黑白调的公司环境，员工待遇怎么样？
28 个回答
正好有个老同学在黑白调，前段时间刚在杭州和他吃过日料，看到这个题也算是缘分，来答一下。
（问题分两部分，那就从两方面回答吧）
先说公司环境。
黑白调这个公司是零八年创办的，原来在北京，后来搬去了杭州。总体来说算是一个很年轻的公司，所以整个公司的氛围也比较“年轻”，不像很多老企业暮气沉沉的（老同学原话）。
这种感觉说起来挺唯心，但其实很多人都能对自己的公司有一个衡量——比如：规章制度是用来办事还是用来管人的？有没有高效率的沟通渠道？上级愿不愿意听下属说话？
这些东西说起来感觉没那么重要，但实际体验绝对是天差地别：一个发票报销都要走个几个月流程的公司，和另一个大家做什么商量着来，更追求高效率的企业，对于还没有被磨灭个性的年轻人来说，体验绝对是天差地别的。
年轻的公司在这些方面都做的相对好一点，而老公司——尤其是管理层全是四五十岁的老企业，就会显得教条刻板，不知变通。
所以这点上黑白调这种“年轻”企业做的还是挺好的，年轻人进去了不会觉得别扭，关系简单，不存在勾心斗角，工作也是以结果为导向，用结果说话。
工作环境也挺不错，装修风格比较淡雅，该有的都有。
再来说员工待遇：
薪资的话，网上都是可以查到的，
这是校招的介绍：
六险一金+健康体检的福利体系还是很完善的，有很多企业顶多是五险一金的，黑白调多交一险还是挺让人感到意外的。据朋友说，那些福利都是真的，整体氛围很不错，培训体系也挺专业的，弹性打卡上下班，各种零食、餐补、节日福利，都是蛮多的。
而且每过一段时间，还会有团队旅游，不定期聚餐。
这是前程无忧上的介绍，社招，但是也面向应届生：
横向对比来说，这个薪资水平在杭州——而且学历是普通本科，应该算是中等偏上的了。毕竟杭州2020年城市工资中位数5385元，很多学生毕业也都是中位数上下浮动。
而且在工作一段时间之后的薪资水平提升也是挺快的，每年有两次调薪机会，上升空间也比较充足。
根据老同学的感觉，差不多四五年时间，努努力，就能达到这个水平。
因为从市场看，目前对于工学椅的需求还是很大的，尤其是天天坐在电脑前的那种工作。这是由于在自然状态下，人的脊柱有生理弯曲，是个双S形。强行适应硬背办公椅，几乎必然形成腰肌劳损和颈椎病，而一台能够给腰背和颈椎支撑的工学椅就能很好的解决这个问题
所以这几年黑白调发展还是比较迅速的，目前已经是中国电竞椅/工学椅的主要销售商了，在黑白调上班应该是可以实现电脑椅自由了吧哈哈哈~
和华为、中国科学院、美的、松下电器、luckin coffee、喜马拉雅FM、丁香园、二更等明星企业都有合作，已经打开局面了。
我从同学朋友圈搬运几张图过来给你看看：
和喜马拉雅的合作：
地方公安局的：
芒果TV的：
可以看出黑白调这种办公椅/工学椅的前景还是很不错的，这也和近年来人们更重视舒适度有关……要是二十年前给你一个板凳就不错了。
我们公司也换上黑白调的椅子了，相比于原来那种老式气压椅，体验上确实是天差地别，腰椎和颈椎都没原来那么容易酸痛了……
总的来说，黑白调的薪资中等偏上，前景还是比较可观的，如果是对口专业的人，很推荐去投投简历。
黑白调公司麻烦还是正常一点吧，底下评论也太假了。网店发家的难道连怎么刷评论都不知道吗？离谱。从你们刷这玩意儿就能看出来在公司不太行
简历填完在等候区时，稍稍扫视了一下，工位不是隔间的那种，大家在一起办公，还是蛮安静的，不嘈杂，中间有几棵大树围绕，圆形办公，感觉有点不一样，待遇的话，我应聘的是客服岗位，整体薪资还过得去
我的回答被某某公司花钱删除了，这是有多容忍不了说实话
一些回答的评论怎么一样呀？语气略显浮夸
第一次去这家公司面试，进门之前感觉一般，在一楼，不是高大上写字楼，进去一看，还是眼前一亮，敞开式的办公环境，黑白的风格，还是蛮简约的，是我面试过的公司里面，办公环境蛮独特的，一看就不是传统行业，很应景，待遇的话，我只通过二面，终试被刷了，所以不是特别清楚。
那个请问一下你最后怎么选择的？进入这个公司了吗？感觉怎么样呀
。。。。刷评论其他的太明显了吧，觉得网友是傻子吗？真实点让大家了解一下不好吗
怎么说呢，有些领导是真的怪？
例子1:XX，明天你上13-22点的班吧？反正你也要熬夜
？？？我真的谢谢你，我熬不熬夜关你屁事。
例子2:你今天干了什么？（质问）
我答：直播间刷屏（其中一个）
你把你直播间刷屏的证据拿出来（此时已经晚上10.10），我在直播间只看到了你几条评论，你说说你刷了什么，然后我的副组长让我把刷屏证据发到群里艾特我让我以文件输出。
我答：麻烦你翻一下刷屏记录，翻到了就有了（此时已经例刷屏过去了1个小时）
例子3:我们的工作性质是周末调休，他的休息时间周1、2、3、4（国庆节的假调了），我们上班他休息，我们休息他上班。（他不是为了摸鱼？？？）而且，我们这条线的运营就我们两个，我是实习生，我很多事情都做不了主。
例子4:我们这条线的剪辑来借椅子（副组长在休假），我就说我们现在不用，你可以借，如果XXX要要的话你必须还上来。他回来了就让我去要回来。
我：那我跟摄影说：xxx让他还回来。
副组长：什么都是我说，你是来这里混的吗？？（难道不是你说的吗，就是为了不得罪人吧）然后让我一个人下去搬椅子，很重，电竞椅，还好摄影小哥说不用，他给我送上来。
例子5:楼下直播间刚刚装休完（有甲醛），他让我和他下去直播间安装设备。他在下面直接叫我下去，我下去他带着口罩，她也没有提醒我要注意甲醛，然后我们就在里面安了拆不多1.5h。从那以后，他就没去那个房间了。
副组长：1、XX，你去把下面那个房间的风扇打开
2、XX，你下去测一下下面甲醛达不达标
3、你下去把下面空调打开（我真的谢谢你了，合该我一个人吸甲醛呗）
例子6:关于他休工作日（1、2、3、4），星期五我们有周会，我把早会他需要做的内容发给了他，结果他读了，在开周会的时候，就来了一句我不知道有这个（这不是周会必备内容吗？），哈哈哈哈哈哈！！！
例子7:我们周五都有周会，去做很长时间的分享，他给他自己调休周五、周六。说：我又逃过这周周会了。（排班他自己排，我们很多人都发现了他假很多）
持续更新中...（下次我们讲讲我的双标组长（女），她就很喜欢我的副组长（男））
当然也有很多好的很可爱的人，哈哈哈
去面试接待的HR小姐姐非常有亲和力，早上比较着急没有吃饭，HR小姐姐还给我拿了零食，感动
男票是黑白调的，具体的福利待遇没怎么听他说，倒是知道他们公司经常团建聚餐，还有每年都会体检，过生日的时候也会有生日蛋糕。
当初跟着朋友一起来杭州，一起去黑白调面试，我过了，朋友没过，原本想和朋友共进退，朋友说让我先做着，反正这边有很多公司，总能找到工作的，也迫于生活压力，自己就入职了。刚开始，什么都不会，也没人教，自己瞎摸索，第一个月成交量差不多垫底。原本想着再这样继续下去也没啥意思，啥也学不到，就想辞职了。后面公司开始变化，好像是人事部那边要求各部门主管必须关注业绩排在后面的人，分析原因，帮他们提高业绩，算作主管的业绩考核目标（当然了，最后仍不合格的肯定会被淘汰），自己想着再待着看看。
紧接着，部门开始案例知识分享会，刚开始以为就是做样子，参加了一两次感觉确实有所获，都是针对当前每个人都会面临的问题，以及解决方式。再后面主管强制一个老人帮我。主管找我说，即使有人带，最主要的还是靠自己，没事的话，脸皮厚点，别怕麻烦，一旦自己怕麻烦，就意味着自己没成长，工作完不成。自己刚开始也是抹不开面子，后面发现那位同事人也是可以的，虽不情愿，也帮了很多忙，帮助自己达成了几单，自己也不好意思，请她吃了一顿饭。
就这样过了两个月，自己的成交量也增加了，排名从垫底提高了（虽然不高，但是自己也很高兴）。在后续的一次知识分享会上自己的案例被评了A,自己还是挺高兴的。虽然自己不知道在黑白调能呆多久，但是感觉比刚来时好多了，也发现自己有了成长。
黑白调p53开箱第一天扶手就有格叽格叽的响声、轮子也有弹簧音，一个700块钱的椅子可以做成这样，少花点钱做营销多做一下品控吧。听说傲风和这个还是同一家公司，果然盛产垃圾。营销倒是做的真厉害。
您好，请问现在怎么样了？
来了来了，员工来了，公司的福利待遇还行
反正是目前我待过的公司里待遇算比较好的
日常的餐补、零食、夜宵都不说了，毕竟因为它们我已经长胖十斤了....
对了，公司还会组织各种团建、聚餐，这是我之前公司从来没有过的，所以现在的我也是个对吃比较了解的人了~