如何看待重庆声光电2022年校招薪资25w➕10万安家费?

签了26所

不知道咋样，稀里糊涂的反正

985硕士，19年7月入职声光电，计算机技术岗，每月到手工资4100左右，年底奖金2万。辞职的时候遇到薪酬改革，每月在项目组投票一个人降薪，连每月4000都不能保证。现在不知道情况怎么样。给大家做一个参考。

利益相关。投了重庆声光电的211硕士和985硕士同学的offer截图我都看了。

211硕士全年总包12w+5w安家费

985硕士全年总包20w+5w安家费

听说如果是模拟ic的，总包高个5w。如果是学机械材料的做结构的。总包会整体低个3-5w。

先是觉得是谣言，不太相信。

然后略有沮丧，如果晚毕业几年的话工资翻倍都不止。

感觉如果是学历/能力不及人家的话，不会有多少看法，努力提升自己拼一把就好。但是本硕学校也不如我之前来这边实习带着的新人摇身一变拿两倍的工资，内心比较无力吧。

公司和领导都开导，不会亏待真正做出贡献的人，但是跟应届生相比，这几年差的这几十万工资我是真的很缺啊。自己家里条件一般，房子首付还贷都要自己来的，苦闷&抑郁

那个2011年入职，收入30+的，简直是谎话连篇，还客观？

第一，从2007、08年开始，三所就只招985和少数特定对口学校对口专业的研究生以上学历，本科生进所只有两种情况：所子弟或者是有背景的关系户，他说他是2011年进所的本科，呵呵。

第二，像这种走后门进来的本科生，基本不可能做研发，很多时候都是安排打杂后勤行政之类的工作，很多都往机关跑，他说他2011年本科进来做研发，很假。

第三，他说他收入涨到了30+，这个更假，本科进所初始年收入低于5W，而年增长大约在6K-1W之间，基本上2011年入所的本科年收入现在顶天15W，很多还达不到，这也是现在很多老员工诟病的新老员工收入倒挂

第四，假设他说的30+是真的，那么要么他是技术骨干，要么混成了小领导。技术骨干可能性很小，首先技术强效益好的部门不会在2011年还招本科来重点培养，效益差的部门也给不出30+,而且看他发帖天天追星罗云熙，像个沉下心来搞技术的人吗？项目多的大牛一天忙的要死，一年加班几百小时，哪有时间追剧追星？最大的可能就是2011年进所的本科关系户，混上了领导岗位。

第五，虽然他是匿名发帖，但是他就是那个淡云流水，很多老员工都发帖质疑现在的薪酬制度，倒挂严重，他反驳这些帖子的话简单粗暴，就是让别人滚蛋，解决不了问题就解决提出问题的人。和公司某些HR平时的作风一模一样，飞扬跋扈

大部分学生都存在三个问题：1.唯待遇论；2.喜欢投机；3.容易被鼓吹的人洗脑。声光电这个单位在贵乎的风评从几年前的一文不值，到现在口碑好转，实际上作为真正上班的人，没有感觉到特别明显的变化，没有之前说的那么差，也没有现在吹的那么好。

最多评论那个回答讲的比较详细了，可以作为一个比较有价值的参考，在这里提醒几句，一定要遵循自己的原则，做自己喜欢做的事，有自己的判断，不要轻易在乎一时的得与失。如果真的来了，选择好自己的跑道，是去混机关还是从事专业技术；不过话说回来，非公务员或者关系户选择混机关的，我还是佩服你们的勇气。

预祝各位前程似锦。

我来客观的说一下。

我本人是2011年本科毕业进入公司的，技术岗，当时也是拿到手2000块，后面逐步涨得比较快，目前30+。谈一下我的几点看法。

1.每个部门，每个人都不一样，实话讲，老国企，事业单位，帖子里的问题或多或少是存在的。但明显感觉近几年在逐步的好转，也逐步的在重视人才。

2.关于关系户。肯定是有，但大部分还是能干活。现在机关部门都有严格的要求，没有达到学校学历的要求，关系户也进不去，不是学技术的关系户只能去下面部门的辅助岗位，待遇也不怎么样。

3.关于收入。声光电这边对外宣传的薪酬策略还是比较保守，不会说第二年就达不到第一年承诺的薪酬，有三年的新人保护期，保护期内都不会低于这个数。干得好每年薪酬都会涨，三年后如果你的薪酬还没有入所时高，那说明你确实不怎么样。以前每个月拿到手的是比较少，可能有一半以上都在年底发。现在改革以后，硕士做技术的每月到手的也接近1万了。年底还有一坨奖金。

4.关于福利。今年开始大幅提升公积金和社保，公积金基本上比以前提高一倍不止，技术硕士博士一个月3-5千公积金入账（包括自己交的和公司交的）是有的。这个水平在重庆买房还贷毫无压力，老员工以前贷款比较少，账户里面的钱根本提不完。另外，节假日现在也不发东西了，基本上都是几百块的慰问金，新员工住宿、一日三餐单位都是提供的。另外，博士入所一年，985硕士两年后考核合格可以转事业编，目前没有限制。

5.关于平台。声光电几乎所有的项目都是国家的重大项目，而且专业发展前景比较好，非常有利于人才发展，可以推荐去评国家、地方政府的各种人才、奖项，这是外面公司没有的平台优势，而且现在任务比较多，也非常锻炼年轻人。另外，如果是做集成电路相关专业的，创新能力比较强的可以申请去重点实验室，没有产值的压力，可以投入更多的精力到技术上。

6.关于加班。总体来说基本没有无实质意义的强制加班（去年10月-12月奋战100天周六要求上班），加班都是因为项目进度原因，其实加不加班完全取决于个人，有加班加点工作成绩不怎么突出的，也有不怎么加班工作成效却很好的。

7.声光电公司是一个很好的平台，但也有他的问题。归根结底，还是在于你能不能成为部门核心人才，这才是你议价的筹码。

有啥问题可以问我。

首先 科普一下 国企给的offer 并不是你们拿到手的钱。 而是加上各种福利 和公积金的税前工资。 所谓25万 扣除税，各种福利。 拿到手18万恐怕都不到。 至于安家费肯定分三年以上给。 所以并不高。 至于本科研究生。 第一年不会超过15万。 这些是核心研发岗位。 至于什么系统设计 制造岗位 工艺开发 要低得多。

税后30万 是资深员工 学术带头人 ➕小领导的收入。

近两年国际形势变化明显，国家也大力发展检测行业，有幸能够通过筛选参与重庆声光电检测中心领导的面试，领导很随和很有魅力，从个人发展，薪资待遇，其他福利进行了交流，个人十分满意，准备签三方了，期待入职后开启开挂似的人生。

这两年国家投入加大，企业订单不愁，进入发展快车道，年轻人来公司很多机会，特别推荐检测中心这个部门，领导非常nice，也很重视年轻人培养。

看看自己的银行账户，仿佛进的不是一个公司。

凑巧看了个今年的统计数据，分享一下，也不知道真假，属实太诱惑了

更新四，有小伙伴们建群交流一下吗，能拉我一把不

更新三，问题已通过微信回答，虽然回复的有点慢，不过总算有回复了，校招期间hr确实挺忙。

更新二，下午打电话，还是无人接听

更新一，今天想问一下详细的问题，打手机没人接，打固定电话，同事接的，说人不在，让我下午打。可能真的忙。

重庆人，想回重庆，可是hr的态度，属实不怎么样，微信消息半天不回，好不容易回我了，我想赶紧再问详细一点，又是一天不回，甚至一直不回了，让我的热情大打折扣。唉:-(，目前秋招以来，态度最差劲的h r把。

收入严重倒挂，老员工收入都没这么高，大部分工作五年左右的技术骨干才能拿20万，等你年龄大点了，就让你靠边，降薪，知道你拖家带口不敢辞职，最牛的是机关，年轻人都不想做技术，想去机关……

声光电某部门领导的国庆朋友圈，自己体会

我也拿到offer了，是20w+5w,今天跟部门负责人问了一下,他说这都是新人保护期一年以后的工资不一定。我觉得他的意思就是以后的工资会比第一年底。