为什么合肥长鑫存储2022年校招薪资暴涨上天?

我说个事实吧。

年初陪大学同学的哥哥的儿子（某985芯片专业本科毕业）。 去上海张江芯片园某公司应聘。 （我朋友在里面，算内部介绍）。

面试流程一样都不少。

HR面试时告诉他，学历低了点，所以只能出到月薪1.5，满一年后涨20%，绩效3-6个月。

三年前，说句实话，能给到8000每月就算不错了。现在一毕业就是20万年收入！

我自己软硬件设计，同圈芯片行业朋友不少。

基本上，这两年收入都翻倍甚至三倍。尤其上海新搞了4个芯片研发产业园后。都在抢人。

一朋友刚抱怨自己做了五年多，年薪还不超过30，然后又传来x为金泽基地给他开出45+的薪水（我们说的都是到手收入），让他过去。

我觉得吧，好事！ 一个国家和社会，能够给予高科技人才足够的薪资，才能推动大量人才往这上面发展。

芯片（集成电路）从业人士 @石大小生回答一下，正好我也在合肥。

我发现写了这么多东西，也没人关注我 @石大小生，好奇怪，合肥大公司薪酬情况可以参考下面这篇文章。

我看到有其他答主说了倒挂的问题，关于倒挂大家可以看看这篇文章。

言归正传，说说长鑫。我不知道大家怎么看待长鑫这个公司，这家公司的地位在我看来其实并不亚于国内的独角兽。目前，我认为长鑫和长存是国内内存的双子星！长鑫的重要性奠定了高工资，内存的难度与薪酬是等比的！据说，长鑫一个月就至少开出一个亿的工资。

其实国内之前也搞过 DRAM，我们看看大致的发展历史。

• 1975年，北京大学物理系半导体研究组在109厂采用硅栅NMOS技术，试制出中国大陆第一块1K DRAM，比美国、日本晚五年；
• 1978年中科院半导体所成功研制4K DRAM；
• 1981年中科院半导体研究所成功研制16K DRAM（比韩国晚两年）；
• 1985年中科院微电子中心研制成功64K DRAM（比韩国晚一年）；
• 1993年无锡华晶制造出第一块256K DRAM（比韩国晚7年）；
• 1997年亚洲金融危机爆发，华晶遭遇巨额亏损，最终只能选择转型；
• 1999年上海华虹量产出64M的DRAM，但由于市场环境恶化，华虹失去日本企业NEC的技术支持，华虹宣布退出DRAM并转型做晶圆代工业务；
• 2004年中芯国际开始进军DRAM领域；
• 2008年中芯国际深陷与台积电的官司，被迫放弃了DRAM业务，标志着大陆企业在DRAM领域的尝试，均已失败告终；
• 2016年2月，福建晋华成立；
• 2016年5月，合肥长鑫项目启动。

刚才说了为什么高，现在说说为什么涨。原因很简单，这个行业目前太火了。

以上，谢谢。

这企业工资咋样我不清楚，但是hr部门是挺搞笑的，不把应届生当人。

初试当天晚上七八点发通知说我通过了，等复试，十一点多告诉我复试取消了？？？打电话说是复试hr临时出差，可太秀了。

半个月过后又告诉我初试没通过？？？最好换岗位？？？

还有一个哥们，初试过了收到复试通知，几个小时后复试被临时取消，理由是hr修改了面试评价？

说实话，你要是觉得面试的人能力不足或者不匹配岗位，直说就行，找工作本来就是双向选择，但是连最起码的互相尊重都做不到就有点太不厚道了。

第一,本质上你的获得并没有增加，反而更少，拿过过去工资的人都深有感触吧。

第二，因为跑的人多呀，所以调整薪酬结构，让它看起来更吸引人。应届生干一两个月跑的也有，半年跑的更是大把，职业周期普遍比较短，晶合狂喜，感恩长鑫培养，批量廉价打包带走。

压力大，节奏快，任务重，休息少，内卷畸形，人事行政职业素养低。平时忙死了好不容易加班干完活了，你发现你的同事又赖着不走，你以为可以双休充充电，结果发现全看运气，大部分研发岗需要值班的，大家周末内卷到抢着值班，而且小部门人就那么几个，所以值班频次……（从之前的加班费到如今的绩效，畸形内卷并没有缓解，没法摆烂的，小心被喷死）。如果工资还不行，又有几个人能撑下来（对比员工编号，也的确没剩多少人哈哈）。

（ps长鑫校招要求很高，糊弄一下没进社会的本硕博，割割韭菜。社招要求就很低了，除了行业泡沫快缺人，还因为不好糊弄了哈哈，双非学历半年或者1年经验进核心研发岗的一大堆，部门组成高高低低）。

弱弱的说一句19*15，也就是28万，绝大多数还都是pe，反正fab工艺吧，这个东西，干过的都懂，这点钱我想还是不够的，没干过的觉得多，我边儿上哪个从fab出来的不都是个税统计全年30万以上的，fab里面各种东西，只有干过的才懂一些，招人难啊招工艺更难，用某长存辞职员工的原话:啊一万八啊，两万八我都要考虑考虑要不要去受这个罪。

你就看看从21年7月开始到12月，公司到底经历了啥。各种操作恶心死你！HR想着法提效降本，让员工吃草产石油。

建议不要来了，加班费没有了，是直接一刀切的，你随便去别的公司加加班都比这基本工资高

这批要招多少人？

“有幸”参加了校招。

被招聘人员的“素养”震惊，首先声明虽然我本人很爱国很支持中国企业，但是cx的某些部门的行事作风，太小家子气了。是哪种感觉呢？像是好学生都被带走，只剩下班里的一个差生，突然备受瞩目，于是乎差生突然有点找不准自己的定位。为了博得欢心，想要到处抄好学生的作业。个人很不看好此公司，短期内也许可以吃一些中美贸易战的红利，但是长久来看，缺少核心竞争优势，以及打造本司核心竞争优势的决心。

如果想要安安稳稳过日子挣点工资，可以考虑。

但凡有一些事业心的xdm，强烈劝退。

建议2022年的同学们重新找工作吧，长鑫是不能去了，随便问问你们长鑫的师兄师姐就知道了

如图，一针见血

给新人开高额薪资不仅仅是长鑫存储。长江存储，中芯国际等半导体厂商都是如此，各家都在大规模投资，还在不断挖人，为了防止人员流失，导致各家又不得不不断提高待遇。甚至于，在这一波半导体浪潮中，饱受受到半导体挖人影响的非fab电子公司也不得不提高工资，以抵抗半导体行业越来越大的吸引力。

化学和材料的小伙伴们，受尽多年天坑之苦，这波将要持续5-10年之久的半导体投资浪潮，是我们这些天坑学生的救命稻草。fab确实很累，但是终究能拿到不错的收入。劝专业相关的同学们考虑清楚，尽快入坑。

有些化学学子咨询我，说虽然薪资待遇虽然可以，但是听说也是劝退。

很简单，fab能在你人生中最需要钱的时候，让你拿到20万左右的年薪，甚至没有35岁之后优化。

作为化学天坑专业的学生，除了极个别能考上公务员的，哪怕是清华毕业的学生，谁能拿到这么高工资？既然是天坑专业的学生至少要有点自知之明。

当然，本回答不针对那些醉心于科研，家里有矿，或者天赋异禀，该去拯救世界的人。

我有26.5k✖️15，还有是20w签字费和每月3k+补贴，但还是有点纠结...该不该去

看到评论区很多人在怀疑，刚开始觉得这个薪资还算不错。不过后面很多ic设计公司直接base30k+✖️16(也就是社保公积金基数就是30k+)，签字费10-20w，有的还另外有股票和补贴等，技术积累和名气可能还更好。其实就觉得上面的待遇大概算中档的了。

以上说的都是行业硕士待遇，博士看人，一人一价。毕竟有天才少年，有百万以上，也有40，50w的大白菜。

最后再说下我的观点吧，不要看薪资有多高。先看看自己智商够不够，能不能干的了，能干多久。能拿到offer不代表能长久的干下去，干的好。技术类的都是高淘汰率的，名校里面擅长做技术的也没几个，大部分学的都挺痛苦。

记住，考公考编才是yyds

这就是你们要的产业升级。

然而你进不去。越升门槛越高。

楼主大惊小怪了，从去年开始，半导体微电子行业工程师就逆天改命了，建议19✖️15算一般吧，建议你关注一下瀚博半导体，壁韧，寒武纪，摩尔线程，大疆，晶晨，复旦微等半导体公司给应届生开出的薪酬。

再多嘴说一下。

国家一直补贴的三个行业今年都从业人员造成很大影响。

1.光伏发电，国家断断续续补贴了至少20年，到这两年才正儿八经的引起行业发展。

2.新能源汽车，国家之前补贴了有5-10年，期间各种企业骗补贴的情况，但是这两年也起飞。

3.半导体行业，国家近10年成立集成电路基金，也就是半导体国家队，扶持这个行业，一直不温不火，赶上制裁，才开始大发展。

从上面三个案例看，都是一开始国家政策输血，扶持，每个行业都出现骗钱，骗补贴的情况，无一例外从业的工程师人员都没有受惠，近10-20年基本上是互联网和房地产从业人员吃肉喝汤时期，但是从2020年开始，国家一直扶持引导的三个行业把社会上的资金吸引了过来，才起来了大发展，有钱好办事，相关从业人员才受惠。

行业工程师属于资金受惠的最末端，只有社会资金大量进来的时候，国家的政策才算完成任务，行业工程师才感受到工资温度。

所以别惊愕，给你工资待遇高不是因为你多优秀，是行业赛道选对了，建议多溜达溜达，说不定有更好的。