国企好还是私企好，在什么方面上具体说说？
14 个回答
之前的毕业生最不屑的就是考公，或进入国企做着一眼望到头的工作。最想去的就是大厂、私企，做一名996的互联网人，忙碌却高薪，入职第一天就要晒出工作证！
而现在一些年轻人正在规划着——离开互联网，国企反而成为了香饽饽。
那么国企和私企，该如何衡量与选择呢？
关于国企！
不得不说，时代变了！国企也变了！
曾经的国企给年轻人的印象可能更多的是稳定（一眼可以望到头的职业生涯），平淡（枯燥无味的工作内容），节俭（在温饱线上挣扎的薪资水平），所以曾经的国企对于满腔热血、想要闯出一片天的年轻人们来说可能不是最好的选择。
但是！
国企薪酬改革近年来大部分国企都在进行的， 前程无忧显示现在不少国企的待遇都是高于行业平均水平的，这应该也是大家越来越青睐国企的一个很重要的原因。
而且除此之外，本身国企的一些隐形福利，通过越来越多的宣传也被大家了解，各种奖金、过节费、津贴，高比例缴纳的五险一金，有的优质国企，还能解决户口问题，保障亲人的医药费、小孩的上学问题等等都是非常具有吸引力的。
另外，有越来越多的国企发展势头强劲，跻身世界500强的行列，行业地位高，平台大，项目多，技术领先，不仅在国内发展的很好，在海外多个国家也有项目，让优秀的年轻人可以大展身手。
而且一般国企会承担更多的社会责任，如果你希望自己的工作更有意义，能为社会做出自己的一份贡献，国企也会是一个更好的选择。
关于私企!
国企的薪资结构较为复杂,往往包含职务工资、学历工资、职级工资、工龄工资、交通补贴、绩效奖金等等，还有一些隐性的福利，但大头可能在年底的奖金绩效等部分，平时现金流较少。如果你想要更多的月薪，私企也许发更多、现金流更充足。
虽然国企现在也不是躺平的地方，但是基于企业多年发展，已是很成熟的公司，拥有比较成熟的管理系统和方法，作为新人进入自然相对能施展的地方也就较少，负责的事情或者项目可能比较固定，而且人员流动较少，职位晋升空间也就比较有限。
总之！
国企和私企已经不能从 所有制上来判断一个企业的好坏，私企里也有让人感觉倍精神、倍爽的，国企里也有让人感觉恶心、难受的。找工作的时候千万不要被企业性质所迷惑。
每个人想要的生活和工作不同，希望更多的人基于自己的生活和经历去选择，国企和私企说到底只是一个选择而已，并没有哪个更好哪个更坏，适合自己的企业才最重要！！
最近毕业季初入职场的你，面对收到国企和私企offe，你是不是也和他有一样的困惑，该怎么选择？
关于这个问题，其实蛮感叹的，如果只从工资和福利待遇方面来看，真的很难抉择，而且抉择了也不一定真的适合自己，所以不防我们更全面的比较下这两种选择。
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1、 稳定、压力小
国企稳定，相当的稳定，老一辈常说国企是铁饭碗，即便现在国企正在改建私企化管理，产生自我造血的意识，但国企依然是国企，俗称国家的亲儿子，这点不容置疑!只要你扛过三年，基本上以后没啥问题，只要不得罪领导，不被穿小鞋，基本到退休没啥问题!也就是意味着，你不用担心四十岁的时候因为思维和体力被社会淘汰!
以目前严峻的就业形势来说的确如此。国企的稳定在于其抗风险能力强，家底厚实不容易受到外界的影响，并且制度规范。并且在国企工作相比私企压力小得多，上半天班的梦想在国企完全有可能实现。
2、考试难度小
类公职类考试的火爆相信大家一定有所见识，国考竞争比1：2000的岗位不是一两个这么少。
国企竞争比小得多，比如江苏中烟去年平均竞争比仅约为1：9，考试难度也相对较小，认真复习提前备考机会更大。
3、“隐形福利”众多
就五险一金来说，国企大多是以最高标准进行缴纳的。如果月薪1万元，那么社保、公积金至少能达6000元。
很多国企还会提供落户机会、公租房、自助三餐、购物卡、高温费、年终奖等各类福利补贴，都是实打实的“真金白银”！
4、背靠大平台，开展工作阻力小
俗话说得好：背靠大树好乘凉。依托国企的大平台，工作的阻力会小很多。
而且，一旦跳槽，国企的相关工作经历，也会是简历上出彩的一笔。
二、国企工作的劣势
1、上升空间有限
在国企没有大树依靠想往上走是极难的。内部会有裙带关系，比较讲究论资排辈。如果没有关系和背景，凭工作能力晋升，需要熬的时间会久一点。
2、行政摊派多
政治任务多，领导说做就要做，也不知道为什么要做，做了有什么用，我能从中学到什么。一件两件当然没有问题，这种事情多了对于刚毕业的热血青年的心志是一种消磨。
3、成长空间有限
这个见仁见智。国企呆久了有一种要废了的感觉。担心年过30就没有跳槽的能力和勇气，如果升不上去，逆来顺受那是必须的技能。
4、工作流程复杂，效率不高
大部分国企管理制度比较严格，所以工作需要完成的流程有点复杂，这就直接导致各种审批需要花费大量的时间，导致工作效率不高。
三、私企工作的优势
1、国企的坏处，就是私企的好处!很简单，私企拥有狼性的竞争，可以让你时刻感受到自己在讲步，今年看去年了，明年看今年，自己又进步了，只要你不贪图享乐就不会被社会抛弃!
你可以选择抛弃社会，但社会不会抛弃一个有用的人!同样你的选择更多，此处不留爷，自有留爷处，虽然四十岁会面临不惑但却也可以达到人生的新高度，创出自己的一片天，不守那一亩三分地!
不至于等到国企不要你的时候，你只能去做苦力，被社会无法接纳，犹如当年的下岗潮流，多数出了工厂，两眼一抹黑，啥啥都不会!
2、直接拿到手的工作多一些，而且激励方式比国企灵活；
3、薪酬制度灵活，能吸引并留住人才；
4、晋升快，很多毕业生工作2年后当区域负责任。
四、私企工作的劣势
1、工作量大，压力大；
2、管理严格约束较多，稳定性差；
3、福利好不好，全看老板心情；
4、风险大，对于技术型人员随着自己年龄增长，尤其是到了35岁后，技术学习缓慢，后期将会面临被裁员的风险。
五、该如何做选择？
作为一名应届生，如果能通过国考进入公务员队伍，能够享受很正规的福利，拥有更多自己生活的时间未尝不是一个好的选择；而进入私企工作，只要你能形成你的个人核心竞争力，一样能有宽广的发展前景。
我见过很多同学毕业时努力考进了公务员队伍，但是工作2年后，毅然离职回到了大城市，找了一份适合自己的工作。同时也有很多同学，在工作几年后，拼命准备公考，想要逃离这个被工作填满的城市。
offer先生想说：只要是选择了一份正规的工作，就没有好与不好。根据自己喜欢过的生活去做出正确的选择。如果喜欢规律的生活，那么就努力考上公务员，或进入国企；如果喜欢有挑战的生活，那么就努力进入有名的私企，让自己快速进步，拿更高的薪资，过更好的生活。
凡事不用跟别人对比，世界上没有最优秀的人，只有更优秀的人；没有最高薪的工作，只有更高薪的工作。过上自己喜欢的生活，这就很好！
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国企的优点差别
优势1 稳定、压力小
老一辈常说国企是铁饭碗，以目前严峻的就业形势来的确如此，国企的稳定在于其抗风险能力强，家底厚实不容易受到外界的影响，并且制度规范。工作相比私企压力小得多，上半天班的梦想在国企有可能实现。“35岁”是众多招聘信息常出现的字眼，年轻是资本，到了中年如何承受失业的压力？
所以，很多人希望能够在年轻的时候挤进国企内，来抵抗市场的风险和压力！
优势2 福利，待遇好
很多国企可能在表面上的工资没有私企多，但是各种房补，交通电话等各种补助，节假日福利，丰厚的年金，充满人文关怀，安全感强...……以及没有996的卷度，让很多加班肝进度的社畜们留下了羡慕的泪水！
所以，在选择国企or私企时，除了把工资作为重要的衡量标准外，很多同学在选择工作的时候也会考虑企业性质带来的额外光环和工作量、环境等因素。
优势3 工作轻松
在国企工作能够每周休假、还能休年假、探亲假以及国家规定的节假日。 而且由于国企的性质使然，大部分国企不存在较强的工作压力和竞争压力。
最终的发展差别
1、工作差异国企的日常工作较为繁琐复杂，但按部就班即可完成任务，可谓是很轻松了。
而私企则需要付出较多的精力与心思，“脑细胞”也是耗费过多，毕竟私企主要以“盈利”为主，除非是文职，但薪资也会稍低一些。
1、晋升体系
在私企想要晋升，就要以实力说话，你能为公司创造多少价值，能为团队带来多少业绩，能否和同事有效协作，提高工作效率。
但是在国企，如果你不懂得经营关系，空有一腔热血，埋头苦干，撑死算得上一个合格的员工，一个完美的执行者。
而且国企是除了要求员工拥有能力关系外，晋升周期长，晋升的时机也很重要。国企的岗位基本上都满的，需要等岗位空缺才有可能调整晋升。
想进国企面试怎么做？
应届生进入国企有相对的优势，那面试的时候如何做才能加分呢？很多国企的面试形式通常为半结构+无领导，这个面试特点是面试题目会提前设计好，不过会根据面试的人不同，提出一些随机性的问题。
大多数会涉及到：硬技能问题、公司知识问题、行为面试题、领导风格偏好问题、诚信相关问题、沟通问题、领导能力问题等等问题。
国企在面试过程中的专业问题大概率不会太难，而需要面试者比较注意的是情景转换以及沟通协调的问题，让面试管感到你能胜任并且适应国企的工作。
而如果面试者提前准备和了解面试国企的企业文化，面试问答可以围绕企业文化展开，先入为主，让面试官觉得你非常喜欢国企文化，为你的岗位适配性加分。
但这是一个没有正确答案的问题，因为很少会有完美的工作，最重要的你想要过什么样的生活，选择不论好坏，只看是否适合自己。
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国企大大优于99.99%的私企！
因为综合来看，尤其是疫情常态化下，很多私企（即使像巨无霸恒大）都不好过，但央企/国企还稳的一匹！
一个字：国企/央企真香！
题主如果在好的国企或者是大型央企，待遇、稳定性和未来发展等方面应该都不是问题！
工作＝1薪资待遇（钱景）+2职业发展（前景）+3企业文化（归属感，干的开不开心）。
企业留人也是对应3个方面：1薪酬留人，2事业留人，3感情留人。
在大多数情况下，国企/央企在1and2and3方面都略胜一筹！
对于1，排名靠前的私企＞国企，但薪酬要看“时薪”，有的私企给的薪酬看似很高，但加班加到怀疑人生，时薪并不高。
对于3，排名靠前的私企＜国企。
另外，结合最近大火的电视剧“不惑之旅”，说说国企和私企的最大区别：做事vs做人！
虽然不管是国企/央企还是民企/私企，做人和做事都很重要，或者也有说法“先做人后做事”，但国企和民企的本质区别决定了职场人在职场上“做人和做事的先后顺序不同”！
如上图所示，1.一家成熟的民营企业就像一个稳定的三角形，创始人/老板处于顶点最大点，公司很多事务/运营都围绕着创始人展开，所以对于民企企业来讲，做人重于＞做事，很多“事和人”都要以创始人/老板的意志为转移。2.对于国企/央企来讲，它稳定和成熟的体系和系统决定了公司里面没有像私企那样的“创始人/强人”，所以公司很多的“人和事”都围绕着体系/系统展开，而不是某个人，所以在国企/央企中，做事重于＞做人。
所以职场人应该根据自己的优劣势进行SWOT分析，决定选择国企or民企or外企；如果定位发生错位，那就很有可能向上面↑热播电视剧《不惑之旅》中的冯春生一样，一败涂地！
各有各的好。
国企稳定混吃等死。关系不到位很难升。
私企很锻炼人，职业和收入上升空间比较大。
这是中石油下属广东一家企业普通岗位的招聘
不能一概而论，要具体分析。
大方向上，国企好，国企平均工资是私企的两倍还多，五险一金足额缴纳，国家标准休息，且稳定；私企五险一金按最低缴纳，工时超长，在工资很低的基础上还不稳定，岁数大了不好找工作。
具体到某个企业，极个别的私企也是不错的，和国企差不多，待遇也不错，有的国企也比较恶心。
如果不是特别优秀的，不要去私企，前提是你能去上国企，不然不去私企你去哪里？
国企里也有效益不行关闭的，私企也有很不错的。
个人遇到的一些同事和朋友，从侧面肤浅的了解如下，整理在这里。现个眼。
| / | / | 国企 | 私企 |
|---|---|---|---|
| 薪酬待遇 | 薪酬制度 | 基层员工，工资基本构成：基本工资+季度绩效+年终奖金； 公积金缴存基数12%。举个例子，假设每月基本工资到手5K，剩余的钱都在季度或年底统一发。总收入，一般比私企低。 | 基层员工，工资基本构成：基本工资+年底奖金； 公积金缴存基数5%左右。举个例子，假设每月收入10K以上，奖金的话基层员工可能没有，或者比较少。总收入，私企一般是高于国企的。 |
| 涨薪机制 | 每年几乎不涨薪或涨薪极其缓慢。 | 每年0.5K~3K左右涨薪。 每年有涨薪，涨薪制度比较明确。 | |
| 福利待遇 | 过节福利；季度发一些生活日用品；每月有一小点生活补贴费，打到卡里，企业集体小区附近可用。 | 季度的生活日用品；春节的米面油等。 | |
| 隐形福利 | 以前有低价福利房，现在没有。你没看错，没有了。 | 都在工资里了。 | |
| 工作时间 | 工作时间 | 早8晚5；周六基本不加班，项目紧张时加班。 | 早8晚8；周六加班。 |
| 企业文化 | 加班制度 | 没有强迫的加班制度及文化。基本不需要刷卡。没有加班费。 | 默认强制加班的。每天多次打卡。没有加班费。 |
| 企业文化 | 没有大厂“奋斗”文化，企业文化更温和。国企下一步改制，也会引入人员能上能下、能进能出的机制，未来可能会向私企学习。某些厂的工作程序繁琐，出于保密考虑，会牺牲一部分工作效率。 | KPI考核，加班的文化浓厚。人员关系相对比较紧张，大家各自负责自己的KPI，互相之间气氛比较斗志向上。 | |
| 职业发展 | 职业通道 | 晋升制度不明确，职称评级可能讲一点关系和人情。 但职称评定比较积极，大家看职称定级别。领导岗位提升，优先从党员中选拔。所以入党很重要。 | 晋升制度比较透明，晋升的评级比较公开、公平。企业管理比较规范，管理先进，人员各尽其用。 缺点是对职称评比不太重视。更注重员工关怀，员工能力培养。 |
| 职业发展 | 专业受限，能力培养受限，职业竞争力低。基本上从国企出去，需要慢慢使用外部的高压工作环境。 | 员工能力提升快，专业知识扩展比较多，能有机会参与先进的开发项目。讲究能力匹配岗位。不论是内部晋升，还是去外部发展，能很好适应。 |
应该是:
1，各有各的好。
2，国企好，主要是，
笫一，好处主要在于单位规模大。管理比较正规，业务来源比较稳定，公司经营状况也比较稳定，收入也比较稳定。
第二，公司实力比较强，对外名声也比较好听。国企好的情况就相当于公务员。因此，社会存在感也比较好。
第三，人员培训正规，业务和技术能力容易得到提升，参加对国内外的培养培训较多。有比较好的前途。因此对个人的职业岗位上升的机会较多。
3，私企好，主要是，笫一，机制灵活，讲究效率，收入分配比较公平合理。
笫二，实际上很多私企都是混合所有制。也就是说在过去发展的初期是个人干起来的，或者叫民营企业。
但是，特别是规模很大以后，就没有纯粹的私企了。
依照《公司法》规定，企业分为“股份有限公司"和“ 股份有限责任公司” ，“合伙制″企业，个体户私人企业等4类。总体来说主要都是股份制。
只是讲控股的股东是国有还是个人而己。如马蚁集团，滕迅等是个人占股份较大，实际上管理也是很严格的。
只有很多规摸很小的企业才是真正的私企。如城市中大量餐饮店如此。还有几十个或者几百个员工的工厂如此。
内容实在太多，不好一一例举。
谢谢你来提问。
当然是国企，我们大多数都是普通人，下限就变得尤为重要
国企or私企？到底该怎么选？最近也不知道因为什么原因，被推荐的问题基本是关于国企和私企选择的问题，在这里，我先总结一下提出这个问题的原因哈~（毕竟俺刚从私企来到这）
1、薪资差异大，在国企的人一般每个月薪资固定，但是福利确实优越的，相对于私企，更多是到手薪资多，遇到大公司，薪资简直天差地别
类似的问题很多，关于这一类问题，其实我也是在经历当中，6月之前我在一家私企工作，税前薪资13k，现在薪资6.3（国企一般说的是税后）折了一半，有人问我，薪资落差这么大，为啥之前好好的辞职呢？
原因有三：1、私企里虽然表面双休，但是休息在家仍然要回复客户（我做的运营），这还不算啥，运营本身就是要工作中找乐趣，离不开的，但是无效加班特别严重，比如周末在家可以回信息，必须要去公司值班（因为电商部门要加班，我们不加领导看不过去）于是，无效加班，工作日加班到8点之后，休息日到10点之后。每个月最后一周要天天加班，成为了死规定，早走的人领导会大吼，回来继续冲啊~~~~~~
2、公司内部结构混乱，我一个做运营的，主要考核指标是成交量，但是直播我要写脚本，做海报，写文案（五百人的公司就找了一个文案）写sop，写水军话术，，，，，，反正全能。
3、公司内部吐槽太多了，每天以吐槽为乐趣，精神崩溃
而现在的我，五险一金20.5%，商业保险，年度体检，日常补贴，午餐，下午茶，活动福利，瑜伽，健身房，最最喜欢的，不打卡，不会再被该死的卡点牵制，直接上图，不多说废话了~~~~~
所以，薪资多的部分，是加班，精神损失费，熬夜费，休息回复费，全能费，餐费，交通费。
2、国企内部发展较缓慢，内部”勾心斗角“，私企自由度高一点，不喜欢就离职？
进入新公司的第一天，其实我也遇到了所谓的“勾心斗角”的场面，比如，其他同事做啥都遮遮掩掩，吃饭只喜欢聊自己的，根本插不进去，基本上大家都是有孩子的，压根融入不了。我想说的是，融入不了就不要融入啊，做好事情，提升自己就可以了，国企给到的清闲刚好是可以用来提升自己的一个好的阶段。
如果你想要提升，就做好应该做的事情，然后空闲之余，学习，提升，等到自己攒够了能量，即便是再出去竞争，也是ok的。
互联网发展的速度是很快的，迭代更新，转瞬即逝，如果在国企只是享受那份清闲，不想提升，那绝对是可以养老到退休的；私企就没有勾心斗角吗？也是有的，只是换个名词，叫pua，哈哈哈哈 每天饼子硬的都吃不下，我之前私企公司，团建每季度50/人，我都惊呆了 ！！！！！过年没有福利，日常节假日没有福利，所以我都没图拍，年终奖就发了485，哈哈哈哈哈哈 所以你懂的
但是总的来说，如果想要提升自己，就不要陷在那一亩三分地，越清闲越是在意那其中的勾心斗角，在这个社会做个独立人不是已经成为常态了吗？所以，加油吧，不要陷在井底。不管最后是如何选择，都要加油 。在哪都努力，在哪都发光。
本文不是专业吐槽私企，只是觉得如果纠结的人可以看一下，如果私企给到的薪资不高于你在国企的一倍多，就别去了。
好和不好，这个没法说。
1.薪酬待遇，无论是应届生或者社会招聘，类似岗位或者相同岗位，私企一般是会高于国企的。
但是，国企招收的条件可能会严格于私企，这个不能一概而论，优秀的私企也有要求很高的。但是应届生来说，对于想来一线城市限制户口的，比方说北京，那么取得户口的机会，国企更好些。
这也是一部分优秀的应届生会先选择国企的原因。
2.工作内容，相同工作的话，是有差异的，从专业性和体系上，有可能私企会高于国企，这个不一定啊，因为我熟悉一点的领域，私企的范围要广一点。
而且有的国企，尤其对于女孩，真的是从很基础开始做起。
而私企一般来说，是很少花钱养个档案管理员的，因此学到的东西是会更多些。
3.未来发展这个，其实不能一概而论，因人而异吧。
国企私企都有好有差的
国企国企间，私企和私企间，跨度可太大了，有啥可分析的