金融工作哪些岗位可以薪水稳健发展到40w?

作为一名在金融行业从业10年的金融民工，身边的朋友遍布金融行业各个岗位，其实行业里工作几年薪水40W以上的岗位还是挺多的。

不过先要纠正两个观点：

1、不一定中后台就一定比前台轻松，比如一些金融机构的运营岗位比前台部门下班时间晚多了。。

其实我个人建议刚工作的朋友，能够选择在前台部门打拼的话，尽量选择前台部门。一个人的职业生涯很长，从前台转中后台易，从中后台转前台难，有前台的工作经验，再做中后台的工作也会更了解前台部门的业务需求，更可以站在公司全局的角度上想问题。

2、金融行业不是只有券商的投行部/研究部➕公募基金研究投资岗，其实行业的可选范围还是挺广的。

下面大概讲讲哪些公司哪些岗位符合你的薪水稳健发展到40W的情况（当然每家公司的具体情况不一样，这里只讲个大概的平均水平）

一、券商

券商除了投行部还有很多其他部门，前台部门股权衍生品部门、固定收益部(固收自营）、权益自营部门、资管部、股票销售交易部和债券销售交易部、股票/债券资本市场部、融资融券部、资金运营部工作时长都比投行部要好很多。中后台部门可以考虑人力资源部、战略规划部、总办/董办相对来说性价比比较高。

一些具体介绍：

1. 股权衍生品部门

之所以把它放到最前面讲，因为我觉得股衍是过去被低估的部门之一，它的主要业务是做一些代客和自营的衍生品业务，比如期权套保这些，虽然早几年股衍在券商的总收入盘子中占比不大但增速很高，是券商轻资本发展重点方向之一，大多数券商这个部门人不多但创收很高，这几年属于闷声发大财的部门，背景合适有机会的话推荐去。

2. 固定收益部(固收自营）

我刚入行时最羡慕的部门，钱多活少，但这几年有地位下降的趋势。

前几年监管管的松、债券市场牛市时固收自营还是很风光的，江湖上有各种固定收益部发奖金豪爽的段子，但这几年地位下降主要是监管趋严（对各种利益输送、债市乱象管的比以前要严很多）、还有2020年的行情过山车也比较难赚钱，但总体来说，如果团队水平可以、不踩雷的话固收还是性价比高的一个岗位。

3. 权益自营部门

这个部门其实每家券商的风格差别挺大的，如果市场好的话，肯定是很赚钱，但市场不好的话，也很惨。

权益自营部门里面的人通常都是藏龙卧虎，有机会进去学习一下也还是不错的。

4.资管部(资管子公司）

券商资管的分化还是挺大的，对于头部券商来说，有知名度、募资能力强、投资范围广，最近几家头部券商资管又新申请到投顾资格（也是未来潜在的一块增量蛋糕），不少明星投资经理薪酬给的还是很有市场竞争力的。

但对于中小券商来说，资管行业竞争激烈，而且资管新规打破刚兑和资金池后，券商资管的通道业务大幅萎缩，主动管理业务跟公募基金等直接PK并没有太大优势，募资能力跟银行资管和保险资管来说也是一般般。所以要去的话建议去头部券商的资管，还有要看资管部一把手和整个团队的情况。

5. 股票销售交易部和债券销售交易部

都是主要是对接机构客户的部门，主要看你适不适合做销售，适合做销售的话奖金丰厚。

这几年各大券商都非常重视销售这一块，销售的队伍也是扩张的越来越庞大，如果早些入行，手上能分配到比较好的客户还是不错的。

6. 融资融券部

主要是做一些两融业务，融资融券业务的息差还是挺厚的，股票市场牛市的时候还是很赚钱的。

7. 资金运营部

就是券商的司库啦。这个部门虽然对外很低调，但是对内权力还是挺大的，性价比高，考核压力不大，如果有机会去的话也是推荐的部门之一。

二、公募基金

这几年应届生想进投研岗位竞争的确很激烈，不过公募基金的产品部门、法律合规部门、交易部、品牌宣传等部门我觉得都可以达到你说的标准，而且大多数基金的这些部门性价比不错。

三、银行

这几年银行支行的客户经理和柜员的确非常辛苦也很内卷，但是国有大行/股份制行总行和一些经营业绩不错的一类分行的不少岗位还是很稳定的，薪水也不错。

总体而言，待遇比较好的部门集中在总行/分行的金融市场部、同业部、投行部、公司部、资管部、私人银行部这些部门，股份行的待遇好于国有大行，外资行的待遇也不错。应届生的话，也可以考虑下管培项目。

四、保险机构和保险资管公司

大保险总部的前台业务部门（非保险经纪人岗位）待遇和性价比还是不错的。中后台情况同基金公司。

五、信托公司

过去很长一段时间信托公司的日子都是过得很滋润的，但是近年来，监管要去打破刚兑、非标转标，信托公司面临的转型压力还是挺大的。所以虽然现在进去薪酬能符合你的要求，但也要选好具体的部门和岗位。

六、金租公司、消费金融公司/汽车金融公司、财务公司、四大资管公司、私募、QIFII等机构的前台和中后台部门都有符合你要求的岗位。

七、监管机构

其实如果你追求工作+薪水稳定，不考虑往上一定能达到什么职级(在事业单位也要看运气的)，金融行业的很多监管机构都是不错的选择，比如上交所、深交所、人行、银监（包括地方银监局等）、中国外汇交易中心、上海期货交易所、证券登记结算公司、中国证券投资基金业协会、中国证券业协会、中债登、上清所好好工作几年都能差不多符合你的预期。

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难道没有人好好分析下【稳健】的言下之意吗？？？直接摆结论：券商中后台可以考虑看看。

【稳健】意味着写在劳动合同上的月薪才是题主最关心的点，换算过来，1-3年月薪1.7W，5-10年月薪3.4W。要求其实不高，重点就是工作和生活的balance

1、券商中后台，如券商资本市场部、质控部，工作状态相较于投行来说，好很多：

出差少、节奏感更好、生活相对规律。深度加班至后半夜的情况远小于前台投行

2、从月薪来说，头部的基本可以满足入职1.7W/月，是可以考虑的一个方向；

3、从职业规划的角度来说，每年也会有正常的实习生招聘、summer、校招的流程，当然不如前台岗位的数量多。

但，其实，如别的答主提到的，曲线救国：先投行——后质控，也是可行的。

去年年初，建投社招的工作经验1年的质控，给的报价是base2.7W/月。

从去年开始，市场上质控岗的招聘信息其实是增加的：

一方面，去年的项目实在太多；另一方面，监管越来越严、越来越严、越来越严。

以上。

更：收藏是点赞的两倍啊！_φ(･_･

公募基金从业者来回答一下^_^

首先，公募基金其实是一个挺好的方向，因为本身买方也不缺钱，然后这两年行业发展还在加速。如果能进行业，40w一点都不难。

楼主top4本科➕qs前五十硕士，目前来看基本过了公募行业绝大部分公司非投研岗位的门槛，可以乐观一点。

简单说下不同部门（待遇几乎都是问的前50的公司）

1.核心部门：投研

如果能进投研，是最好的，钱多事多发展路径强，没有天花板。

发展路径：研究助理-研究员-基金经理助理-基金经理

学历门槛：现在是本硕前五的985吧，留学生对比排名，后面应该会越来越难，知道的几家现在投研都是博士起了。

待遇：了解的几家前五十的基金公司应届生年包几乎都没有低于30，排名越靠前，比30越多。工作三年base几乎在40-50，这行默认奖金最低6个月，所以……关键是投研后面是没有天花板的。当然也不是所有人都能一路往上的，看机遇看市场。

2：前台部门：机构 、零售、电商等

机构、零售作为传统前台：工作内容大致就是服务对接机构，不太需要自己直接接触客户。

电商作为新前台部门：行业内成立电商部门最早的也就18年，而且互联网化是未来的大趋势，所以电商这几年基本都是又新又快又缺人，可以重点关注一下。工作内容就是维护平台关系并且了解不同代销平台的用户属性输出针对性内容带动产品销量，要了解平台，也要了解用户。

招聘门槛除了几个学院风的头部公司外，其他公司的学校卡的都不太严格，本硕985硕士就可以往这方向找实习了，实习很重要，校招的时候业务部门如果考虑给你发offer，会根据简历上的实习经验问问实习的公司你实习期间的表现，所以实习都不能划水了。

前台部门应届生的待遇：了解的排名前50的几家公司，中位数和平均数大概都是30+吧，前台待遇弹性很大，工作两三年后跳槽待遇涨幅就看你能力了，不过现在行业很卷，前台压力挺大的。

中后台部门：因为接触不是很多，所以不太了解

大概部门就是：产品、合规、 机构支持、零售支持、品宣、交易、清算 TA IT等

应届生待遇：不同家差别挺大的，建议只看排名前50的中台，前五十中台平均数差不多30吧（问了几个前五十同业得出的结果，可能不是十分准确），清算和TA要少一点……

最后祝大家新年快乐，虎年万事如意^_^

又过了半年，回来更新这个问题。

去年以来，金融行业整体有一定的薪酬上涨，所以离题主所提的目标又近了一步。

时隔快1年，又回来看到这个问题，试着再回答一下。
“稳健的发展到40w，在中长期工作和生活平衡”，“晚上加班接受到有事情到七八点，很忙的时候偶尔十点十一点也可”

如果是以上的标准，以题主自身的条件，我认为还是非常容易在3-5年里达到的。

银行总行、大型金融类央企总部5年拿到这个收入压力不大。

排名前20的券商中后台、大中型公募基金中后台，5年拿到这个收入毫无压力。

以上。

20210421

贴一个之前的回答，供参考，有什么想了解的欢迎交流。

如果不考虑个人兴趣爱好和能力圈，单纯考虑职业成长路径和性价比的话，假设都是头部机构的机会（这是前提），工作5年的状态：

1.公募研究员（排名前15的大公募）：资深研究员/基金经理助理（少部分），收入50-120w看行情，生活和工作相对平衡，个人IP。

2.卖方研究员（排名前10的大卖方）:资深研究员/首席（少部分），收入60-200w看行情，很累，压力比较大，个人IP。

3.投行（排名前10，也不一定非得是三中一华）：VP（差不多这个职级），收入70-150w看行情，看团队，比较累（或者很累，看团队），基本没啥个人IP。

校招难度上：1＞2＞3，这基本上也是推荐顺序。

供参考。

别的真会答不了，但是我就想问问top4理工科到底是哪所985啊？感觉中国只有top2吧？号称top4的得有10几所吧？

原来我还老跟人家说天大是top几，后来我学乖啦，我就说天大是天津top2，结果就没谁说啥了，效果非常好！

现在四十万应该是个挺容易达到的数字了。

1.某几家头部公募，应届就有四十多；

2.三中一华投行 ，应届五六十万了；

3.中小机构，干个五六年打包应该也有四十左右。

大部分的非投资领域，根本就不能给你们事先所谓的高薪。避免金融行业里的“准夕阳”，量力而为，合理定位，选择最适合自己的高成长赛道，才能获得高成长。

更多职业规划干货：

只回答金融机构传统岗位（不考虑金融科技，量化等）情况，私募不属于金融机构，可能赚的非常多，但整体来看不属于这个“稳健”的前提。同时这些回答建立在这些岗位的政策背景，市场环境不会发生重大变化的前提下：

1.对公信贷（银行）客户经理/风控经理

2.公募基金/研究所机构销售

3.持牌类信贷金融机构的客户经理/风控经理

4.债券承做（银行/券商投行部）/ABS承做/股权承做

5.持牌机构另类资产方向对公类客户经理（真不良）

6.货币经纪公司的broker

7.金租航运/飞机方向客户经理/风控经理

8.公募/保险资管等买方研究员，券商卖方研究员

9.期货公司研究员/机构销售

10.汽车金融公司大区经理

11.银行同业资管票据客户经理/投资经理等

上述只是部分岗位，我主要列举营销和风控类，没有列资金岗。其实稳健发展到题主问的这个水平不算难，而且更重要的是知道自己想做什么方向，如何获取长期的成长。

金融的各个分支本来也非常受政策，经济周期等影响，当前能拿到这个水平也不代表未来可以，打好基本功，在某个领域精耕细作更为重要。

并不是只要在金融行业，就能拿高薪。金融行业的岗位，分为前台、中台、后台，如果你不做前台岗，那么金融业的高薪多半以你无关，具体的可以看我视频回答。

更多职业规划干货，可以看我的合集：

陈思炜：【合集】职业规划&实习&求职（77篇视频-211210)持续更新中...

陈思炜：【合集】个人成长&职场发展（59篇视频-211210）持续更新中...

券商、银行、保险、国有金融机构、大型持牌互金机构等各类大型持牌的金融机构依然是人才流入的主要方向。具体来看：

一、外资

1、在外资银行方面，传统外资银行开始大量招聘数字化领域的专业人员加速推进数字化转型在零售业务应用层面的落地，其中熟悉银行对公业务（如支付、清结算业务）的项目管理和系统运维人员依然非常抢手，其年薪区间为30万到90万。

值得注意的是，在金融监管持续加码的背景下，从去年开始，外资银行对一定技术能力、了解监管要求并懂得将业务转换成数据格式的复合人才需求暴增，其中最高级别的项目经理年薪最高可达百万元。

2、外资资管方面，外资基金技术部门的标准配置是IT负责人+基础架构+系统支持/项目管理+信息安全。而熟悉恒生系统运营管理且英文流利的IT负责人选，是近两年紧缺的人才，总经理级IT负责人年薪达100万元到200万元间。

3、外资券商方面，作为券商筹备阶段必不可少的岗位——首席信息官成为了最热门也最为稀缺的科技岗位，其年薪超百万元。在执行董事和董事总经理两个级别内，首席信息官年薪在150万元至350万元之间。

二、中资

1、中资券商方面，从整个券商科技研发招聘的需求出发，占比最多的仍然是软件开发类需求。其他需求主要分布在产品经理、大数据开发、算法、云、中间件、移动端开发、测试开发、运维等。

值得注意的是，券商对学历要求相对于比较高，头部券商更倾向985/211硕士及以上。学历要求高，券商的薪资待遇也较高。在报告中列出的30个岗位中，年薪超百万元的超半数。其中，董事总经理级别的首席信息官岗位年薪以300万元为起点，最高可达500万元。

2、保险行业方面，因其科技转型需要，保险行业需要大量大数据岗位人才，给出的年薪待遇在30万元以上。而高并发、分布式等实战经验的开发架构工程师，在保险公司新老核心重构阶段也是招聘热点，在经理、总监两个级别，年薪分别为45万元到65万元，65万元到120万元间。

3、跨境支付方面，由于全球爆发新冠肺炎疫情，各大跨境电商平台迈入一个新的高速发展阶段，其行业人才招聘需求集中在非研发岗位上。而商务和客户经理是需求最大的两个职能，仅初级的客户经理年薪就在40万元以上。

4、当前正处于高速发展阶段的量化行业，其入行门槛整体偏高。除了非核心系统运维类岗位外，量化研究员、机器学习研究员、C++开发工程师等岗位985/211本科是最基本的要求。

量化行业的薪资待遇分初中高级三种，年薪范围跨度很大。一方面，年薪在级别间跨度大。例如，初级C++开发工程师年薪是25万元到60元万间，高级C++开发工程师则在120万元至250元万间。另一方面，在级别内，年薪范围跨度也大得令人咋舌，中级阶段的量化研究员、机器学习研究员等岗位，年薪在40万元到200万元万间。

可以说年薪50w基本已经是大部分职场人的天花板。

对，不是年薪百万，就是年薪50w。

我们先来看看年薪50w大概什么水平/概念？

年薪50万，大约就是每个月4万薪水，就算按照常规3个月年终来算，也在3万左右。

在互联网，大概在毕业5-10年左右，岗位在专家级别/架构师级别或高级经理，副总监级别岗位。

在阿里算专家级别，职级P7，P8就财务自由了。

四大5年左右的员工，也是20w—30w的薪资水平。

通过这个梳理可以看到，单纯靠打工，要拿到年薪50w，是一件比较有难度的事情，你选择的城市、岗位、你的资历、人脉资源、脱发程度全都起着关键性因素

而对大多数人普通人而言，年薪20w已经是不可能完成的任务，年薪10w，就打败了90%的中国人，国家统计局2019年的数据，全国居民人均可支配年收入30733元，城镇居民人均可支配年收入42359元。

年薪20w，就是城镇居民可支配收入的4倍多了，而金融行业的平均工资也才129837元。

回归正题。

那金融行业有哪些“年薪50万”潜力的岗位呢？

1、证券机构分析师

在证券市场从事研究工作的分析师，是一群高智慧、理论扎实，实战能力强的人，大概分三类：策略分析师、分析师和助手。

大型券商和投资银行拥有最多的分析师，中型的公司则相对减少，小型机构很少有分析师，甚至几乎没有。大部分分析师年薪在30万人人民币到80万人民币之间。

2、券商行研

在券商、投资、咨询等高薪行业中，行业研究绝对是一项必杀技能，所谓“一招鲜，吃遍天”

这个岗位收入差距悬殊，常会听见年薪百万和月薪6000的强烈反差。

一线的大券商中，资深的研究员年薪百万元左右，一般的也有三五十万元。

中等规模的券商，资深研究员年薪50万元左右，一般的二三十万元左右。

小规模的券商，只有研究所的所长能达到年薪50万元，其他资深研究员年薪二三十万元，刚去的研究员年薪十万元左右，月薪税后5000元左右。

3、商业分析师

Business Analyst（简称BA）也算一个特别火爆的岗位，在各行业都有着大量需求，但不同行业的职业性质和薪资待遇也是不尽相同。

主要工作就是根据不同业务的需求，从数据中生成相应的报表，为决策提供支撑。

在薪资方面呢，据PayScale统计，美国仅Entry-level的商业分析师（BA）的年薪就在48K和101K之间，平均在71K左右，与Master学历的CS相差无俩。对于Business方向和不擅长CS的同学来说，BA或许是一个明智的选择。

网易有道助理副总裁蒋叶光曾说过“高薪只是让高素质人才得到对等的回报，这里面更为重要的前提是，你真的热爱这个行业。”

不要天天被百万年薪，五十万年薪洗了脑，听多了，会有种50w都嫌少的错觉。

想拿高薪，真正决定因素是这些：

1、专业：

专业商科或泛商科，GPA不能低。

2、学历：

学历背景很重要，是进入金融核心岗位的敲门砖。传说中清北复交以下无金融，如果银行网点工作你可以接受，那上面那句话也不用在意，如果本科非名校但想进金融核心圈，那只能说建议考研曲线救国。

3、丰富的相关经历：

就拿应届生求职来说，实习经历是必不可少的，比如券商投行岗位、研究岗位和基金公司投研岗位对实习生的要求很高，基本都是长期实习，但没有系统的实习生计划。所以求职之前拥有一份高质量的实习经历，认可度会大大增加。

4、证书：

在竞争激烈的金融行业中，拥有国际认证资格证书无疑会成为求职者的加分项，它是自身硬性实力条件的证明！当然进去再考也是可以的，只不过在你的学校背景拼不过清北复交浙的同学的时候，可以选择多考一些证书来增加自身竞争力~

5、简历：

一份漂亮的简历是你敲开金融大门的搬砖，往往去金融行业的人都有着丰富的经历，如何在众多的经历中挑选出最能展现个人能力的经历，如何通过实习经历、社团经验、获奖情况与面试职位所要求的能力匹配，这是每一个求职金融的人必掌握技巧。

5、城市：

几乎所有的高薪职业，都集中在几个一线城市和新一线城市，要想获得高薪，必然要到这些城市去，不要指望在非一线城市发财。

6、年龄：

这是直达50w高薪的必通之路，进了金融，上了年纪，50w年薪总会来的，你说呢？

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其实还蛮多的，身边的同事好多都是100+了……只要你选对了一个不至于太差的对口细分行业方向，然后踏踏实实努力，提升自己的专业能力、沟通协调能力，以及为人处事的风格，不管是前台，还是中后台岗位，都是比较容易达成。但是一定要拼，全力以赴！

我以上所说的有个很关键的点，就是选对对口的细分行业方向，怎么理解呢？比如说现在就不太适合再去做互联网金融小贷，还有政府平台融资，以及与房地产行业强相关的投融资业务。反过来，支持实体经济，支持高新技术产业，进一步提高直接融资占比这些也就意味着中小民营企业、芯片半导体新能源人工智能、ipo等领域就有着很多机会。这只是抛砖引玉，可以自己再延展思考。

具体要选择什么岗位比较好，这个还真不好说，首先得看你具备哪方面的能力。

40万其实在金融行业里不算过分，只要做好就可以达到这个年薪水平。但是普通员工想拿到这个钱，关键在于怎么进入核心部门的关键岗位。

首先，无论在哪家机构工作，都要分析这家机构商业模式的本质和盈利的逻辑，从而判断出真实的核心业务。

其次，要明白自己的核心竞争力在哪。如果自己的强项是技术，那硬去做传说中高收入的前台可能就会很难受。

结合题主的学历背景及所说的40W、基本不加班，想来想去，量化quant就很适合你。

如果研究的策略、开发的模型频频生效，成就感十足的同时还能带来远超其他行业的报酬；而且可以说是金融核心岗位里，工作生活平衡最好的，基本不用出差、不用加班、到点下班。