的优化师们的回答。
App Growing 结合2322份有效问卷，结合猎聘平台6000万+中高端人才大数据，最终产出了《2020年移动广告优化师发展白皮书》，下面节选一些工作时长、待遇、前景相关的内容，来给大家展示今年优化师的现状：
03 优化师工作时长画像
七成优化师是三年以下的工作经验，信息流优化师这个职业近年来涌入许多新鲜血液，而且大部分企业对经验的要求不高，男女比例不平均，想入行的男孩子们要做好单身准备。
02 优化师薪资
平均月薪10k以上，已经算得上是高薪职业，而且目前出海投放行业火热，对人才的需求量变高，想要转行或者正在选择行业的优化师们可以关注一下。相比上一年，底薪的人数变多，而拿平均薪资的优化师变少，这其中除了疫情影响之外，还隐隐透露出供大于求的忧虑。
从专员到总监，每一级平均涨薪4650+，每一次升级都意味着涨薪。
再给大家看看甲方、乙方老板谁更舍得在优化师身上砸钱！
03 优化师工作时长
996还是追上了优化师，只有两成能准点上下班，加班是常态，而且职级越高，工作时间越长，生动诠释：能力越大、责任越大，当然工资也更高。
盘点下来，优化师的缺点是单身、竞争大、加班多的职业，但也有着薪资体面、回报与努力正比的优点。
如果能接受，那么优化师是择业道路上一个不错的选择。
最后，在《2020年移动广告优化师发展白皮书》中，关于学习成长的部分。有近八成的优化师想要提升数据分析、行业洞察、素材设计能力。
而拥有9000+w素材参考，40+流量平台，80+主流媒体 App Growing正是致力于帮助优化师提高工作效率与工作能力的信息流广告情报工具！是时候体验一下准点下班的感觉了~
如果你还没入行，入行需谨慎
如果你已经或在打算入行，尽量不要去小乙方
最近的不少内容都引发了很多优化师朋友的关于前景的讨论，很多优化师要么已经转行，要么就是正在考虑转行，没想好出路的，也在离职的边缘徘徊。
首先还没入行小白的就要谨慎，这是一个看起来高薪但并不美好的行业。
相关阅读： 广告投放的“内卷”是如何产生的？如何破局？
我在之前的关于优化师发展前景的文章（链接在文末）里讲过，有两点客观因素对于优化师的未来影响很重要，一个是优化师出身背景，另一个是你积累了怎样的投放经验。如果你去大厂，在晋升上学历也会有一定影响。而这几个点，如果你作为一个小乙方的优化师，都会没有什么优势。
关于学历问题，目前了解到像腾讯或者字节的媒体岗，如果是普通本科以下学历，经验再丰富也很难进，最好找内推机会更大。而如果是进了要晋升，普通本科只能说够用，但985/211和海归优势会更大。
而市面上的大部分甲乙方公司，不同城市、公司规模的要求不一样，但基本上专科也勉强够用，有本科就大多数公司问题不大了。
在小乙方工作可能有什么问题？
1.不要相信未来走管理路线、专业路线这种想当然的个人发展路径，没有几个公司为优化师设置了专业路线的晋升路径，做优化看的就是项目经历。小乙方想当管理，大部分就是熬资历，看运气，甚至基本没有出头的机会。
2.在小乙方，很难有好的投放项目。什么叫好的项目？是你以后离职了，简历上写进去服务过某某甲方，能让面试方眼前一亮的，在小乙方，能接几个这种客户？接到了，什么时候轮得到的你？
3.数据分析、人群洞察、素材能力这些都是软实力，简历上很难体现，面试的时候你也很难讲清楚。你花过多少钱，和服务过多少KA，有哪些行业经验，才是实打实的、客观的、可呈现的工作履历，在小乙方，很多都是当地城市的小客户，既不知名，也没预算，就算有预算，还各种限制，让你想放量都放不出去。
4.容易佛系，渐渐失去思考和总结能力。因为长期服务的客户消耗量级都不大，经常一个月才更新五六个个素材，要么账户几个月都很稳定就那样，要么死活做不起来，数据积累慢、素材迭代慢，甚至投放渠道还是小渠道都不是主流渠道。自己想总结和验证一些投放方法论也就会被拉长时间，很容易对优化这个岗位就“佛系”了；
5.又苦又累工资还低，小乙方的客户的量级不大，但事情可一点不少，很多杂事琐事堆在一起，客户还很多要求和不满，还需要和客户搞客勤维护。但是优化的所谓的高薪，基本都来自于消耗的提成，客户事又多预算又少，就别说有什么提成了，甚至有些小公司是很抠门的，你消耗起来了，也未必有多少提成；
6.认知容易局限，在小乙方公司里面就很难有投放大牛的人物，甚至媒体方的对公司赋能也不一定有多上心（甚至都说不准哪天公司的代理权都没了），当你想找行业大佬交流，也会发现没有多少人能提供帮助，同事都是跟你一样的水平，甚至还不如你；
7.即使你想转行，小乙方的工作经验也很难为你赋能。
当你从优化转行，去做运营也好，产品也好，甚至是数据分析师，你都相当于是0经验，然后用户分析、数据分析、运营策略这种软实力，在小公司你能得到的锻炼机会也很少，拿得出手的案例也少，那转行的话和应届生比都没有什么优势了。想跳槽甲方，也会因为没有服务过什么质量的甲方而没有人脉资源，以及面试的时候容易受阻；
那去大乙方就没有这些问题吗？
以上问题，如果在大乙方会好很多，至少，你有更多机会接到大客户、接触到更厉害的人、有更多消耗量级的机会，数据分析、用户运营也会有大量的基础数据供你参考，做分析至少有的做，以及整个视野和认知比在小乙方好得多。
但也没法解决所有的职业前景问题，这是这个岗位天然的局限性：入行门槛低、投放效果有规律但也有随机性、职场晋升机制不完善、容易做了所有努力还是没有效果、容易被人替代、容易被机器替代等。
但是即便如此，不管什么原因，如果你已经入行了没有回头路，更多需要的是关心个人的成长的沉淀，自己软实力的提升，不要去埋怨账户做不起来，同事运气好一个素材跑几个月拿提成很轻松这种情况。
你不需要为每个账户负责，做不起来就算了，但是要为自己负责。
我永远相信，优化师是一个“尽人事，听天命的”的工作，你不可能还没尽力，或者只抄了同行的东西，自己没一点思考，就开始怪大盘，怪运气。真的尽到足够努力，还没做起来，那只能认栽没办法。
所以更重要的是，这个过程中，你能让自己思考多少，学习多少？
很多人说干优化没什么意思想转行，那你拿什么能力去转行，你拿曾经跑过量的“运气”吗？
你到底具备什么可迁移的“个人能力”？想转行你凭什么？对目标行业你又有多少经验和认知？
从这个角度讲，大乙方和大甲方确确实实能给你更多的机会，而在小乙方很容易把自己局限住。
最后结论我的看法是，在小乙方最好不要超过1年， 然后可以找机会去大乙方进一步历练2-3年，当然一开始就能进到大乙方最好，再往后去大甲方或媒体最好，除非有新的职场机会或岗位，如果只是基层优化师的话长期在乙方还是会有问题。
相关阅读：
建议：入行2-3年，没混到管理层，就独立创业
做一家信息流广告代理公司
创业若仅仅想做一家小而美的公司，还是很容易实现的
先说通过哪几种方式可以盈利：
1:代运营费（1500-5000/月/户）
如，百度，抖音，小红书，知乎，腾讯等主流广告平台， 帮客户做账户优化运营
每月有几个客户续费，效益就已经不错了
2: 广告充值返点,根据媒体，行业不同，最高百度可达60-70%，低至2-3%，有一定消耗保证，利润也还不错
以上，小打小闹足够了，独立创业或者几个小伙伴做，从利润，自由度，舒适度等层面，比打工上班滋润些
市场上绝大多数代运营公司，尤其是规模不大的，基本都是优化师离职出来创立的（甲方经验/乙方经验）
若想拖大战果，在保证以上稳定情况下，可扩充业务线，如：私域运营，行业saas系统，无人直播，数字人直播等，给客户做增值服务，也是扩大利润点
至于扩大团队，如何开发更多客户？
如何提升团队销售转化率？
企业自身如何高效管理？
这些问题也都有解决之道，只不过要花费更多的心思，精力
列鹿--代理商赋能平台，从业6年，已服务上千名创业者
有销售离职创业，有优化师创业，有金融转型，有传统升级等
若你是一名创业者，有意向做互联网代理商这个角色，遇到难题却没有合适解决方案，或者方向，来这里看看～
谢邀，广告优化师常规的一天是怎么样的，可能下图就能很好的解释。
“客户来需求，甲方无情call，修改无数遍，定稿遥无期”这就是一个信息流广告优化师的工作日常。
那么优化师的一天是怎么度过的呢？
1.早9点到11点，整理相关账户数据并和客户进行对接，将今天需要反馈的所有数据表格反馈完毕；
2.11点到12点，根据手头工作区分优先级并将比较紧急的事情安排在此时间段，例如和客户通电话等，将自己最好的状态呈现给客户。同时，开始整理一些需要进行投放的素材，并将设计需求同步给设计师；
3.下午2点到5点，这段时间一般就是素材的准备时间了，和上述时间段有所区别的是，此时，如果是不需要跑量测试的客户，素材一旦完成并且确定就可以上线了，而需要进行测试的素材，此时需要下需求并在晚上的时间段进行测试，因为晚上用户打开手机的频次高且晚上用户较少有工作的任务处理，可以用更多的时间去使用APP。
4.下午5点到6点，准备明天需要上线的素材或者是对今日效果不好的素材进行调整。
题主其实可以看一下上述的工作内容自己是否适合以及是否满足自己的职业发展需求，做为信息流账户优化师，需要推动设计、客户、媒介等等资源来协助自己的工作。
如有收获，请点赞哦。
@微思敦移动营销 与你分享专业、实效的企业营销解决方案。
这个问题对于新入行的朋友很重要，值得好好说一下。
“信息流优化师”这个岗位的上限和下限很极端：做到头部的，以广州某头部买量厂商为例，总监的薪资在年100万-300万之间；做的一般的优化师，年薪资在8-10万浮动。
优化师这个岗位的薪资待遇差距是怎么产生的？这个问题很重要。我把优化师的能力分为：硬实力和软实力。
大部分入行工作2年左右的人，在硬实力这一块基本合格：能懂得账户操作，数据分析，物料制作等，也能对个别平台的投放差异，效果能说出一个123。但是，很难达到卓越。没有完成操盘项目整体的经验，对每个品类游戏的买量模型没有完整的概念。简单来说：只懂得做，不知道为什么做。这个操盘的能力，在前两年是基本不具备的。它和你经历的项目，平台有很大关系。2年的优化师想要再往上走，选择比努力更加重要。
软实力这一块指的是：行业信息。比如：近期买量效果好的产品详细数据（消耗、量级等），大盘情况（不同渠道广告位的近期效果），媒体白名单权限，政策信息，产品信息等。
这些信息在你操作账户的过程中影响不大，但是在你决定要不要跑，怎么跑的策略上影响很大。软实力还包括一下些账户经验，关于这一块我写了一点东西，感兴趣的可以移步我的专栏看一下：
回到正题：信息流优化师这个岗位值不值得做？
我的观点是，值得。理由有三：
1.信息流优化师的岗位将会一直存在，并成为长期职业。
这里我简单解释一下：系统的AI算法在我国国情下不可能替代掉人工，AI的算法是产品经理设计的初衷，但实际执行下来有出入。比如，早些时候头条后台的创意分类和标签权重很高，到现在基本没有权重；再比如：赔付系统。懂得人自然就懂了。
2.游戏存量市场下，买量渠道是重要的渠道，是厂商刚需
早些年，渠道为王；以后产品为王。但是产品为王的前提，依然要考虑产品后续运营的量从哪里来？除了渠道商店，也就是买量了。关于买量的发展可以看这篇文章：
3.这是一个大浪淘沙的过程，行业具备周期性，而买量依旧处在价值链上
每一个行业都具备发展的周期，没有一个行业是你进去就能快速吃到红利的。关键在于，你所出的岗位是否在价值链上。买量处于价值链的原因是：它已经慢慢演变成了一个资源整合的高级职业。
做的好和做的不好，差异很大。入行的朋友谨记：不要长期成为工具人，要积累足够多的成功经验，站在价值链上。我在去年小年写了一份买量手册，对新手入行有很大帮助，有需求的可以私信找我领取，领取没有额外条件，真实性可以看我主页下的评论。
{账户投放逻辑}
一.商品搭建阶段
1.简单化搭建商品、落地页。后续审核通过后即可开始投放广告，再对落地页进行优化（1）产品图片（2）关键词（3）图片文案素材（4）商品客单价
2.再看投放的计划转化量，点击高，转化低，说明落地页做的不够吸引客户消费下单，这事则需要优化落地页以7个点来优化.
（1）产品图片、首图
（2）图片的文案
（3）商品标题、商品推荐语
（4）落地页的图片，突出痛点，展现产品的功效和成分，使用方法，产品使用效果对比图片还有产品展示图最后以及引导性图片的一个先后顺序
（5）商品的客单价，先把价格最贵的套餐放在前面，以促进客户先看到的商品套餐，依次从多到少的商品套餐往下放.
（6）商品规格sku的销售卖点关键词需要刺激性客户消费的话术。
（7）服务与资质；提取方式，顺丰包邮。承诺发货时间的天数不能太久，量起来的话，因为是二类的模式货到付款的所以 这个发货时间需要优化到一天内发货。
二.商品投放优化阶段
1.账户计划开始投放后 需根据计划的 展现 点击 转化 来优化
2.展示没量
（1）优化视频-关键词，视频里的文案，视频里售卖的关键词的投放位置，视频的内容-突出痛点 解决方案 产品的功效 使用前后对比以及视频的封面，前三秒展示，结尾有无引导性地点击详情。
（2）优化投放的位置-规避掉一些偏远地区和根据产品的使用人群受众于什么地理位置和一些地区的发展速度经济情况。
（3）人群定向-根据产品的使用年龄 性别 兴趣爱好 进行投放 从而达到更精准的受众人群。
（4）创意标题-需根据产品使用人群的痛点编写出对症下药突出产品的实惠、功效、使用前后对比还有让客户觉得买到到就是赚的吸引话术
（5）创意分类-根据产品的内幕，多个板位进行测试投放，最后以展示数量最高的分类进行延伸投放。
（6）创意标签-根据商品的内幕范围和联想关联到的一些成语标签和进期热搜内容为标签。
（7）出价-前根据产品的成本出价，如果没有量优化以上6条后最后再出接近与商品平均客单价80%的价位出价，高价抢量，量拿到后，再重新开新计划出低价格压价。
（8）账户预算-账户预算前期最好控制在1k左右，避免跑飞，等到量起来了，在预算开更大到无限制。
（9）投放时间-根据平台的冷却启动时间和大众人群使用浏览媒体平台的抓准投放时间段，抓准第一波热量是对后续计划获取更多量的铺垫
（10）售前后-二类玩到最后是供应链。品好，货源有优势，就运营的持久些，主要还是需优化的程度。售后一有装化、客服电话进行回访，确认订单无误后发货、当天发货为最佳，客户拒收等，需客服拨打挽回电话，需与客户询问原因和理由，再次引导性讲述产品的特点和可行性的话术。
（11）换品 选品
三.文案机构编写 （视频）
A B C D
人设+ 动作+ 产品+ 优惠
按不同的结构分类测试
01
优化师这个活，我们都把它想小了
先聊聊优化师的工作内容和对应的核心能力。
信息流广告这个行业，新人不断涌入。一方面当然是因为行业发展、需要很多人，但另一方面也因为优化师这个活儿，特别费人。
这个活没个消停的时候，每天都被成本、量、客户的责难充斥着。没有节假日和休息，还很受气。不管早上多早、晚上多晚，一天都得被账户“绑”着。
很少有人能几年一直扛下来。
干着干着，我们也会想，这个活儿的价值是什么呢。
思考优化师的价值，需要我们先跳出日常的工作之外来看。
从入行之初开始想。拿我自己来说，我不是学广告专业出身的，起先啥也不懂。领导扔给我一个后台，简单讲了一遍、然后告诉我要在上面投广告了。
我没觉得我能投广告啊。也不知道为啥点几下广告就投出去了。后来才意识到，看起来我们只是在后台建了个计划、传了个创意，但其实借由后台几个小小的按钮，我们的广告能被亿万的用户看到。我们每个人的价值都被广告系统放大了 。
我们这些人现在所拥有的技能，都是为了信息流优化师这个岗位量身定做的。
我们中间的大部分人，入行之初都不算懂广告，甚至现在在广告上也不是很专业。但我们的的确确能做效果广告，能一天花几十万、上百万的现金。甚至可能一个以前做品牌广告的人，还不如一个小白从头开始做信息流广告，（小白）对这个行业的套路会理解得更顺溜一些。
那投广告这个事重不重要呢？
我听一个甲方的老板说，业内流传着一句话：所有创业公司的CEO都是在给字节打工。他自己公司95%的支出都花在广告上，剩下5%花在人上。
公司把这么多钱花在广告投放上，你说这个事重不重要？
既然广告这个事重要，再来看优化师重不重要。
来看看咱们的工作内容都能分为几个部分。
首先我们日常说的最多的就是操作账户，操作账户有点儿类似于下象棋。下棋就是把子儿放在棋台上，这个动作是很容易实现的。难的是你要想明白，它为什么要放在这个位置。我们做广告投放也是一样的。
你点击一个按钮，新建一个账户和按钮，这个是非常简单的。但是难的是你要思考为什么要使用这个定向，为什么要在这个时候调这个出价/关这个计划/不关这个计划。这个涉及到我们对广告系统的理解。明白广告系统的逻辑还挺有用的。
咱们这个工作还有一个挺重要的点就是沟通。你要跟客户、销售部门或者媒体的人沟通。因为彼此之间常常会有矛盾。因为总有一些尖锐的问题被摆在你面前——到底为什么没有起量？为什么成本超了？在不断化解这些矛盾的过程中，我们的沟通能力会有极大地提升。
还有一些工作内容对咱们来说也挺重要的。比如说写方案、做汇报，这都是职场必备技能。还有想素材。为什么素材重要？因为定向也好、出价也好，都是保证一条广告能够出现在用户面前，当用户看到这条广告之后，最终能不能转化，是由创意决定的。
那为什么创意能力重要？
因为创意能力是把产品介绍给用户，需要你了解产品、了解用户。找到用户的需求点和兴趣点，进而把产品顺利推荐给用户，这就是用户洞察能力。做产品也好、运营也罢，用户洞察都是核心能力。
我们还需要学习审核的要求和政策，要了解国家的基本政策。
还有数据分析能力，信息流广告有什么好的地方呢？就是它的数据分析没有那么难，因为媒体后台已经把数据列得明明白白了，你只要看就行了。无非就是一些更后台的数据，留存、roi和一些付费的情况。
我做这行之前没发现自己有什么数据分析能力，做这行之后我发现它能够锻炼我这方面的能力。因为天天有客户催着，你得把kpi和指标达到了。而且你还得往前看数据，比如cpr、cpm怎么样了。如果考核的最终指标是付费的话，就得往前看，注册怎么样，激活怎么样。数据分析能力在整个互联网行业都很需要的基础的能力。
乙方还有一个必备的技能就是被怼。在被骂的时候，不能反骂回去，还得继续对接。
所以，看起来优化师只是操作账户，当然，这是硬实力；但在硬实力背后，还有一些看不见的软实力在做支撑。
我们可以把优化师当成每一个最小的项目的CEO，他既要有专业技能，又要有协调调度的能力。
是一个综合型的、给人很大锻炼的空间的岗位。
02
优化师的职业焦虑
广告投放是一个劳动密集型产业。随着广告系统越来越智能化，一定会发生改变。
这么一说就有些焦虑。我也焦虑。但我们跳出来看，不仅看优化师这个岗位，我们看整个社会，比如说银行，以前我们都会去银行排队，后来越来越多的业务可以用手机自助办理。还有公路上的收费站，也在从人工收费变成ETC自动收费。包括公园门票、自动驾驶等等，社会就是在朝着更智能、更自动的方向发展。
我们这个行业只是一种一个小小的分支。没什么办法，只能顺势而为。
咱们具体地来说说这个问题，首先是未来两到三年内，优化师的人数会不会减少。
虽然随着系统越来越智能，人效会提升。但是信息流广告行业是个朝阳的行业，根据艾瑞的数据，16-19年每年的增速在50%以上，所以我认为整体的人数在未来两到三年内也不会减少。
那我们的工作内容会不会发生变化呢？
拿去电视台投广告类比一下，比如我们要在电视台、在新闻联播后投几秒钟广告。我们要做的事情是，告诉他我们要在哪一天投广告，投放什么内容、投多长时间，就完事儿了。但是投信息流广告要选择投放目的、链接、预算，还有定向、投放时段……
其实我们在后台的这些操作，就是在下需求。有人说优化师繁重的工作是广告系统不够智能带来的，我们是广告系统的一个补充。怕广告系统超成本、所以要一直盯着，但媒体足够智能、能稳定控制成本了，就不用一直盯着了，也不用建那么多计划了。
那以后优化师的主要工作会是什么呢？
创意、数据分析和向媒体后台明确地表达自己的投放诉求：预算、投放目标。不需要每天调来调去，只需要告诉媒体自己的真实诉求就可以。
我们也不能说这对于优化师来说，是好事还是坏事。因为好事或坏事都不由我们决定，我们只能去适应它。而且是越早适应越好。
03
优化师以后的发展和未来
接下来要讲讲优化师的发展和未来。
常见的有甲方、乙方、媒体三条路可选。
假设一个优化师跳去了甲方，那他可以继续做账户、或者是管代理。如果他干得好，就可以当主管，再干得好就能够当总监。从管一个渠道到管多个渠道，从管自己到管别人。广告投放是业务岗，业务岗在公司里很重要，有的公司投放的负责人会直接向CEO汇报
广告投放大的部门可以归到用户增长，用户增长的负责人在公司能到VP（副总裁），VP起码能有年薪百万吧，所以这个岗位的天花板比较高，可以一直干。
在乙方的话可以做管理，从自己做账户到运营经理、总监，接下来是跨部门管理，除了管优化、还可以管视频、管销售。如果你想要自立门户，就可以去创业。
如果你想去媒体，就有好多运营的岗位，想转岗的话，可以做产品经理、活动运营和用户运营。
优化师这个活很能锻炼人的能力。它能在短时间内把我们的能力迅速拉齐到一个基本水平，能分析用户的需求，能做创意，能做数据分析，会写一点儿文案，干2年优化师，算是有了一张在互联网公司的通行证。
接下来我们来讨论一下，在这三方工作的人，工作都开心吗？
大家普遍认为在乙方会挣的更多一些，因为乙方有提成。所以乙方的伙伴也不用心里不平衡了，你虽然辛苦、受气，但你挣得多啊！
乙方的机会也更多，行业内乙方基数最大，如果想要升职跳槽，工作相对比较好找。公司内部的关系也比较简单。
甲方是食物链的顶端，花钱的一方嘛，说话硬气。如果在大甲方，有大厂的光环。一说起来“我们公司要上市了，我们公司融了多少多少亿”。虽然钱不到你的兜里，但你还是会觉得与有荣焉。甲方的限制是，晋升更依赖机会，领导不走，不开新的业务线底下的人很难升上去。
媒体有上帝视角，能看见全行业的数据，策略性更强，也不用直面客户的KPI。但媒体方也是相似的问题，晋升比较依赖机会。
总的来说，对乙方的同学来说，甲方和媒体虽然看起来光鲜，但如人饮水冷暖自知，在哪工作都得“工作”，都不能把你当大爷养。而无论你以后想做什么，你现在的工作结果、工作功能，都是以后的根基。
随着行业的发展，优化师这份工作会发生变化，我们的工作会越来越像一个广告人该干的事。研究创意、研究数据、沟通协调各方配合，而不是每天建计划、盯数据。
变化已经开始，让我们一起拥抱变化。
我觉得真的需要看个人实际情况。我想象中有如下几个情况：
1、应届毕业生：刚毕业没有什么专业技能，职场迷茫，始终找不到职业方向突破口，所以信息流优化师我觉得还比较适合你，首先这是一份互联网广告职位，不算落伍，收入水平也还可以甚至说相当可以，拓展空间也很多，对于职场小白有很多可能性。
2、无业青年：迷茫中的青年很多今天卖房、明天销售、后天工程，没有个方向一致在徘徊，如果对互联网感兴趣，也可以做信息流优化师，原因如上。
3、专长人员：不适合，发挥你的专长也许会更好，信息流优化师也有瓶颈，任何岗位都有瓶颈，在自己擅长热爱领域做事我觉得是很合理的一件事。
4、年龄偏大朋友：对于年龄很大的朋友，如果有其他合适的路尽量别走信息流，毕竟同事都是年龄小的小朋友心理压力大，但如果你适合做管理可以尽早走管理，这个就没问题了，所以看自己性格。
总之，信息流优化师如果你感兴趣，认同，那就适合你选择，没有风险，任何职业都没有风险，都是给自己的一份收获，慢慢做就行，真心希望大家找到如意的工作。
这个怎么说呢，总有人说好，因为他借助这个职业成功转型了，发家了都可能。也有人说不好，因为他做着做着遇到瓶颈了。
所以，还是要看个人情况。
1、如果你现在做的岗位偏底层，行业属性也一般，例如行政专员、是你本身厌烦的工作，那你就可以做信息流优化师，可以转入互联网领域，转入广告行业，这就是不错的机会。
2、如果你现在做技术开发，产品经理，想做运营，那你选择方向很多，可以选择用户运营、渠道运营、和信息流广告运营，这时候就需要看你的兴趣爱好以及未来的规划了。
那么说一下信息流优化师目前的整体情况，我就是做这个的。现在信息流投放越来越看重的是视频的创意，对优化师的要求是越来越低了。现在优化师的作用无非就是对接素材以及上计划，可替代性非常强，但同时又是一分比较辛苦的工作。当然薪水是和你的业绩有关的，一般来说一个不错的优化师拿到15k以上的薪水是很正常的，至少在北京是这样。如果想从事这份工作的话，权衡上面利弊，自己做选择吧。
如果你年轻，我觉得完全可以一试，一个工作不是为了做一辈子，而是这个工作能给你带来什么，是表达能力提升，是资源提升，是专业提升还是等等。
那么这些能力如果能让你在后10年即便是转型获得成功，这也是收获。
可以看看我这篇回答，可能会帮助到你
早上一打开私信，发现大家很好奇两个问题：
- 千六的提成
- 为什么游戏客户起量
统一回答一下哈，
- 坐标北方某城市， 上家公司算是这两年信息流行业比较热门的了， 名字不太方便透露，虽然是千六的提成但是还要乘上各种考核系数（任务完成系数、个人工作系数、领导评估系数、互评系数），其实算下来没有那么夸张哈
- 让我起量的游戏客户，这个是那种角色扮演类手游，刚上市前已经造势很成功了，甲方爸爸给了很多预算，我投放前有一周的时间都在研究市面上大大小小的素材，跑量的文案这些， 由于我们公司能找到的素材还是有限的，所以我也就会借助一些其他工具，这里就不详细介绍了，以防有广告嫌疑，给大家放几个我们常用的网站链接，有兴趣的朋友可以看看。 免费、收费的都有
以下是原文
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最近好多人来私信问我为什么做了三年优化师后，果断转岗了，正好也看到了这个问题就跟大家简分享一下我的心路历程
第一份工作就是信息流运营助理，当时什么都不懂，每天就是帮运营处理数据，找设计部门下需求， 做了3个月没调过一次账户，有一段时间单账户一周消耗破30万，可是最后功劳全部在运营那里，他的绩效高到手软，而我依旧可怜的一点死工资，那个时候我是异常受打击的，因为看不到个人的价值，觉得很废。 一度产生自我怀疑。
后来像领导申请了自己带户， 领导也将就同意了
但是一开始给我分的都是一些小账户且非常对接非常事X的客户，做过运营的朋友应该都懂就是一天消耗几百块钱还要让你随叫随到，态度温和，还非常冲的说，投不好就降预算！ 可是拢共就1000的预算再降到几百块，那更搞不动了！每天做表到凌晨，早上6点就要爬起来去上班，走到哪里都扛着电脑，精神恍恍惚惚，这样的状态也差不多持续了有3个多月。 现在想想可真不容易
直到后来公司里接了一个游戏的客户，这里就不透露名字了，现在已经做的相当成功了，当时别的运营没有精力，我也就被临时拉上阵，我记得特别清楚当时主管说，这个客户一定要拿下，对我自己也是一个提升学习的机会，做成功了就是我的案例！
不过可能是前期受到的账户打击太多，就是失败乃胜利之母，然后这次我就开始总结之前的错误教训， 在与客户沟通、账户预算调控、素材更新上发力， 找一些实时优质的素材学习他们为什么可以起量。 后来差不多经过15天的测试期，账户就稳定了，而且最高日消耗到了20万+，那个时候也是我优化师职业生涯的高光时刻了
至于后来离职也确实是因为这份工作太累了， 大年三十都在调账户实在是扛不住，走亲戚的时候都随时扛个电脑，确实不太好了， 于是就辞职了
有人问工资怎么样，这样说吧，底薪在5-7，每个人情况不一样，我们是按照消耗的千分之六提的绩效，所以你的消耗直接决定了你的工资。
其实没有说一份工作值不值得做，有苦有累的，如果不考公，在任何私企工作，有钱赚才是目的！好多答主都分析了未来趋势，进行了对比。 可是谁真的知道未来什么样子呢！ 能吃苦你就做优化师，不能吃苦就换一份工作吧
先不说值不值得做，首先要问自己，到底了不了解信息流优化师，任何一件事情值不值得做，都离不开：认知，兴趣，精通的过程。如果单纯因为是想进入互联网行业，找一个低门槛的职位，那优化师可能更容易入门。但没有清晰的认知，千万不要说你喜欢这一行。
如今随着大搜式微，平台繁多，人的需求越来越多元化导致了市场获客成本越来越高，信息流这种素材承载客户需求去找人的方式的确越来越受到业界的欢迎，不管是任何一个平台，信息流优化师都是热门首选，并且都分别有不同平台不同领域内做的好的优化师和团队。
就像谈恋爱，没有对错，只有合适与否。优化师也是一样，没有值不值得做，而是自己适不适合做。
如果说在一个时代里掌握一个热门的优化技术，做好时代浪潮的一朵浪花，也算在局中有足够的参与感，不失为值得骄傲的事。你在一个企业中如果拿着白菜的工资操心白粉的事，一人管理多个平台账户，只知道手忙脚乱去做执行却根本没时间思考，更不懂得 使用工具高效管理账户，有效完成工作，那你只是一个运行经理而不是运营经理。这样的环境下你还怎么对信息流优化师这个岗位从认知到兴趣到精通？！
决定你能不能在一个岗位上持续做下去，离不开三个因素：有钱挣，有人爱，有所期待。
信息流优化师是什么？是每天跟设计部打交道，跟视频制作组各种开会，跟后台和客服处理流量问题，为培养客户从“尝到甜头，避开痛点”到“放心选择”的营销页面而研究人性，最终为推广效果“鞠躬尽瘁”的人。
如果你在这个岗位上真正用心的磨炼过，你的收入一定不会低，企业也愿意用有吸引力的薪水聘请你，这叫有钱挣；哪怕你水平差一点，但学习态度足够好，遇到不太闹心的同事甚至是能帮助你成长的领导，你心甘情愿用低一点的薪酬去收获更多优质的经验，这叫有人爱；如果所在的企业制度完善，规模足够，那晋升空间发展空间也能满足你的时候，你会感受到所有努力和汗水都是有盼头的，这叫有所期待。如果三者失其二，那基本就是离职的结局了。不要问离职原因，问就是马云爸爸说的那两个。所以值不值得做，跟市场关系不大，毕竟市场竞争一直都很激烈，很少存在蓝海。岗位值不值得做，要看你有没有学习的求知欲和是否懂得运用工具帮助自己高效工作，争取更多思考和解决问题的时间和机会。
上次我回答过类似问题的，这个工作，当然值得做，信息流推广就是市场营销，发展方向很多的。其实任何行业都一样，关键是自己有没有学到东西，有没有成长的问题。
关于信息流广告优化师职业发展，可以分三步走。
一、通过不断积累，尽快提升业务水平，迅速成为投放高手。二、当你负责哪个行业的投放时，除了日常的账户投放，还应多关注行业竞品，竞品是最好的老师，逐渐成为行业高手。三、要进一步提升自己，就应多研究广告学、市场营销学等方面的知识，最终成为营销高手。
比如，在乙方公司，当你走完第一步，就可以成为业务主管了。走完第二步，就可以成为大客户经理了。走完第三步，就应该是客户经理或总监了。
再如，在甲方公司，当你走完第一步，就可以成为业务主管了。走完第二步，就可以成为部门或项目经理了。走完第三步，就应该是营销总监了。
当然，每家公司岗位设置不一样，大致可以这样参考。如果到了总监这个级别，再发展就是可以创业，在乙方公司，可以开代理公司单干，在甲方公司，可以代理产品自己操盘。
所以，这个行业还是不错的，关键是要遇到一家有潜力的公司。
一个不能输出内容/创意的“信息流优化师”，就是个看大门的。