求职防骗技巧，怎样求职才安全？
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首先，你要明白一件事，你现在是求职，求职就是要去找工作，去求着别人给你一份工作，特别主动过来找你，而且HR或者HRBP身段放得很低，求着你过去面试的，八成是假的。当然，如果你真的是大牛，别人过来求你也是正常的，你肯定对于行业和公司，有着非常清晰的认知，所以，各位大牛们，这个回答不是针对各位的。
然后我们继续，总结一下，如果不想被骗，有几点需要特别注意：
第一，刚刚我们说了，玩命放低身段去求着你的，八成是骗子
第二，一定要问公司名字，然后上网去调研这家公司，这一点不光是为了调研这家公司是不是皮包公司，还能通过一些媒体、查询或者其他的一些渠道，看看这家公司这些年发展的好不好，有没有一些比较尴尬的纠纷之类的。毕竟，工作这个事儿，还是需要自己多关注一下的。而且，多关注一下公司，对于面试来说也是一件比较好的事情，至少对于HR可能问什么会有一些比较清晰的认知。
第三，让你交钱的，九成九都是骗子。拜托，我是求职的，熟悉公司业务，或者需要学习一些特殊且专业的技能，这是公司雇佣是需要承担的责任，为什么会要求职者去交钱？没有这个道理。
第四：不要把身份证或者其他证件，在入职前交给公司，或者在转正之前不要签一些比较可疑又责任比较大的文件。有些公司，会故意这样去做，骗取你的个人信息，做一些比较有危险性的事情，然后把责任推到你身上。
第五，不要成为别人的点子库。之前亲身经历过，当时我在一个互联网公司，事业部想开发一个新业务线，但是不知道要怎么操作，就设了一个岗位需求，连续一周面了至少十几个人，找面试者问对于这个业务线工作的核心问题，问完了，知道下一步要怎么做了，就告诉所有面试的人，你们不太合适，期待下次合作，然后手里攥着这些求职者绞尽脑汁提供的各种点子，开开心心的去发展新业务为。其实这种现象在面试和求职里面挺常见的，面试的时候部门负责人肯定会和你聊一些核心工作，或者你对于工作的一些处理方式等问题，而且，很可能会让你做一些东西出来，对能力进行综合评判。所以，这一点说实话没办法很好的规避，只能看各位对于现场HR和部门负责人面试时的态度或者一些其他方面来判断了。
第六：尽可能在一些比较靠谱的招聘网站上发简历，或者直接给公司的招聘邮箱发邮件，减少被骗的可能性。当然，这里不是说小的招聘网站就不行，而是要学会区分，有些网站很小，但是属于比较垂直的定位，或者，你对这家公司比较了解，那么也是没关系的。
能够避免面试被骗的常规方式，大概就是上边我说的这些了，欢迎大家去补充，也希望大家都能找到自己心仪的工作。
●求职防骗“五警惕”
1.警惕“黑中介”
“黑中介”：以介绍工作为名，向求职者变相收费的非法机构。
防范提示：求职者要核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。
建议同学们尽量避免通过中介机构找工作，建议通过国家24365大学生就业服务平台、学校校园招聘渠道、各高校就业网、国聘平台以及正规第三方平台获取就业信息。
2.警惕非法传销
非法传销：指组织者通过发展人员，要求其缴费或以购买商品等方式，取得加入或发展他人的资格，牟取非法利益的行为。
防范提示：同学们要了解有关禁止传销的法规，掌握识别传销的基本知识；自觉抵制诱惑，树立勤劳致富、拒绝传销的防范意识。
建议同学们了解传销组织的基本常识。“传销是指组织者发展人员，通过发展人员或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式非法获得财富的行为。传销的本质是“庞氏骗局”，即以后来者的钱发前面人的收益。
新型传销：不限制人身自由，不收身份证手机，不集体上大课，而是以资本运作为旗号拉人骗钱，利用开豪车、穿金戴银等，用金钱吸引，让你亲朋好友加入，最后让你达到血本无归的地步。
同学们在找工作过程中如有遇到传销嫌疑的单位，第一时间向所在学校或当地警方反映。
3.警惕“培训贷”
“培训贷”：指某些培训机构以高薪就业为诱饵，向求职人员承诺培训后包就业，但须借贷支付培训费。
防范提示：同学们要增强辨别和防范意识，参加培训前要看培训机构是否具备培训资质、经营范围是否包含培训内容、承诺薪资是否与社会同等岗位条件薪资水平大体一致。同时，要注意保留有关材料，一旦发现被骗，立即向有关部门报案。
曾有毕业生加入公司以后，公司要求办信用卡，先进行培训，声称“培训以后再上岗”，这就是典型的“培训贷”。
4.警惕“乱收费”
“乱收费”：指用人单位或中介机构以用工为名收取报名费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。
防范提示：谨记找工作并不需要费用，对于将先交报名费、培训费等作为条件的面试要谨慎对待。入职体检通常是要求求职者自行到二甲以上医院进行，正规单位不会代收体检费。
5.警惕“白嫖”单位
有的单位按照项目签合同/协议，结果合同/协议还要约定试用期或者实习期，给很少一点津贴，试用/实习期一结束，项目也结束了，直接白嫖了大部分正式工作的价值。另外，合同签一年，其中试用期就有六个月单位的也要特别注意。
防范提示：警惕实习/试用期的不合理规定，明显低于市场价的实习/试用期工资，也要注意。
●签约就业“五注意”
1.谨慎“签约”，慎重“违约”
首先，在签约之前，需要提前通过各种渠道深入了解单位的基本情况，考虑清楚以后再签约。
例：某些建筑集团及其子公司，为了抢人才或避免部分同学以学校未发协议为由不签约，经常会当场拿出公司准备好的意向合同要求同学当场签约。有些同学缺乏求职经验，参加宣讲会之前没有认真了解单位情况，面试之后在单位的频繁催促下就比较随意的签了，之后才去了解公司，发现公司的工作地域、工作环境、工资待遇等与之前理解的有较大差异。
其次，诚信履约。无论是学校提供的就业协议还是用人单位提供的合同，签约后就要按照合同规定诚信履约，不要轻易违约。虽然按照法律和合同规定可以违约，但违约对同学来讲是减分项，会影响个人的信誉和用人单位对个人“忠诚度”的评价，同时会影响学校的声誉。2021年，中建三局因学校学生违约严重，向学校提出书面警告，给学校造成严重的负面影响，影响中建集团后续来校招聘。
例：一些同学为了寻找更好的就业机会，经常会以“学校不发两方协议”为由拖着不签约，相关用人单位会在第一时间打电话到学校核实情况，同学们的谎言往往不攻自破，会给用人单位留下非常不好的印象。
某位同学在收到公司多次的入职通知书后不予理会，所在部门领导多次联系该同学，也不回邮件，不加微信。等到毕业后还没有更好的单位，才决定去该公司报到。用人单位直接告知：你不用来报到了，即使你来了，我也不会重用你。
2.特别留意“违约责任”的规定
很多毕业生在签约时候，心态上处于弱势地位，补充协议上只写乙方违约需要承担违约金等违约责任，不提甲方的违约责任，结果甲方单方面违约后却无法追究甲方的违约责任。
例：一位2021届毕业生签约某公司，在该同学临近毕业前，某公司以“今年没有申请到编制”为由单方面违约，由于协议上只规定了学生的违约责任，没有规定用人单位的违约责任，致使该同学被用人单位违约后无法追究用人单位的赔偿责任，而同学本人却必须面临重新找工作的巨大压力。
建议同学们在签约时候要特别注意，如果用人单位提出要规定违约责任，就要向用人单位提出，根据权利义务对等原则，双方的违约责任都要写进去，任何一方违约都要承担违约责任。
另外，也要特别留意甲方的一切“补充协议”。
例：某位同学接受了某公司的管培生岗位，签约的时候用人单位在入职通知书上明确提出：入职后有半年试用期，试用期后考核不合格，单位有权解约。学生在秋招后进入该公司，5月份试用期结束，公司给出“考核不合格，不予签约”的认定。同学错过了招聘季，陷入被动。由于公司的书面通知学生也签字确认了，从法律上无法追究公司的责任，学校也比较难以介入。
3.关于“违约金”的坑
关于“违约金”金额，可参考《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条相关规定进行约定。如果觉得单位对于违约金金额过高，可与单位协商修改，达成一致。如果本人签字，就要承担违约的法律责任。
4.注意保护个人信息安全
求职找工作，单位HR要求提供个人邮箱、电话之类的联系方式是正常的，但是身份证、户口、家庭关系之类，除非是特殊行业（政府或者涉密企业之类的），其他的建议都不要轻易泄露。个人信息泄露导致的盗办信用卡、电信诈骗、骚扰信息等等问题也是比较多的。
5.关于“自愿解约”的坑
如果你和单位确定了录用关系（必须是协议或者合同明确了录用关系，不能只是口头的录用），单位就不能随意要求你走人，如果单位突然说不要你了，你有权利要求单位提供明确的【我不适任这个岗位】的证明。如果单位拿不出来，却要单方面开除/辞退你，你是可以要求赔偿的。如果单位不给予赔偿，个人可以向劳动仲裁机构申诉。
如果是自己主动提出的离职/解约，并且本人签了字，那就是自愿离开，单位是没有赔偿义务的。有的单位为了规避赔偿，即使是单位想主动开除你，也会想办法以各种理由劝说你以愿解约/离职的形式离开。
个人在和原单位协商是自愿离职还是单位开除的时候，需要自己谨慎选择，选择了其中一种解决方案，就要承担相应的后果。不要抱有不切实际的想法，既想回避背景调查的风险，又想要赔偿金。
24365就业资讯
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经常有很多朋友反馈找工作被骗了，来的时候带一两千出来，找了几天工作没挣到钱不说，连带的生活费也给糊弄个精光，有的甚至连坐公交的钱都没有。所以今天就给大家盘点一下找工作最容易被骗的几个地方，希望大家可以分享一下给自己的朋友们！
一，招聘网站或者软件，比如某8，某老板招聘之类的，那上面一些自称自己厂区直招，人事部主管，科长经理之类的，以高薪招普工，招图书管理员之类的，基本上百分之九十九点九都是糊弄人的。都是一些皮包公司利用一些求职者贪便宜想好事的心态来诱惑人。碰到这种情况，赶紧拉黑删除。不要抱着试试，万一是真的这种心态，只会让自己越陷越深。
二，火车站附近一些四处游荡的黄牛也要特别谨慎。利用贪小便宜的心态免费送你去你想去的地方。不管在哪个城市，火车站附近有陌生人搭话，不管是什么身份，都不要随便接话。有的黄牛看到有人提着行李出来就看住问话，无论你说你去哪里，哪怕你随便编一个地方，他都会说是黑中介传销之类的吓唬你。然后说让你跟他走，把你送到一个正规地方。其实他自己才是把你送往黑中介的黄牛，碰到这种情况一定要特别注意。
三，无论通过任何途径找工作，面试以后签合同都要特别注意一下和你当初看到的信息是不是一致。不一致就赶紧撤，不要相信所谓的电子合同，也不要相信什么私下再补一份，都是糊弄人的。无论你找的仲介怎么解释，都不要再信，赶紧跑路。不要交任何押金，保证金之类的。切记
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有意雇用远距人才的雇主，普遍是有国际人才或不同地域的人才需求，因此征才多半仰赖网路求职平台、社群媒体上刊登等。然而，许多不法公司或诈骗集团，也利用相同的媒介散布假职缺，意图诈取财物或引诱他人从事非法工作。这样的现象大大危及了远距人才和雇主间的信任，使得雇主招募远距人才时变得更加困难，人才申请远距工作的意愿也随之降低。
事实上像这样的「工作诈骗者」或称「网路犯罪份子」已行之有年，他们利用人们对工作的憧憬，如：到海外工作、高薪资、低门槛、包吃包住、远距工作等，欺骗受害者上钩。在科技的进步下，他们能伪装成合法雇主，伪造公司网站、资讯，甚至制造假文宣、合约等，在用户量高的各种平台创建假帐号进行招聘，而遭到工作诈骗的受害者可能面临以下窘境：
– 金钱损失，被诈取财物
– 个资外漏，社群帐号被冒充等危险
– 有确实工作，但未领到薪资
– 意外成为诈欺共犯，卷入非法纠纷
– 危及人身安全
根据FBI IC3的报告显示，在2020年就有1万6千起工作诈骗的案件通报，近5900万美元的财物损失。台湾警方也于近日收到许多来自柬埔寨、缅甸、杜拜、泰国等相关工作诈骗通报，那么我们能做些什么保护自己并获得一份安全的工作呢？首先，我们能参考非法集团常见的手法里找到危险讯号：
假的招聘和面试
诈骗集团通常会给出高于市场行情的薪资，并强调不需特殊技能或专业，每个人都能轻松胜任这份工作。求职者上钩后，他们便会安排假的面试并草草了事，过程中会要求你签一些纸，手法跟诈骗方式会根据他们最终目的有所不同。有些集团会由「假人资」出面与求职者面谈，提供公司假照片、假文宣，降低受试者戒心。
联系方式
诈骗者多半使用免费网域或冒充合法公司发布诈欺性讯息，在邀请面试或阶段可能会发送一些钓鱼连结，邀请求职者点击连结完成工作的申请流程或登陆个资等。
预付款要求&窃取个资
在招募流程中，以各种理由请求职者提供信用卡、帐户、虚拟钱包等资讯，或直接要求预付工作相关的押金等，如果将上述资讯提供给诈骗者，他们可能会转移您帐户中的资金、盗刷信用卡、或用您的帐户从事其他诈骗行为。
另外，诈骗者会假借提供工作要求面试者提供身份证、护照、社保ID等，企图冒用身份从事犯罪行为。
不寻常的工作需求
在尚未录用或录取后，雇主给予意义不明的任务，如请您透过您的帐户帮公司转帐（洗钱）打印一些发票或单据，这些行为意味着他们可能正在利用您从事非法工作，当作代罪羔羊。
由于诈骗行为有利可图并有机会快速得到高额不法财物，要完全喝止相当困难，他们也会随科技、趋势进步，最好的办法是从保护自己和身边的人开始，远距求职时能怎么做？雇主该注意什么？
- 使用具有公信力、合法业者的求职平台刊登职缺或寻求工作，这些平台都有身份、公司验证等流程来保障劳资双方安全及权益。 Slasify也属可靠的求职平台之一，可以保证雇主和雇员进行合法合规的聘雇。
- 若是透过远距方式申请海外或远距工作，一般公司皆会有视讯通话流程，以双方角度思考，不仅受试者要验证面试者身份，公司一样必须识别前来面试的人是否为本人，在尚未验证对方身份前，切勿泄露个人资料。
- 如果您申请的工作无需面试，仅使用文字讯息代替视讯面试，请务必注意。面试是劳、资方用来确认职缺是否符合双方期待，接受不需面试的工作机会极有可能面临危险。
- 仅在合法的被雇用后才向公司提供身份证、护照、银行帐户等资讯，上列是聘雇流程的必要资讯，但资方不得违背求职人意愿留置雇员的身分证、护照等证明文件。
- 倘若求职者被要求在任何会有个人机密资讯、财物的网站注册会员并提供帐号和密码，请考虑放弃这份工作，合法的机构绝不会向员工索取这类的个人资讯。
- 请勿将信用卡资讯、虚拟钱包密码等资讯或将钱交给网上、甚至是实体雇主。
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前几天广州某学院同学，找工作因亲信网上高薪差点误入传销组织，那可是职业发展乃至人生来说也是一个重大的打击!
童鞋们收到offer是一件值高兴的事情，但话说市场上知名的企业有限，不知名的、没有听过的企业也一大堆，网上建立的信任感其实是有限的，我们应届生应对网上的企业保持一定的警惕性，避免自己上当受骗，切不可病急乱投医!
按DD姐从事十几年人事的经验，教你在入职签三方协议和劳工合同之前，避免自己入的“坑”注意事项，大家要细哦！
1.当要以收钱、以任何名义扣留身份证、不签正式的劳动合同、违约金高得离谱、用现金或支付宝、微信转账发工资、面试走过场发offer让你直接去外地入职的都有可能是“假公司”，要多求证，留证据以后可走劳动司法。
2.企业人事会电话通知或了解基本情况，一般发邮件没通知的都是给HR们冲业绩的，他们也是有指标的，当水鱼就不好
3.了解清楚公司经营业务可网上查阅公司信息。
收到通知可网上查询公司资料，如果是生产型的，可去网上查一下这个生产产品的信息。除去一些大型的集团公司，大部分公司的主营业务会有一个打标签，如果HR答不出来或者回答得比较模糊(谜)，你就小心了。
4.了解公司的办公地点、人员规模
判断一家公司是不是皮包公司，有一个简单的标准，可看它们的办公面积多大，几层楼，有多少员工，大部分员工学历是什么(985/211高校的有多少)。一来这些信息是客观的东西，HR很难造假。
很多“皮包公司”通常为了节省成本，只会租一层楼的一间作为办公室，雇佣几个员工，这种公司肯定也吸引不了什么名校毕业的人。(很多合规企业租的办公面积也小，我只针对皮包公司，不要对号入座。)
5.了解薪资的组成和试用期转正时间
谈薪资是一门考验情商的活儿，应届生们通常来说，议价能力是比较弱的，但也不要因此而被忽悠了。可咨询，薪资是由几部分组成，税前税后分别是多少、试用期时间多长和试用期工资多少等。问的时候要把握好时间和语气，最好是等到双方有意向签约的时候再问。问的时候语气要尽量的谦虚，不要像“审犯人”一样
6.公司是否购买五险一金
五险一金关乎着你工作的一个全方位的保障，不可马虎大意，不少企业暗箱操作，缴的比例减少或者用员工的工资来抵企业缴的部分，《劳动合同法》是检验一个企业是否合规经营的试金石，里面有关于五险和休假的明确规定，可网上搜出来看一下。
7.不要相信企业任何的口头承诺，看清楚你的offer，请认真！请认真！请认真！重要的事情说三遍，写在offer当中的才是你的，至于很多和你口头承诺的，或者发微信的不要相信！因为你处于实习期，所有非offer的承诺，都是可以以不同的理由回绝你，所以不要天真的去吃饼。
毕业季在即，以上七点是大量同学吃的亏找我诉苦，别慌，这些大难题帮你一一排除。
各种招聘信息如潮水般涌来，其中也难免出现一些“坑”。8日，重庆市公安局九龙坡区分局结合历年“春招”中高发的招聘警情，梳理暗藏其中的陷阱，送上避“坑”指南，提醒求职者擦亮双眼。
陷阱一：明招聘，暗传销
“你想带领团队走向人生巅峰吗？”警方称，不法分子利用高于行业水平的薪资待遇，和看似走捷径的职业规划吸引求职者，虚假宣传，灌输洗脑，实际却是以注册会员、销售商品等手法要求发展下线，从而使求职者掉进传销骗局，甚至受到伤害。
警方提醒：层层推销要注意，一夜暴富不可信。
陷阱二：小投入，大回报
“月入过万，动动手指，轻松赚钱！”这样的招聘信息你看到过吗？警方称，不法分子通过高薪诱惑，骗取求职者进行刷单任务，通过垫付方式，每单获取佣金，从小额返现到连单任务，最终提现受阻，卷款跑路。
警方提醒：轻松不能赚大钱，网络刷单是诈骗。
陷阱三：想入职，先交钱
“恭喜你通过我们的面试，缴纳押金即可上岗！”警方称，求职者在入职前，不法分子使用不同借口收取各种费用，如报名费、培训费、体检费等。求职者缴费后，不法分子又会找借口拖延时间或直接销声匿迹。
警方提醒：招聘不会收财物，缴费上岗是套路。
虚假的招工信息，往往以优厚的待遇和工资报酬诱惑急于找工作的求职者，一旦轻信，便有可能掉进骗局，提醒大家对这类小广告要慎之又慎。找工作要到正规的劳务市场、有营业执照的中介所或官方招聘网站，不要到“黑中介”找工作，以防钱财被骗，更不要将本人身份证等有关证件随意交给对方。一旦遇到需要交“保证金、服装费、培训费”的招聘信息，多半是骗局，要提高警惕，防止被骗。