应届生到底想选择国企还是私企？

最近毕业季初入职场的你，面对收到国企和私企offe，你是不是也和他有一样的困惑，该怎么选择？

关于这个问题，其实蛮感叹的，如果只从工资和福利待遇方面来看，真的很难抉择，而且抉择了也不一定真的适合自己，所以不防我们更全面的比较下这两种选择。

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1、 稳定、压力小

国企稳定，相当的稳定，老一辈常说国企是铁饭碗，即便现在国企正在改建私企化管理，产生自我造血的意识，但国企依然是国企，俗称国家的亲儿子，这点不容置疑!只要你扛过三年，基本上以后没啥问题，只要不得罪领导，不被穿小鞋，基本到退休没啥问题!也就是意味着，你不用担心四十岁的时候因为思维和体力被社会淘汰!

以目前严峻的就业形势来说的确如此。国企的稳定在于其抗风险能力强，家底厚实不容易受到外界的影响，并且制度规范。并且在国企工作相比私企压力小得多，上半天班的梦想在国企完全有可能实现。

2、考试难度小

类公职类考试的火爆相信大家一定有所见识，国考竞争比1：2000的岗位不是一两个这么少。

国企竞争比小得多，比如江苏中烟去年平均竞争比仅约为1：9，考试难度也相对较小，认真复习提前备考机会更大。

3、“隐形福利”众多

就五险一金来说，国企大多是以最高标准进行缴纳的。如果月薪1万元，那么社保、公积金至少能达6000元。

很多国企还会提供落户机会、公租房、自助三餐、购物卡、高温费、年终奖等各类福利补贴，都是实打实的“真金白银”！

4、背靠大平台，开展工作阻力小

俗话说得好：背靠大树好乘凉。依托国企的大平台，工作的阻力会小很多。

而且，一旦跳槽，国企的相关工作经历，也会是简历上出彩的一笔。

二、国企工作的劣势

1、上升空间有限

在国企没有大树依靠想往上走是极难的。内部会有裙带关系，比较讲究论资排辈。如果没有关系和背景，凭工作能力晋升，需要熬的时间会久一点。

2、行政摊派多

政治任务多，领导说做就要做，也不知道为什么要做，做了有什么用，我能从中学到什么。一件两件当然没有问题，这种事情多了对于刚毕业的热血青年的心志是一种消磨。

3、成长空间有限

这个见仁见智。国企呆久了有一种要废了的感觉。担心年过30就没有跳槽的能力和勇气，如果升不上去，逆来顺受那是必须的技能。

4、工作流程复杂，效率不高

大部分国企管理制度比较严格，所以工作需要完成的流程有点复杂，这就直接导致各种审批需要花费大量的时间，导致工作效率不高。

三、私企工作的优势

1、国企的坏处，就是私企的好处!很简单，私企拥有狼性的竞争，可以让你时刻感受到自己在讲步，今年看去年了，明年看今年，自己又进步了，只要你不贪图享乐就不会被社会抛弃!

你可以选择抛弃社会，但社会不会抛弃一个有用的人!同样你的选择更多，此处不留爷，自有留爷处，虽然四十岁会面临不惑但却也可以达到人生的新高度，创出自己的一片天，不守那一亩三分地!

不至于等到国企不要你的时候，你只能去做苦力，被社会无法接纳，犹如当年的下岗潮流，多数出了工厂，两眼一抹黑，啥啥都不会!

2、直接拿到手的工作多一些，而且激励方式比国企灵活；

3、薪酬制度灵活，能吸引并留住人才；

4、晋升快，很多毕业生工作2年后当区域负责任。

四、私企工作的劣势

1、工作量大，压力大；

2、管理严格约束较多，稳定性差；

3、福利好不好，全看老板心情；

4、风险大，对于技术型人员随着自己年龄增长，尤其是到了35岁后，技术学习缓慢，后期将会面临被裁员的风险。

五、该如何做选择？

作为一名应届生，如果能通过国考进入公务员队伍，能够享受很正规的福利，拥有更多自己生活的时间未尝不是一个好的选择；而进入私企工作，只要你能形成你的个人核心竞争力，一样能有宽广的发展前景。

我见过很多同学毕业时努力考进了公务员队伍，但是工作2年后，毅然离职回到了大城市，找了一份适合自己的工作。同时也有很多同学，在工作几年后，拼命准备公考，想要逃离这个被工作填满的城市。

offer先生想说：只要是选择了一份正规的工作，就没有好与不好。根据自己喜欢过的生活去做出正确的选择。如果喜欢规律的生活，那么就努力考上公务员，或进入国企；如果喜欢有挑战的生活，那么就努力进入有名的私企，让自己快速进步，拿更高的薪资，过更好的生活。

凡事不用跟别人对比，世界上没有最优秀的人，只有更优秀的人；没有最高薪的工作，只有更高薪的工作。过上自己喜欢的生活，这就很好！

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找工作，一份Offer在手，肯定是不够的！很多人都会力求多参加招聘，多拿几份Offer，以防被“放鸽子”之类的意外情况。

只不过Offer拿多了又会有新的烦恼...“这么多不同的工作，我到底应该选择哪一个呢？”除了考虑企业所在的行业，企业的性质，也就是说他是国企、私企还是外企，也是很多人权衡利弊时会考虑的方面。

职场每一步的选择都牵扯到你的发展和生活质量，尤其是企业的性质，会在很大程度上影响到我们的工作、乃至生活状态。今天，我就来和大家聊一聊：选择国企、私企、外企的区别。

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一、国企

国有企业千差万别，不同行业，不同企业，不同部门有着天壤之别，其中的差别不亚于华为和血汗小作坊的差别。

就算是同一家国有企业，现在和十年二十年后也可能完全不同。

有人在国企中找到了人生的高光的时刻，也有人认为国企抹灭了自己梦想的棱角。虽然都统称国企，但是在不同单位，乃至不同部门，收入和体验都可能是完全不同。但总归来说，国企的优缺点可以总结如下：

▊ 国企优势

1、稳定。如果有编制，怎么搞都不会有辞退的危机，心里十分安定。对于家境殷实的小伙伴真的是个好出处。

2、试错机会多，对新人有培养的耐心。国企树大好乘凉，项目搞砸了没什么事，吸取教训再来就是了

3、下限高。五险一金、补充公积金、年金，住房补贴，餐补，通讯补贴，食堂。能给福利的地方都给你。各种保障到位，温饱绝对保障。有个困难，工会也会来个献爱心。不 裁员不降职（除非犯了原则性错误）。

▊ 国企劣势

1、上升空间有限。在国企没有大树依靠想往上走是极难的。国企里特别注意那些比较清闲的中年妇女，你别看他平时啥也不干，搞不好就是哪个领导的亲戚。

2、行政摊派多。政治任务多，领导说做就要做，也不知道为什么要做，做了有什么用，我能从中学到什么。一件两件当然没有问题，这种事情多了对于刚毕业的 热血青年的心志是一种消磨。

3、成长空间有限。这个见仁见智。国企呆久了有一种要废了的感觉。担心年过30就没有跳槽的能力和勇气，如果升不上去，逆来顺受那是必须的技能。

▊ 发展情况

由于个人的能力和经历不同，不能一概而论，资质好的在十年有可能做到企业中高层，资质平庸的也可能十年在一个岗位默默耕耘。国有企业的兴衰治乱和领导班子尤其是主管领导有着非常巨大的关系。

何况国企改革思路就是商业类国企实行市场化改革，自负盈亏，自主决定薪酬分配，人员能进能出。未来的国企恐怕不会是铁饭碗，真正的铁饭碗是自己的核心竞争力。国企人，以及希望进国企的学生，即便身处安逸之中，也要意识到，进了国企不等于进了保险箱。

二、私企

私企可能不会是大家工作的首选，但对于不少人来说，私企却会成为我们的归宿。想想现在势头正猛的互联网巨头BAT，互联网金融企业，IT巨头华为、小米都是曾经的私企，有些现在已经成功上市，身价倍增。

▊ 私企优势

1、机会多。这是私企最大的好处，只要有利于公司有利于业绩，你爱怎么玩怎么玩，就怕你不做，你敢于跨界尝试，就论这态度领导也会欣赏你，不要怕抢人风头。

2、很多私企的薪资也比较有优势，主要是“多劳多得”能充分调动人的积极性，业绩多了挣得钱就多了。不过混日子就会比较惨。

▊ 私企劣势

1、万事“以利为先”。讲求高效工作，但大部分企业缺乏规范的工作流程，很少对员工有成熟细致的 培训制度。

2、制度不规范，很多企业对员工连基本的五险一金乃至法定节假日都不能保证。

3、鱼龙混杂，有海龟，有本科，有大专，素质不同，进去之后可能会有心理落差。

▊ 发展情况

首先讲讲坚持住的老员工，你的工资应该不会低到哪去，怎么说10年在私企也算熬成婆了，每月工资上万肯定没问题。

对于跳槽的人来讲，如果不跨行，工作内容和性质大致就定下来了，追求的主要就是高薪资和高职位，十年的经历，跳槽2~3次算是比较正常，虽不敢保证每个人都能成为总监，但是经理和 高级经理应该是有了，年薪20-30万也算正常。不过话又说回来了，在私企工作，加班是常态，跳槽也是常态。算是大人口中最不“稳定”的那种企业了吧。

三、外企

在很久以前，外企是一个非常亮眼的标签，但凡你在里面上班，你就是绝对的人生赢家。但是随着裁员一波又一波地上演，以及国内优惠政策想民营企业倾斜，汇率的变动等一系列原因，外企已经慢慢走下了神坛。但是，体量在底蕴在，被裁员的认为他们是狠心的资本家；而依旧留在外企的，过得似乎依旧是很多人向往的神仙日子。

▊ 外企优势

1、办公环境好，周围同事普遍素质较高，上班自由，不打卡，各种活动也都非常丰富。领导与员工没有多少阶级概念，更何况领导没有独设办公室，大家都坐在同一办公区工位上，交流相处不累。2、外语办公，锻炼外语能力，还有机会出国学习，视野也比较开阔。4.工资在同行业中有竞争力，有较为成熟的员工培训体系，新人可快速得到正规职场锻炼。

▊ 外企劣势

1、个人发展空间小。工作严重细分，没有核心技术部门，容易被人取代

2、加班严重，身心压力比较大，近年来部分外企裁员是家常便饭，并且裁员起来铁面无情。

3、一言不合各种meeting，多加沟通是好的，但有时感觉一天都在会议中度过，干实事的时间太少。

▊ 发展情况

外企经常会出现职场男超人、女强人，他们习惯把生活的重心偏向工作。我认识一个外企100强的中国区公关经理，虽然她的职位已经很高了，但是她每年仍有1/3的时间在出差，平日工作至凌晨两三点也是经常的事儿。

工作了很多年，已经从新人蜕变成为中层骨干，但如果没有关系和资源，依旧还过着这种“忙并快乐着”的日子。

四、总结

选择哪类型的企业发展更好？哪类型的企业更毁人？其实真的没有一个定论。

有人说在外企工作最锻炼人，接触高端人才，培训机制成熟，但是也有人离开了外企后找不到合适的工作。

有网友总结道：在央企的核心竞争力是裙带和学历；在私企的核心竞争力是能力和卖命；在外企的核心竞争力是语言和存在感。所以说，选择什么样的企业类型还是要根据个人适合来定，你哪方面有优势那就正对性地做出选择，这样才能将个人能力发挥极致，个人幸福感也会更高。

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“这么多不同的工作，我到底该选哪个？”国企、私企和外企，这是个很多应届生，都难以直接选择的问题。因为，无论怎么选择，将会影响到我们未来的发展和生活状态以及质量。今天，我就带大家看看：国企、私企、外企的区别。

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1、外企

这几年外企渐渐的从神坛上跌落下来。如果说在五年前，外企决定是一个非常亮眼的标签，但近年来，随着裁员风波的不断上演，以及国家大力扶持民营企业，外企渐渐不吃香了。

但瘦死的骆驼比马大，现在外企再不行，底蕴还在。首先，外企的办公环境好，工作相对自由，不用打卡，而且周围的同事整体素质较高。其次，出国的机会多，而且外企的工资在同行业中算是比较高的。

外企的缺点也显而易见，第一就是发展空间有瓶颈，外企的核心管理层绝大部分都是老外，你如果没有核心技术，很容易被人取代。另外就是工作相对国企来说，不稳定，如果裁员来临，你极有可能被淘汰。

2、私企

私企用一个词概括就是“跳槽、跳槽、跳槽”。在私企上班，需要不停的奔跑，一刻不能停下，需要不断地通过跳板，去更大的平台。私企上班最大的好处就是机会多，只要你有业绩，那么你就可以实现自己的理想。

另外私企的薪资也比较有优势，属于多劳多得，业绩或者绩效高，挣的钱就多。不过，私企不适合安稳的人，因为不管是30岁，还是40岁，你永远有失业的风险，在私企工作加班是常态，跳槽更是常态。高回报也就意味着高风险。

3、国企

有人认为在国企也可以找到人生高光时刻，也有人认为，在国企抹灭了自己的梦想。

但国企的优势很明显。第一，稳定，不管怎么样，你不会有辞退危机。第二，试错机会多，在国企上班，树大好乘凉。项目搞砸了，上面还有领导顶着，那么吸取教训重来就行了。第三，虽然上限看着不高，但是下限很高。五险一金，各种补贴，各种保障全部到位。

如果说国企的劣势，可能就是上升空间有限，私企晋升靠能力，国企晋升靠资历。综上看来，国企更适合那些生活上无压力、喜欢稳定的年轻人。

那么到底选择哪里比较好呢？用一句话说总结：在国企你的核心竞争力是你的裙带和学历；在私企你的竞争力是你的能力和体力；在外企你的核心竞争力是你的存在感。

最后，offer 先生要提醒大家的是外企培养人才，私企锻炼人才，国企善待人才。根据自己的本心，选择适合你的企业，才能获得满足感和实现职场价值。

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年少不知国企香，错把大厂当成宝

作为私企半年社畜，先说结论：选国企！但选国企之前，你知道国企有哪些类型吗，不同类型国企有什么区别吗比如垄断型央企和市场化国企有什么区别？除此之外，想上岸国企的你还需要有国企名录、国企笔试白皮数和半结构化面试宝典哟，建议先收藏再阅读。如果不想选择国企也没关系，文末还有私企工作的优劣势，为你提供工作信息作参考。

一、国企

国企类型

国企的类型多样，各具特色。首先，有行业垄断型央企，如国家电网、烟草和四大国有银行。这些企业通常只招聘应届生，虽然编制已取消，但进入这些企业与编制几乎无异。其次，是传统行业垄断型国企，如三桶油、中建和中粮。这些企业也主要通过校园招聘渠道，提供稳定的铁饭碗工作。不过，由于行业的局限，工资待遇可能不尽如人意，而建筑施工和水利类的工作环境可能与预期有所出入。第三类是研究院性质单位，如电子XX研究院和航天科技XX研究院。这些工作虽然不如前两类轻松，但待遇较为优厚。加班情况严重，工作内容要求高，适合喜欢挑战和科研的同学。最后一种是市场化国企、股份制国企。这类企业国有控股，但也有私企股份。运营方式市场化，工作强度大。例如，在中国大酒店工作的家人反馈，加班频繁且调休难以批准，与私企的工作环境相似。

国企优势

1. 稳定性强。一旦进入国企并获得编制，基本上不用担心被辞退，生活和职业发展都相对稳定。对于家境优越的人来说，这是一个非常不错的选择；
2. 给予新人更多的试错机会和培养耐心。国企通常有更多的资源和平台，即使项目失败了也不会有太大的影响，可以吸取经验继续努力；
3. 福利待遇优越。国企为员工提供完善的保障，包括五险一金、补充公积金、年金、住房补贴、餐补、通讯补贴、食堂等。各种福利应有尽有，确保员工的基本生活需求得到满足。同时，国企也会为员工提供工会福利，如慰问金等，为员工解决实际困难。在国企工作，除非犯了原则性错误，否则一般不会被裁员或降职。而五险一金对于私企就是个负担，例如一个朋友一万七的工资，只能按一万一的基数缴纳公积金，剩下的钱按照补贴给你，扣扣嗖嗖。

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国企劣势

1. 晋升机会受限。在国企中，如果没有大树依靠，想要往上晋升是非常困难的。国企里有很多清闲的中年妇女，虽然她们平时什么都不干，但有可能是领导的亲戚。一个例子：同学在国企，技术类，目前价格升至t4（最高t10）。根据他说法，现在已经是升到天花板了，再往上就更需要能力之外的东西了。
2. 行政干预过多。国企中政治任务繁多，领导要求做的事情往往没有明确的理由和意义，对于刚毕业的年轻人来说，这种经历会消磨他们的热情和斗志。
3. 个人发展空间有限。这取决于个人的看法。在国企呆久了可能会让人感到自己的能力无法得到充分发挥，担心年过30后失去跳槽的能力和勇气。如果无法升职，学会逆来顺受是一项必备的技能。

发展情况

由于每个人的能力和经历都不同，无法一概而论。在国有企业中，能力出众的人可能在十年内晋升至企业中高层，而资质平庸的人可能十年内一直在同一岗位默默耕耘。国有企业的兴衰治乱与领导班子，尤其是主管领导有着密切的关系。此外，国企改革的方向是商业类国企实行市场化改革，自负盈亏，自主决定薪酬分配，人员能进能出。未来，国有企业可能不再是铁饭碗，真正的铁饭碗是自己的核心竞争力。对于在国有企业工作的人，以及希望进入国企的学生，即使身处安逸之中，也要意识到进入国企并不等于进入保险箱。

二、私企

对于许多人来说，私企可能不是首选的工作场所，但它们确实是绝大部分的最终归宿。大家都想进入BAT，字节或者是一些制造业/通信巨头，通过卷个5-10年赚取人生第一桶金甚至实现阶级跨越。但是对于互联网，目前来看最后的余晖是20年，而制造业从进去的那一颗，工资基本上那样了。比如吉利，也算是车企大厂了，近年来新能源转型也做得不错。工资7500…而华为、大疆这种高工资，是靠着时间、工作量卷出来的。读书阶段觉得加班没所谓，但是现在觉得朝九晚五才是王道！

私企优势

1. 私企提供了丰富的机会。这是它们最大的优势。只要能提升公司业绩、有益于公司发展，你有足够的自由去尝试和发挥，不怕没有机会。敢于跨界尝试的态度往往会得到领导的赞赏，无需担忧出风头的问题。但这是靠牺牲健康和个人时间卷出来的！
2. 私企的薪资体系也相对有优势，主要遵循"多劳多得"的原则，这能充分激发员工的积极性。只要业绩出色，收入就会相应增加。然而，如果混日子不努力，可能会面临收入不佳的困境。

私企劣势

1. 加班，加班，还是TM的加班。有个同事晚上十点半都还没下班，还说可以平衡生活和工作。他知道他在说什么吗？另一位同事年前请假，但却说请假不断电…不敢苟同吧。还在读书时觉得加加班怎么了，现在对美好生活的向往就是到点就跑！
2. 私企注重利益最大化，强调高效工作。然而，大部分企业缺乏规范的工作流程，很少为员工提供系统且细致的培训。
3. 私企在制度上往往不够规范，许多企业甚至无法确保员工享有基本的五险一金和法定节假日福利。
4. 在私企中，员工背景各异，既有海归也有不同学历背景的人。这种多样化的教育可能导致员工的思维方式，沟通方式差异比较大，进入职场后特别是对于小镇做题家需要一段时间适应。

发展情况

坚持住的老员工，你的工资应该不会低到哪去，怎么说10年在私企也算熬成婆了，每月工资上万肯定没问题。在私企工作，加班是常态，跳槽也是常态。算是大人口中最不"稳定"的那种企业了吧。

不是有句话说：「国企和国企之间的差距，堪比人和狗的差距」，私企同理。

国企私企各有好处，还是得看哪个更适合自己，具体情况具体分析。

我去年秋招拿了 5 个 offer：2 个国央企、3 个私企。

今天花 2k+字，以过来人的角度，分享选择国私企的建议，给还在求职的应届生们做个参考！帮学弟学妹们指明方向，少走弯路！

拿我去年秋招的例子。同样的在上海，市场岗，国企给 7k，私企给 13k，我秒拒了国企。

税前 7k，到手还不到 6k，租房再花 3k，非本地人真的在上海活不下去。

所以，挑 offer 得综合考虑职业规划、通勤时间、行业前景、工作内容、薪资待遇来做决定的。

选择国企有哪些建议？

1. 去垄断性龙头国企！

不管国企还是私企，都有好行业和坑行业，好单位和坑单位。

在国企待了 10 年的舅舅说，没有关系的话，去国企就一定得去垄断性龙头国企，而且最好是总部，其他的什么二三级下属单位，都别去。

当然，最低等的央国企施工单位，一个项目在工地待两年，很苦很累，更是要谨慎考虑。

工地酒局文化博大精深、关系网错综复杂，建议女生绕道走。（听过一个土木老哥讲过他们项目上的八卦，震惊）

2. 想去国央企，应届生就是最好的时机。

如果你图稳定，也不求着发大财的话，国企确实是应届生的好选择。（只要不是去工地

国企毕竟相比私企，有高稳定性和高福利待遇。而且，为了促进就业，国央企每年都会有很多应届生招聘指标。如果想去国央企，应届生就是最好的时机。

好的国央企一般都会采用笔试+面试的方式选拔人才。如果选拔过程简单的就要小心有坑，一般来讲，越好进的单位约坑。

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3. 市场化的国企慎选

市场化意味着需要和企业竞争，就和私企差不多了。

我本科同学毕业去了一家高度市场竞争化的国企（所谓的假国企）。用她的话来说，就是「薪资国企化，强度互联网化」。

另一个去了国企职能岗的同学，待了半年就辞职走人了。天天和我抱吐槽单位领导，受不了一堆中年领导指着她一个刚毕业的小姑娘干活，每天都加班，因为领导说「事情要给年轻人做」。

而且国企的稳定不是绝对的，有些高度市场化国企是真的会裁员！

• 基本不会裁员的：烟草，石油，核能，航空，能源，矿业，船舶...
• 大概率不会裁员的：电信，钢铁，铁路，化工，医药，银行，运输…
• 有可能会裁员的：地产，城投，券商，投资，保险，白酒，汽车，快消…

例如今年地产行业的保利，金茂，华润等等国企，都在裁员。所以，这又扯到了一个国企和私企选择上共有的问题：行业的选择的重要性！下一章细说。

选择私企有哪些建议？

1. 应届生选择行业很重要！

应届生找工作一定要看行业发展，选择比努力更重要。

拿我 3 年前本科毕业的两个同学举例。A 同学进了互联网，B 同学进了新能源车企；刚毕业工作的时候，A 同学工资可观，但是去年被裁员了现在还待业在家；B 同学现在三年晋升两级，吃到了行业发展的红利，弯道超车。

而一旦选择了某个行业并且干了超过三年，就很难转行了。所以，应届生选择行业一定不能马虎。行业的重要性甚至是超过了公司和岗位的，甚至会决定你未来 5-10 年的职业发展。

选择咨询、金融、快消、互联网等等老牌的热门行业？还是新能源、人工智能等等新兴热门行业？

建议你去找已经毕业的各行各业的学长学姐聊。有的企业去校园做招聘宣讲也是很好的机会，一定要多参加！

要了解的包括但不限于，行业发展历史和前景如何？晋升路径怎么样？薪资涨幅怎么样？偏向什么样的人才？

如果你没有好的渠道能了解行业实情，还可以参加知乎知学堂组织的直播公开课。选对行业才能弯道超车！

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2. 如何评估一个公司靠不靠谱

先去知乎/小红薯/脉脉等社交平台查公司名字，一般招聘季，这些平台都会有很多分享的帖子。重点看看企业文化、日常待遇、加班情况等等。

如果看到有发帖子吐槽公司 or 分享工作日常 or 分享内推码的企业员工，可以大胆去私信他们问问题！你问到的都是 hr 不会讲的。

大部分互联网人还是很热情友好的！可以问一些不涉及员工个人隐私的问题，来帮助你判断公司发展潜力，内部文化等等。

例如：公司人员流动大不大？日常加班强度大不大？公司企业文化怎么样？了不了解你申请的岗位所在的部门？是否是核心部门？节假日福利好吗？上下班打不打卡？推不推荐应届生去？

另外，还可以去企查查/天眼查上查询公司信息，提前避坑。注册资金太少的、成立日期太新的小微企业，慎去。有行政处罚、劳动仲裁的公司不要去！还可以关注一下注册地址、参保人数等等信息。

有些信息是付费查看的，可以去某宝上买单次帮查，很便宜。这样基本可以避坑一些皮包公司、传 xiao 公司了。 总之，选择国企还是私企，都需要长远规划。思考行业前景、福利待遇、发展空间等等。结合公司的实际情况综合比较。

国企会抬高你的下限，限制你的上限。

如果一本以下，还是国企吧，你的能力还不足以摸到国企天花板，如果是那种大学没咋学的，国企至少兜底保证你的生活水平在城市平均线以上：

如果双非一本，国企私企外企差不多，各有优点，国企稳定点，私企工资高点而且干到中层的希望比国企高点；

如果911，国企可能会限制你的发挥，但是名校毕业被提拔为中层概率高点，私企工资开始公司更高，而且如果看准了行业，混到高层也有可能。

总结就是：你想安稳选国企，你想当老板选私企。

附件是普通员工毕业三年后的工资统计表

我是校招进的国企，刚进去的时候工资确实不高，基础工资3500，半年后转正也只涨了500，但是各种补贴还是有不少的，取暖费、降温费、过节费，更别说还有最好档次的五险二金，吃住全包，连香皂都不用自己买。

所以别光看工资，干一段时间后你就会发现，各种福利加在一起能让自己的生活水平比在私企强不少！

除了这些，再总结一下国企吸引我的点，帮大家看清国企的优势：

——几乎不加班

说实话，完全不加班的工作是不存在的，除非是完全进去当吉祥物的那种，不然做什么项目都会遇到忙碌的时候，偶尔加个班无可厚非，而国企的好处就是加班频率低、时间短，最关键的是加班了就有加班费或者调休，私企尔可敢比？

就拿我自己来说，上半年的时候工作时间比较紧，主管找我用商量的语气说，晚上能不能加个班，我问得多久，主管说估计得到七点了，我明天上午给你半天调休，但是我就乐了，俩小时换半天简直不能更赚！

——工作很轻松

别看在私企、民企一个月能挣上万块钱，那真的可以说是拿命换的，成天996的工作让人苦不堪言，在国企就没有这方面的担忧，只要不是工作特别多、需要当天就要完成的话，五点半下班，不到五点三十五人就走完了。

刚到国企的时候，我下班以后还愣了一会儿，同事喊我没啥事就先回家了，我说还有点活儿没干完，主管听见了直接来句，那不急着要，明天来了再做也行，这这这...属实是太出乎意料了。

——制度很完善

在国企工作就讲究一个制度完善，啥事该谁负责就是谁负责，管理是非常严格、完善的，不会出现出了事找不到人的情况。

就比如之前因为某个众所周知的原因，工资拖了2个月没发，人事和主管都是挨个给我们打强心针，稍微缓过来一点就把工资给结了，讲真的，这种把人当人的神仙工作属实是没几个，完善的制度就代表不会出错，这还不够吸引人？

当然，国企的劣势也同样明显，例如涨薪慢、晋升难，但这些都是写在合同里的，是可以看到希望的，比起私企老板画的大饼是能看得见摸得着的。

国企很好，但也不是谁都能进，通过考试才能进入国企工作，不过也不用担心自己考不进，我这里给大家分享一下自己的备考经验，帮助各位顺利上岸。

1、备考之前

前面我也说了国企和国企之间有很大不同，所以在备考之前要先对国企的信息做一个详细的整理和了解，选择条件比较好的国企。

选国企的时候最好报总部、一级子公司，再往下的话待遇会差一点；

按自己专业选择国企，不过最好是选那种垄断行业的、国有独资的企业，这种的福利待遇都是比较好的。

2、备考初期

各国企考试内容会有所不同，但也有一些科目是一样的，它们就是行测、申论和公基，今天主要分享的也是这三个综合知识科目的备考。

我是先自己买了本中公的教材来看，了解基础知识，但是看了3天发现很多内容都看不懂，于是去跟着李千秋国企笔试课来进行学习，学到了很多简便的做题方法，比方说行测数量关系会用到的十字交叉法、极值法等技巧；申论分析材料用到的快速找出材料中关键点的方法，这都是跟着老师学一遍就能掌握的。

老师在课上会结合例题讲解，就算是不太好理解的地方，经过老师的解读也能很快印在自己脑子里，去做题的时候发现做起来很方便，看一眼就知道正确选项是什么，分数自然就提高了~

3、备考中期

听课的时候学习到了很多的做题技巧，这些技巧都是能帮助我们快速解题的，需要牢牢地记住，并且能灵活地运用在做题当中，而这就不能不提到刷题了。

多刷题才能帮助我们练熟题型，了解清楚各个模块的做题步骤，因此在看完课以后，我用华图在线app里的题库去刷题，让自己的做题水准进一步提高。

我总共是做了两遍题：

第一遍，先按照听课的顺序来把每个模块的题都做一遍，把各个章节的题都细致地练一下，这样能保证所有的做题技巧都巩固过，而且也能看出来自己有哪些部分是掌握得不够好的，这样就可以在之后进行专项练习了。

第二遍，主要是针对短板进行提高训练，把自己错的多的部分多练一练，已经掌握住的就做几道题过一遍就行，大量练习来补齐自己的短板，避免在考试的时候丢更多的分。

刷题的时候一定要注意总结错题，把错题记在笔记本上再反复回顾，才能减少出错。

比如说，我公基部分的法律知识经常出错，在刷题的时候这部分做的题也比较多，每次刷完题以后就去对照答案批改，把错题记在本上，最好是用活页本，这样就可以把同一类型的错题记在一起了。

再去回顾的时候，我就发现自己民F和刑F部分错题多，将这些错题多练几遍，回去看看老师的讲解，再做几道类似的题练一下，这样就能保证之后不会再错了。

4、备考后期

刷完两遍题以后，对于做题的技巧我也已经比较熟悉了，最后的这段时间主要就是用来做最后的冲刺，把握住考试的做题节奏，而真题卷就是这个阶段的主要备考工具了。

刚开始我先拿出来5套真题，按照考试的要求去计时做卷子，每次时间一到就去对照答案解析批改，看看自己有多少题没有做完、又做错了多少题，刚开始练习的时候，我还经常做不完卷子，但是练了3套之后，我已经熟悉了真题卷的题目分布，学会了调整做题顺序，之后就没有再出现做不完卷子的情况了。

之后我把这5套卷子都做了2~3遍，对里面的题可以说是非常熟悉，然后我把里面出现次数比较多的题和出错次数比较多的题都记下来，每天晚上都会看一看、做一遍，确保自己能把这些题都掌握住。

离考试还有最后3天的时候，我就拿出3套没有做过的卷子，按照考试时间去做模拟，保持考试的手感，同时也能提前感受一下考试的氛围，比如说考试时间是上午9点到11点，我就在这个时间去做真题卷，让生物钟习惯这个时间，起码保证考试的时候不会出错。

除了最后每天练习一套真题卷以外，其他时间我都是去看错题本的，把高频考点的题和经常出错的题都多练一练，之后再遇到这些题起码都能很快做出来，快速拿到分数，如果有哪些题还是不懂的话，等考试的时候就先跳过吧，做完其他会做的题再去做这些比较难的题，能拿到更高的分数。

关于国企的备考就差不多是这些了，其实我觉得在国企工作还是很幸福的，工资可能真的没有那么高，但是工作、生活都不累，还有时间发展发展自己的爱好和副业，这不是就能挣更多的钱啦~

看完别忘了点个赞，爱你们！

对于应届生来说，要说国企和私企最大区别，可能目前现阶段区别并不是特别大了。

国企也有【裁员】，组织架构整合，谁都可能被【裁】

只能说有的时候相对稳定一些。

国企别忘了你想存活下来就得懂得对上经营，但如果赌错了上级，也可能很快就【死】~

在说对于新人来说，国企和私企的区别--

国企进去后，第一个遇到的问题就是【没人带】哈。

很多是自己摸索的。

不是所有人入职后都有人专属带领和带教的，而且你不考虑国企里的这些老咔的想法【教会了徒弟，饿死师傅】。

很多事情还是【师傅领进门，修行靠个人】的~

私企有的时候可能对于创新业务也是这个样子的，不是吗？

以目前市场大环境，问我建议要不要从没有学到什么东西的国企离职？

如果你的学历和经历背景，在市场上有竞争力，你可以考虑。

但国企里很多岗位职能都很水，你想在市场上获取一个职位，其实很难！

所以你的转型调整的时间会非常长，如果贸贸然离职，你可能会遇到至少半年以上的空窗期，自己评估是否可以接受。

建议你在离职前先做好一些准备工作，会比较合适一些。包括很多人提及的35岁危机，你在它出现之前还能做什么？

我可能也是因为求职咨询工作原因，接触了很多很多这个35岁或者将近这个年龄层的人，给大家讲一些成功案例，参考一下人家做的好的。

一个数学专业的硕士研究生，1997年毕业，毕业后他选择了一个工厂的管培生岗位，这个工厂做的是我们用智能手机之前那种老式「诺基亚」的屏幕的。

他从一线技术工人实习起，他用整整10年做了线长，做了质量负责人，做到了公司的副总层级，主管公司的经营和质量。

那年他35岁了，越接触经营，他越感觉到行业出现风险和压力，手机开始往智能机全面转移，产品从原来的国内市场转移到了东南亚市场，需求量慢慢变小了。

他感到了异常的焦虑。做了深度的市场分析和研究，他开始思考转型！那年他35岁！！

他选择脱产离职，从1000人工厂领导层卸任了，回到了学校，狠狠地啃了一年数学，为了重启自己的职业！

这一年他吃咸菜馒头，宿舍是找学弟借用的！恢复了自己数字敏感度，数据建模等等专业！

他从新回归职场求职，终于一个好心的老板看重他，让他参与做咨询项目，专门为金融机构做数字化转型的项目。

为他们搭建数理分析模型！很快，他从数据分析师快速适应，提升到项目经理，再到项目负责人，做了很多数字化转型的项目。

认识他的时候他也就40岁！他仍然在学习算法，机器学习，打磨自己的BI全景平台！

技术能力和管理能力都很均衡！非常符合产品这个方向的综合实力！

通过辅导和简历整理，他在我的简历投递指导下，他很快触达到了多家大的公司，主做数字化转型的系统化升级！

靠自己，天助自助者，没有人会任何困住，只会被自己困住而已！！

提前储备个人能力优势，在哪里都可以做到~你不提前储备经验，职场会给你很直接的反馈。

提炼/强化个人能力核心的方法

1.自我复盘-复盘工作中得心应手的职能，反复做，强化个人专业度。

2.学会找合作方（领导/合作同事）要反馈-不断固化个人能力指向【您觉得咱们这次合作下来，咱们有哪些做得好的？】

强化这些正向反馈和影响，你会越来越优秀~对自己的认知越来越清晰~

求职大实话，从自己的认知理解角度回答职场问题~关注我 @老王职场说道，提供更多职场求职之道。

我是知名求职平台的认证 求职顾问，深耕金融全领域、互联网、房地产行业，服务4000+，咨询时长上万小时解决新人职业定位规划、职业转型、35/40+难题、脱产宝妈快速复工规划等。

可以先去国企试试，不想干可以辞职出去再找。但如果先去私企，失去了应届生身份，再想去国企就难了。

国企就是有本事让我每天三餐吃食堂还不厌烦；就是有本事每月发交通补助，再加上我家离单位不远，等于上下班“0元搞定”；就是有本事把公积金按最高比例给我交，一年下来，每月工资、各种补贴，年终到手能有25w+！

除此之外，我觉得国企最大的优势就是它稳定啊，只要不没事儿发疯把键盘敲老板头上，基本一干就到退休了，就光是这点，比私企可是强了不止一点点。

要不是之前实习过，我也不知道好好的一个公司，还能说破产就破产！还记得那天阳光明媚，我带着昂扬的斗志刚坐到工位上，老板就告诉我公司运营出现问题，大家有缘再见。 我整个人都愣在那了，就是来实个习，最后连公司都给干没了？！不过我们老板人是真的好，还说要帮我开好实习证明。 他真的，我哭死！这公司都没了，实习证明还有什么用啊！

走这么一遭，可算是让我看清了私企有多不靠谱，谢谢老板用它的破产给我换来了光明的前途，要不是他，说不定我也不会在大四的时候，走上校招这条路。 好了，废话就先讲到这儿吧，我把嘴皮子磨破，你们进不了国企还是不知道我有多幸福，所以我就送佛送到西，把上岸的秘诀一起告诉你们吧！ 看之前别忘了点赞！

一、国企招聘形式

国企招聘有校招和社招两种，我参加的是校招。一般会在每年的3月到5月，还有9月到11月两次。 姐妹们一定要把握住机会，因为校招是专门针对应届生准备的，大多数都是老牌子的国企，上岸几率也挺大的。 比如当时我是和其他三个室友都报了名，最后我们几个都顺利上岸了不同岗位。 不过春招一般是为了考公和考研没上岸的朋友们准备的，如果不想备考了，试试国企也是一个不错的选择。

社招是给已经工作过一段时间，但还是想在国企另谋出路的人提供的一条路，主要有劳务派遣、国企直聘、高尖技术这几种方式可以进去。 但是社招对报考要求会更高，往往都是需要有高学历和多年工作经验，进国企的机会才更大。 我是觉得不如直接抓住自己的应届生优势，一次上岸更省事。 小tips：学校官网也可以去看看哦~ 有些企业会在招聘季把信息发布在这里，在参加秋招前提前去看看有没有适合自己的岗位，到时候先下手为强，不就比别人多了一点上岸的机会了嘛！

二、高分上岸秘诀

1.搞清楚到底考什么 其实每个企业的考试内容都会有所不同，但一般都逃不过行测和申论这些内容的“摧残”。 刚开始的时候我先去报考单位的官网上看了大纲，然后就入手了 中公的国企教材。 不过只看教材的话，我自己是摸不清考试重难点的，很容易在学习过程中迷失方向，于是我就跟着李千秋国企笔试网课学了。

老师会先把所有的知识点系统地梳理一遍，把重点和次重点内容分门别类，这样我就可以把大部分的备考时间用在占分多的地方，剩余的时间再去攻克其他部分。 另外在课上我还能跟着老师，用真题实战的方式，把做题技巧弄懂吃透。比如在做资料分析题的时候，我会用学到的 尾数法，解决数字较大的题目，个人感觉这些方法都还挺实用的。

2.把方法掌握熟练

想让行测的分数提上去，我觉得除了要听课掌握方法之外，还得及时做例题巩固。 刚开始的时候我就做教材中每个章节后面的练习题，先把学到的方法都运用熟练，到后面做大量刷题练习才会有效果。 申论也是同理，首先我会让自己形成一个正确的答题思路，可以背背模板，积累素材，总之申论就是一个“肚子里有墨水”才能做好的题型。

这里我就大概说一下申论的做题方法：

在做材料阅读题的时候，我第一步会先给每个段落标上序号，然后在里面划出关键的词句。

第二步就是把握材料的整体意思了。一般材料与材料之间都是相关的，尤其是一些经典的社会现象、案例还有图表，都能给我后面答题提供帮助。

第三步就是理清楚段落之间的关系，并列关系就是政经、社会原因和现象，对立关系就是积极消极因素这些方面。 在做大作文题的时候，我最重视的就是开头，因为这是让阅卷人直接看清楚我的论点和行文方向的关键。 我认为好的开头一般都是直接点题，不会过长或者拖沓，另外善用排比句式也能增强开头的气势哦~

3.进行提升能力的练习

把基础内容全部学完之后，我就把每个模块的知识点和方法也掌握地差不多了，这时候我发现自己还有个问题没解决，就是做题速度一直上不去。 因为我比较习惯在读完题之后先思考要用什么做题思路，看这道题涉及到了什么公式，经常一道题做下来要花个两三分钟，在考试的时候这个速度是肯定答不完卷子的。 所以在这之后我主要就是用粉笔APP去大量刷题，这里面把国企笔试中常见的题型和内容涵盖的都特别全面，我在刷的时候会按照模块顺序进行。

把行测中各个章节的题目全部过上几遍，让自己达到一种“看到题目就知道在考什么”的程度，遇到相似题目的时候才能快速反应过来。 这样做题速度不就上去了嘛，后面我基本上二三十秒就能做完一道题了。

4.用真题卷分析出题方向

备考的目的说白了就是做好充分准备之后，在考场上能兵来将挡，水来土掩。 如果能提前判断一下考试大概会出什么样的题，出题人会在什么地方挖坑，哪些是常考的内容，我觉得这样才能比竞争对手更容易拿高分。

这时候，真题卷的作用就很重要了。 我是在考试前，把近十年的真题卷全刷了一遍，主要是觉得对比的卷子多一点，对我分析出题方向更有帮助。 要是备考时间比较短的姐妹，刷近五年的卷子也是够用的，可以一套卷子刷两遍，还能顺便练练考感~ 最后就是一定要找专业科目的真题去做，特别是近两年的，参考价值很强，找的时候记得看清楚是不是自己的考试科目哦，千万别做错了卷子，最后白白浪费了时间。

三、备考技巧总结 1.错题要及时复盘

我会把每次做完的题，先在粉笔的电子题库上再看一遍，然后把它们全部整理在错题本上，虽然比较费功夫，但错题是最有用的查缺补漏的法宝。 我会把自己做错的原因搞清楚，看是知识点没学透、做题方法没用对还是计算失误了。

如果是知识点掌握得不扎实，就去二刷网课，做题方法没用对就去参考答案，看看人家的思路是什么，计算失误的话，下次再遇到同类型的题，就多加小心。

2.摸底测试真实水平

等到做真题卷那一步的时候，我就不会像刷模拟题一样刷到哪儿算哪儿了，而是给自己计时，摸清楚做题速度的快慢。 每做完一张卷子，我都会打分，把每部分的正确率都稳定下来，尽量避免考试的时候因为各种情况而影响了答题状态。

现在国企的发展形势真的是一片大好，只要是有意愿的小伙伴，把简历做好，认真备考，相信都是有机会在这里找到属于自己的奋斗天地的~

不说肯定，最起码百分之八十选择国企，除非自己有能力的 ️学历的不想去国企混，去私企干几年，学到东西再跳到国企，但是社找的时候就难了，除非你是真的强，特别现在 ️疫情了，私企要么小厂子倒闭，要么拖延工资，压榨劳动力，最起码在国企有个安稳的工作，也不用想着跳槽

对于脱口秀而言，“宇宙的尽头”是铁岭；对于大学生而言，“宇宙的尽头”是考研；对于广大打工人而言，“宇宙的尽头”是国企。

去月薪5000的国企，还是12000+的私企?？一个高薪资不稳定，一个低薪资太稳定。

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01 国企的优点差别

一、稳定、压力小

老一辈常说国企是铁饭碗，以目前严峻的就业形势来的确如此，国企的稳定在于其抗风险能力强，家底厚实不容易受到外界的影响，并且制度规范。工作相比私企压力小得多，上半天班的梦想在国企有可能实现。“35岁”是众多招聘信息常出现的字眼，年轻是资本，到了中年如何承受失业的压力？

所以，很多人希望能够在年轻的时候挤进国企内，来抵抗市场的风险和压力！

二、福利，待遇好

很多国企可能在表面上的工资没有私企多，但是各种房补，交通电话等各种补助，节假日福利，丰厚的年金，充满人文关怀，安全感强...……以及没有996的卷度，让很多加班肝进度的社畜们留下了羡慕的泪水！在选择国企or私企时，除了把工资作为重要的衡量标准外，很多同学在选择工作的时候也会考虑企业性质带来的额外光环和工作量、环境等因素。

三、工作轻松

在国企工作能够每周休假、还能休年假、探亲假以及国家规定的节假日。而且由于国企的性质使然，大部分国企不存在较强的工作压力和竞争压力。

02 最终的发展差别

一、工作强度

工作差异国企的日常工作较为繁琐复杂，但按部就班即可完成任务，可谓是很轻松了。而私企则需要付出较多的精力与心思，“脑细胞”也是耗费过多，毕竟私企主要以“盈利”为主，除非是文职，但薪资也会稍低一些。

二、晋升体系

在私企想要晋升，就要以实力说话，你能为公司创造多少价值，能为团队带来多少业绩，能否和同事有效协作，提高工作效率。但是在国企，如果你不懂得经营关系，空有一腔热血，埋头苦干，撑死算得上一个合格的员工，一个完美的执行者。

而且国企是除了要求员工拥有能力关系外，晋升周期长，晋升的时机也很重要。国企的岗位基本上都满的，需要等岗位空缺才有可能调整晋升。

03 想进国企面试怎么做？

应届生进入国企有相对的优势，那面试的时候如何做才能加分呢？

很多国企的面试形式通常为半结构+无领导，这个面试特点是面试题目会提前设计好，不过会根据面试的人不同，提出一些随机性的问题。

大多数会涉及到：硬技能问题、公司知识问题、行为面试题、领导风格偏好问题、诚信相关问题、沟通问题、领导能力问题等等问题。

国企在面试过程中的专业问题大概率不会太难，而需要面试者比较注意的是情景转换以及沟通协调的问题，让面试管感到你能胜任并且适应国企的工作。

而如果面试者提前准备和了解面试国企的企业文化，面试问答可以围绕企业文化展开，先入为主，让面试官觉得你非常喜欢国企文化，为你的岗位适配性加分。

但这是一个没有正确答案的问题，因为很少会有完美的工作，最重要的你想要过什么样的生活，选择不论好坏，只看是否适合自己。

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21届毕业生来说两句，我当时找工作没看过私企，offer里只有外企和国企，我给私企的总结是：2个人干4个人的活，一起拿3个人的待遇。

先上结论：如果薪资差距不太大，一般的私企和一般的真正的国央企比起来，还是应该选国央企。

此结论有两个条件：1.一般的私企，如果是大title+强业界背书效应的：腾讯美团华为大疆另当别论；2.薪资差距不太大，私企20K，事业编5K这种属于薪资差距过大。

8K和11K比起来，还是选国企。对应条件1：11K不是BATH这样顶级的私企开出的工资，更像普通私企；2.明面薪资差距并不大，国企的隐形福利可以轻松追平这个差距：

1.很大一部分私企公积金缴纳基数为5%，好的国企到12%，这一项企业缴纳部分每个月就能追回400+收入，而且社保缴纳比例如果国企是顶格缴纳，私企未顶格缴纳，又能追回几百收入。
2.没成家的应届生，在好的国央企可以免费住宿，私企租房最起码要1-2K一个月，每个月成本口又追回2000。
3.国企食堂便宜，一顿饭十块以内是很常见的事，私企一般都要十几二十一顿。假设只有午饭晚饭在食堂吃，每个月成本口又追回几百。
4.小部分央企有企业年金（8年以上可提取）和补充医疗保险，也是一部分收入。

当然我也不是无脑推国央企，以上举例是针对于普通私企，如果是字节跳动这样的私企和非顶级国央企，那字节还是可以闭眼选的。虽说飞书前几天刚被爆出裁员降薪，C端流量下行，但是国央企也有劣势：

1.国资委央企是有薪资成本总额限额的，这就注定国央企到手工资较难发大财。
2.如今国央企也不是完全稳定一辈子，考核，加班，降薪也是常见现象。
3.和头牌互联网背书（好跳槽，认可度高）高月base（钱是真多）比起来，非顶级国央企福利与成本的优势比不过，国央企的跳槽背书，也无法和华为字节相比。

像字节这种非一般的私企，五险一金顶格交（12%），食堂免费，零食下午茶一应俱全，这种情况下如果还选了一个普通国企，那确实被网上求稳定的舆论带偏了。

总之对比国央企和私企，在薪资差距不过大和企业背书（title）差距不过大的情况下才是国央企优先，否则真不一定。

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