为什么年薪 50 万，是绝大多数人的工资天花板？
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如果你想达到年薪50W，其他行业我不清楚，但在互联网行业，这个薪酬差不多对标阿里P7，腾讯的T3-2，百度的T7，字节的2-2级别的最低水平。
而关于这几个级别，有个前同事的总结我觉得特别精辟：
这个层级对个人来说只是单纯做事儿还是能达到的，再往上就必须要去搞人了。
而搞人，是绝大多数人一辈子都学不会的东西。
当然这里的搞人并非只是说那些暗搓搓搞的小动作，而是说：
让其他人能够按照自己的意愿去进行对应行为的能力。
举个例子，你是一个领导，管理一个5个人的项目团队。
首先，你要如何根据5个人的特质和能力，去安排各自的工作呢？
要完成这一步其实不算难，每个人都能力范围还是可以通过简历和一些过往的项目经验中得到的。
然后，你需要制定什么样的规则来避免团队内部斗争呢？
对于一个5个人的团队来说，这一点其实算不上什么问题，因为大概率每个人都有足够的空间去施展自己的能力。
那么50个人的团队呢？500个人呢？5000个人呢？头皮发麻了吧？
不急，咱们还是回到5个人的团队，然后考虑最后一个问题：你如何保证每个人都在朝着一个目标努力不会拖后腿？
可能很多人面对这个问题就只剩“啊？”这一个反应了，因为他们理解不了团队利益和个人利益其实经常会出现冲突这一个成熟管理者都具备的常识。
再然后，如果我说到这里，还只是管理者的入门，你会作何感想？
因为管理者还需要权衡团队与团队间的利益冲突，还需要去向更高层争取到足够的资源，还需要去对团队的长期做好规划管理。
相比之下，去解决点下属解决不了的工作问题，对一个合格的管理者来说都只是小儿科。
但有很多人除了解决单个工作问题的能力比新人强了一点外，对管理层面上的问题解法一无所知。
这个问题想解决，绝不是一蹴而就的。经历过高考的小伙伴们，做题能力那都是咔咔乱杀的，就算暂时解决不了，花点时间琢磨琢磨总是能解决的。
但管理这件事情，是我们长期在教育中非常缺少的一环。
大多数人别说管别人了，连自己都管理不好。
所以，只有突破这一层管理的关卡，才能在职场上跨越到下一阶段。
至于那些只是做事完全不做管理就突破50万的有么？
当然也是有的，我身边就有不少。但我们想突破100万，就几乎不可能了。
所以那种案例我觉得职场新人看个乐子就行，没事儿还是多学点管理，先从基础的阅读相关书籍开始。
至于读什么书，之前写了一个关于职场新人的推荐书籍回答，感兴趣可以移步。
有哪些关于职场的书值得推荐？
昨天朋友事业部解散了，把我叫过去一起和他同事喝酒。他们部门3年累计亏损1600万，老板含泪解散。
职业经理人月薪5万计税+1万现金，报销加回扣在公司旁边买了套四百万房子。这就是所谓的打工人天花板。
养了十几号人天天在玩游戏的市场部。国内国外全面失败，职业经理人笑嘻嘻。他们每年年营收100万，都能ppt给老板画大饼来年能千万营收，老板吃了这个饼吃了三年。
几年前我就提到过一个概念：3万坎
也就是在深圳，一般打工人，月薪很难突破3万，而一旦突破，接下来可能就是质的飞跃。
因为假设一个普通员工，月薪3W，年薪就是36W，年终稍微加一点就能40多甚至接近50了，也就是说，对于大多数普通人来说，年收入50本身就是非常难得一道坎
除非公司非常有钱，并且分钱不手软，以金融和IT的头部公司为主，注意是头部公司，底下的公司根本开不起那么高的价格，因为有一个简单的算法，一个公司的用人成本大概是这个员工薪水的1.6倍，福利高的甚至可以达到2倍以上，也就是一个年薪50W的人，企业用人成本起码80W以上，那么这个员工至少得为公司创造数百万以上的收入才行，不然公司基本就是在亏本用人，这也是为什么经常有高管说，你的价值必须得是你的薪水2～3倍以上，不然公司根本养不起你这个人
有一个很简单的算法：人效=公司每年的产值➗总人数，而这个数值超过50万，才基本标志着这个公司进入高速发展阶段，也就是人效50W以上算是走上了正轨，而员工的真实收入肯定是远低于这个数字的，大概是几分之一
重新换算过来，一个年薪50万的人，他的人效应该是多少呢？
可以参考头部公司：阿里人效2021年的340万/人，腾讯人效2021年的490万/人，百度人效2021年的270万/人。
大家也算算自家公司的人效和自己的收入，也就大概知道，如何才能年薪50万了。
简单来说，年薪50W，你靠努力也许能达到，超过50W，平台远比你的个人努力重要
想多了，真的！
绝大多数人工资天花板在28-35万这个门槛上，而且分布特别集中:
1.30岁以上
2.技术性岗位
3.男性（没得办法，12条就很多女性不干了）
4.需求稳定、体量大、增长持续
为什么？
你跟任何一个人说某一条路可以在30岁左右达到30万左右的年收入（还是税前），让他/她从高中就开始（有可能从初中就得开始）好好学习、出了校门好好工作，你看他/她干不干？
干了屁！他/她觉得这条路配不上自己高贵的人生，一定要凭自己的聪明才智闯出一番天地。
ps:他/她们不知道这个社会人很多、有能力的也很多，挤一挤、分一分，差不多就停留在一万多点这个地方了。
年薪50万，算12个月工资+3个月奖金，月薪就是33333.
换成美元是4900美元
换成欧元是4500欧元
换成日元是63万3日元
然后你可以去了解一下，以上的工资在中国是天花板，在美国（除了加州那些），欧洲，日本，同样也是天花板的存在了。
全球的分配体系不改变，这工资就是全球Top1%的打工人了
这里补充一下，大家好好审题，年薪50万，是绝大多数人的“工资”天花板
请注意工资这两个字。我回答时已经把奖金也归入工资了，但是很多人是想把 激励，股权这种都放进去吧。有很多人收入远高于50万，但是题主的问题主要就是说打工者
点赞的几百个。然而回复的几十个几乎全是反对的。这么说吧，祝全世界和平，打工的，大家都成为那前1%的打工者
年薪 50 万？你确定吗？
你要是真这么认为，要么就是你本身是高收入人群，身边也都是高收入；要么就是你含着金钥匙出身，不了解这个世界有多残酷。
你所谓的“绝大多数”是什么概念，我想 98% 应该算“绝大多数”吧。
那请看下图：
这个图说明了什么？说明全国月收入超过 1 万元的只有 2.2%，也就是说，97.8% 人月收入在 1 万元以下，换算成年薪，就是 12 万。
所以，你这道题应该改成：为什么年薪 12 万，是绝大多数人的工资天花板。
如果我们在换个统计口径，将“绝大多数”理解为 90%，那根据上图可以得出，89.8% 的人口月收入在 5000 元以下，换算成年薪，就是 6 万。
所以，你这道题还可以改成：为什么年薪 6 万，是绝大多数人的工资天花板。
那为什么 90% 的人都不超过 6 万元呢？
因为 2021 年我国人均GDP才 8.1 万元，但GDP是一个国家在一年内所创造的全部财富，不可能全部都发到老百姓手里。
按照国际惯例，人均收入一般占人均GDP的 45%-55%，我国目前大概是 45%，根据这个比例算下来就是 3.6 万，每月 3000 元。
对应到上图中，每月 3000 元以下的人口约占总人口的 75%，在统计意义上来说，也可以称之为大多数。
鉴于知乎上都是年入百万、刚下飞机、人在美国的高端用户，对国人的收入水平没有直观印象，尤其是对月收入 1000 元以下的群体占比愤愤不平。
关于这一点，我也不多说什么，放上一个新闻截图：
你要非觉得李说的不对，也行。不过我个人认为某些网友已经到了“何不食肉糜”的地步，和某些所谓的专家有的一拼。
不知道那些所谓“身边人都月薪过万”的人，知道人均年收入 3 万元是什么概念吗？知道 6 亿人月收入 1000 元是什么概念吗？
我想起了前一阵在网上引起热议的电影《隐藏尘烟》，很多网友说：该电影故意贬低甘肃农村，国内哪有这样的农村。
我想说：长点心吧，睁眼看看这个世界，不要总是活在温室里，你没见过的世界比你想的更加残酷。
6 亿月收入低于 1000 元的群体，他们不会在网上发声，人们听不到他们的声音，但不代表他们不存在。
5.1 亿农村人口，他们不会在网上发声，人们听不到他们的声音，但不代表他们不存在。
2.53 亿 14 岁以下青少年和 2.64 亿 60 岁以上老人，他们不会在网上发声，人们厅不到他们的声音，但不代表他们不存在。
这个社会，极少数人占据了大多数财富，并掌握了流量，占据了主流网络平台和媒体，但这个世上就只有这一小部分人吗？
建议区分下，965的50万和996的50万是不同的
如果按大学录取率算，我和同学们应该算同龄人（上下5岁）的1.5%
如果算上地域加成，我猜我和同学们应该是同龄人里的0.5%，毕竟高薪工作绝大多数位于北上港广深杭嘛
港广深都是我同学的传统根据地了
那一个班，甚至一个校友圈里
税后年薪破50w的有几个？
100个里不会超5个，满打满算5%
税前或者多点，但也绝不会超10%
而且这5%里多数还是研究生，还要在特定行业（金融、互联网）
绝大部分年薪都是在税前35-45w之间
毕竟我们文科专业，比不上理科
这还是算上地域加成的
如果不是在广深港，在佛莞珠
除非是有家族生意的，打工的是一个都没有
收入做不了假
首先你所在行业做不了假
其次你吃喝用度做不了假
最后你气质作派做不了假
……………
说句不客气的
我们这群同学，收入绝对在国内同龄打工人中排高于前1.5%，比当年高考水平还高
毕竟除了北上，在其他城市想拿这个收入也不容易
连我们大多都拿不到50w年薪
我相信也没多少同龄人能拿，特别是不在一线城市的，哪怕当年学校排名比我们高，大多数收入绝不会超越我们
所以你说，这算不算打工人的天花板？
…………
很多岗位是看起来风光，其实收入也就那样
在几个股份制银行总分行都破50w了，但是消费太高，存不下钱
其他的，在大所能熬八年的基本也破50w，但是那么多年那么多个就一个熬下来了
赚的都是辛苦血汗钱
前些年深圳的同志们确实是高薪厚禄性价比高，这两年规范后基本回归正常水平了
至于广州的，全行业基本再打个8折
那么多认识的校友朋友，35岁前年薪破百的就一位，还是圈子太low，比不上程序员们
职业天花板就这样啦，不是某些特定行业，基本不可能破50w，这是行业大势
你看那些实权局处长顶天不也就40多
当然，我只说工资不说地位
有些人说程序员们再高又有什么社会资源？
人家确实没有，但是人家有钱啊
到手最实际，一些普本的程序员都能破百，传统行业不可想象啊
悔不读理啊。
张飞在长板桥以一人之力吓退曹军后，声名大噪，不少人慕名而来，要加入翼德麾下，一时间刘备势力扩充不少。
正好此时孔明在军改，张飞带着新招揽的人里最出色的几名校尉过来让孔明接见。
接见完之后张飞显摆说：“军师，我这几员猛将不错吧？你看看给他们定多少俸禄合适？”
孔明头都没抬一下，说：“不论实力大小，一律一千五百石。”
张飞不满，气着说道：“军师莫不是看不起我燕人张翼德？大哥求贤若渴，而今一众良将追随于我，却不给高俸留住他们，这是何意？”
说完张飞转身要走。
孔明一把拉住他，回道：“翼德，不是亮不拨军款，而是给高了反而是害你。我调查过他们的背景，他们大多武艺高强而家境贫寒，家中有老母和妻儿要养，军俸是他们唯一的收入来源，如果我们给得低一点，又恰好足够他们养家糊口，那么他们为了生计将继续同军，你才会有一批离不开你的忠诚部下啊！”
职场上面有两种数字坎:
1. 年龄坎： 35岁
2. 收入坎： 30w、50W、100W
先说年龄坎： 为什么35岁是一道坎？
35岁正常来说，是个上有老下有小的年龄，发自内在的年龄焦虑会让你急躁不安
- 社会氛围: A: 疫情三年的裁员潮，很多人就觉得，大厂到了35岁就会开始裁员，导致整个社会呈现焦虑的状态 B : 很多体制内单位招人，一般也是有年龄限制，本科32岁，研究生35岁，博士40岁，导致大家就想，那是不是我到了年龄，我就不能跳槽，我在自己单位就只能忍着，加剧了焦虑 其实当很多人过了35岁，已经开始在管理层站住了脚。要么你是管理层，要么你是技术专家，如果在一个岗位一个行业，你还像一个刚毕业的孩子一样。说真的，这事很可怕，大厂开除潮被吵得火热，其实一定程度上讲是因为大厂高薪，关注度多。很多大厂的优秀技术人，其实还是会换个单位继续开始自己的业务，所以我觉得，很多人真的不要太焦虑
- 焦虑来源
A、精力:
35岁后很多人明显感觉精力没有以前好，如果让加班到12点，很多人就会感觉非常累无法接受，同时因为家庭的缘故，无法兼顾和平衡家庭及工作，而公司需要的是充满精力的人群，能够为企业创造更大价值的人。
B、时间
中年后很多时间不是自己的，家里的老人，小孩各种事项要经常请假，周末加班也不方便，老板觉得性价比不高。
C、活力
35岁后80%都是油腻大叔了， 要么安安静静，要么荤段子满天飞，缺少活力和新鲜。
D、奉献精神
当然这个时间也有关系，加班意愿也没有年轻人强，年轻人可以996&007，过了35岁的职场人，哪里能同等做到？
E、对于社会的理解度
中年人优势在经验和情商，劣势在思维的固化，对很多年轻客户的需求和爱好理解成本高，和年轻人比起来，差了几个等级， 很难融入到年轻人的团队中。
F、工资成本
35岁后工资相较于年轻人比较高了，但由于社会的高度化分工造成很多工作岗位只需要1年的同岗位经验就能胜任，造成性价比逐渐下降。 G、社会生活成本 这些年的高房价和高物价，逐渐让大家脑海中充斥着互联网上人均100W，都是在不停的幻想，造就了很大的焦虑。 H、互联网 近些年的互联网告诉发展，拉平了普通人和富人阶层的对于部分事情的认知，让以前非常隐秘的生意逐渐爆料在大众的视野之下，更多的普通人发现富人这么有钱，逐渐的仇富心理加剧
再说年龄坎： 为什么50W年薪是很多人的工资天花板
1. 收入数据分布端:
根据智联招聘2022年第四季度的数据来看，北京平均工资13930元，排名全国第一
再看一下中国人均月收入分布图：人均月收入在2W以上只占0.2%
这个图说明什么? 全国月收入超过1w的只有2%，也就是97.8%的人，平均月收入在1w元以下
2. 企业用工成本端:
年薪50W的岗位，除非公司非常有钱，并且分钱不手软，以金融和IT的头部公司为主，注意是头部公司，底下的公司根本开不起那么高的价格，因为有一个简单的算法，一个公司的用人成本大概是这个员工薪水的1.6倍，福利高的甚至可以达到2倍以上，也就是一个年薪50W的人，企业用人成本起码80W以上，那么这个员工至少得为公司创造数百万以上的收入才行，不然公司基本就是在亏本用人，这也是为什么经常有高管说，你的价值必须得是你的薪水2～3倍以上，不然公司根本养不起你这个人。
那么普通人打工人如何实现年入50W呢？
一. 选对行业，选择大于努力，选择不对，努力白费，先说说题主知道的身边的高薪行业
A: 金融行业
像中外资券商、银行总行、公募/私募基金等
B: 互联网行业
像BAT,阿里，拼多多，小红书等
C: 外企咨询行业
像麦肯锡、BCG等大外企咨询机构
D: 短视频行业
像抖音/快手等
E: ESG &新能源
风口行业，源于国家从战略和全局的高度重视新能源建设的重要性和紧迫性，新能源行业的发展是时代 发展的必然。
F : 各行各业的顶级销售
做任何行业都会要具备一定的销售技能
G: 驻外工作拿艰苦国家外派补贴
像华为非洲驻外岗
二、选对平台，跟对公司，公司赚钱，你才会赚钱；
去互联网大厂（如阿里、腾讯），以及其他盈利能力强的互联网大公司，高层技术员工达到 50 w以上年薪是比较容易的，年轻人建议多去创业型公司。
三、专注于技能提升，只有过硬的专业技能才会有高薪岗位的橄榄枝；
学好学会一门技术，日积月累，努力和回报是成正比的，那些年薪 50w以上的人，必然有着你无法想象的刻苦学习和辛劳付出。
四、职场沟通写作能力；
作为职场老鸟就非常清楚沟通写作能力的重要性，有同样的实力，善于交流沟通、善于发现和判断机会的人，永远在职场上面占据先机。
善于交流沟通的人往往具备更强的跨部门整合能力，而资源整合能力是职场人能否突破岗位发展瓶颈的一个重要因素
五、选对城市；
同等工作岗位，城市之间的差异会非常大，建议年轻人首选一线城市及邻近省会城市择业
六、学会向上社交；
任何行业如果想吃肉，都需要大哥带的，如何找到自己行业的大哥就必须学会向上社交
你想多了，还50万呢？！年薪20万可能就是绝大多数人的天花板。
因为在中国，月薪超过5000元，就已经超越了90%的中国人月收入。
月薪5000也就意味着年薪6万。
6万以上的收入就是前10%
把这个收入翻三倍，也就是18万啊！
不是打工人天花板吗？
这已经是普通人的天花板了，还用的着50万？
你不能看什么知乎、抖音、小红书啊！
这上面各个都是年薪百万、硕士学历、颜值七分。
你要信了这上面，咱们早就发达国家。
根据有关数据统计，我国家庭人均可支配收入超过2万元的家庭只有0.05%，这部分家庭属于财富金字塔顶尖的一部分人。
这个阶层就不是普通人能达到的。
比如说月入8.5万的金融行业，什么私募基金、二级市场，你一个普通人能进入？
比如说，年薪60w+的红圈所，普通学校毕业的法学生有机会进入？
哪怕网上说的那些大厂职工，普通人能进去？
月可支配2万元，已经是前0.05%了。
月可支配2万元，一年可支配也就是24万元。
也就勉强到你50万年薪的一半。
当然，年薪50万的人，扣除衣食住行税之外，年可支配收入能有20万就不错了。
那可支配收入不足2万元的呢？
家庭人均可支配收入在1万-2万元之间的家庭比例，也就仅仅是0.56%，一个月能支配一万元以上的家庭，也属于富裕阶层的家庭了。
只要家庭人均收入超过1万元，你就超过了99.39%的家庭。
还扯什么年薪50万，骗谁呢？
在我认知中普通人通过努力最容易达到年薪50万的“非管理职业”，就是程序员了。
即使是互联网行业，想拿到50w年薪，也至少是阿里的P6级别，下限要求是“能独自负责一部分业务，并能对所负责部分的结果负责”。
同时在阿里达到P6级别，并成功拿到税前50w年薪的的一般要求是：
- 拥有3~5年工作经验，并且有十分优秀的项目经历。
- 能通过至少5轮面试，成功入职。
- 每天工作时长10~12小时，周末要求随时接oncall处理问题的准备。
- 在绩效考核中拿到中等偏上的结果，可能要求微微超出预期。
另外想入职头部互联网公司，基本要求学历是985/211本。
如果题主对“大多数人”的定义，是985、211且在互联网/金融类行业工作的人来说，50w年薪算是这部分人中一部分人的天花板。
如果题主指的是中国的“大多数人”，请多看看新闻联播，虽然这玩意报喜不报忧，但是也没你这么离谱。
最后
如果有想进入互联网行业的同学，欢迎留言、点赞、关注。我会经常分享些自己工作中踩过的坑和一些面向新人的求职、转行攻略。
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我曾经在北京某三甲医院工作，后辞职改行加入互联网医疗，顺利加入大厂任职资深医学总监，算是有过跨行业的经验，从我个人的经验来说，我来分析一下，为什么年薪50万会成为大多数人的工资天花板：
我们先看下50万年薪在这两个行业中的排位：
1、医疗：04年我毕业，入职三甲每月到手3-4千，年收入算上年终奖和补助大概5-7w；我们主任干了20年，拥有博士学历，大概年薪50w，高年资主治和副主任大概就是15-30w这个区间范围，那么50w年薪对于医疗而言，就属于头部10%的人员才可以拥有；
2、互联网：14年我辞职，当年收到的医疗运营岗位offer就是50w的薪资，后续加入大厂年薪更是突破了百万（税后），而在我的同事中，人均薪资是70w/人/年，50w年薪对于互联网大厂而言，属于70%的人都可以拥有的薪资；
看到这里，是不是能看出点端倪了？
就是总有人说的，踩对赛道和企业，要远远大于个人努力。
那我再多分享一点，为什么会出现这样的情况？
我们来探究下背后的逻辑和原因，最好让大家看完我的分享后，自己也能够对自己的行业、企业、职业打分，并判断未来你获得50w年薪的难易度。（觉得有收获双击屏幕点个赞）
因为我的创业经验，我学会了从收益和成本角度看企业，一家企业能够给中位数的员工都开出50w的年薪，意味着什么？
按照利润30%来计算，50w年薪的员工需要创造的价值是150w收入，一家中位数50w年薪的企业，人员规模按照200人计算，则每年至少要保证有3亿收入才可以支撑企业的存续，这就是常说的，任何老板雇佣员工都是因为你可以给他带来3倍以上的收益，否则他就是在做公益。
现在可以开始看与你相关的部分了：
1、行业：你所在行业的中头部企业的利润、收入规模是否可以支撑人均50w的年薪水平？这意味这个赛道是否更容易获得50w年薪；
2、企业：你所在企业的利润、收入规模是否可以支撑人均50w的年薪水平？如果是飞速发展的企业，那么趁势而行的你自然可以享受到红利；
3、职业：你所在职业未来5年、10年、20年正常升职后的平均薪资水平大概是什么样的？即使你选对了赛道和企业，如果职业并不占据主流，依旧可能拿不到中位数，而成为分母；
这也是为什么同样是我努力工作，仅仅因为做了一个适合自己性格的跨行业选择，就能够从年薪不到10w跃升到年薪百万的核心原因。
以上是我个人的真实经验，而我也是因为辞职后考取了职业生涯规划师的证书后才更加理解并明确，职场中选择比努力大的多的真正含义是什么！
希望看完这篇分享的你，也可以从另外一个视角看待职场选择的问题。
我是爱马，33岁三甲辞职，凭职场规划获得百万年薪，关注我，让自己的人生有选择！
年薪五十万确实比大家想象中的难。
很多人也别吹什么一线城市了，我就拿深圳举例。
我前两年所在的公司在福田中心区的高档写字楼，全公司近三百号人，属于传统行业，不是高大上的互联网金融这些。
公司年营收也有七八个亿，在这个行业内小有名气吧。
那这样一个公司，你觉得会有几个人年收入过五十万呢？
答案是只有一个！
就是老板自己！
他下面就是几个部门经理，年收入十五六到二十出头不等。
在深圳十多年了，接触过很多公司和行业，也认识不少朋友，年薪过五十真的挺难的。
我跨过这个门槛，也是用了近十年。
当然了，有些行业可能就比较容易，像腾讯华为的员工，不过这样大厂的员工才多少人呢。
就连前两年吹上天的深圳老师，也只是二三十万的年收入吧，距离五十还是有一段距离的。
由此可以下结论，年入五十，在任何一个城市都属于很高的收入了。
年薪50万，就算在一线城市也不只是天花板了，而是突破天际了……
也许你看到在互联网行业看到过很多程序猿年薪百万，律师、医生、机长年收入百万，甚至知乎上每个人都是。年薪50万，平均月收入就是40000+，但是真实情况是，90%以上的中国人均月收入在5000以下。所以年薪50万，绝对远超普通人的天花板。
其实大部分行业起始工资都是不高的。我身边的朋友同学大多毕业于985，211高校，也不乏海外名校的海归，他们第一份工资都比较低的，位于一线城市都在5k - 8k（非互联网行业），其中不乏医生和律师。众所周知，医生和律师收入都很高，但那都是要在行内深耕积累到一定程度后才迎来收入的爆发。医学生在硕博毕业后还要给主任做好几年的助手积累案例经验才能真实坐诊，你去医院看主任号的时候旁边有一两个帮主任打字写病历的年轻人，看上去平平无奇干着一些杂活，其实都是研究生起步，毕业后在主任身边做两年临床观摩规培生，工资是没有的，但国家会给到每年两万的补贴。意思就是，学医的前两个年都是白打工。最快最快在两年后，终于可以成为了一个正式医生，但是只能从住院医师做起，期间工资也只是几千块。熬过5年后，才能成为一个主治医师，但是普通挂号费太低，看上去太年轻病人觉得你没有经验不靠谱不愿意挂普通科的号，所以在这阶段医生收入也不高，月收入一两万。等你熬到四五十岁之后，当上主任了，收入就客观了，可以去多点执照了，可以去论坛讲座了，收入远超普通打工人，突破50万天花板。
律师也差不多，前几年给大律师做助理积累经验，干杂活跑腿送文件，工资只有3-5k。等自己成为律师后，没有客户资源看上去也年轻，接不到多少案子，即使接到案子也是些小案子，价格也不高。等熬过一定的年限后，收入才迎来爆发。能不能超过普通人突破这个天花板，完全取决于行业，没选对行业，再努力也无济于事。
至于普通人像我一样的，难突破50万这个天花板。大多数打工人一毕业拿个几千的工资，拼命奋斗的前两年工资涨得飞快，幸运的话两年后工资翻倍了，再两年后当上了中层管理，工资涨到了20k+，再之后涨幅就有限了，每年有个普调就偷着乐了。很难再有大的提升，因为这取决于个人能力，遇上职业瓶颈期了。老板花1万请你来工作，必定是想要你创造出你自身数十倍的价值，即使你再能打，你能创造的价值不可能无限递增上去，所以老板也不会连续给你大幅涨薪了。
再加上每年毕业生不断增加，你不够干有的是人干，卸磨杀驴的事情海了去了，你也不可能一直保持刚毕业时候那么好的经历去不断奋斗，人到中年，要照顾老人和小孩，要还房贷车贷，老板还能给你涨薪，35岁中年危机能不被优化就偷着乐了。
年轻人刚毕业的时候总是在想，我要多干多吃苦，加班身体扛得住，我要福报，我要卷死你们，争取早日升职加薪！可是他们没想到的是，他们也会有老了的一天，也会为中年危机而苦恼……
不要再纠结什么工资天花板了，不如想想到底怎么才能让年轻人明白，内卷是毫无意义的，卷到最后受伤的只是他们自己？