哪里可以查询到行业薪酬水平分析报告?
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- 公司员工薪酬水平高于印尼、越南当地薪酬水平
数据来源：上海港湾招股说明书，中银证券2023-09-21
其他
- 同行薪酬表
数据来源：彭博资讯、公司数据,CMBIGM估计2023-03-13
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- 同行薪酬表
数据来源：彭博社，公司数据，CMBIG M估计2023-02-27
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- 同行薪酬表
数据来源：彭博社，公司数据，CMBIG M估计2023-02-13
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- 公司人均薪酬
数据来源：公司招股书，申万宏源研究2023-12-05
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- 限制演员薪酬政策
数据来源：中视网，中国电视剧制作产业协会官网，北京市广播电视局官网，国家广播电视总局官网，华创证券2023-08-28
政策法规 | 科技传媒查看原文
- 260：DE 高管薪酬
数据来源：公司报告，摩根大通2022-03-28
公司分析 | 工业制造查看原文
- 各年员工薪酬在总营收中占比
数据来源：Wind，东亚前海证券研究所2022-12-22
公司分析 | 大消费查看原文
- 销售人员人均薪酬（万元）
数据来源：各公司年报，光大证券研究所2022-11-15
公司分析 | 大消费查看原文
- 公司人均创收及薪酬情况
数据来源：Wind，东北证券2023-09-19
公司分析
- 公司销售人员及平均薪酬
数据来源：公司公告，国盛证券研究所2023-10-13
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- 公司销售人员薪酬（万元）
数据来源：公司公告、招商证券2023-11-11
其他 | 大消费
- 五家钢企人均薪酬对比（万元）
数据来源：Wind，国盛证券研究所2023-11-23
其他 | 能源矿产查看原文
- 美国航空市场员工薪酬
数据来源：公司公告，申万宏源研究2023-12-05
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- 职工薪酬是最主要的成本项目
数据来源：公司公告、华泰研究2023-02-16
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- A 股矿业公司平均高管薪酬（万元）
数据来源：公司公告，华创证券2023-09-10
其他 | 能源矿产查看原文
- 各基地及子公司薪酬激励计划
数据来源：《2022 年华菱环境、社会责任和公司治理报告》，光大证券研究所2023-09-08
其他 | 能源矿产查看原文
- 薪酬激励因子多空累计净值
数据来源：Wind，申万宏源研究2022-11-18
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- 2022 年董监高薪酬分布（万元）
数据来源：iFinD，国联证券研究所2023-09-12
公司分析 | 大消费查看原文
- 2021 年销售人员薪酬普涨
数据来源：iFinD，西部证券研发中心2023-09-26
其他查看原文
- 员工薪酬占业务及管理费比例
数据来源：IFind，海通证券研究所2023-11-23
公司分析 | 金融地产
前途：2022年最新薪酬报告
boss 脉脉 百度
哪里可以查询到行业薪酬水平分析报告
某集团公司薪酬分析报告
为全面、直观的掌握2022年我公司的薪酬情况，找出目前薪酬中存在的问题，为今后各中心、分公司薪酬调整提供有关数据支持，近期我部门对2022年各中心、分公司薪酬情况进行了分析，具体如下：
原文链接：
一、总体情况
（一）本薪酬分析报告的数据来源
以2022年1-12月份应发薪资情况为依据，以各中心、分公司为单位，分别对航天信息淄博分公司员工的薪酬发放情况进行分析。本薪酬分析不包含公司总经理、试用期员工。
（二）2021年与2022年薪资总额对比分析如下：
分析：2022年人工成本总额为1012万，全年收入为4411万，人事费用率22.94%；
（三）2022年应发工资及实发工资如下：
分析：通过以上图表可以看出，公司月度人均应发工资5997.68元；超过平均工资人员的占比为33.75%，低于平均工资人员的占比为66.25%；其中年薪人员收入合计为279万，占比为整体薪资的32.70%。据2021年薪酬结构分析，中高层管理者在全公司薪酬中的占比范围为31.08%~42.41%。我公司在薪酬配置在合理的范围值内，但有可提升的空间。
（四）2022年年薪人员应发工资及实发工资分析如下：
分析：通过以上图表可以看出，公司年薪人员月度人均应发工资10090.89元；超过平均工资人员的占比为40.91%，低于平均工资人员的占比为59.09%；薪酬占比较高质量管理中心、金融业务中心、高青分公司，原因为部门人员少，组织结构单一；薪酬占比较低的行业客户中心，原因为部门人员非年薪在组织结构中占比较大；结合各中心非年薪人员占比，建议增加研发推广中心、用户服务中心、运营支持中心年薪收入占比。
（五）2022年非年薪人员应发工资及实发工资分析如下：
分析：通过以上图表可以看出，公司非年薪人员月度人均应发工资4856.25元，2021年淄博市城镇非私营单位在岗职工的平均工资为5091.33元。其中超过我公司平均工资人员的占比为59.80%，低于平均工资人员的占比为40.20%；建议2023年对提成占比与平均收入均低的运营支持中心、质量管理中心、用户服务中心的基本薪资进行调整；对提成占比略低但人均收入相对高的研发推广中心、税控业务中心、行业客户中心增加绩效考核工资在薪酬结构中的占比并与绩效完成情况进行挂钩考核；对以提成占比较高的分公司薪酬结构比例保持，但建议继续执行业绩奖励与绩效完成情况挂钩的薪酬考核模式。
580、年度薪酬数据分析报告（方案+表格+PPT）
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