如何备考劳动关系协调员考试？

职业概况

劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。

劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。

工作内容

（1）劳动标准实施管理；

（2）管理劳动合同；

（3）参与集体协商与集体合同管理；

（4）进行劳动规章制度建设；

（5）开展劳资沟通和民主管理；

（6）协调处理员工申诉和劳动争议。

职业前景

目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。

劳动关系协调员证书简介

技能人员水平评价类职业资格逐步退出目录清单，实施职业技能等级制度，2020年7月，人力资源社会保障部印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》（人社厅发〔2020〕80号），对水平评价类技能人员职业资格退出目录的有关后续工作作出安排。水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，技能人员水平评价由认定改为实行社会化等级认定，不再由政府或其授权单位认定发证，改由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定，颁发职业技能等级证书。

由人社部门（含其他部委）备案的评价机构依据职业技能标准或评价规范，结合实际确定评价内容和评价方式，综合运用理论知识考试、技能操作考核、工作业绩评审、过程考核、竞赛选拔等多种评价方式，对劳动者（含准备就业人员）的职业技能水平进行科学规范客观公正评价，对合格者授予相应的职业技能等级证书。

依据职业标准，社会培训评价职业技能等级分五级，分别为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。

劳动关系协调员证书样本

证书查询界面

证书查询网址：

2022年劳动关系协调员报考条件

1、初级（具备以下条件之一者）

（一）年满18周岁，在本职业连续见习工作1年及以上。

（二）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。

2、中级（具备以下条件之一者）

（一）年满20周岁，在本职业连续见习工作2年及以上。

（二）取得本职业初级证书后，连续从事本职业工作2年以上。

（三）经本职业中级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。

3、高级（具备以下条件之一者）

（一）年满22周岁，在本职业连续见习工作3年及以上。

（二）取得本职业中级证书后，连续从事本职业工作2年以上。

（三）经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

相关专业指：劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等。

随着当前劳动法的不断完善，对劳动者的权益也更加的重视，市场上对于劳动关系协调师的需求量也在不断的增多，千万不要以为劳动关系协调师是在公司和员工之间充当和事佬的，它也是实际问题的解决者和两者之间的沟通者，目前发展前景还是不错的。

什么单位颁发？

劳动关系协调师证书属于能力认证方面的证书，需要在靠谱的报考单位进行名额的上报，参加考试获得，由我国事业单位颁发的，可以在全国范围内进行使用，颁发单位官网可以进行查询，社会认可度和真实性还是值得认可的。

报考要求：

劳动关系协调师的报考要求还是比较简单的，满足相应的条件就可以进行报考的。不同等级报考要求也有所区别。

初级：报考人员年龄要在18周岁及以上，学历在中专及以上，具备劳动关系协调方面的知识储备，能够在日常工作中运用相关知识处理劳动相关的问题。

中级：报考人员的年龄要在20周岁及以上，学历在中专及以上，能够熟练掌握并应用劳动关系协调方面的知识，有一年及以上劳动关系协调方面的工作经验。

好不好考？

劳动关系协调师证书的考试难度不高的，考试多以劳动关系协调方面的基础知识进行考察，题型以常见的选择题和判断题等客观题为主，以线上考试的形式进行考察，考前会下发相应的资料进行考前知识的学习，也不用担心考试考不过的问题，基本上只要好好备考，一次通过还是很简单的。

随着当前社会经济的发展以及企业数量的增多，劳动关系问题的数量也在不断的增多，只有有员工和公司就避免不了会产生劳动关系纠纷，而企业的矛盾，劳动争议等问题是需要劳动关系协调师进行调节和处理的，可以在多个地方工作。

那么劳动关系协调师证书在哪报考？

劳动关系协调员证书目前是没有个人的报考通道的，需要在正规授权的第三方报考通道进行名额的上报，报考前可以提前了解个人是否符合报考的硬性要求年满18周岁，考前可以提前准备好个人的报考资料，决定报考后进行提交即可。

有什么用？

劳动关系协调师证书拿到手之后可以用作个人能力凭证，证明个人在劳动关系领域具备了相应的专业知识和技能，能够胜任该工作，更好获得企业和社会的认可。另一方面在求职和就业市场上也能更好获得用人单位的认可，可以在一些调节单位，地方的工会，人力资源部门进行工作，获得更好的职业发展前景和更高的薪资待遇。

适合什么人报考：

劳动关系协调师这个职业是和工作人员的利益息息相关的，也适合很多人进行考取：

1、适合从事人力资源方面的工作人员进行报考，涉及一些劳动人事，薪资薪酬福利、劳动合同管理相关工作。

2、适合在律所等地工作人员，涉及一些劳务派遣、劳动争议调解和法律诉讼的相关的工作。

3、适合从事企业调查、行业调查的工作人员进行报考。

4、适合想要从事劳动关系协调方面的工作人员进行报考。