入职工资流水伪造会被发现吗？hr能查工资流水真假吗？
15 个回答
看你是怎么伪造的。
只要hr够严谨，其实经不起查。
你的五险一金缴费记录，你的个税缴纳记录，你的银行流水清单的汇款单位等等，都能侧面佐证你的工资。
所以完全不建议造假。
提供 薪资流水是否涉及个人隐私？
一般来说，候选人在面试时都会填写公司所提供的《面试登记表》，而一般登记表上都会有一栏需要候选人来填写其当前的薪资水平。在薪资水平这一部分如果有明确说明：“入职需提供薪资流水”等字样，那么候选人就需要注意了。如果此时填写了薪资情况，就说明候选人已经同意了公司“入职提供薪资流水”的相关要求，这就是为了防止候选人薪资造假。
一般HR在拿到登记表与候选人进行面试时也会特意提醒候选人，征得候选人的同意。
上述操作如同 授权书的作用，因为候选人的薪资流水也是其个人信息的重要部分，拿到候选人的薪资流水就等同于收集了该候选人的个人信息。
如果未得到候选人的授权，就强求候选人提供其薪资流水，等同于侵犯了该候选人的个人 隐私权，所以一般公司要求候选人提供薪资流水，必定会在事先征得候选人的同意以及书面授权，否则公司就将会承担一定的法律风险。
流水到底该不该给？能不能造假？
如果是心仪的公司，并且已经基本谈成了 薪水等各方面条件，对方索要，是可以进行提供的。
如果薪水等各方面条件还没有谈妥，自己又心仪这家公司，对方索要流水很大概率是想要用来给你定岗定薪，讨价还价。 那么建议在提供流水时，尽可能说清楚一些自己的其他福利情况，为自己索要满意的薪水做铺垫。
一般，可以从以下3点讲清楚：
①社保、 公积金的缴纳比例
有些公司除了查看你的薪资流水，同样会看你的社保、公积金缴纳比例，如果你的缴纳比例较低，最好可以提前说明，避免对方出现质疑。
②其他的收入，例如：补贴、 奖金、提成、年终奖以及公司福利等
有的企业会有不错的隐形公司福利，比如节假日的薪酬补贴，每月额外的奖金提成，甚至会发 合作企业的 提货卡等，最重要的就是 年终奖。
这都是可以计入到自己年薪中去的，在面试时说清楚这些福利，会对谈涨薪更有帮助。
③自己上一年度的 税前薪资总包
有的人情况会比较特殊，发放薪资和普通职工不太一样，那么在谈 银行流水时，可以补充上自己的上一年度税前薪资总包，会更有利。
说清楚这三点，能更好地打消HR及新公司的质疑和顾虑，坦诚相待，双方沟通都会更轻松。
但是千万不要弄一份假的工资流水给到HR，因为一旦未来出现了纠纷，HR拿出工作经历造假的问题，来进行“合理开除”，员工理亏在先，自然也没有机会开口 辩白。
所以当你觉得经历造假，为蒙混过关而沾沾自喜时，很可能是HR一开始就已经抓到了你的把柄，给你埋了雷，而不是你机灵。 尤其是一些业内大公司，对简历造假的问题尤为看重，认为这是一个人的信誉问题，所以能不造假，千万别造假。
不想提供流水怎样回答才显得高情商
如果你很抗拒提供银行流水，想要坚持自己的想法，那怎样回答会显得好一些，不会闹得那么僵？
只能说，如果是公司强制性的基本要求，只要你拒绝提供，再高 情商的回答都没什么用。当然，如果你是行业大牛除外。
真不想提供，其实最好的回答，是签了与前公司的薪酬保密约定。
这份约定不会因为你离开了那里，换了工作而失效，更不会因为新公司给你提供了offer，而使你的泄露显得情有可原。
有的公司，确实不希望员工离职后，向竞争公司透露自家的薪酬水平。 但是，这个行为并没有什么专门的人会对你进行监督，约束的力量也微乎其微。
你可以这么回答新公司的HR，对方愿不愿意吃这一套说法，就很难说了。
而且如今的大公司，甚至会彼此之间互相打探交流 平均薪水，并且公布在网络上，如果你撒了谎，新公司的HR联系了你原公司的HR进行背调，谎言就会无所遁形。
所以，工作可以找，薪资可以谈，但还是不要撒谎哦！
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一般来说，HR不会去辨认工资流水的真假问题。如果深度关注了，事情的演变可能你无法想象。
候选人入职了，招聘工作可以闭环了。
HR没有那么多时间精力去验证真假这种不太重要的工作，在所有的验证里面，验证身份证真假、验证学历真假即可。
就怕个万一，露馅了。
1、 HR为什么要工资流水？
· 对标上家，权衡给薪效应
要工资流水，一般都是在入职环节提供，而不是在面试过程索要。
有了工资流水，HR就知道上家具体给了多少，然后对标本家，涨幅或降幅多少，以此来臆断员工的稳定概率（给多了，觉得能稳住员工，给少了，觉得员工流失速度快），本质上，多多少少，让HR心理有个数。
事实上，我很难理解，为什么HR会觉得薪酬给高点，员工就“稳定”得久点。能不能做久，是多方因素造成的，领导风格、工作强度、自由度、企业文化、个人家庭/职业规划……我并不认为薪酬占最重要因素。只有最急切还债、赚奶粉钱等比较特殊的时段，才会把薪酬放在首位。
本来要工资流水没什么想法的，结果，发现作假，对一个人的认知瞬间变了，作假是一种失信行为。
· 了解上家薪酬水平
HR要关注行情、关注竞争对手的薪酬情况，如果候选人刚好是从竞争对手那边过来的，就可以从每一个离职员工那里了解到竞对的薪酬水平，了解一个人，到了解了十个、二十个人……积累得多了，就能摸到竞对的薪酬信息。
如果不是竞对数据，从入职员工处了解到行业行情，也不错。
· 为要而要
一般体现在集团下属分子公司，反正入职流程的系统里需要上传流水资料，还是必填项，所以，资料少了，入职流程就无法提交，所以HR需要员工提供流水，拿来就扫描上传，看一眼都懒得看。
或者，没有所谓的集团公司，反正，公司一贯以来就要，后接手的HR就按照惯例，为要而要，也不去考虑为什么要。
2、发现工资流水作假会怎样？
一般是三种表现：
1、一笑而过
2、马上辞退（或者马上终止入职手续办理），没有任何补偿
3、手握一个把柄，以后需要用的时候再拿来使用
工资流水作假，看似是个小问题，但可以触发上纲上线水准，属失信行为。劳动合同的签订，其中一个原则是诚实信用。
公司的解释，员工提供了入职的一系列资料，本着善意理念，相信资料是真实的，在这个基础上，与员工订立劳动合同，没曾想，资料里边居然作假……
如果工资流水作假，数据和个税申报数据就会不一致。HR让员工拿个税数据来自证没有作假，员工就会为难。或者，HR直接丢出上家单位给与的薪资证明……
很多HR都没搞明白个税的计算逻辑，何况员工，熟悉计算逻辑的，就容易看出来。
撒一个谎后，可能需要一百个谎言来遮盖。
发现了作假，这个不是关键，关键是，发现了，什么时候拿来使用，这才是致命的。可以今天发现，后年拿来使用。
例如，准备到转正时间了，因“诚信问题”被辞退。
例如，已经做了一年了，因“诚信问题”被辞退。
例如，晋升到管理层，可是工作产出没有达到预期，因“诚信问题”被辞退。
拿来使用了会怎样？解除合同不需要补偿金。
员工不胜任岗位，或者公司经营困难裁员，都需要支付经济补偿，但是“诚信问题”辞退员工，不需要支付补偿。
当然，不同的公司，对工资流水作假，态度是不一样的。
3、工资流水作假，就算没有被辞退，大概率也断了职业生涯
工资流水就是这个数，不同的HR，看法不同。按真提供，对方说什么，再来应对就好。
有一定阅历的HR，知道工资收入的底层逻辑，知道与能力没有太直接关系，所以他对工资流水不甚在意。
决定薪资水平的优先级顺序是：行业>公司性质>岗位>能力>学历
例如，互联网、金融业的HR岗位，与制造业的HR，工资差距大了。
薪水给多少，是在面试流程（或发录用offer时）就已经谈好了的，员工同意了，然后通知入职。此时，入职流程发现流水作假，HR会觉得受到欺骗，从而开始重新审视对方，真的值得录用吗？
但HR无法决定是否录用，会马上报告部门负责人，流水上有瑕疵，你还录用不？凡负责人说用吧，但从此也埋下了职业生涯的断笔，“作假”的信号已经植入部门负责人及HR的脑海，日后，如果要晋升或者别的特殊时刻，植入的这个信号，就会在脑海里跳出来。
作假之人，不足以堪当大任。这是普世规则。
4、问题的根治，面试过程如何谈薪
无非是面试环节“谎报”薪水情况，所以员工才会在工资流水的真假上纠缠不休，怕流水暴露真相。
问题的根治，就在于面试环节的谈薪阶段，这里会涉及到公司的薪酬体系是否完备，要展开来讲很长……
如果应聘的是大公司，我个人认为没必要谎报薪水，按照自己的真实想法，觉得应该拿多少，大大方方说出来就好，这个数，和上家单位拿了多少，没有关联。这个数合不合适，HR（或者老板）的判断依据，不在于你上家，对标的是本单位，对标的是行情。
如果应聘的是小公司，上家薪水拿了多少，感觉上是很重要的一个对标因素，事实上，不管上家拿多拿少，小企业能给的就是这个钱，按照钱去找人，候选人说出一个期望值，公司也不会为了那个期望值去改变。
HR为了在谈薪阶段有攻击力，会说，你上家拿的A，现在给A±5%，看，其实你还是涨了嘛（你能力还有所欠缺）……也算是HR的一种自嗨方式吧。
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伪造的高明，不容易被发现。
但如果去查，都经不起查。
要求候选人提供薪资材料定薪是很常见的现象，因为精准把握候选人的职级和能力是非常专业的事情，市面上99.9999%的hr一定做不到
薪资材料是会审核的，有些同学会购买假流水或者ps流水，这是会被查出来的，很简单
P个图的事情
别人不是打个电话随便一问就知道了？
如果是你要入职的公司非常正规，如超出常规公司要工资流水，要个人征信，要个税申报记录的，就真不建议造假。
因为他们把这一点列入诚信背景调查，那他们就是会查的，不要高估你的智商而低估HR的能力。大公司都是有法务的，如果是特别重要的岗位，是不允许造假的。
容易被发现，流水可以根据税前薪酬或者税后薪酬倒推计算，集合社保公积金缴纳情况
另外流水只是提前验证，入职报到的时候需要查看手机app或者个税app核验的，图可以p，app里的信息现场p不了
关于是否有权利查这个确实是个问题，你不同意就没有权利查，但是不授权给她查公司就会考虑是否录用，真是一对矛盾体
还有一个问题，你自己造假等于给了公司未来无条件辞退你且没有补偿金的机会，所以有时候即便能看出来是假的也都睁一只眼闭一只眼，以防后患未来备用。
如果hr真的要查，都是可以查出来的，这个世界已经很透明了
hr给你定薪，不是单单只看你的历史薪酬的，还会结合你的能力和岗位薪酬序列，这会出现两种情况：
1你的薪资被定高了，能力够不上薪资的要求，老板和hr都不瞎，要么降职降薪，要么达不到标准请你走人，所以侥幸定高不一定是好事，除非你奋起直追，短期内让自己配得上薪酬
2你的薪资被定低了，老板和hr也不瞎，和你水平一样的人工资都比你高，你的升职加薪步伐一般会比别人快一些，这个世界和过去不一样了，靠信息差忽悠人已经很难做到了，即使你在这家公司被低估，市场也会很快给你一个公平的位置的
所以，真的没必要造假
工资流水基本上很难被查出来。HR也一般不会查。
建议不要做假流水，核实收入还是有不少手段的，有疑惑也可以做背景调查，要让相关人员都陪你说谎不容易呀。
为什么要伪造工资流水呢？
新工作的收入与你的能力是匹配的，如果你入职了新的岗位，能力无法满足要求，也是过不了试用期的，到时尴尬的还是自己，而且工资差异大，说明了你离职的理由更充分，这样新公司也会认为你会更稳定。
一般不会，一般都只是看看而已
想问一下怎么伪造，暑假工卡的太死了，想伪造进厂
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哈哈 这是个人信息属于个人隐私的方面，可以不提供的。如果要提供我也建议真实提供，因为会有背调的哦